一、招聘原则
(一)公开、平等、竞争、择优;
(二)德才兼备、以德为先;
(三)专业匹配、人岗相适。
二、招聘岗位
2023年全区各类事业单位计划面向社会公开招聘工作人员3772名，其中区直单位637名、地级市479名、县(市、区)以下2656名。
具体范围、条件等详见《宁夏回族自治区2023年事业单位公开招聘工作人员岗位计划一览表》(附件1)。
部分事业单位按规定实行自主公开招聘，招聘公告在宁夏人事考试中心网()、宁夏公共招聘网()、宁夏高层次人才工作网(nxgccrc/)、用人单位公共网站以及各市、县(区)政府网或人力资源社会保障网发布，请及时关注。
三、应聘条件
(一)具有下列资格条件的人员可以应聘：
1具有中华人民共和国国籍;
2拥护中华人民共和国宪法，拥护中国领导和社会主义制度;
3遵纪守法、品行端正，具有良好职业道德，能够履行事业单位工作人员义务;
4具有适应岗位要求的身体条件,其中报考事业编制警务人员岗位，须体能测评合格;
5具有符合岗位要求的文化程度和工作能力(在符合专业等其他条件的前提下，技工院校预备技师(技师)班毕业生可报名应聘学历要求为大学本科的岗位，高级工班毕业生可报名应聘学历要求为大学专科的岗位);
6符合《宁夏回族自治区2023年事业单位公开招聘工作人员岗位计划一览表》(附件1)中招聘岗位要求的其他资格条件;
7法律、法规规定的其他条件。
(二)具有下列情形的人员不得应聘：
1因犯罪受过刑事处罚的;
2被开除中国党籍的;
3被开除公职的;
4被依法列为失信联合惩戒对象仍在惩戒期的;
5在机关事业单位招(录)聘中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库仍在记录期的;
6定向培养人员服务期未满或正在定向培养学习的;
7新招聘事业单位工作人员在试用期内或未满最低服务期限的;
8普通高校在读的全日制非2023年应届毕业生;
9已招聘的特岗教师;
10现役军人;
11与招聘事业单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘者，不得应聘该单位负责人员的秘书或者组织(人事)、纪检监察、审计、财务岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位;
12法律法规规定的其他情形。
四、报名
(一)报名时间
2023年3月24日(星期五)9:00至3月29日(星期三)18:00，应聘者须在以上规定的时间内完成报名，3月29日18:00报名系统准时关闭。
各岗位报名情况将于3月25日至3月30日每天上午10:00在宁夏人事考试中心网公布，供应聘者参考。
(二)报名程序
1访问报名系统。
应聘者访问宁夏人事考试中心网()，点击首页“网上报名”后，选择“2023年宁夏事业单位公开招聘工作人员暨宁夏特岗教师招聘考试报名系统”。
2注册登录。
注册姓名和身份z号须准确填写本人真实信息，并妥善保管用户名和密码，注册后登录报名系统，下载“人事考试照片审核处理工具”，通过该软件上传审核通过并自动生成的照片(须为2023年1月1日以后拍摄的正面、免冠证件照片)。
报考过2023年全区公务员录用考试的应聘者无须再次注册，可直接登录。
3填写报名信息。
应聘者请务必认真阅读并接受《网上报名协议》和《诚信承诺书》，按照要求填写本人报名信息，每位应聘者只能报考一个岗位，报名与考试时使用的身份z件必须一致。
应聘者要对填报信息的真实性、准确性负责。
对伪造、涂改报名材料，或报名材料、信息不实影响报名审核结果的取消本次应聘资格。
因个人漏填加分信息未能享受加分政策的，不再加分。
4资格初审。
资格初审单位应在应聘者提交报名申请1个工作日内审核完毕。
应聘者应在提交完整报名信息1个工作日后，登录报名网站查询资格初审结果(报名日最后一天报名的应在当日及时查询)。
应聘者未通过资格初审的，可在报名截止前改报其他岗位;未通过资格初审且未在报名截止前改报其他岗位的视为放弃;已通过资格初审但尚未办理缴费手续的，可报请原资格初审单位同意并重置审核状态为“未通过”后改报其他岗位。
如应聘者在报名日最后一天提交报名信息，因不符合该岗位报考的资格条件，资格初审单位做审核“未通过”处理的，在报名系统正式关闭后，应聘者将不得再申请改报其他岗位。
资格初审工作按隶属关系由各招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会保障局负责。
