只要你想争取到一个理想的会计岗位机会，建议参考如下5个方面，做好面试功课。
先知己，不是让你低就，根据我多年财务管理和当面试官的经验，有三个解释：
一是，要 眼高 ，有利于找到自己 手低 的差距。
很多人可能觉得要先完全准备好，该学得学了才会去应聘某个职位。其实，打仗一定要上战场。结硬寨打呆仗，你也要到阵前才行。
二是，公司择人不单单看技能，还要看学习力和价值观。
有些公司将员工进行分类，一类技能差与公司价值观相符；二类技能好与公司价值观相符；三类技能强与公司价值观不符。
如果你是老板，你会选择哪类呢？
很明显，第一类人是铁，能力差可以培养，我们大多数人都处于这个层次；二类人是金子，是公司的财富；三类人是铁锈，不能要。
三是，即使你有工作经验，到一个新公司也要熟悉一段时间，与公司融合后，你才能施展才华，为公司做贡献。
打有准备之战，先分析自己，你的工作经验、专业技术和学历都是寻找“门当户对”公司的参照。
专业技术资格 ：2017年取消会计证后，会计的门槛降低了，初级职称成了最低的门槛，相信中级职称将来是会计的标配。
工作经验： 建议年轻的人趁年轻多走几个行业，积累行业经验；工作年限的建议是323，即至少踏踏实实的在一个公司呆3个月，这可不是混日子，在这段时间你多么努力勤勉都不过分，是“卧薪尝胆”的储备的好时机。有奔头的话不少于2年。公司发展及个人前景好的建议3年以上。重要提醒的是：不总结不归纳，一定是职业生涯的大忌，建议你要形成书面或传授出去，才是有效的输出，最终丰富的是自己的知识结构和经验。
学历 ：中级职称报名条件需要大专以上学历，会计年限5年。所以，积极上进的小伙伴早早规划好学历。
简历的准备，建议要有结构清晰，职责分明，措词谨慎，避免口语。不仅要描述过往的经验，还要体现出自己的学习力和长远规划。
无论怎样，建议都要找超过自己现状的岗位，去应聘对自己有挑战性的工作，让自己懂得更多，经验更丰富，才能一步一个台阶的向上攀登。
作为财务人员，无论是科班出身，还是半路出家，进入企业前，一定要了解应聘公司名称、经营地址、所处行业、业务范围、股东情况、组织架构等，这些 非财的信息是你进入这个公司的基本门槛 。
看看公司怎么成立的。一个公司成立前，先定位的一定是公司 业务 ，再分析公司所处的 行业 市场技术是否是蓝海，或者能否在红海中另辟蹊径，可行的话，搭班子建队伍，公司成立，各 业务 部门和 财务 部门逐步到位、建制与流程，财务的预算计划、核算监督、决策支持和评价业绩才会发生。（注：公司财务包括但不限于公司的财务部门，各个部门都会涉及到预算和计划）
为什么一定要懂非财的信息呢。试想，如果你缺少行业知识、不懂公司业务、不了解公司其他业务部门的业务及流程等信息，财务核算就没有根基，原始凭证的取得可能都不完整，更别说履行财务基本职能和拓展职能了。
财务部门的岗位很多，你应聘的哪个岗位，需要了解这个岗位的工作职责，根据职责和工作标准对照自己，优势劣势一目了然，进而确定自己的努力方向，并自主预设职业规划。以实例说明如下：
例1，应聘的是出纳
出纳是负责资金收付的业务的，具体职责是熟悉银行结算、网银业务、票据填写及管理；根据公司规定审核支付凭单；日记账管理，可能手工或系统或Excel；资金定期盘点对账；资金报告等。
一般企业都会在招聘信息中明示职责，如果不明确，就默认你应该知道how to do。
如果你适合这个工作，就要对照相关职责做做功课。假设，你不知道什么是资金报告，就去问问老师或百度一下了。
例2，应聘成本会计
成本会计这个岗位对行业要求高，行业不同，生产模式不同，成本会计要求也是大相径庭。行业 的成本会计，如房地产的成本会计、施工企业的成本会计、物流公司的成本会计、工业企业的成本会计、商超的成本会计等。
如果你只做过商业企业的成本核算，想跳槽到房地产公司做成本会计，就得在业务模式、生产模式、成本核算上大做功课了。没有大师跟着，自己少不了要买一本行业教材全面了解一下。
