安徽省池州市2012年引进高层次人才公告

安徽省池州市2012年引进高层次人才公告
为进一步改善专业技术人才队伍结构，促进教育和卫生事业发展，现就池州市2012年使用编制面向社会引进22名高层次专业技术人才工作公告如下。

一、引进对象和条件

面向全国引进符合池州职业教育和医疗事业发展的硕士及以上研究生或副高级及以上专业技术职称的高层次人才。引进人才的基本条件：遵守宪法和法律；良好的品行；适应岗位要求的身体条件等。

二、引进人才从事的专业及岗位

本次引进的主要是紧缺急需人才，其中，7人担任池州职业技术学院5个专业教师（详见附件一：池州职业技术学院2012年引进高层次人才计划表）；15人从事池州市人民医院紧缺的医技专业岗位（详见附件二：池州市人民医院2012年引进高层次人才岗位分布一览表）。

三、引进的程序和方法

（一）报名

报名采取现场报名方式进行。报名时间：2012年6月12日～6月16日 (上午8:00-12:00，下午14:30-17:30)。

报名地点：池州市人才交流服务中心二楼。地址：池州市东湖路46号。联系电话：0566—2616946、2617344。

报名时应聘者须提供以下证件：有效身份z、学历、学位、执业资格、专业技术资格证书的原件及复印件、岗位条件所需相关材料（应届毕业生如暂未取得学历学位证书的，于2012年7月底前提交证书原件审验，逾期不能提供的，取消其报名或拟聘资格）。报名者需网上下载填写《池州市2012年引进高层次人才报名资格审查表》（附件三），交近期两寸正面免冠同底照片2张。

报名资格审查合格人员于6月22日上午8：00~12：00、下午14：30~17：30到池州职业技术学院行政楼406室（地址：池州市建设西路389号，联系电话：0566—2092446） 领取考核通知书，不再行通知，逾期不领的按自动放弃处理。

如因路程较远，本人不方便现场报名，在报名期限内，如实全面填写报名表，通过电子邮件方式预约报名，于6月22日上午8：00~12：00、下午14：30~17：30，携带以上证件材料到池州职业技术学院行政楼406室，补办报名手续。电子信箱：ahczhr@163com。

(二)考核

根据教师和医技人才的职业特点，采取不同的考核方式。

1、池州职业技术学院教师考核采取专业知识考试和试讲两种方式，满分均为100分，分别按30%、70%计算考核总成绩。其中，专业知识考试采取笔试方式，主要考查拟引进人员对口专业基础知识；试讲主要考查拟引进人员对口专业教学能力，试讲成绩当场评定并公布。

设定考核总成绩最低分数线为70分，对未达到最低分数线的，不予进入考察和体检。

2、池州市人民医院医引进人才采取现场考核方式，主要考查拟引进人员医疗基础知识和综合素质，满分为100分。考核成绩当场评定并公布。

设定考核成绩最低分数线为70分，对未达到最低分数线的，不予进入考察和体检。

3、考核时间：2012年6月23日，地点：池州职业技术学院。具体事项见考核通知书。

（三）体检与考察

各岗位按招聘计划数和考核总成绩等额确定体检、考察对象。体检考察按有关规定执行。因体检或考察等方面原因出现人选缺额时，从参加考核人员（考核成绩须达70分）中等额递补。

（四）公示与聘用

对体检考察均合格的人员，公示7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，办理入编手续，签订事业单位聘用合同，执行事业单位工资待遇。

有关引进高层次人才计划、条件、考核、体检、考察等信息，将陆续在池州市人民政府、池州市人力资源和社会保障局、池州市卫生局、池州职业技术学院、池州市人民医院、池州人才网站等有关媒体发布。

政策与考务咨询电话：0566—2022089、2023221。

引进单位联系电话：0566--2092446（池州职业技术学院）、2816426（池州市人民医院）。

监督电话:0566—2045717。

附件一：池州职业技术学院2012年引进高层次人才计划表

附件二：池州市人民医院2012年引进高层次人才岗位分布一览表

附件三：池州市2012年引进高层次人才报名资格审查表
池州市人力资源和社会保障局

二〇一二年五月三十日
>江南新兴产业集中区管委会综合部，各县、区人力资源和社会保障局，九华山风景区管委会社会保障局、人事局，市开发区党群工作局，市直各有关单位，中央、省驻池有关单位：