5网上缴费。
资格初审合格后，应于2023年3月24日9:00至3月31日24:00通过网上支付平台缴纳100元报考费，逾期未缴费的视为自行放弃应聘资格。
申请免缴报考费的农村和城市最低生活保障人员须于3月31日18:00前办结相关免缴手续(具体办理要求参看附件2)。
6结果确认。
缴费成功或免缴手续办结后，报名结果即被正式确认，不能再调整改报其他岗位。
7兼报事宜。
2023年全区事业单位公开招聘中小学、幼儿园教师岗位和全区特岗教师招聘笔试为同一时间、使用同一试卷。
报考事业单位中小学、幼儿园教师岗位的应聘者，可以兼报符合特岗教师招聘资格条件且笔试科目相同(须同为小学教师类或中学教师类)的岗位。
2023年全区特岗教师招聘公告由自治区“特岗计划”实施工作领导小组办公室(自治区教育厅)另行发布。
兼报特岗教师报名注意事项：2023年全区事业单位公开招聘工作人员和全区特岗教师招聘使用同一报名系统。
报考事业单位中小学、幼儿园教师(D类)岗位的应聘者，在报名成功后，如需兼报特岗教师岗位，须于4月10日9:00至4月11日18:00期间登录宁夏教育厅网站()或宁夏人事考试中心网()，选择“2023年全区特岗教师招聘考试兼报申请系统”提交兼报申请、选择兼报岗位。
(三)笔试开考比例
笔试开考比例(岗位报考人数与招聘人数之比)一般为3:1。
定向招聘服务期满两年且考核合格的“三项目”人员(“三支一扶”人员、“西部计划志愿者”、大学生村官，简称“三项目”人员)和退役军人的岗位，达不到3:1比例的，按实际报考人数参加笔试。
专业性较强、生源较少的岗位以及县以下基层岗位可适当降低开考比例、减少招聘名额或取消招聘岗位。
降低笔试开考比例、减少招聘名额或者取消招聘岗位的，区直事业单位由主管部门提出意见，市、县(区)事业单位由市、县(区)事业单位公开招聘工作领导小组提出意见，报自治区事业单位公开招聘工作领导小组办公室审核后，在宁夏人事考试中心网进行公告。
报考岗位被取消的，应及时通知应聘者，应聘者可改报其他符合条件的岗位，没有改报的，视为自行放弃，报考费退还本人。
五、笔试
(一)笔试科目类别
事业单位笔试科目分为五个类别：综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)。
其中：中小学教师类(D类)划分为小学教师、中学教师两个小类，医疗卫生类(E类)划分为中医临床、西医临床、药剂、护理、医学技术、公共卫生管理六个小类。
笔试科目均为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，各150分，总分300分。
(二)笔试时间地点
1笔试于2023年5月7日(星期日)上午统一进行：
08:30—10:00 《职业能力倾向测验》
10:00—12:00 《综合应用能力》
2笔试地点以准考证为准，笔试前一周内登录宁夏人事考试中心网下载、打印准考证。
应聘者须携带准考证和有效居民身份z(过期身份z、户籍证明等不作为有效证件)参加考试。
逾期未打印准考证或丢失准考证影响参加考试的，责任由应聘者承担。
(三)笔试加分
1烈士的配偶、子女加20分;
2因公牺牲人民警察的配偶、子女加10分;
3少数民族应聘者加3分;
应聘者累计加分不超过20分。
(四)成绩查询
应聘者可于6月中上旬登录宁夏人事考试中心网查询笔试成绩。
自治区事业单位公开招聘工作领导小组将根据考试情况划定笔试最低分数控制线。
(五)事业编制警务人员体能测评
事业编制警务人员岗位须对应聘者进行体能测评。
体能测评人员按照招聘岗位笔试人数与招聘人数10:1的比例从高分到低分确定，笔试成绩(含加分)低于最低分数控制线的不能参加体能测评。
因报考人数少、个人放弃等原因导致体能测评人数达不到10:1比例的，按达到笔试最低分数控制线以上的实际人员数进入体能测评。
体能测评由自治区公安厅统一组织，具体时间、地点、疫情防控等事项请及时关注宁夏人事考试中心网发布的公告。
体能测评参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(人社部发〔2011〕48号)《国家公务员局关于明确公安机关人民警察体能测评次数的函》(国公局函〔2012〕1号)等相关要求执行。
体能测评的三个项目中有一项不达标的，视为体能测评不合格。