例3，应聘财务经理
不管公司大小，财务经理岗位比小会计的职能就多很多了。
一是 四懂 ：懂行业、懂管理、懂财务、懂税务；二是 两会 ：报告分析会写、制度流程会编；三是 三用 ：预算计划会做、财务系统会设计、办公软件这三个会计工具要熟练应用；四是 五力 ：学习力、沟通力、解决问题能力、领导力、抗压力。
这样描述财务经理的岗位职责貌似苛刻，却是大多数人努力的方向，当你学会运筹帷幄时，决胜也就不远了。
需要注意的是，别等你准备好了再上岗，有场景给你实战，对自己的提升更快。
机会总给留给有准备的人，这里的准备，你可以理解为是 五力 ，而不是基本技能。
面试前，提前问好需要注意事项，带什么资料或物品，比如妆容、衣着、时间地点、证书类或作品类等。公司没有要求的，女生最好淡妆，衣着合宜；男生着整洁的职业装，面部清洁。
当然，面试官不会告诉你，和你同时面试的有多少人，所以，自己要注意观察和倾听，尽可能知道竞争对手的情况。
面试中的 仪态 ：放松、自然、微笑、沉着，眼神不要游离，左顾右盼。
面试中的 自我介绍 ：主场是面试官的，节奏由面试官把握。面试官请你做自我介绍是，要简洁明了，与该公司的职责相关的应重点讲，并适宜地递上自己准备的材料。比如，应聘工业企业成本会计，至少你要学过，对成本核算的精要可以酌情描述。注意，自己某些不能满足面试要求的，一定在真诚表达的同时，不忘表示自己的学习力。比如学历不够，一定要表示出自己正在进修，何时毕业。
面试中有笔试环节的，一般都不难，需要注意的是文字要工整，时间把握好。
面试官一般从职业道德上、工作经验、薪酬待遇等多方面和你交流。比如：
1）为什么从上家公司离职？
如果你有辞职经历，这条是必须问的。大公司需要做背景调查，既是调查工作阅历上的符合性，也有诚实和道德的考量。
比如，待遇上，如果你填写的上家给你5K，背调结果是4K，那么你就会被直接公司直接Pass掉，别想着Offer 了。
比如，你还与上家公司正式解除劳动关系或者没有取得离职文件，下家公司都会谨慎考虑以规避潜在的风险。
2）与应聘岗位有关的职责，面试官会问你的业绩或想法建议？
能否胜任应聘岗位，面试官还会根据你提供的工作经历，结合公司的一些问题和你进行沟通。
比如，你简历中描述了成本管理上出色，面试官可能会详细提问你如何做到的，既是验证真伪，也是你演讲口才的时间，是成为你应聘成功的关键点。
所以，有亮点的，面试功课一定要逻辑清晰，重点准备。
3）待遇问题
刚进新公司，薪酬待遇一般不会高。原因是光会说，不会干，那是假把式，干得好一定涨。
有的公司工资结构复杂，你要逐项问清楚，基本工资多少？津贴补贴都有什么多少钱？全勤奖？工龄？绩效考核问题等，最戳心的话就是，现在不争取，将来有一天，你的内心别因为付出和收入不对等而郁闷委屈。
提醒一点 ：拿5K，一定要做8K的工作。因为做什么都是给自己做呢，哪怕是简单的事情也要做到精致如花。比如阿里巴巴的前前台；某公司的打字室的职员。
4）加班、旷工迟到扣工资、试用期等
这叫先君子后小人，哪个公司都会这样说。北上广深等大城市都比较规范。小地方，你就入乡随俗，别较真了，一个月只有2天公休都可能。
财务加班是常有的事，何况几乎每个国家节假日都有财务加班的身影，尤其年底又要出报表又要财审和汇算清缴。小公司的你想少加班就练办公技能吧。
如果你期望得到这份工作，你一定承诺的是“没关系，我理解，我任劳任怨”一类的话。其实这就对了。
5)上升空间。
企业的事说完了，如果没有提职业生涯规划，你自己一定要提出来。
比如，你应聘的岗位是出纳，什么条件可以转会计岗？你的岗位是成本会计，什么条件转主管或经理岗？
此时，你可能会听到面试官继续给你讲公司的战略和规划，这样的公司你就可以放心跟着它，和公司一起成长。
面试官和你聊完后或复试之后，一般会礼貌说，请等我们通知。（我做面试官时，面对“心仪”的应聘者，也会直接说“恭喜你加入”）
