中国联通的劳务派遣合同的相关问题？

首先你这个问题问的就太笼统不好回答，因为地区的差异和业绩差异工资是又区别的！
1、公司内部只有正式员工、劳务派遣、外包合同工和临时工
2、劳务派遣工肯定能成为正式职工 这个时间不固定加入你业绩相当优秀有可能破格录用，还有就是得等省公司有正式员工指标后参与考试竞聘，来实现！
3、工资待遇我就不说了，不一定；保险一般都是3险一金，由于中央政策问题过节费补助之类的，基本不要想了
4、正式员工待遇相当好，工资和劳务派遣差不多，现在实行同工同酬制度。
5、劳务派遣性质的不太好进，每个公司都有固定的人员指标，这个就不用多说了。
6,、这个问题不确定性因素太多

要看合肥联通与安徽外服之间的具体合作协议和约定条款来界定是外包还是派遣。
联通的ABC类属于联通的内部管理制度，应该只有联通内部的人了解，建议楼主问问其他同事或者上级主管。
所谓的推荐答案是不专业的，对于劳动法规和政策完全是个门外汉，答复内容是没有任何事实依据的对特定企业的诋毁，对于提问者和其他人具有误导性，是不负责任的，这种恶劣的回复居然还被定为推荐答案，不知道是由谁来界定推荐答案的，没有求证，对专业度表示质疑。

大学本科到联通劳务派遣工到营业厅值。
在联通公司劳务派遣工作中，通过实际工作中学习、实践等方式积累丰富的工作经验，锻炼自己相关技能和能力，有助于提升自己的职业竞争力。
联通劳务派遣工到营业厅为大学本科毕业生提供实际工作经验和技能提升机会，助于帮助个人发现自己的职业发展定位和规划。

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