10米×4往返跑测评次数不超过2次、男子1000米跑和女子800米跑测评次数均为1次，纵跳摸高的测评次数不超过3次。
体能测评人员须严格遵守有关规定，由本人独立、逐项完成各项测评。
对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定的，将取消其应聘资格，并按有关规定予以处理。
(六)面试开考比例
招聘单位的区直主管部门或市、县(区)事业单位公开招聘工作领导小组按照面试人数与岗位招聘人数3:1的比例从高分到低分确定各岗位面试人员，笔试成绩(含加分)低于最低分数控制线的不得参加面试。
其中，事业编制警务人员岗位面试人员名单按照体能测评合格人数与岗位招聘人数3:1的比例从笔试成绩(含加分)高分到低分确定。
定向招聘服务期满两年且考核合格的“三项目”人员和退役军人的岗位达不到3:1比例的，可按达到笔试最低分数控制线以上的实际人数进入面试。
专业性较强、生源较少的岗位以及县以下基层岗位可适当降低比例。
降低面试开考比例事项，市、县(区)事业单位由市、县(区)事业单位公开招聘工作领导小组研究确定后在市、县(区)人力资源和社会保障局网站或当地人民政府网站上公告，区直事业单位由主管部门研究确定后在主管部门网站上公告(网址查阅附件3)。
六、资格复审
(一)对应聘者的资格审查贯穿招聘工作全过程。
凡发现应聘者不符合应聘条件的，随时取消应聘资格。
(二)面试前复审。
招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会保障局统一收取拟进入面试人员的相关资格证件和材料进行资格复审，复审合格的应聘者取得面试资格。
(三)资格复审合格的面试人员名单由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会保障局在其公共网站或当地政府网站上公示，公示时间为3个工作日。
(四)资格复审后招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会保障局应填写《2023年全区事业单位公开招聘工作人员面试应聘者资格复审表》一式2份，应聘者与招聘单位的区直主管部门和市、县(区)人力资源社会保障局各留存1份。
七、面试
(一)区直事业单位招聘面试由其主管部门负责组织实施，各地级市人力资源和社会保障局集中组织实施市本级及所辖县(区)事业单位招聘面试。
报考事业单位中小学、幼儿园教师岗位且兼报特岗教师的应聘者，取得事业单位中小学、幼儿园教师拟聘资格后，不得再参加特岗教师招聘面试。
(二)面试可采取结构化或半结构化方式进行。
结构化面试主要测评综合素质，包括综合分析能力、计划组织协调能力、处理人际关系能力、应变能力、逻辑思维、言语表达能力、举止仪表等要素。
半结构化面试除测评综合素质外，主要测试与岗位有关专业能力和技能、技术水平，测评方式可结合岗位需求实际采取专业能力笔试、说课试讲、技能测试、才艺展示、实际 *** 作等方式。
面试方式由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会保障局根据实际和岗位需要确定，至少提前一周通过其公共网站发布面试公告，主要明确面试时间、地点、形式和各种面试方式在整个面试中所占的分值比例等内容，并通过打电话或发信息等方式通知应聘者。
(三)面试总分为100分制，面试成绩达不到60分的，取消应聘资格。
(四)面试成绩于面试结束后当天由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会保障局在其公共网站或当地人民政府网站上公布。
八、考试总成绩
(一)其他类岗位：考试总成绩=(笔试成绩[含加分]÷3)×50%+面试成绩×50%;中小学教师类岗位：考试总成绩=(笔试成绩[含加分]÷3)×40%+面试成绩×60%。
区直主管部门或地级市人力资源社会保障局可根据各单位招聘岗位实际需要，研究确定招聘岗位面试中各类测评方式在面试成绩中的占比。
(二)根据考试总成绩，由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会保障局按岗位招聘计划1:1的比例，从高分到低分确定体检人选。
中小学教师类同一岗位出现应聘者考试总成绩相同时，按照面试成绩从高分到低分确定体检人选;如面试成绩也相同，由招聘单位的区直主管部门或地级市人力资源和社会保障局通过一定方式组织加试。