此时你的心情从面试的紧张，转变为等待的忐忑。
等待中，别忘记回顾面试中所掌握的公司信息，有目的的继续深入了解。无论是否上岗都是一个很好的学习机会。
等待期结束的最后一天，你可以主动联系面试官，问询结果。如果没有通过，可以请面试官帮忙指出自己哪里有缺陷，为什么会失败，最后表示感谢。
1面试前的准备、面试中的沟通，都是极好的学习机会。
2对自己不熟悉的或高逼格的岗位，要给自己信心挑战一下，因为参与其中，你就知道了自己缺什么，才有针对的去补什么。
3因为财税政策不断变化，企业不断壮大，所以，踏上财务这条“船”，多努力考证进修都不过分。
最后，祝你面试成功，并在本职岗位上更是层楼，不说愁。hr 面试 会计的时候，都会看重一些特质，了解并掌握会计的面试技巧有助于会计求职者顺利通过面试。下面是我为大家带来的hr如何面试会计，相信对你会有帮助的。
hr面试会计看重硬实力
1、含金量较高的财会证书
含金量较高的财会证书，例如ACCA、USCPA一直被认为是敲开名企的敲门砖。在面试时，持有这些证书会让HR觉得你具备扎实的专业知识。此外，更重要的一点是，相对于看高绩点的学分，HR可能更看重你课余的时间都干了什么，考证便是其中之一。课余时间用来考证，不仅说明你大学四年过的很充实，更能表明你积极向上的生活态度。
2、其他能力证书
如今的时代是全球化的时代，单一的专业技能显然不能满足那些跨国大型企业的人才需求。财会人要想进入这些名企，除了专业知识外，其他的技能也不可或缺，例如外语能力、计算机能力等。因此像大学英语六级、口译证书、计算机证书HR也是比较看重的。
此外，财会人的就业前景并不仅仅局限于金融、证券、专业服务等传统行业，就未来的趋势来看，互联网金融、物联网产业等也是财会人不错的选择，因此也要注意学习有关于互联网的一些知识。
3、丰富的实习经历
独特的实习经历：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。在大学里，不乏高分低能的人群，因此，如果你有着丰富的实习经历，就算是学习成绩相对一般，也是会得到HR的青睐。
4、其他闪光点
曾经一家世界五百强的美企招聘会计，很多海外名校、国内985、211的学员都投了简历，最后终面时老总却选择了来自国内一所普通211的一位会计专业女生。后来得知，是由于这位女生平时利用暑假的时间去山区支教，这段支教的经历打动了老总。因此这些不同于他人的闪光点，也是用人单位非常看重的。
hr面试会计看重软实力
1、独特创造力
高顿网校职业发展研究中心Tim指出，相对于老员工，HR希望看到应届财会人身上独特的创造力。在他们眼里，应届生应如同一汪活水一般，给企业注入新的活力，带来新的风气。因此独特的创造能力是HR非常看重的一点。在面试时，独立的创造力和思考能力表现在，当HR咄咄逼问时，你要不怯场，能将注意力集中在解决问题上，提出比较新颖且独特的意见和观点。
2、主人翁精神
麦肯锡大中华区CFO高劼曾说，麦肯锡在招聘员工时最看重的是财会人的主人翁精神。
只有具备了这种主人翁的精神，工作中才会尽心尽责，并且具备承担负责的勇气。切忌在面试时，上来就问HR薪资情况。要知道，一个好的员工，首先要看你能为公司贡献什么，而不是公司能为你提供什么。保持这种ownership，相信只要你为公司付出，公司也一定会优待你。
3、团队协作能力
有关团队协作能力，HR一般会问你在校期间有没有参加学生会、社团等组织，或曾担任过什么职位。此外，在群面时，一定要不卑不亢的表现自己，注意聆听其他组员的意见，且不要在别人发表观点时打断别人，同时对HR提出的问题也要有着自己的独特的思考。
4、战略大局意识
要知道，中国的会计准则越来越与世界接轨，传统的只知道关注数字的财务人已经满足不了企业的用人需求。新型财会人要有战略大局观，提出的财务决策是建立在整个公司运营情况的基础上的，而不仅仅是局限于财务部。因此HR面试时也会特别注重财会人的战略大局意识，一味的只谈自己把财务报表做的如何漂亮的人是不会受到垂青的。