根据省人力资源社会保障厅《关于做好2020年安徽省统一职业技能鉴定有关工作的通知》（皖人社秘〔2020〕60号）规定精神，现就2020年我市组织参加全省统一职业技能鉴定（以下简称“全省统考”）有关事项通知如下：

一、统考职业

企业人力资源管理师、劳动关系协调员、安全评价师、保安员、电工、铸造工、焊工、车工、钳工、铣工、磨工、中式烹调师、汽车维修工等13个职业（工种）（详见附件）。

保安员（5-3级）为2019年统考项目，2020年不再纳入统考范围，在2020年9月统考批次中完成一次性收尾补考。

二、统考时间

2020年统考时间为9月12日和11月28日（具体安排见附件3、4）。其中，9月统考可接受新报名；11月统考为一次性全面收尾补考，不再接受新报名，只接受2019年5月之后统考单科成绩合格的考生补考。

三、鉴定对象

凡符合各职业（工种）、等级报考条件的全市企事业单位职工（含在编在岗机关事业单位工勤人员）及社会各类人员。

四、报名条件

各职业（工种）、等级报名条件请登录人社部职业技能鉴定中心网站

（>简介：池州市中科阳光电力运营管理有限公司成立于2015年06月19日，主要经营范围为分布式光伏电站集中控制与管理系统研发及技术服务，投资建设及运营管理，物联网、安防产品、太阳能车载产品、太阳能民用产品的销售及技术服务等。
法定代表人：孟绍良
注册资本：2000万人民币
：13828708227
地址：安徽省池州市高新技术产业开发区通港大道89号

物联网就业岗位有：生产、销售 、程序员、工程师等。

物联网可以从事的工作有：

1、生产：主要负责物联网硬件生产。

2、销售：主要负责物联网销售行业。

3、程序员：主要从事物联网应用软件开发。

4、工程师：负责物联网应用系统集成等。

5、物联网应用技术：主要工作为大数据的采集、传输、处理、反馈。

6、智能硬件工程师。

7、Java工程师。

8、Web全栈工程师。

9、产品经理。

10、视觉工程师。移动app开发工程师。

物联网是新一代信息技术的重要组成部分，也是“信息化”时代的重要发展阶段，顾名思义，物联网就是物物相连的互联网。

物联网专业前景如何？

话不多说，以上数据是某招聘网站上关于物联网的月平均工资及历年工资变化。我们可以看到，虽有波动，但主体数据仍然一片利好。那么什么是就业前景？无非是工资高不高、发展好不好这两个问题。首先工资已经是高薪，那么我们再来看看能不能发展？

物联网被认为是当前国家重点发展的战略性新兴产业之一，同时物联网专业也是教育部允许高校增设新专业之后，高校申请较多的学校，这一现象也说明了国家对物联网经济的重视和人才培养的迫切性。

随着5G通信的落地应用，物联网专业的热点也在不断攀升，相对于大数据、人工智能等新开设的专业来说，物联网专业的知识体系相对成熟一些，也形成了一些比较稳定的就业渠道。所以，跟着政策走，天下你也能有！

#教师招聘# 导语2022年度安徽池州学院高层次人才公开招聘公告已发布，博士、正高职称、副高职称等高层次人才招聘执行简化程序，自公告发布之日起接受简历投递，至岗位招满为止。 现将招聘公告原文发布如下： 一、学校简介

池州学院坐落在“千载诗人地”的中国优秀旅游城市——安徽省池州市，是省属综合性普通本科院校。学校现占地182308亩，教学科研仪器设备总值1309亿元,建有安徽省高校一所开路电视台。学校共有全日制在校生16952人，专任教师701人，其中教授、副教授256人；具有博士、硕士学位教师646人；省学术和技术带头人2人，省级教学19人，省级教坛新秀27人。学校现有13个教学科研单位，招生专业49个，初步形成了契合地方经济社会发展要求的专业群落，建成了一批在省内外有一定影响力的特色专业。

学校拥有一流专业建设点1个，特色专业（综合改革试点专业）3个，省级一流专业建设点9个，省级特色专业（综合改革试点专业）14个，2019年获批安徽省硕士学位点立项建设单位。

根据中共安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号），安徽省教育厅、安徽省人力资源和社会保障厅《关于进一步加强和改进省属高校公开招聘工作的通知》（皖教秘人〔2021〕58号），现就池州学院2022年度高层次人才公开招聘有关事项公告如下：

二、招聘岗位及要求

详见附件《池州学院2022年度高层次人才引进招聘岗位汇总表》

三、招聘原则

按照德才兼备的标准，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，采用综合考核的方式。

四、招聘条件

（一）基本条件

招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件:

