5G和IoT等芯片厂商如何才能胜出？

原力，来源于《星球大战》系列作品中的核心概念，可以理解为一种原动力，万物皆有之。而 在 科技 领域，则意味着驱动技术和产业进步的本质力量。

NIWeek 2019现场

美国德克萨斯州当地时间5月21日-23日，在奥斯汀以“FULL FORCE AHEAD”为主题的“NIWeek 2019”正在上演一场“原力觉醒”。 而作为其承载，5G、物联网、自动驾驶、工业40等都成为超过4000名工程师共同的话题。

5G、物联网等新技术大爆发

回顾过去几个世纪，我们会非常明显地感受到，各种新技术涌现的速度正在不断加快。特别是 进入21世纪之后，芯片、智能手机、太阳能、个人电脑、航空航天、电动 汽车 、云计算、大数据、智能硬件等新技术开始出现。

技术成长的趋势

与此同时， 随着互联网及物联网等技术的发展，未来生活和生产中将会产生大量的数据，并且不同终端之间的连接及通信，将会变得更加频繁及高速。 从技术和产业的角度而言，都将是一个巨大的变革。

以5G通信为例，由于其能够带来更高的速率和更低的延迟，将会驱动自动驾驶、远程医疗、高清直播、VR 游戏 等产业的发展。而 物联网技术的发展，将会带来更多全新的场景和商业模式。

NI公司CEO Alex Davern

面对技术的指数级增长， NI公司CEO Alex Davern则认为：“企业想要在技术赛跑中赢得领先，必须加快创新的步伐。目前，NI在半导体、交通、航空航天、国防和政府等领域，凭借NI构建的技术平台，加速客户产品落地。”

从本质上而言，任何技术的创新都需要实际落地，才能驱动产业发展和变革，而这一过程中就需要涉及到验证、测试及管理等环节，而这就是NI正在“全力以赴”的事情。

企业如何提升开发效率？

对于每一个工程师而言，设计与仿真、验证和表征、生产和测试、维护和监控等都是新技术开发及应用中必不可少的环节。如果想要持续保持领先，就必须加速这些流程，并且需要有足够的能力应对技术的复杂性。

NI公司技术平台

“过去的30年，我们的目标就是构建一个高效软件、模块化硬件和广泛生态系统的平台。”NI公司产品规划副总裁Stefanie Breyer表示 ：“基于这样一个开放和适应性的平台，我们希望加速客户的工作流程及提升生产效率，以此推动技术落地。”

在NIWeek 2019会议上， NI发布了LabVIEW 2019和LabVIEW NXG31最新的版本，进一步简化了自动化测试和测量应用中一些最耗时的任务，更快地部署和分发代码，更快地提升开发效率。

并且通过与MathWorks公司合作，使得MATLAB和NI平台能够互相兼容，以确保两个优秀的工具链之间能够无缝集成，从而更加便捷进行仿真和测试等流程，以此加速创新。

SystemLink

此外，NI还对SystemLink软件进行了全新升级，通过单一界面即可对多个设施和测试平台进行快速设置、软件管理、测试及资产配置等，以应对分布式系统带来的数据管理挑战。

通过与Python和Jupyter Notebook的集成，还可以将机器学习和数字可视化方案无缝部署到工作流程之中。

mmWave VST

除此之外，NI公司的Semiconductor Test System (STS)结合新发布的mmWave VST，可以对MEMS Wafer、CMOS Wafer、Bluetooth, WLAN、5G NR、Imaging Functional、Final Packaged等进行测试，降低芯片设计的风险和成本。

Wireless Monitoring Devices

而在维护和监控方面，NI公司的InsightCM 结合Wireless Monitoring Devices，可对工业设备进行数据监控及异常反馈等，以此推进物联网的实施。

写在最后

可以预见，5G、物联网及自动驾驶等将对我们的生活带来根本性的改变。 而这些新技术的研发及落地需要产业链的共同努力，正如NI在验证及测试领域一样，发挥各自的“原力”！

—— End ——

观察物联网产业的发展规模最直观的数据就是“物联网终端连接数”，从连接数看，据前瞻产业研究院统计数据显示，2015年我国物联网链接数量为639亿个，截止至到2017年我国物联网链接数量达到了1535亿个，相比2016年增长了698%。初步预计2018年我国物联网链接数量突破20亿个，在2019年我国物联网链接数量将达3125亿个，同比增长3852%。并预测在2020年我国物联网链接数量将达到40亿个，相比2017年增长约160%，而且这还是产业视角的保守估计，从物联网的连接构成看，目前应用最多三个方向为智能硬件、智能家电和智能计量，细分行业中智能家居和智能安防的发展最快，这一切应该与巨头的推动有关。