会计面试技巧
一、包装简历
用人单位通常要求有会计 经验 的，如果是没有做账经历的，哪怕你是拥有各项会计资格证书，用人单位通常也是难以考虑的，所以在应聘简历中的工作经历需要做一些包装，但前提是自己能真正拿得下会计岗位工作，真正拥有了做账的能力。
(一)通过了会计综合实务课程全年度的手工帐、电脑账、报表编制，电子申报的培训，相当于一个会计人员在实际工作中积累一年半的经验，而且不是零零散散的接触(12个月的账务处理、年末的关账核对工作、次年3月-4月的年度财务报表、次年4月-5月的税务所得税清算报表，次年3月-6月的工商年检)，所以可以非常自信的在简历上填写15年-2年左右会计岗位工作经验。
(二)简历上不宜太多单位，每个单位的工作时间不宜太短(财务部门很重要，用人单位都希望会计人员稳定)，工作经验时间的表达可以安排在同一单位中职务由低向上提升，比如：出纳---会计员---总账会计，如此可以体现工作能力的不断被认可，又能避免因跳槽太多让人感觉稳定性差的印象。
(三)如果是最近通过考试刚拿到会计上岗证且在其他行业工作的学员，通过了会计实务培训，在简历上同样可以写15年-2年会计方面的工作经验，面试时可以解释为原会计证错过了继续 教育 ，过期了，目前是重新再考取的上岗证，这样解释下就可以了。
(四)如果是会计专业 毕业 生刚换拿到会计上岗证的，通过了会计实务培训的学员，在简历上同样也可以写15年-2年财务方面的工作经验，面试时可以解释为大学期间一直就近在自己某个亲戚开的公司长期帮忙从事财务方面工作。
二、发送简历
在前期，选择自己定位的总账会计岗位应广泛发送简历(暂不考虑一些距离或交通因素)，目的是争取多家类似岗位面试的机会，每个面试都是非常好的锻炼过程，面试失败是下一次的成功之母。如被录用了再考虑一些客观的因素，如距离或交通是否适合，不适合自己的也可不去，同样能增加下次面试的阅历及自信心!
三、面试准备
如发送简历后被通知面试了，首先通过网上或宣传资料了解面试单位的企业性质，企业可能涉及的收入类型、征税项目、税率等信息，然后再看应聘岗位需要什么样的人才，根据应聘岗位的需要加强自己有关方面的知识，如涉及往来核算，应该多去了解往来款的业务内容;如有税收方面的需要，可以多去了解目前税收的最新优惠政策。
四、面试问答侧重点
(一)人事部面试要点：偏于情况调查，专业性理论知识，人员素质测试。
1、 自我介绍 ：一定要自信的突出自己的优点(如告知姓名及最近从事的会计职务，简述对应聘会计岗位工作的认知，同时表现出认真负责的会计职业素质)。
2、个人资料的询问及核查：根据个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕简历来问，所以面试前一定要熟悉自己的简历，回答的要与简历一致，否则会怀疑你的诚信度，这是很致命的因素。
3、专业知识和技能的考核：一般不会出很刁钻的问题，只要通过海龙会计的综合实 *** 培训，具备会计基础知识就可以应对，没什么可担心的。
4、心理及素质方面的考核：可能会假设一些问题需要回答，还有一些测试心理的问题。这个没有标准的答案了，只要解释是合理的就没有问题，最重要的是自信，你要相信自己就是一个有经验的会计。
5、常见笔试理论知识(举例类似的理论题型)、分录题(略)：
(1)会计的6大基本要素是什么
回答：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。
(2)会计的3大报表是什么
回答：资产负债表，现金流量表，利润表(也称为损益表)。
(3)新企业所得税率有哪几种
回答：新的规定一般企业所得税的税率为25%， 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税，税率为20%。符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。
