求上海贝岭的股权激励方案的公告原文，以及股权激励实施的情况和相关的会计处理！！！

上海贝岭(600171)是我国出产大规模集成电路的六大主干企业之一，所处的财富规模是典型的国家财富政策撑持的关头规模。首要竞争对手是国外高新手艺企业及其在国内的分支机构(如INTEL、SIEMENS等)。国内这个规模的人才已经国际化，人才的市场薪酬已经达到或接近国际水平。恰是在这样的布景下，上海贝岭奉行了经营者员工的股权激励方案。
上海贝岭的经营者员工股权激励方案分为两块：一块是对高层打点人员的期股激励；一块是对打点人员和手艺主干的持有虚拟股票激励。
首先，对于高层打点人员，实施的是年薪制和期股相连系的体例。
旗下拥有上海贝岭、上海金陵等4家上市公司的上海仪电控股(集团)公司，早在1997年就瞥绶在集团属下的上市公司中悄然开展期股更始。对控股上市公司的首要负责人每年实施年薪制。年薪收入平分成基薪和加薪奖励两部门。基薪是以年度为单元，按照企业的资产规模、打点复杂水平及其他参考身分确定的根基酬报。加薪长短险收入，与经营者的经营成不美观、工功课绩和进献挂钩。加薪有两种形式：(1)一般加薪收入。经查核后视经营业绩增发1—5个月的基薪；(2)非凡加薪。在获得基薪收入、一般加薪收入的同时，如不美观首要经营者有缔造性工作、作出重猛进献或实现重大打破等，将获得必然数额的“非凡奖励”，这笔收入以股票形式发放。仪电控股按照奖励额度，从二级市场上购入该上市公司股票，存入集团的特定账户。获奖人不能马上拿到这些股票，但享有分红、送配股权。任职时代，若累积期股余额达到5万元以上，超出部门可以提前兑现20％。在经营者任期满后或正常去职满一年后，可以按事先商定的时刻表慢慢兑现股票。
日前在上海贝岭，对上级公司举荐、委派、提名在公司率领层任职的董事长、总司理、党组织书记等公司首要负责人都实施年收入和期股相连系的激励法子。
其次，对一般打点人员和手艺主干，推广虚拟持股打算。贝岭对主干人员提出的激励框架是——“收入市场化、住房货泉化、激励期权化”。虚拟持股打算，就是“激励期权化”的焦点。具体做法是企业提取激励基金，划分给员工用于持有“虚拟的股票单元”，在知足划定的前提下，兑现给员工。企业和员工双方以合约体例商定权力和义务。
公司每年从税后利润中提取必然数额形成激励基金，然后从激励基金中拿出一部门来运作这个打算。按照员工的业绩情形确定奖励额，按照那时的公司股票市价折算为股票数，员工虚拟持有。此后若实施送转股，将同步增添持有的股数。若股票分红，员工也将获得响应的现金额。当员工处事期达到必然年限(一般5年)后，可将虚拟持有的股票交现——即按照那时的市价折为现金，发放给员工。这种做法，并不涉及股票的生意，而是经由过程“虚拟股票”的惹人，将公司股价转变与员工的益处联系起来。这是在“上市公司不得回购保留公司股票”的前提下，实施的一种变通体例。它又近似于股票增值权打算。
（五）业绩股票，是指岁首确定一个合理的业绩方针和一个科学的绩效评估系统，如不美观激励对象经由全力后实现了该方针，则公司授予其必然数目的股票或提取必然比例的奖励基金采办股票后授予。业绩股票的通顺变现凡是有时刻和数目限制。激励对象在往后的若干年内经业绩查核经由过程后可以获准兑现划定比例的业绩股票；但激励对象未能经由过程业绩查核或呈现有损公司的行为、非正常去职等情形时，其未兑现部门的业绩股票将予打消。业绩股票激励模式斗劲规范，可以将激励对象的业绩与酬报慎密地联鲜ё仝一路，只要股东大会审议经由过程就可以执行，适合于业绩不变并持续增添、现金流丰裕的企业。在股票期权的应用受到较大限制的情形下，也可合用于高科技公司，但激励效不美观可能会受影响，或者在激励效不美观不受影响的情形下，公司的激励成本会相对较大。
业绩股票的优错误谬误
(1)业绩股票的利益：
①激励对象达到业绩方针后便可获得激励股票并成为公司股东，能够激励公司高管人员全力完成业绩方针。在成为公司股东后就与公司有了配合益处，从而会加倍全力工作以提高业绩。
②具有较强的约束浸染。激励收入是在未来慢慢兑现；如不美观激励对象未经由过程年度查核，呈现有损公司行为、非正常调离等，激励对象将蒙受风险典质金的赏罚或被打消激励股票，退出成本较大。
③业绩股票合适国内现有法令律例，受到的政策限制较少，只要公司股东大会经由过程即可实施，可 *** 作性强，实施成本较低。
④激励与约束机制相配套，激励效不美观较着，且每年实施一次，是以，能够阐扬滚动激励、滚动约束的精采浸染。
(2)业绩股票的错误谬误
①公司的业绩方针确定的科学性很难保证，轻易导致公司高管人员为获得业绩股票而弄虚作假独霸财政数据；
②激励成本较高，有可能造成公司支出现金的压力。

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