5G落地将推动社会迈入万物互联物联网时代

从中国高层的多次部署，到资本市场的资金热捧，近期最受舆论关注的概念之一莫过于“新基建”。其中，5G被多次提及，成为“新基建”的主要抓手。作为颠覆性技术，5G的落地将推动社会迈入万物互联的物联网时代。

物联网融合各行各业推动智能化转型

物联网作为全新的连接方式，近年来呈现突飞猛进的发展态势。在中国，物联网的大规模应用与新一轮科技与产业变革融合发展，预计2022年，中国物联网行业市场规模将超过724万亿元。他表示，各行各业的智能化转型如火如荼，物联网作为连接人、机器和设备的关键支撑技术，应加快推动布局，抓智能化转型机遇。

物联网行业就业前景怎样

根据报告，当前中国物联网产业主要采取重点地区率先试点，其他地区逐步跟进的方法来推动发展。因此，物联网安装调试人员的就业以一二线大城市、经济发达地区及无锡、杭州等试点地区为主。随着产业发展，尤其是5G技术在多个城市展开试点，二三线城市也在积极布局物联网产业试点规划，就业形势会越来越好。

得益于国家政策的大力支持和越来越多企业的频频布局，中国物联网产业快速发展，对相关人才的需求也持续增长。调查预测，未来5年物联网安装调试员人才需求量近500万人。

——以上数据及分析请参考于前瞻产业研究院《中国物联网行业细分市场需求与投资机会分析报告》。

本人从事 科技 行业已经10多年的时间，现负责某企业人工智能与区块链实验室。从我的经验了解到，2020年其实人工智能和万物互联已经开始向我们走来，随着人工智能（AI)、物联网(IoT)、5G等新技术的蓬勃发展，以及与产业端的深度融合，使得智能工业，智能农业，智能教育，智能交通，智能医疗等等成为了可以预期的目标。
物联网

物联网是指无处不在的终端设备和设施，包括具备智能传感器、移动终端、工业系统、楼宇系统、智能家居，通过RFID技术的资产识别，携带无线终端的人、车、动物。其目的是实现物与物、物与人、物品与网络的链接，方便管理及控制。
人工智能
随着万物互联，必将产生海量的数据。人工智能可以通过对数据的收集和处理，完成对数据的分析，从而利用数据提取出模型和规则，用于代替人工进行趋势预测，策略执行等工作。
5G

5G网络具有高速率、大容量、低时延等特点，它可支持长时间、大规模的连接需求的物联网应用。同时，5G技术将在交通、教育、医疗等领域发挥着极大的作用，更将有助于我们充分利用资源，创造出更大的价值。可以说，5G不仅是新一代的移动通讯技术，更是未来实现万物互联的基础。
IoT硬件销售市场规模
中国智能家居市场爆发时间预测
Top12 用户入口调查
通过披露出的数据来看，2020年将会赢来行业的爆发与增长。随着物联网的爆发，必将会带动相关行业的共同繁荣。虽然当下物联网仍处于市场初期阶段，随着相关技术的整合与完善，业务场景的不断优化，必将引发一轮新的技术繁荣，从而把人来待遇另一个新的阶段。
人工智能的时代其实已经到来，随着5G、物联网等的持续发展，万物互联的时代也已经慢慢在“入侵”我们的生活了。

以人工智能为例，现在人工智能产品已经广泛的应用于我们日常生活、企业经营等中，在本次疫情中也有很多人工智能的应用。

人工智能医疗设备、人工智能外呼机器人等等，都是人工智能在改变着我们的生产生活方式。

以呼叫中心为例，我们看看人工智能如何使呼叫中心智能化？

呼叫中心是依靠技术与人力资源支持的行业，随着人口红利的消失，降低人力成本成为企业的迫切需求。利用AI技术，企业呼叫中心将在人机协同、智能分析、优化用户体验方面迎来创新与突破。

在呼叫中心领域，AI技术发展有两大方向：以AI辅助人工劳动，实现高效协同；以AI替代人工劳动，节省人力成本。我们相信以AI辅助人的工作，人机协同提升呼叫中心的效率是现阶段的主要方向。基于呼叫中心的通话能力，我们将开展一系列的人工智能 探索 与实践。

