如何看待报道称平安银行零售条线启动降薪，多名员工递延奖金调降40%？

我个人表示正常看待，平安银行这是在执行限薪令，所以下调员工递递延奖金不很正常吗？没必要觉得大惊小怪。

也许有人会问，金融业的限薪令和银行有什么关系？不好意思，还真的有关系，因为大部分银行不单单是依靠房贷来获取利润的。现在很多银行获取利润的方式已经转为金融业务了，也就是理财产品这些。而一般银行的零售条线干的就是这类工作，因为基本上银行的零售条线都有：个人金融部、xyk中心、电子银行部。这三个可是金融业的王牌，很多人说银行工作工资高，说的就是在三个部门工作的银行员工，因为他们就相当于那些专业的金融机构里面的交易员。就拿个人金融部来说，其实就是推销理财产品和其它一些金融业务，他们每单都是有抽成的，这也就为什么从事这个工作的人，有些人工资很高的原因。

其实平安银行这个降薪真的很正常，而且即使是没有限薪令，也应该降。因为最近几年我国的金融业发展迅速，越来越多的人买金融产品，造成金融行业很火爆。但这并不是好事，因为金融经济本身就是属于虚拟经济，属于钱生钱的玩意。这种玩意在遭受金融危机的时候，等同于炸d，越大炸的越猛。而且过于火爆的金融业会导致未来很多人选择金融类专业，造成和实体经济有关的专业没人学习，进而导致实体经济发展停滞。这对于一个国家的经济结构来说，是绝对不好的。这也就是国家为什么要对金融业发布限薪令，为什么平安银行要给这些金融业务的员工降薪的原因。

总的来说，平安银行此次针对的零售条线降薪是很正常的，因为这属于是金融业务部门，按照国家限薪令的要求，必须是要降薪的。

平安银行属于国家银行。

平安银行是一家总部设在深圳的全国性股份制商业银行（深圳证券交易所：000001）。其前身深圳发展银行，是中国内地首家公开上市的全国性股份制银行。中国平安及其控股子公司合计持有本行58%的股份，为本行控股股东。

截至2018年末，在职员工34,626人，通过全国80家分行、1,057家营业机构为客户提供多种金融服务。

扩展资料：

平安银行企业文化建设如下：

创新文化是平安银行与生俱来的的基因，强有力的执行力是平安银行企业文化的突出特征，有效的绩效管理是平安银行执行力的重要抓手。平安银行坚持以人为本，致力银行发展与员工全面成长的和谐统一。

在社会责任方面，打造“金融+科技+产销”的闭环，帮助贫困地区把产业发展起来，用“授人以渔”的方式实现“脱真贫、真脱贫”。在不到一年的时间内，平安银行已累计输出扶贫资金近45亿元，直接帮扶建档立卡贫困人口超过1,917人，惠及建档立卡贫困人口超过33万人。

平安银行深入推进绿色金融，重点支持新能源、清洁能源领域相关绿色产业发展，并有效增强对绿色实体经济信贷支持。截至2018年底，平安银行绿色信贷授信总额达62693亿元。

参考资料来源：平安银行-关于平安银行

平安银行xyk客服电话：95511-2；借记卡客服电话：95511-3；贵宾热线：4008895511。如果您需要咨询平安银行业务，也可以点击下方链接选择右下角“我的”-专属客服或者关注平安银行微信公众号（pingan_bank）进行咨询。
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