(4)职业前景，加薪和升职，请问更重视哪一个
回答：选择职业前景，坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少(仅供参考)。
(5)对薪资有什么要求
回答：大企业可以选择服从公司相应的薪酬规定。或根据该行业该地区的平均工资水平，结合自己原来的薪金状况，提出一个下限，即XXXX元以上并强调相信公司能够根据自己的能力给予相应的薪酬(提的高恐怕会吓倒了面试者，低则辜负了自身的价值，一般面试者再三提到薪酬待遇的话题时，面试成功率已十有八九了)。
(二)企业总经理或财务领导面试要点：偏于测试专业知识的岗位工作完成能力，工作任务的承受力，工作态度配合性。
1、工作能力：自信地表达全盘账务都做过，将总账会计每月要做的工作及每年要做的工作要点大概的诉述一下就可以了。
2、工作承受力：明确地表达及时完成工作任务是自己多年来的习惯了。
3、工作态度：诚恳地表达工作中自己不会是一个心态浮躁的人，是个工作踏实、稳定性好、配合性强的可选之人(直属领导更喜欢配合性强的人)。
(三)企业老板面试要点：偏于看重能否独立完成工作，可信任度，财务监控能力。
1、如面对的是企业老板来面试了，此时不用紧张，是面试的尾声了，老板对专业知识不会考核太多的，更多时候是过来认识下人，还有凭多年的经商经验直觉判断是不是可信任之人。
2、最好此时能主动举例表达自己擅长的会计专业能对 企业管理 方面起着非常重要的作用!同时能展现出自信、真诚、乐观的气质(老板更欣赏能动性强的人)!
3、不管面试的企业老板是否马上拍板了，最后都要表达诚恳的谢意!(可增加备选的机会!) 每次面试结束后，做一个 自我评价 ：评价自己对本次的面试是否满意，还有哪些不足之处下次该如何改进或下次复试时该如何弥补这样有助于快速提升自己以后面试成功的能力!
一、CFA金融分析师
随着经济的高速发展，商业银行、保险公司、证券公司、基金管理公司等金融机构的不断涌现，金融分析师这一类人才十分抢手。以上海为例，未来2年上海对CFA的需求是3000人，而目前上海拥有CFA资格只有数百人左右。所以高薪、争抢就在所难免。
CFA金融分析师目前的关键点在于难考且证书的含金量极其大。而未来社会的金融高速发展，也对应了金融分析师这个职业未来会越来越吃香。
二、殡葬行业
殡葬行业属于硬性需求，而往往“死者”的生意也是最赚钱的，其利润甚至超过了房地产行业。但由于殡葬的特殊性，这一行业的暴利又往往不为人知。
以二三十元招标买入的骨灰盒，放在殡仪馆的货架上，售价就到了三四百元。利润率高达10~20。材质较好的、成本不超过100元的骨灰盒，卖到一二千元;一块不足2平方米的土地，上面建有或繁或简的墓碑，少则五六千元，贵则一两万元。
根据国家统计局公布，我国死亡人口数量每年大致在820万左右。如果以平均每人2000元的低标准丧葬费用估算，也是164亿元的市场。面对如此规模巨大的“丧葬经济”，中国殡葬业能轻易放弃行业垄断吗？
据调查，在殡仪馆、公墓，物价部门核定的火化收费标准为92元，可怎么算火化环节的费用都在六七千元以上。
凡此种种来看，殡葬行业的高利润都让这个行业成为一个现在吃香，未来也会持续吃香的行业。
三、移动互联网行业
互联网的新经济热潮带动了新的一波就业和经济增长。而现在来看，移动互联网行业的热门则来势更为凶猛。
这一行业目前不断壮大，也缔造了无数商业奇迹。未来中国哪个行业会一直高速增长呢？据瑞士信贷公布的报告预测，可能是电子商务。也有数据显示，中国电子商务的发展速度是GDP的10倍，网上零售增长率以每年100%的速度增长。可见势头强劲，锐不可当。
移动互联网催生了当下的几个头部巨头公司，而仅仅外卖行业的从业人员就有上百万千万人，随着5G技术的成熟，移动互联网将继续下一个吃香的行业。