呼叫中心的AI变革，首先发生在呼叫中心座席人员方面，通过ASR语音识别引擎实现对大量通话的有效分析，进行高效的全量智能质检，这是人工智能实现的第一步。第二步，AI技术将针对客户方面进行创新，发展对话机器人。辅助人工座席员开展工作，人工监控对话机器人的表现与服务质量，可以实现高效协同，在必要时参与客户的沟通服务。从客户分析的维度，客服场景中基于用户画像、平台用户行为，预判来电客户的需求；营销场景中，AI技术可以分析潜在用户的匹配度，判断是否为客户，以及选择最合适的沟通时间，实现接通率的优化；在风控场景下，判断用户的信用表现。

此外，在呼叫中心管理运营和决策方面，AI技术将助力企业知识库的建立，成为呼叫中心大脑，实现面向用户体验的呼叫中心服务，帮助进行客户沟通的管理与决策，优化客户沟通体验。在呼叫中心的整体运营监控中，发现问题的预警。在人员技能提升与培训方面，提词器能够帮助新人加速学习，了解业务与解答问题的重点。通过质检打分，支持新人检索优秀员工的话术，实现知识学习、经验积累和技能提升。
我们现在就前进在人工智能时代的道路上。

未来5至10年是人工智能时代的关键发展期。

这是 历史 规律，是人工智能无法阻挡的 历史 趋势。

上面四部曲，大约需要20至30年实现，中间需要解决的问题主要有以下几个人。

自然消化和通过一次性变现解决，不会引起 社会 阵痛，就像上世纪五十年代的工商业改造。

社会 进步必定伴随人的精神状态进步。 社会 风气和习惯具有极大的人性进化力量。简单一点，看看朝鲜和中国的过去，虽然贫穷，到不缺精神。

如果既有富裕，又有精神，这个 社会 是不是人人喜欢！

人的本性使然！

靠科学技术自身的推动力量

靠每一个人的向往和力量

靠 社会 各方的共同努力！
本人作为 科技 领域的创作者，每天都会浏览大量的有关 科技 的信息，并由此深深的觉得我们赶上了一个快速变化的时代， 科技 推动这整个时代的进步，不断诞生的新生事物，充满了未知和变化，也带来了新的机遇。

而物联网就是继互联网之后的又一次信息技术革命浪潮， 谷歌执行董事长Eric Schmidt曾宣称，互联网即将成为 历史 ，物联网将取而代之，成为生活的重要部分。中兴通讯首席技术官兼执行副总裁徐慧俊也曾表示，随着以5G技术为标杆的移动互联网时代到来，万物互联、万物感知正逐渐成为现实。

那物联网离我到底还有多远呢？我们用数据来看一看~

近年来，全球物联网产业市场规模呈现快速上升趋势，已从2013年的19万亿美元上升至2016年的32万亿美元。物联网产业的发展与可用连接数密切相关。 预计到2020年，全球连接数将达到260亿(智能手机90亿，可穿戴设备100亿，M2M连接70亿)，潜在市场规模将超过7万亿美元。

当前，中国物联网产业的空间格局已经形成了以北京、上海、深圳、重庆为核心的环渤海、长三角、珠三角、中西部地区四大产业集聚区。由于中国拥有庞大的全球电子消费市场和工业规模，因此物联网在中国拥有广阔的前景。 2014年，中国物联网产业市场规模达到6000亿元。 2019年9月，在无锡年举行的世界物联网博览会上，发布了《2018-2019中国物联网发展年度报告》。在这份中报告中，2018年我国物联网产业规模已超12万亿元，物联网业务收入较上年增长729%。可见物联网发展之快。 但也不得不承认当前的物联网市场还处于初级阶段，是窗口期。同时，新的洗牌期在到来，行业群雄并起，未来发展潜力巨大。

智能化不是工业化

工业化的三要素：生产者、生产资料和资本是全职时间输送的。

智能化的三要素：消费者、智能手机和消费是休闲时间输送的。

智能化成果按照工业化分配制度分配，是全球所有矛盾的根源。

更直接说：消费者是创造智能化价值的主体，但消费者却不能分享智能化成果是所有矛盾的根源。

因为智能化是未来，是希望！当未来和希望被独享和独占，焦虑会自然覆盖到 社会 的每个角落。

2、智能化10是免费共享，智能化20应该是什么？

站在10领导者的视角，自然是工业化40。依然按照传统分配方式，将未来独享进行到底。

但如果站在消费者的视角，显然是智能化20，承认每个消费者对智能化的贡献。

承认方式：股权共享。

简言之，免费共享，共享的是现在！

股权共享，共享的是现在和未来。

人不仅需要现在，更需要未来。

3、原理与图纸比机器本身更重要！

英国完成第一次工业革命，对其他国家形成碾压式的打击。

满清选择购置q炮，建立北洋舰队，但很快就沉了。

普鲁士选择成为第1个普及义务教育的国家，使德意志民族不仅从一盘散沙的状态走出，引领第二次工业革命浪潮，而且自然孕育出爱因斯坦等一批跨世纪的人才。爱因斯坦时空取代了牛顿时空。因此，重要的是国民应该知道所以然，而不是具体的某个机器、软件和AI。