其他类同一岗位出现应聘者考试总成绩相同时，按照笔试成绩(含加分)从高分到低分确定体检人选;如笔试成绩(含加分)也相同，则按《职业能力倾向测验》成绩由高分到低分确定体检人选;如《职业能力倾向测验》成绩也相同，由招聘单位的区直主管部门或地级市人力资源和社会保障局通过一定方式组织加试。
考试总成绩按照四舍五入原则，保留小数点后两位数。
九、体检
(一)体检工作由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会保障局负责组织实施，邀请并接受同级纪检监察部门对体检工作进行全程监督。
(二)体检须在县级以上综合公立医院进行。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行。
事业编制警务人员岗位参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)执行。
事业单位相关行业对身体有职业准入规定的，按相关规定执行。
(三)应聘者应在规定时间内完成全部体检项目，体检费用由应聘者承担。
(四)招聘单位或应聘者对体检结论有疑问的，经招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会保障局同意，可以申请1次复检，复检应安排在不低于原体检医疗机构级别的其他医疗机构进行，体检结果以复检结论为准。
应聘者申请复检的，复检费用由应聘者承担。
(五)体检合格的应聘者确定为考察人选。
未按要求完成体检的，视为自动放弃体检资格。
十、考察
(一)考察工作，区直单位由招聘单位的主管部门组织实施;市、县(区)根据人力资源和社会保障局统一要求，由招聘单位组织实施。
(二)考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、一贯表现、遵纪守法以及是否需要回避等方面的情况，并对应聘者的应聘资格进行复审。
(三)考察中发现应聘者存在本公告中所列不得应聘相关情形的，不具备招聘岗位所需资格条件的，以及其他不宜进入事业单位工作情形的，经招聘单位的区直主管部门或市、县(区)事业单位公开招聘工作领导小组研究确定后，取消应聘资格。
(四)因涉嫌违法违纪正在接受调查，或者涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结的，可暂缓作出考察结论。
自暂缓作出考察结论之日起90日内，上述调查或司法程序仍未终结的，一般应终止招聘程序。
必要时，经招聘单位的区直主管部门或市、县(区)事业单位公开招聘工作领导小组研究批准，可以延长30日。
十一、公示及聘用
(一)根据考试、体检、考察结果，由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)事业单位公开招聘工作领导小组研究确定拟聘用人员名单，在部门公共网站或当地人民政府网站上公示5个工作日。
公示期满无异议的拟聘用人员，区直主管部门报自治区人力资源和社会保障厅办理招聘手续，各市、县(区)报所在地级市人力资源和社会保障局办理招聘手续。
对反映有影响聘用的问题经查证属实的，不予聘用;对反映涉嫌违规违纪的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20个工作日内)不报到的，取消聘用资格。
(二)招聘单位与受聘人员签订聘用合同(期限一般不低于3年)，确立人事关系，并按规定办理相关手续。
(三)聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
试用期满考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用资格。
招聘岗位条件中有最低服务期限的，招聘单位应在签订的聘用合同中约定最低服务期限，并明确违约责任和相关要求。
十二、关于岗位递补
(一)递补情形
1在资格复审阶段，经复审不符合资格条件或自愿放弃的取消应聘资格，出现的空缺名额从报考同一岗位且笔试成绩(含加分)达到最低分数控制线以上的应聘者中由高分到低分依次递补。
2在体检、考察、公示及聘用阶段因应聘者自愿放弃或因体检、考察不合格出现的空缺岗位，从报考同一岗位且笔试、面试成绩均达到最低分数线以上应聘者中，根据考试总成绩按规定依次递补。