不管是大数据和人工智能，还是智能出行和汽车行业，都与移动互联网的普及息息相关。
又一年毕业季啦~毕业季也是求职季，身边好多会计毕业的小伙伴正不断唰唰唰地投简历，但大多是一个“海投”的状态。有粉丝留言，在投完简历后，一直没有面试消息，陷入求职焦虑~今天，小编整理出了一些求职技巧，快来了解下吧！
明确就业定位
应届生可以根据自己的情况看是想在一线城市（如珠三角等）发展，还是回三四线城市，一般就是回自己的户籍地工作。如果小伙伴觉得选择困难的话，可以参考以下几个因素来帮助抉择：
1、公司及平台大小
一二线城市有较多的公司及岗位供您选择，比如国企、外企、事业单位等；三四线城市的选择少一些，但胜在竞争少，工作稳定。
2、行业及岗位类型不同
一二线城市可以从事的行业有很多，比如铁饭碗（银行、公务员、事业单位等）、互联网大厂等行业，因此，岗位类型可以供会计应届生选择的较多；
但三四线城市可以从事的行业就没有一线城市多了，一般互联网大厂、国企等大多分布在一线城市，岗位相对来说，也没有一线城市多。不过三西线城市的会计通常身兼数职，掌握的面广一些。
3、薪酬、职业发展
（1）薪酬方面
小编在平台上查了一些资料发现，一二线城市的会计岗位大部分都高于三四线城市的。
以广州、深圳为例，广州的全职会计岗位薪酬平均在6-7k左右；深圳的会计岗位薪酬平均在8-10k。而小城市的会计岗位薪酬只有4-5k。
（2）职业发展方面
不同城市的职业发展道路也是不同的。
在一线城市工作的话，晋升空间大，锻炼自己的机会多，竞争力也大。会计有句俗话“越老越吃香”，不是没道理的，且薪酬也会随着工作经验的增加不断上涨。但也意味着日常开销（租金、吃喝等）都比较大。
在三四线工作的话，工资涨幅小，晋升空间窄，但相对一线城市来说，开销没有那么大，“佛系”上班较多，压力相对低。
小伙伴们可以权衡下利弊进行选择就业区域，但师妹认为，趁年轻，多奋斗，能留在一二线城市，也是对自己的一种历练！
有了自己的就业方向后，还需要一份精美的简历，在求职时做好充分的准备！
求职简历
小编为大家讲解了一些简历时需要注意的点，赶快收藏起来！
1、简历的信息和重点突出（个人基本信息、求职意向、相关实习经历或者校园经历、与岗位相匹配的技能等）
师妹归纳了几个简历必写点：
（1）信息要准确（如下图）。信息包括个人信息和教育信息。
首先，个人信息要填对，包括姓名、电话、邮箱等关键信息，以便hr联系。
其次，教育信息的话，小伙伴只需要简单说明下自己受教育的时间，院校，专业即可。投递的岗位是专业对口的话，所学课程可以写一下，非对口的，则可不写。若你成绩比较好的话，可以写下自己的绩点，放在教育信息下方，例如GPA39/50，成绩一般的话，就不写绩点了。
总而言之，一句话就是，对自己的优点无限地放大，无关事情就不_嗦讲了。
（2）个人经历要重点突出（如图）。
如果小伙伴有实习经历的话，可以写在个人经历上。例如：你做了什么＋你怎么做的＋做的成果是什么。（在某单位负责什么工作，通过做了什么，获得了什么样的成绩，掌握了什么样的技能）。
没有实习经历的话，小伙伴可以重点写一下校园经历，在学校担任过哪些学生干部。若两者都没有的，可以写一下在校内或校外做过哪些牛b的事情。
2、师妹还归纳了几个格式规范要点，在制作简历时，还要注意这些细节：
（1）字体统一。可以用黑体，微软雅黑去写，保证字体都一致。还有就是不要出现错别字。
（2）段落分明、尽量分点，个人经历不要一大段放着，要分点且信息要对齐。
（3）简历的排版要简洁，色调要统一。看起来能够让HR一目了然，多一点细节，就给你的简历多了一分机会。
2、另外，在投简历时，还需要根据不同企业制作不同版本的简历。
例如：投递的是会计助理岗位的小伙伴，需要制作与该岗位相关的经历，还有参加过哪些专业比赛，收获哪些经验等，相对应的实习经历也可以写。另外，有相关会计的证书的，可以列举一下，越详细越好。