无人驾驶，无人超市，无人工厂就是人工智能的到来，5G普及就能实现万物互联。未来已来，你准备好了吗？《智能 社会 》已提前十年为我们布局。

我们已经处于这个时代了，一方面一些公司绑架了这些概念，用大量的钱去建设一些似是而非的工程，让我们误解了人工智能和物联网，另一方面，这些技术是革命性的，但还处于初期，就像工业革命刚开始，原始蒸汽机无法带来相比人力的巨大生产力提升。建议去看看谷歌等公司的一些研究，就能体会到这两个技术会带来的变化。

其实现在已经来了，只是还没有形成大面积的普及，比如我们公司的人脸识别门禁等设备。

本人机器人从业者，人工智能目前还是不成熟，最终问题都需要转换为数学算法，其实这个概念几十年前就已经提出来，到现在仍然不成熟。还是从基础学科抓起吧。先把道研究清楚，术自然不是问题

未来已来，你准备好了吗？

物联网市场调研情况、物联网行业前景及现状怎么样物联网市场得益于外部动力和内生动力的不断丰富，物联网应用场景迎来大范围拓展，智慧政务、智慧产业、智慧家庭、个人信息化等方面产生大量创新性应用方案，物联网技术和方案在各行业渗透率不断加速。

物联网市场调研情况、物联网行业前景及现状怎么样物联网市场得益于外部动力和内生动力的不断丰富，物联网应用场景迎来大范围拓展，智慧政务、智慧产业、智慧家庭、个人信息化等方面产生大量创新性应用方案，物联网技术和方案在各行业渗透率不断加速。物联网的来临使得“万物”都产生了上网的需求，但物联网产业链条十分冗长，从行业客户发展的必要情况来看，他们的优势集中在自己所深耕的垂直行业中。

2022物联网行业报告及市场浅析

目前物联网通信能力已经在过去2G、3G、4G的基础上得到拓展，诞生了更加符合物联网连接需求的NB-IoT、Cat1等技术。

近年来，物联网技术得以不断积累与升级，产业链也逐渐完善和成熟，加之受基础设施建设、基础性行业转型和消费升级等周期性因素的驱动，处于不同发展水平的领域和行业交替式地不断推进物联网的发展，带动了全球物联网行业整体呈现爆发式增长态势。

物联网是建立在互联网基础上的网络发展的一个新阶段。它可以通过各种有线或无线网络与互联网融合，广泛应用于网络的融合中，也因此被称为继计算机、互联网之后世界信息产业发展的第三次浪潮。

物联网 行业产值、增长率分析

目前全球物联网产值大约15万亿美元左右，其年均增长率接近23%，预计2021年以后物联网增速有望达到30%，到2025年，全球物联网产值将达到30万亿美元的体量。

中国是物联网应用实践和创新开发最多的国家，中国占到了全球物联网产值的1/4左右;其中一个主要原因在于，中国已完成5G基站超70万个，预计2021年年产值超27万亿人民币。 此外物联网产生3440亿美元的额外收入，同时还会降低1770亿美元的经营成本。

物联网的关键核心优势是实现万物互联，因此车联是物联网发展重点，以车联网为例，2025年5G联网车辆将超过6千万，100%新车都将连接网络，车联网市场空间无可估量。

物联网 市场规模

中国是物联网应用实践和创新开发最多的国家，中国占到了全球物联网产值的1/4左右;其中一个主要原因在于，中国已完成5G基站超70万个，预计2021年年产值超27万亿人民币。此外，2020年物联网产生3440亿美元的额外收入，同时还会降低1770亿美元的经营成本。物联网和智能设备已经在提高全球主要工厂的性能指标，并将生产率水平提高40-60%。

预计“十四五”期间，我国物联网产业仍然保持高速增长， 物联网 年均复合增长率约达23%-26%。2021年作为“十四五”的开启之年，将迎来发展新时期。

全球物联网市场规模约达136万亿美元，物联网产业力量不断丰富。当前，全球物物联网核心技术持续发展，标准体系加快构建，产业体系处于建立和完善过程中。未来几年，全球物联网市场规模将出现快速增长。