1具有中华人民共和国国籍。

2遵守宪法和法律。

3政治素质高，思想道德好，品行端正。

4热爱祖国，忠诚党和人民的教育事业，具有强烈的事业心和高度的责任感。

有下列情形之一的人员，不得报考：

1不符合招聘条件的人员。

2在读的普通高校非应届毕业生。

3现役军人。

4尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员。

5经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员。

6刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

7被依法列入失信联合惩戒对象名单的人员。

8曾有师德失范、学术不端等不良行为的人员。

9其他法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

（二）学历学位条件

符合招聘岗位要求的学科（专业）及学历学位条件。

（二）年龄条件

博士研究生除特别备注外，一般岗位的年龄要求为40周岁以下（1982年1月1日后出生）；正高职称应聘人员的年龄要求为50周岁以下（1972年1月1日后出生），副高职称应聘人员的年龄要求为45周岁以下（1977年1月1日后出生）。业绩特别优异者可“一人一议”。

注：条件中“以上、以下”表述均包含本级。

五、招聘人才层次及类别

高层次人才分为4个层次：

（一）第一层次：符合安徽省教育厅、财政厅界定的一类、二类、三类人才标准。

（二）第二层次：具有博士学位的教授（或相当职称），年龄要求为50周岁以下（1972年1月1日后出生）。

（三）第三层次：具有博士学位的副教授（或相当职称），年龄要求为45周岁以下（1977年1月1日后出生）。

（四）第四层次：博士，具有企业工作经历者同等条件下优先，年龄要求为40周岁以下（1982年1月1日后出生）。分为3个类别：

A类：在二类以上期刊发表本学科学术论文2篇以上或在一类期刊发表本学科学术论文1篇以上，且符合下列条件之一：（1）在一类期刊上发表2篇以上或在二类以上期刊发表本学科学术论文6篇以上；（2）正式出版与本人研究方向相一致，且本人撰写12万字以上本学科学术著作1部以上，并在一类期刊上发表1篇以上或在二类以上期刊发表本学科学术论文3篇以上；（3）主持三类以上科学研究项目1项以上或参加二类以上科学研究项目（前2名）一项以上；（4）获一类科研奖励（前10名），或二类科研奖励一等奖（前5名）、二等奖（前3名）；（5）主持一类成果推广1项以上或获得一类知识产权1项以上。或其他经校学术委员会研究认定的相当于上述业绩条件者。

B类：在三类以上期刊发表本学科学术论文2篇以上或在二类以上期刊发表学术论文1篇以上，且符合下述条件之一：（1）在一类期刊发表本学科学术论文1篇以上或在二类以上期刊发表本学科学术论文3篇以上；（2）正式出版与本人研究方向一致，且本人撰写10万字以上本学科学术著作1部以上；（3）主持四类以上科学研究项目或参加三类以上科学研究项目（前3名）；（4）获一类科研奖励，或二类科研奖励一等奖，或二类科研奖励二等奖（前5名）、三等奖（前3名）或三类科研奖励（第1名）1项以上；（5）主持二类成果推广1项以上或获得二类知识产权1项以上。或其他经校学术委员会研究认定的相当于上述业绩条件者。

C类：不满足A、B类博士条件的双证齐全的博士。

注：条件中“以上、以下”表述均包含本级。

六、相关待遇

详见池州学院首页公告信息栏《池州学院2022年度高层次人才招聘（预）公告》

七、应聘方式

符合条件的人员将个人履历、学历学位证明、学术成果证明及代表作等材料扫描件打包发送至各二级学院联系人邮箱（见岗位招聘汇总表），发送邮件主题格式：姓名+应聘专业+学历学位或职称。

八、招聘流程

博士、正高职称、副高职称等高层次人才招聘执行简化程序，自公告发布之日起接受简历投递，至岗位招满为止。

九、其他事项

（一）保密、监督等规定

保密、监督等事项按人事考试规则和保密、回避等规定负责组织实施，接受社会及纪检监察部门的监督，如发现徇私舞弊、弄虚作假等行为，按规定严肃处理。监督电话：0566-2748708（纪委办公室）。

（二）资格审查其他规定

资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节或到校后通过审查档案等方式发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合岗位要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

未尽事宜，由池州学院人事处负责解释。

联系人：吴老师联系电话：0566-2748730；

徐老师联系电话：0566-2748726；

特此公告

池州学院2022年度高层次人才招聘岗位汇总表xlsx

池州学院

2022年4月12日

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