学校坚持实施人才强校战略,把教师队伍作为内涵建设的重中之重,启动了”四项人才工程”建设,即青年教师“硕士化”工程、中青年骨干教师培养工程、高层次拔尖人才引进工程、“双师素质”教师培养工程。学校汽车服务工程已建设为特色专业,计算机科学与技术、机械工程与自动化等五个专业已列为省级特色专业,机械基础实验中心评为江西省高校实验教学示范中心。我校已建立了一支结构相对合理、规模适度、素质优良、专兼结合的教师队伍。一批专家教授相继加入学校教师队伍,成为学校教学与科研的中坚力量,同时学校已组成高规格的博士工作平台,成立汽车服务工程及产业升级协同创新中心,学术委员会主任由中国工程院院士郭孔辉担任。
学校正朝着“能为地方经济社会发展服务的和满足企行业需求的、以应用学科为主的、多学科协调发展的、特色鲜明的应用型本科高校。”的务实的办学目标快速迈进。在大力推进学校内涵建设的进程中,江西科技学院秉承“求真务实”的办学理念,走精品加特色的道路,为实现内涵发展、转型发展、创新发展,现诚聘海内外各方英才,诚邀有志之士共商发展。现将具体招聘事宜公告如下:
一、招聘对象
教授、副教授、讲师,博士研究生、硕士研究生。
二、招聘岗位
Ⅰ学科带头人
要求:具有博士学位的教授,在教学、学术研究、工程实践或企业管理上有较深的造诣,在科学研究方面取得显著成就,在国内学术界有一定的影响,有丰富的高等教育教学和管理经验。年龄55岁以下,产学研合作能力强可优先考虑。
待遇:年薪不低于20万,安家费30万(税后),科研启动费30万(文科15万),提供住房(套间)。
Ⅱ骨干教师
要求:具有博士学位的副教授,要求有高等学校的工作经历,有丰富的本科教学经验,工程实践或企业管理经验丰富,在本学科教学领域有较丰富的成果,年龄45岁以下,产学研合作能力强可优先考虑。
待遇:年薪不低于16万,安家费20万(税后),科研启动费15万(文科7万),提供住房(套间)。
Ⅲ博士研究生
要求:具有博士学位,学术成果突出或具有扎实的理论基础、较强的研究能力和较大的发展潜力,具备从事高等教育教学和独立开展本学科科学研究的能力,年龄45岁以下,产学研合作能力强可优先考虑。
待遇:年薪不低于15万,安家费20万(税后),科研启动费15万(文科7万),提供住房(套间)。
Ⅳ一般师资
要求:具有硕士研究生学历,或具有讲师职称,专业知识扎实,较大的发展潜力,年龄35岁以下,具有实践教学能力者优先。
待遇:按专任教师标准,以岗定酬,提供12-18万元/年的业务津贴及住房补贴450元/月,并提供良好的个人发展空间及进修学习机会。
三、人才招聘计划表(143人)(详见附件)
四、相关待遇:
1、优先享受国内外访学,参加学术(专业)研讨会、专业业务培训。
2、享受职称晋升机会及在职攻读博士学位资助计划。
3、学校提供“五险二金(社保、公积金、年金)”等多项保障福利项目。
4、享受学校其他福利,在住房、用餐补贴、配偶工作,子女入学及免费健康体检等方面提供优惠政策。
5、按科研业绩享受科研积分奖励。
录用者除了可享受上述工资待遇外,学校还将根据学科的不同特点和应聘者的情况,为入选者提供良好的工作及生活条件。如条件特别突出,具体待遇仍可面议。
五、
凡有意应聘者,将简历(含学习和工作经历、工作业绩等)发送至学校人事处邮箱
投送简历要求:邮件主题格式:毕业院校、姓名、学历/职称、所学专业(例如:某某大学+王某某+博士+文艺学专业)
E—mail:154559077@qqcom(博士专用)、84586665@qqcom(硕士专用) 联系人:王老师、邓老师、姚老师
人才热线:079188137940,18779116612,13870067994,18579117088
通讯地址:江西省南昌市瑶湖高校园区江西科技学院人事处
学校网址:> 江西省省直事业单位2012年上半年公开招聘工作人员公告,现将相关事项公告如下:
一、招聘岗位及条件
招聘岗位、岗位条件及有关详情见各招聘单位公告。各招聘单位公告点击《江西省2012年上半年省直事业单位招聘岗位信息目录》(附件2)中单位名称查看。
二、报名及资格初审
网上报名时间为2012年3月19日9:00至3月23日16:00。报名网站为江西人事考试网(>
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