《2022-2027年中国物联网行业市场深度调研及投资策略预测报告》由中研普华研究院撰写，物联网报告对我国行业的供需状况、物联网发展现状、子行业发展变化等进行了分析，重点分析了物联网行业的发展现状、如何面对物联网行业的发展挑战、物联网行业的发展建议、物联网行业竞争力，以及行业的投资分析和趋势预测等等。物联网报告还综合了行业的整体发展动态，对物联网行业在产品方面提供了参考建议和具体解决办法。

经常听到有人问起这个问题，作为曾在国企和百度都做过HR的人，我是这么想的。

第一份工作，可能不一定要说工资多高、待遇多好，公司招牌多响亮，关键在于适合自己，能让自己稳定地学习一段时间，从而积累职场经验和人脉，这比短时间内的高工资更重要。

我招进来的95后大体可分成2类，一类是真心热爱新工作，尤其是第一份工作，他们会充满热血和拼劲，往往业绩和进步都很大。

另一类则正相反，他们入职一两个月后，会毫不犹豫地辞职，且大都并非是对薪资待遇不满，而是觉得工作内容与预想的大不相同。我不认为第二类人的表现就属于“不踏实”，只是他们入职前没想好真正想要什么，也没有对公司和职位理解得足够充分。

所以，我的一个建议就是，在找工作时想明白自己要什么及想干什么。就算是海投，总也要有一个范围。人和人追求不同，如果想要给自己压力并挣更多的钱，可以考虑进互联网公司；如果希望团队氛围简单，可以考虑创业公司；如果想寻求稳定和轻松，可以尝试进入国企……总之，真正想明白自己要什么，就清楚该投身哪一行了。

而对于初入职场的95后们来说，无论进入哪一行业，大家应尽可能地进入前沿领域。

以互联网内容运营来说，传统PC时代已经过去，现在是移动互联网、信息流和自媒体时代。因此，如果想长期干这一行而不被淘汰，最好是向自媒体和信息流靠拢。在日常知识积累和简历准备时，就要多储备一些知识或经验，这样无论是在简历包装还是在面试时，都能尽可能地贴合用人所需。

另外，大多数HR会很反感求职者一上来就问这些问题，比如“能给我开多少钱”或“我能带多大的团队”。作为求职者，首先应考虑的是证明自己的有用性，即能给公司带来什么。

当面试官认可了你的有用性时，自然也就认同了你的价值，在和你做工资方面的讨价还价时，上限d性也会更大。所以请切记，如果上来就只关心待遇和职级，那基本上你就踩雷了。

对于企业来说，踏实且能够坚持的员工是最重要的，也是最受青睐的，几乎所有公司都愿意接纳和培养这类人。

在这方面，苏宁算是业内做得比较好的。苏宁有一项1200人才培养工程，目前已经做了17期，是专门针对应届生的招聘，最大的特点就是招聘面广泛。这个广泛有两层意思，一方面是领域多，电子、金融、互联网和零售、物流都有覆盖；另一方面是覆盖人群多，不论是一线城市毕业，还是三四线城市的毕业生，都有不错的应聘成功率。

据我所知，苏宁很注重中高领导层的年轻化，这说明不少应届生在经过数年锻炼后，都有机会挑战更高的职位，晋升通道也很透明。对于95后来说，算是一个值得考虑的归属。

看了一些答案，感觉大家都很懂门道，厉害厉害。

说实话，我算不上行业精英，充其量只是工作了好几年的普通职员，但我也想分享下我的意见，如果你刚好是毕业生，希望你也看看，要是有些东西对你有启发或者是帮助，那我相信就不枉费我琢磨半天敲下这些字的努力了。

首先我想强调的是，第一份工作很重要，不夸张的说，它可能会决定着你未来几年甚至是一生的成长高度和职业生涯，所以，一定要慎重一些。

接下来，谈下大家都在讨论的一些问题和我个人的解答。

要点1：去大公司还是小公司？

毫无疑问，大公司。现在，比起挣钱、企业氛围，多数人去大公司最重要的理由就是能够学习新东西，相对丰富的资源和机会，完善的人才培养条件和制度，会让你快速成长，拓宽眼界，不想当井底之蛙，去大平台绝对没错。

尤其很多大公司现在都有培养应届毕业生的人才计划，像我有好几个师妹就通过1200工程去了苏宁，今年7月1日正式入职，苏宁自己有一套从招聘、实习、培训到考核晋升的完善制度，据说总裁级别干部中1200的就占了26%，未来发展不会太差。

