别人盗用我家的电怎么办？

现在的电表都是智能电表，任何人在电表上做手脚，都会留下记录，只要这个时间在你买房之前，就可以证明你不是窃电行为人。
还可以通过电量对比，供电局可以通过电量的变化判定是否用电正常，如果前面每天用10度电，突然从某天开始，每天只用1度电了，这家很有可能是窃电了。
如果供电局接受以上申诉，你只需要补缴电费就可以了，毕竟这段时间，你交的电费也是少于实际用电量的。
供电局也有可能不接受以上申诉，毕竟那么多电量都丢了，供电局和工作人员也是要承担责任的。而且你买房的时候，肯定核实了物业费，暖气费，水电费有没有欠费吧，没核实窃电，也算自己的疏忽。毕竟，买房时房子的产权和债权一并买了过来。这样的话，就只能申请从买房时算窃电时间了，可能交的钱能少点。
重要提示：买二手房一定记得办理电表过户。一方面在供电局留一个备案，一方面是自己对房子主权的声明。
还有，电表属于电力公司资产。如果有问题及时联系电力公司，不要自己动。

在人力资源的开发与培训过程中，电力公司要衡量员工的知识水平与技术水平，合理安排针对性的培训内容。而在实际的培训过程中，电力公司往往对不同水平层次的人员统一培训，培训内容的针对性不强，这就导致培训效果的不理想，不仅浪费了人才资源，而且降低了培训效果，不利于提高员工的整体素质和专业技能[1]。对企业应该分层级进行培训，根据员工的实际情况，合理安排培训内容，切实提高管理和技能水平，才能提高员工工作能力，进而提升电力公司的效益。
12 培训老师不合格
培训师是人力资源开发与培训过程中的核心人物，培训师的专业素质会直接影响到整个培训效果。作为人力资源的中坚力量，培训师关乎人才培养的成绩与质量，在一定程度上甚至可以决定培训成果。此外，电力公司是技术密集型企业，对于培训师的专业水平和知识技能要求更高。但是，我国很多中小型电力公司中，培训师自身水平和技能相当有限，员工培训结果非常不理想，达不到人才培养的预期目标。
13 培训制度不健全
科学合理的培训制度和培训体系能够保证培训过程的顺利开展，提高培训效率和水平。然而，在实际的培训过程中，电力公司对于培训结果不够重视，更缺乏系统完善的培训制度。对于培训结果，并没有进行详细地评测和评估，员工的实践能力以及 *** 作技能，更是一概不知。因此，必须详细分析培训结果，吸取培训过程中的教训和经验，更好地进行下一阶段的培训。
2 电力公司人力资源规划过程中的一些问题
21 规划专业水平低
作为一项系统性、前瞻性的工作，人力资源的规划对规划者的专业素质要求比较高。规划人员不仅需要熟悉电力公司的生产、管理与战略，还必须掌握人力资源规划的专业知识，解决电力公司人力资源规划中的现有问题和难题。目前，在规划过程中，存在以下问题：第一，人力资源部门没有足够的精力开展规划工作；第二，规划人员整体素质偏低，缺乏专业的培训知识与培训技术[2]。
22 供需结构不合理
受陈旧的人才理念的影响，只有出现人才短缺的问题时，供电企业才会设法引进和招聘人才，对于现有的人力资源，电力公司往往不加调整和利用，造成了资源的严重浪费。再加上科技水平的不断提高，先进设备的不断增多，人员不足和人员冗余的问题非常严重。

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