3体检、考察、公示及聘用阶段因反映有影响聘用问题或不符合聘用条件，核实后取消应聘资格，出现的空缺岗位，从报考同一岗位且笔试、面试成绩均达到最低分数线以上应聘者中，根据考试总成绩按规定依次递补。
(二)不递补情形
1资格复审合格的面试人员名单公示公告发布后至面试结束，出现的空缺面试人员名额不再递补。
2人力资源社会保障部门聘用批复文件印发之日起，出现的空缺岗位不再递补。
十三、其他事项
(一)凡涉及本次招聘工作的重大事项或本公告未尽事宜，由自治区事业单位公开招聘工作领导小组研究决定。
(二)招聘工作根据需要如对工作安排作出调整的，将及时在宁夏人事考试中心网发布补充公告或通知，请广大应聘者予以关注、理解、支持和配合。
(三)本次招聘的具体政策、注意事项等均在《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员报考指南》(附件2)中详述，请应聘者务必认真阅读。
(四)公开招聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)及相关规定执行，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
(五)招聘单位相关人员、应聘者在办理公开招聘相关事项时需要回避的，应按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)相关要求提出回避。
(六)应聘者报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅通导致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由应聘者承担。
(七)招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
请广大应聘者提高警惕，谨防上当受骗。
政策
技术
举报电话：0951-5099118、5099016
宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作领导小组办公室
2023年3月17日
附件：1宁夏回族自治区2023年事业单位公开招聘工作人员岗位计划一览表
2宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员报考指南
3宁夏回族自治区2023年事业单位公开招聘各地各部门咨询电话及公示网站
4宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员专业参考目录及有关专业目录查询网址
5宁夏回族自治区2023年事业单位公开招聘网上报名 *** 作说明
事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）
自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：>全球变暖是一个事实，当然很多科学家说我们地球可能进入到小冰河时期，但是事实告诉了我们，地球如今不仅没有降温，反而还在升温之中。
所以要想地球降温基本上在如今是不现实的问题，因为人类对温室气体的排放并没有丝毫的放松，就算是快速地停止排放，可能还是无法逆转全球变暖的前行“脚步”，更何况如今并没有这么做。
而在全变暖的影响之下，世界各地的气候都发生了巨大变化，不少的东北朋友都在想一个问题，是不是在全球变暖的情况之下，东北越来越适合人类居住了，我们就先来看看气候的变化吧，再来说东北的气候问题。
全球变暖的发展
全球变暖的背后因素我们已经说了，是因为温室气体的排放问题最为严重，所以导致了地气系统吸收与发射的能量不平衡，能量不断在地气系统累积，从而导致温度上升，造成全球气候变暖。
根据统计数据显示，自从工业化时代以来，我们地球在温室气体不断排放之下，全球升温呈现出“爆发式”的增长，在20世纪的时候，全世界平均温度就攀升了约06摄氏度。
同时也导致了季节性的变化，其中北半球春天冰雪解冻期比150年前提前了9天，而秋天霜冻开始时间却晚了约10天，所以全球变暖的发展已经很明显了，而自19世纪中期以后。
科学记录到的史上最热的10年，其中基本上都发生在2000年以后。而在2019年的时候，新记录又再次被刷新了，2019年全球平均温度较工业化前水平高出约11 ，是有完整气象观测记录以来第二暖的年份。