要点2：薪资一定要过得去。

千万不要觉得谈钱伤感情，在职场不比学校，不谈薪资只说梦想的“承诺”全是耍流氓。
说到这里，大公司的优势又体现出来了。

答主之前有个朋友，刚毕业去了一个小创业团队实习，本想当做几年成为团队骨干，没想到早九晚十就算了，每天150（在北京就这个薪资很难活下来，只够通勤、房租、点外卖），且杂活累活啥都弄，苦干两个月被领导以请假太多为由一脚辞退，直到现在还留有阴影。

现在在某大厂，工作虽忙但好在工资高（至少有钱啊），够吃够玩，时不时还给家里打钱、出国 旅游 。在这里也感谢小公司当年不留之恩。

要点3：要学会提升职业素养。

正式进入一家公司后，最重要的就是积累经验和提高职场素养，当然也不是要你天天拼命加班，该工作就好好工作，该休息就好好休息。（身体是革命的本钱，这句话是真理，记住了！）

职场和人生道路一样，要一步一个脚印，速度快之后就能跑起来，最终你会跑得更快，更远。
最后，不管你是像我师妹进入苏宁那样的大企业，还是去其他地方，这都是你职场生涯的开始，后面还有很长的路要走，加油吧！

7月份是一年一度的毕业季，很多人马上要从象牙塔中走向 社会 ，走向自己的工作岗位。

针对应届生如何开始第一份工作这个问题，结合我个人8年的工作经验，我觉得有两点比较重要。第一是在工作选择上，要选择发展空间相对大，薪水合理的工作。

而对于应届生来说，第一份工作最好选择大平台。

因为，一般的小公司和创业型公司在公司结构治理上存在着很多不完善的地方，很多人去了，会发现自己岗位职责就经常被界定不清晰，今天干行政，明天干人事，后天可能去干业务了。

互联网化是不可逆的大趋势，特别是未来随着5G时代的到来，物联网将迎来大爆发，所以选择工作平台的时候，一定要看看新公司的业务模式和 科技 实力，是不是在紧跟最新趋势，如果还是沉迷于过往的旧业务中，即便现在它很大，看似很强，未来也可能会很快被淘汰掉。

说起大的互联网平台公司，很多人可能第一时间想到的是阿里、腾讯和百度这些互联网大厂。答主在这里重点说下个人感觉还不错的另外一家企业——苏宁。

苏宁成立于1990年，在民营500强企业中排名第二，知名度和国民度很都高。

不过很多人提到苏宁会带有刻板印象，觉得它只是专营家电，实际上在近几年，苏宁拓展的业务面非常广，零售、物流、金融、 科技 、置业、投资、 体育 、文创等等产业都有涉及，在收购万达、家乐福之后，现在在大快消、 时尚 百货版块的持续发力，会带来很多的就业岗位和机会。（据说兽医专业在苏宁也能找到很合适的工作）

而且最重要的是，大公司不管是待遇还有福利，真的要比小公司强多了。

就拿租房子来说，如果你是在北上广，工资最起码三分之一要耗在房租上，但像苏宁这种企业，不仅提供公寓，甚至还有购房补贴。
能进入苏宁这种大公司自然是好，但是能不能留下来也看你个人能力，苏宁自身是有1200人才培养体系，如果态度放认真一些，升职加薪应该不是难事。

所以，刚入职的你，要想迅速获得晋升机会，认真对待工作，努力学习是很重要滴。当然这不是不让你休息，工作就好好工作，休息就好好休息。多总结，多看书，提升能力，希望大家都能走上人生巅峰。

第一份工作的选择重要性不言而喻，很多人都建议的是去大公司，这一点我深表认同。

我目前是一个创业公司老板，也见过许多从大企业出来或跳槽或转型的员工，个人感觉，大企业和小企业出来的员工，是有很大不同的。

大企业出来的员工，首先最能够保证的就是“下限”。

他们的学历、准入门槛、学习能力、知识技能都保障了他们已经是行业内的一流水平，不用花更多时间去培训。而且在世界500强待过的员工，都非常自信，处理事务的时候，很少出现犹豫、彷徨、畏首畏尾、推卸责任的情况，这是因为他们被大平台训练得已经很好，知道什么是职责，什么是专业。
所以，对于刚毕业的同学，我非常建议大家先去大公司锤炼。

当然，大公司有大公司的氛围、气场和专业水平，有时候可能并不是那么自由，但你要知道，这样的平台，必须发挥整个组织的最大价值，才能让体系高效运转。对个人来说，其实也有一定的回报，那就是可以迅速变得职业、专业。