面试技巧
投递完简历，小伙伴收到面试邀请后，需要注意以下几点：
1、需要第一时间了解该企业的业务类型，对所属行业做一个大致的了解。
例如：小伙伴面试的公司属于制造类企业，那么在面试前就需要了解该公司的业务是什么，经营范围有哪些；若面试的属于互联网企业，则需要了解公司旗下有哪些平台，所管辖的范围多广。
2、明确企业要招聘什么类型的人，针对投递岗位的要求对自己有个大致的底。
3、针对个人、职业规划类问题。
比如“自己的优势及不足是什么”“对自己有一个怎么样的职业规划”“如何理解这个岗位”等，需要提前准备好回答，回答内容别过多暴露自己的缺点短板，如果必须要说明自己的缺点的，也要摆出自己会努力改正克服的态度。
财务不仅是国民经济各部门、各单位在物质资料再生产过程中客观存在的资金运动及资金运动过程中所体现的经济关系，更主要的是财产和债务，即资产和负债等。下面就由我为大家介绍一下财务会计类人员面试问题集的文章，欢迎阅读。
财务会计类人员面试问题集篇1
1、开具增值税红字发票需要有哪些条件!
2、生产型企业计划入库成本比实际入库的要少,应该怎么处理!
3、计算机零售行业普遍不开票的作法,少交了增值税,那库存应该怎么处理呢,总不能一直只入不出吧
4、如何理解会计各岗位的职责及作用
5、你发现一笔业务不符规定，公司将会受到损失。但是会计主管坚持要你通过这笔业务，怎么办
6、2月份，本公司委托B公司建造一项工程，价值100万。签订合同之日付了30%，工程在9月份建设完工，支付工程款的65%。还有5%要明年再付。请做出这项业务的相关会计分录
7、100万不含税的销售收入，如何做会计处理
8、一部汽车原值10万，已提2万，现在以5万出售，如何做会计处理
9、投资50万，注册30万，如何做会计处理
10、 外发加工的半制品，如何做会计处理
11、 现金折扣、商业折扣与销售折让的定义
12、 资本公积的概念
13、 假定有一个包含采购、制造、销售全过程的工厂，有六名财务人员，您是该厂的财务负责人，您将如何安排财务人员的岗位分工和内部工作流程请说明您相关安排的原则。
14、 “管理费用”明细账户设置和核算需要注意哪些问题，或者说您有什么心得和体会
15、 “应付账款”“应收账款”等往来款项核算需要注意哪些问题，或者说您有什么心得和体会
16、 任举一例，说明您在某项税金处理方面的心得和体会。
17、 活页式明细分类账薄的使用和装订有哪些要求
18、 请说明在何种情况下适宜使用“金蝶”财务软件的“项目核算”(或软件的类似功能也行)，并描述其使用方法。
19、 如何编制一个格式固定，在发送给别人后，只让使用人填写数据的EXCEL格式报表
描述EXCEL中宏的创建、使用EXCEL中进行数据分列的 *** 作，或者描述EXCEL数据表的建立步骤。
财务会计类人员面试问题集篇2
1、一股份有限公司于某年8月首次公开发行股票，所筹资金由于客观情况发生变化，未能用于招股说明书所规定的项目，而是经董事会决定用于另外的项目。由于该项目所需资金较多，公司董事会决定再次募股，并就新股种类、数额、发行价格、发行起止日期等事项做出决议，初步计划在次年的上半年完成发行。董事会将有关材料报送主管部门批准。
问：该公司的申请能否会得到批准为什么
2、在年初，李先生拥有如下数量的4种股票，年初和预期来价格为:
股票 股数(股) 年初价格(元) 预期年末价格(元)
A1000 5 65
B200O 6 72
C500 8 88
D1000 10105
请计算李先生的期望收益率。(计算到小数点后两位)
3、我国的外汇储备主要来源于哪些渠道其增加对基础货币供给会产生怎样的影响
4、试论述我国1998年3月改革存款准备金制度的基本内容，并分析此次准备金制度改革的理论意义和政策意义。
5、试论我国在亚洲一些国家发生金融危机、汇率普遍下跌的情况下保持人民币汇率稳定的理论依据和实证意义。
