一般工作两年的运营，工资到多少合适？

运营的薪资取决于运营的能力。虽然不同类型的运营的薪资不一样，但是无论哪一种类型的运营在专业技能和业务思维上更胜一筹，都可以拿到很高的薪资。优秀运营不仅需要掌握产品所在业务领域的知识，运营基本工作技能，还需要熟悉信息产业、社会心理学、传播学、市场营销、管理学、经济学、统计学、计算机科学，甚至生物生态学和进化论此外，它还需要具备“从零开始”的创造能力，这取决于头脑不同阶段的运营也会有相应的薪资水平，那么怎样才能跳出我们现在的阶段，上升到更强的运营水平，拿到更高的薪资呢？以下是运营的分层划分及其增长路径。

如何改进:

1多学习一些新的东西，比如尝试学习一门你以前没有过的知识，尝试在1 ~ 2周内应用；

2多问多想，尽量想清楚一些逻辑问题:我怎么期待今年中秋节一个学校周边的月饼销量？为什么？

3千方百计训练自己的行动和执行力，比如给自己定一个短期目标(比如读10本书或者认识10只BAT牛)，然后拆除目标，想尽一切办法去实现。

经验丰富的入门级/成长型从业者，通常有1-3年的经验，掌握了一些专业技能，但对行业、用户和业务的了解相对较浅。工资在6-8K左右，已经能够独立完成一项需要专业技能的工作。它没有行业、业务、用户的概念，已经有了一点感觉，信息收集和分析能力明显提高。

1多虐，也要在屡虐之后尽量积极乐观(听起来不正常，但确实需要如此)。运营要有很强的逆境商数，尤其是很多项目和测试，往往会导致九败一胜。

2接触用户，通过观察、分析数据、采访用户等方式深入分析了解用户。

3积累专业知识，锤炼专业技能，学习，实践，总结，向老师学习，向班级学习。

业务骨干，通常有3 ~ 5年的工作经验，在某些方面有突出的专业技能，对行业、用户、业务的理解逐渐加深，开始从单一的执行者转变为战略&策划者。工资8-15K。在工作中，可以顺利的和其他业务部门、产品进行沟通，可以开始有效的思考一些战略问题。

1不要局限于自己的工作，体验分析相似甚至不同类型的产品，接触不同类型的用户，尤其是很多小众用户，会让你对用户有更深入的了解；

2学会多在业务层面甚至行业层面去思考去分析判断，去揣摩一个行业的逻辑，同一个行业不同业务的切入点有什么不同，是什么带来了这种不同，在这个过程中培养战略意识；

3找到自己的特长，专注积累，直到能被某件事或某件事打动——比如你写的文案转化率比别人写的高3 ~ 5倍，或者做同样的推广，就能轻松搞定80%以上的同类型渠道。

专家，通常有5年以上的经验，可能需要一些人才(比如情商、逻辑、领导力等)。)达到这种程度。他们对产品、业务、用户、行业等都有很深的了解。，善于制定战略，促进实施。工资15-25K，对不同类型的用户，不同类型的产品有更深入的了解。由于对数据高度负责，我们可以开始更多地关注政策制定、业务流程优化管理和业务串联集成，而不是简单地执行。

1与行业的牛主沟通，学习先进的管理工具和方法；

2尝试对成功的业务流程和系统进行分解和分析；

3努力完成从“商业精英”到“领导者”的转变；

4了解更多行业知识和产品运营方法；

5需要有一套自己的逻辑和理解，能够清晰的说明产品、运营、市场、PR、R&D的功能之间的联系和区别，以及如何合作。

资深专家，通常有5 ~ 8年以上经验，综合能力突出。同时我会特别擅长把点连成一条线，把各种细碎的运营事务串联成一个整体。年薪50W以上，对行业、产品、业务、用户有很深的了解，有能力针对不同阶段、不同形式、不同类型用户的产品制定相应的策略，并不断跟进优化。

1与顶尖专家沟通咨询；

2开阔眼界，学会从大格局(比如资本、技术创新、市场动态)来判断和理解事物；

3参与或负责至少2 ~ 3种完全不同类型产品的增长和运营规划。

比亚迪云巴运营主管的待遇决定于其所在地区和职位，但一般而言他们可望获得比普通员工更高的收入。根据目前市场情况，比亚迪云巴运营主管的平均年薪可达10万元人民币以上，甚至有的主管年薪可高达15-20万元。此外，比亚迪云巴运营主管也会得到补贴、住房补贴、交通补贴及固定旅游等丰厚福利。考虑到比亚迪云巴运营主管需要负责大量细节和工作，该职位若产生良好业绩，往往也会获得更高的奖励。

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