举个例子，我之前在苏宁总部上班的时候，整个公司当时有十几万员工，你可以看到整个体系是怎么运转的，各大部门是如何配合的，这种公司，已经不只是公司了，而是一个小型的、可以内循环的 社会 。你学到的不只是专业知识，还是真正的管理之道。

从前学校里那些玄之又玄的理论，落到实处后才明白它的真正内涵，你可能会丧失一些自由，但是你更会明白，一家公司只有这样运转，才能把利益最大化，对内也更公平。
大公司，最主要的还有完善的“管培生”体系。

当年，我和很多苏宁1200体系的同事们相处过，入职的时候，很多都是名校本科生、硕士生、海归，起点高，他们中的很大一部分，现在也都成了公司关键岗位的负责人。因为1200的小伙伴都是高管带教，甚至直接向副总裁级别的领导汇报，拿苏宁内部的话来讲，叫做压力越大，成长越快。

如果你能在这样的大公司锤炼一番，眼界、手段、自信心，都不会逊于一般的小企业创始人，当然苏宁本身福利待遇很好，之前认识的一些同事现在还在那里任职，他们能力其实很强，但苏宁给了一个更好的平台和很多锻炼的机会，这是更重要的因素。

最后，希望大家不要在可以奋斗的年纪选择安逸，拼搏努力终有回报。

又是一年毕业季，每年关于这种问题的帖子、回答都很多，但鉴于现在准备投身互联网的年轻人越来越多，作为一个混迹其中多年的老员工，我觉得也很有必要谈一些我的看法。前段时间，刚和同学聚了一次，虽然现在大家现在从事的领域各有不同，但总结下来，我们却都有一个共识， 那就是对第一份工作来说，比起努力，选择更重要！ 它是我们职场生涯的起点，更事关今后成长的高度。我有个认识的朋友，普通二本，毕业时去了百度，干了一年工资1W+；另外一个，学校是一本，去了北京一家小公司，虽然北京听起来很厉害的样子，但工资先是6K起，干了一年后才7K，然后工资再没怎么涨过，也不敢轻易辞职，因为“跳板”不够。当然，个人认为去小公司最大的弊端还在于 限制个人发展 ，温水煮青蛙，最终害的是自己。所以，选择工作，拼破了头你也一定要去大公司。因为不光是待遇，在发展和晋升空间上，对职场新人的塑造上，两者都有很大的区别。而一个成熟的互联网大公司，其最大的优势还在于对员工有正反馈。不过需要注意的是，进入大企业之后并不代表一帆风顺，尤其是互联网行业，更换“血液”的速度特别快，所以入职之后，大家最好多看多问，处理工作的时候，件件有回应，事事有着落， 简而言之，靠谱的员工在哪里都会很吃香。 最后，主观努力很重要。互联网企业会给年轻人更多成长的机会，但你也必须时刻保持积极学习的心态，年轻就是要能拼敢拼。职场是人生的另一个战场，你走的每一步都算数。

我今年快研三了，看到这个问题的时候，虽然有点扎心，但也还是想硬着头皮回答下，毕竟找工作这种事，再也不能说雨我无瓜了。
尤其我身边的师兄师姐现在每天都为找工作奔波，一个直系学姐说，现在经济不景气，工作不好找，拿到合适的offer更是难上加难，并提醒我，让我一定要提前做！好！准！备！

的确，秋招近在眼前，现在研究生一抓一大把，与其临阵磨q，担心焦虑到失眠、头秃，还不如现在就摆正心态，直面现实，好好总结师兄师姐的经验！

比如我认识的一个师兄，通过1200人才工程去了苏宁，世界500强，大平台，薪资高，福利好……然后上次聊天的时候，专门问了他的求职经历，个人觉得对我们这种即将进入职场小白来说，还是蛮有借鉴意义的。

话不多说，先看要点。

首先，一定要根据自己的性格选择城市。

如果你喜欢安逸，那北上广最好就别考虑了，南京、成都等新一线就很好，有吃有玩，生活节奏OK，城市建设水平和基础设施都不错，人文气息也浓厚，放得下灵魂，也容得下肉身。
其次，重点来了，在投简历的时候，明白自己的需求，不要跟风海投。我师兄一直就是想去电商，然后在国内好几家平台做了对比，最后选了苏宁，毕竟是大平台。