6、分析我国商业银行呆账及不同的处理方法。
财务会计类人员面试问题集篇3
1、你认为你与银行内控方面的关系是怎样的
2、你认为理财/客户经理成功的关键是什么
3、请说出十种银行的产品
4、请说出二种银行的品牌
5、你想做理财经理多一些还是客户经理多一些，请说明理由
6、你认为我们银行相对于其它四大行/中小银行有什么优势
7、你怎样看待职业 *** 守
8、请说明银行职业 *** 守与其它一般行业的职业 *** 守的区别理解
9、你知不知道什么是CRM
10、 你以往怎样处理CRM
11、 你知不知道什么是ERP
12、 你认为银行业务与企业的ERP有什么的联系
13、 你认为银行怎样利用ERP去为客户服务
14、 请说出什么是开放式/封闭式基金
15、 请说出开放式与封闭式基金的区别你怎样引导客户去购买
16、 请举出8种理财方式
17、 请比较说明储蓄、保险、基金、国债、实业投资、物业投资、国债、股票这几种理财方式的区别
18、 如果要你说服客户在以上几种投资方式中做出选择，你怎么说
19、 WTO会给中国的银行业带来什么影响，请发现你自身的看法
20、 你认为我们银行应怎样去折紧WTO的机遇
21、 请说出四种单位银算账户
22、 请说出四种单位银算账户的区别
23、 请说明从验资户到基本户的办理流程
24、 如果有一个有一亿存款的单位客户要提取40万现金，而他的是一般户，你怎么帮他做(注意!周小川的银行另已实行!)
25、 有一个客户他总是喜把现金入个人帐，不入单位帐，他说这种方式即时到帐，单位走大额支付或网行或联行太慢，你怎样说服他入单位帐
26、 人们都说现时中国10%的人有90%的MONEY，你认为应怎样做
27、 那为什么我们银行还不马上银花旗银行一样马上实行存款收手续费
28、 你怎样看本市建行对2000元以下存款收手续费的行为
29、 请说明你对银行发现保险、基金等中间业务的行为的看法
30、 请说出3种资产业务
31、 请说出5种或有资产业务
32、 请说出5种存款品种
33、 有客户在本行提交一张100万元的建行银行汇票/银行承兑汇票/支票，什么时候可以达账
34、 在本行开立30%保证金的银承要什么手续和条件
35、 你认为你应怎么拓展你行周边的高校/医院/政府市场
36、 请说明银证通是什么
37、 有客要买一幢在天河东路的楼，款1亿元，他准备用以后的每月出租的租金来偿还，他自有资金4千万，你怎么给他建议，怎样给他做贷款请说明风险性
38、 人民银行04年1月1日的新的利率政策有什么变化这样会不会更有利于我行
39、 什么是CMS
40、 请说明信贷电子化是什么，你可为此提几个建议吗
41、 请说明简便100%保证金银承的重要性，票据贴现买卖化的重要性
42、 银承与商承的区别，什么企业有条件开商承
43、 你现在没有交通工具，如果给你补贴你会买小车吗
44、 你认为现时的理财/客户竞聘机制有什么缺点和优点
45、 你怎样看待加班和理财/客户经理上班时间的灵活性
46、 你对现时理财/客户经理的考核机制有什么看法
47、 请简要说一下汽车信贷是什么
48、 你是大学生，你在下面做柜台一年半的感觉是什么的给你带来了什么
49、 你怎样看待大学生应在下面基层工作时间的问题
50、 你怎样看待某些人在银行中拍马和搞关系混饭吃的问题你怎样看待现时的yhk，POS机市场
51、 你怎要看待一个营业点的理财经理配量问题
52、 如果有另一银行来高薪要你过去，你去不去，请说理由
53、 有人说理财经理是一个流动银行，你认为对不对
54、 你认为你以往的工作经历对你以后的理财经理工作有什么帮助
55、 你知不知道前两年的南京ERISON事件，请简单谈谈你的看法
56、 请简要说一说银行与客户谁是买方市场，谁是卖方市场，请说说理由
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