同时在过去的五年之中，也就是2015~2019年，是新创下的有记录以来最暖的五个年份。20世纪80年代以来，每个连续十年都比前一个十年更暖。这里还有一个消息告诉大家的是，2020年又将可能成为有史以来最热的一年，说不定已经超过了有史以来最热的一年——2016年，达到了史前顶峰，所以热是最为明显的趋势了，这就是全球变暖的发展。
升温，是不是东北越来越适合人类居住？
大家一说到东北，那非常容易想到一个字，那就是“冷”，确实冷在东北算是比较常见，但是在全球变暖的角度之下，东北地区变得“温暖”了，这也是一个事实，至少从整体的气温情况来看，东北也是变暖了。
而对于是不是越来越适合人类居住了，其实这是一个利弊的问题，并不是一个肯定性的问题。因为地球升温会导致气候混乱，所以并不是说东北的气候一定很好。
一般情况而言，在全球变暖的背景之下，可能东北在夏季的时候，更加容易出现缺少的情况，而在冬季的时候，更加容易出现极强的降雪，所以这是属于“两极分化”的天气转变，当然针对世界其他地区也是一样的。
所以综合情况来说，没有办法评判东北越来越适合人类居住的问题，并且在自然的面前，人类居住在我国的任何一个地方，可能适应的情况不大，因为气候影响是全球化的，同时在气候的转变之下，也在改变当地的土地性质，可能也会影响适合或不适合的居住情况。
所以这也再次证明了一个问题，那就是极端气候带来了更加不稳定的气候现象，所以要说东北越来越适合居住的时候，我们也可以说其他地区也是同样如此，我们面临的气候问题一样。例如降雨，高温等气候现象，那么遇到的问题也是一样的，没有什么区别。
人类应该想办法解除全球变暖
在全球变暖的背景之下，我们看到了越来越极端化的气候现象，并且对人类的影响也越来越强，所以我们应该加紧减少温室气体的排放，减少动植物的破坏等等才是最好的。
这样才能够保证我们地球的生态系统出现平衡状态，不然人类未来可能在什么地方都不适合居住，因为地球在逐步往一颗“火球”的方向发展，如今的高温天气或者极寒天气已经在影响生命的生存了，那么未来肯定也会更强。
虽然我们在说移居火星的计划，但是如今的火星暂时也没有办法适合人类居住，火星的表面是荒废的，要想居住必须改造之后才可能。
根据科学家表示，人类改造火星需要2-300年的时间才可能，不然要想建立人类居住地是不太可能的。而火星移居的先驱者马斯克预计在2024年实施首次火星移民的计划，不知道会不会成功。
当然上去的首要任务也是建立火星殖民地，也就是建立火星城市，这样一步一步地改变环境才可能将火星变成真正的“第二地球”，如果改变不了，上去也就是当“火星灰尘”，有去无回在每个人的身上都可能发生，所以想起来还是地球要好很多，所以如果人类不进行保护，那么事实会告诉我们，人类移居火星可能才行，并且是唯一的办法。
我是优美生态环境保卫者，很高兴能回答您提出的问题。
根据 历史 记录的气象数据显示，在从19世纪末到现在的一百多年来，全球平均气温的确呈逐渐升高的趋势，而且升温幅度在逐渐加快，这一百多年全球平均温度就上升了1度左右。与此同时，地球两极冰川融化加剧，冰川线平均每年缩退1米，海平面每年平均上升3毫米，更加印证了全球变暖成为既定的事实。
如果排除经济和区位等因素，单纯从气候和自然环境来看，随着全球变暖的影响，东北地区的确会变得越来越宜居。
在温度方面，根据近50年的变化，东北地区大致增温在2度左右，其中北部比南部增温幅度要大，冬季比夏季增温幅度大。夏季东北气温非常凉爽舒适，其中以黑龙江、吉林中东部和辽宁东部、东北部地区最为明显，平均气温通常不超过26摄氏度，在中部、南方地区出现高温烧烤模式时，这里除了每年有10天左右的高温（达到30度）外，20到26度的温度很常见，这也是人体感觉最舒适的温度，很多南方人夏季都到东北来避暑。
冬季除了北部区域温度依然很低外，其它地区也不如以前那么冷，达到暖化指数标准的天数，平均每10年增加15天，加上东北有很长的供暖期，在暖气包围的屋内或者坐在农村的火炕上，会有南方体会不出的温暖感受。
在降雨方面，由于东北地区属于温带大陆性气候，夏季雨量较大，冬季较少。随着气温的变暖，原本受低温影响很大的生物圈变得活跃起来，生物量也随之增加，区域植被覆盖度也呈上升趋势，生态系统整体向着良性循环发展，因此对于水汽的补充和平衡起到了重要的推动作用。东北地区近年来冬季干旱少雨的情况在逐渐减少；夏季虽然雨量较大且集中，但还很少能够发生大面积的洪涝灾害，而且不易受台风的影响（即使台风来了，也是已经减退的热带气旋），降水适中而且稳定。