最后选定公司，也别掉以轻心，还需要再针对每个岗位进行了解、筛选，将自己的简历进行新包装，毕竟HR都是老狐狸，你的简历用不用心人家一眼就能看出来。

收到面试通知后，师兄又找了很多资料，自己和室友模拟面试等等，果然功夫不负有心人，没多久他就收到了苏宁的offer，今天就是他们1200十七期员工入职仪式，看了他发的朋友圈，真是羡了……

再次（含泪）总结下要点：

1、选择自己想去的城市，并考虑房租、上班方式。

2、明确自己要找的工作+岗位。简历准备。

3、宁当凤尾不当鸡头，一定要去大公司，做好职业规划。

说实话，真的很羡慕我这个去苏宁的师兄，不过想了想，羡慕是没用滴，要想成功还是得自己努力才行。（浇冷水让自己醒一下）

然后年轻人最重要的还是要奋斗，大家不要相信网上什么毒鸡汤，学佛系，机会总会留给有准备的人，希望大家在毕业季的时候也都能找到好工作~一起加油鸭~

我来回答，作为一名即将入职的萌新，感觉这个问题简直是为我量身定做的。

按照国际惯例，我先自报家门：

国内某双一流高校硕士，但专业比较冷门~去年6月毕业，10月参加宣讲会，终于拿到了苏宁的offer，前几天参加了我司1200工程十七期入职仪式，成了一名正式的苏宁员工。
其实我不算特别学霸的人，但胜在准备比较早。研三上学期我就开始参加各种秋招，但跟很多人一样，病急乱投医，对未来根本没有一个明确的规划，也不知道将来想干什么。

一直到了下学期，身边同学考公的考公，读博的读博，剩下的人也都拿到了不错的offer，我才开始着急。当时广撒网投了很多简历，但大部分都石沉大海，想想挺心塞的。

现在看来，还是自己当时没有经验，不懂得突出自己的优点，准备的也比较仓促。其实我的专业技能比较强，之前跟着导师做了两三个项目，实践能力也还可以。

所以，在盲目投了一段时间简历以后，我开始思考自己真实的工作意愿与需求，同时大量浏览各个公司岗位介绍，通常最适合的岗位，都是在找工作的过程中逐渐了解、发现和明确的。

其实最开始，苏宁并不在我的考虑范围内。毕竟苏宁在我心中是一个主业卖家电的互联网公司，好像跟我的专业并没有什么联系。不过去年10月，参加了苏宁1200工程十七期的宣讲会之后，我发现苏宁在零售、物流、金融、 科技 、置业、投资、 体育 、文创这些产业都有自己的王牌，也有我喜欢的 体育 。

当然，像苏宁这种大公司，真的是机遇和挑战并存。

比如这次一起入职的同事都是各种名校、海归、硕士、博士。不过这也很正常，而且对于普通的我来说，这也是个难得的学习机会。而且公司的工作氛围特别棒，入职当天准备了很多丰富的活动，帮助我们这些职场小新可以顺利走上过渡期。

当然，从学校到职场，这个转变还是比较大的，希望大家在这个过程中，能逐渐调整好心态再继续上路。

1:考虑专业对不对口，选择大公司还是小公司，如果有选择余地，肯定选择对口且相对较大的公司，有一个好的平台，是不错的开始。

2:不要把收入看得太重，毕竟公司所处行业位置，规模，城市地域，那些领域领先于同行业，未来的发展会掩盖了短期收入不高的境遇。

3:千万不要受 先就业后择业的误导 。企业的发展背景与个人职业发展空间，是否对个人的职业发展有学习，竞升的空间。

又快到毕业季了，找一份适合自己兴趣，或专业对的作，别挑三捡四，踏踏实实边干边摸索经验，从人际关系，为人处事，领导关系，同事中的，软，懒，尖，滑，散，勤，吃喝，送礼，拍马里研究一下，你适合哪种环境去干，去奋斗，千万不要以知识压人，也不要认为高人一等，现在 社会 最不缺的就是有知识的， 社会 知识才是你立命，图新资本。虽然话讲的不好听，但全是良言，你的父母花上大把银子，供你读书，到头来一事无成，对你，对家人都不光彩。

第一阶段就是现阶段，移动互联网、开放平台、云计算正在收集自身应用，智能医疗、智能家电等行业类和生活类应用正在逐步发展的阶段。
第二阶段，云平台、开放平台逐步成熟，各行业应用逐步成熟，互联网公司和运营商针对行业和生活类应用跑马圈地。
第三阶段，初步的几个大型互联网公司、运营商巨头初步成形。
第四阶段，行业竞争开始激烈，各家老大都会打出各自的服务牌。
第五阶段，行业竞争激增，国家出面宏观协调。

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