哲学社会科学课题方法如下:
1、关于哲学社会科学与时俱进的几点思考;
2、理论自觉与当今中国哲学社会科学研究;
3、哲学社会科学研究成果评价体系研究;
4、构建思政课与哲学社会科学课程相互配合的德育机制;
5、哲学社会科学创新能力及其评价研究述评;
6、关于哲学社会科学评价的若干思考;
7、哲学社会科学如何发挥对大学生的思想政治教育功能;
8、努力开创高校哲学社会科学“走出去”工作新局面;
9、论哲学社会科学的评价困境;
10、鹏克思主义指导哲学社会科学研究;
11、高校哲学社会科学研究要积极发挥思想库作用;
12、国内哲学社会科学科研评价研究现状和发展趋势;
13、物联网的基本维度与研究原则:基于哲学社会科学视域;
14、学科分层与哲学社会科学的能力建设;
15、构建中国式哲学社会科学学科体系的几个重要问题;
16、推进哲学社会科学新兴交叉学科发展研究;
17、进-步认识哲学社会科学在社会发展中的意义;
18、发挥哲学社会科学育人功能;
19、深化综合改革努力提高哲学社会科学本科人才培养质量;
20、以管理创新促哲学社会科学繁荣发展。
水式管理哲学总共应用于三个层面:战略与组织层面:在组织的管结构上去中心化,取消繁冗复杂的层级关系,在组织结构上改造升级,打破组织边界走平台化转型之路。张瑞敏在为湖畔大学讲授《管理百年》课程中提到的“世界就是我的人力资源部,世界就是我的研发部”,就体现了无界的思维方式,在此指导下,平台以共享,协作的形式整合人才,技术,资金等资源,极大的提高了运营效率。
管理与商业模式层面:张瑞敏开创性的提出海尔的员工是具有决策权,用人权,和薪酬权的“自主人”。该思想集中体现了张瑞敏的水式管理哲学中自由的思维方式,实现员工价值最大化。为此海尔利用物联网技术搭建吸引全球创客的平台。
心智模式层面:张瑞敏提出,“物联网时代是情景感知的,个性化定制的体验迭代”。以连接的思维方式将技术思维应用于管理,可以指导企业建立物联网时代下万物互联的心智模式。
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