此外，东北地区的绝大部分区域，没有处在地球板块的交界地带上，地震、火山、海啸等灾难极少发生，这里的地质和自然环境，给居民的生活免去了很多不必要的困扰和麻烦。
要看一个地区宜居不宜居，衡量的标准可能因人而异，当然也会包括各方面的综合指标，以上是我仅从气候条件变化方面分析的一点看法，如感兴趣请关注评论，谢谢！
这问题不用问，是肯定会越来越宜居，2030年超过大部分南方地区和华北地区，实打实证据如下：
1联合国气候报告，2030年俄罗斯西伯利亚可宜居地翻倍，俄罗斯是全球变暖受益第一国，加拿大次之，美国和中国部分地区受益，美国以阿拉斯加为主，中国以河北以北地区受益为主。俄罗斯美国以及北极利益攸关方，不执行巴黎气候合约就是证明，美国都直接退出条约了就是因为变暖对这几个国家有利。
这段核心：美国唯利是图，利己主义当头，美国退出巴黎条约，支持全球变暖！
2瑞典政府气候报告，2030年十大不宜居城市基本都是沿海，比如第一居然是当今宜居城市新加坡，美国出手要购买丹麦的格陵兰岛的背景是：格陵兰岛日均融化110吨冰川，2030年最快化光，当今两极冰川融化已经势不可挡。
这段核心：冰川融化势不可挡，降雨向北移动，暴雨台风更加猛烈，北面下成湿润区，逐渐向南潮湿区热带雨林区。
3升温年年破记录，中国各地升温破记录就不说了，就来看看欧洲澳洲的高温记录全被破，证据直接拿真金白银，西欧是世界几个空调安装率最低的地区，西欧自新世纪以来，夏天安装空调的速度增长率年均10%以上，欧洲人就不喜欢空调，结果不得不做违心的事，因为夏季高温都开始安空调。
这段核心：全球高温记录，欧洲人夏天狂安空调。
4亚马孙森林大火，俄罗斯森林大火，美国森林大火，中国东北云南四川森林大火，非洲草原大火，全球变暖势不可挡！
5根据中国气象厅和中国气象网的数据，中国东北等地，夏季超过30 的高温天气依然是中国最少的，这些气象监测不仅各地天气预报可查，中国气象网，各种天气APP全部可查，夏季凉爽依然是东北等几个地区。
6 最关键的来了
日本厚生省（相当于中国卫生部）2019年夏季的权威数据，2019年7月29-8月5日，日本一周热死54人，其中30多人是60岁以上老人，而中国2026年进入老龄谁会，老人更怕热，2018年，日本全年冬季低温致死5人，热比冷可怕的多。美国CCRC太阳城公布的权威数据，夏季高温致死的老年人比冬季低温高三成。日本高温致死最多的地区在北纬35 以内。
法国2005年高温致死200多人，2005年全西欧冬季低温致死才50多人，中国同理。
全球变暖让热浪更可怕，热浪致死会更多，清凉的东北等几个省份宜居已成为既定事实。反馈邮箱：ccrc_ipcrs@pbcgovcn。
昨日，重庆晨报记者从人民银行重庆营管部了解到，央行征信中心的“互联网个人信用信息服务平台”（>
1、鸿泰乐璟会
鸿泰乐璟会，既是一家上海高档养老院，也是上海最好的医护型养老院，在上海高档养老院一览表中，是上海排名前十的养老院之一，它位于上海市长宁区凯旋路558号，隶属于中山公园商圈，周边3轨交、3公园、多医院林立，是上海市中心非常稀缺的上海医养结合养老院。
2、上海绿地香港莫朗福克斯公馆
绿地香港莫朗福克斯公馆是上海首家专注于认知症的医、康、养、护专业照护的国际性机构，由绿地香港控股有限公司、澳大利亚莫朗国际健康集团、上海国际医学中心整合优势资源，成立于上海的首家专注认知症照护的专业服务机构。
3、上海德颐护理院
上海德颐护理院是由上海市卫健委批准设置的专业医疗机构，上海市医保定点单位，长护险定点护理服务机构，环境优美，配套设施先进齐全，为广大老人提供集医疗、康复、护理、临终关怀为一体的专业服务，是追求有尊严、高质量晚年生活老人的理想选择。
4、上海徐汇区华汇老年福利院
上海徐汇区华汇老年福利院是徐汇区创建上海市老年宜居社区的实事工程，作为一家上海医养结合养老院，院内拥有老人居室、小花园、医务室、护理站、康复大厅、多功能活动大厅、影视厅、书画室、球类活动室、棋牌室、理发室、佛堂等功能设施。
5、上海杨浦区和禾和养老院
上海和禾和养老院是一家上海公办养老院，经上海市民政局正式批准成立的养老机构。位于黄浦江畔，毗邻共青森林公园、上海理工大学、长海医院、市东医院，地理位置和自然环境优越。
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