海尔为什么一直在招人

海尔一直在招人的原因有想要廉价的劳动力、优胜劣汰、公司需要储备人才。

1、想要廉价的劳动力

公司招的新人进来后首先得度过3个月的实习期和3个月的试用期，有的公司规定的实习试用期可能更长。这么长的实习和试用期内，公司只会给员工们很少的工资甚至不给，这样一来他们就得到了很多廉价甚至免费的劳动力。

2、优胜劣汰，要给老员工施加压力

俗话说，没有压力就没有动力，老员工们在公司里待的时间久了就容易失去对工作的激情和冲劲，做事拖拉磨洋工、墨守成规是最常见的毛病，对于这些“职场老油条”，只有出现“威胁”才能让他们端正工作态度。若是公司不缺人，但网站上却挂着招人的信息，老员工会认为可能是要找新人来替代他们这些老人了。

3、公司需要储备人才

虽然每个岗位上都有人在工作，但现代职场人士的观念和以往不同，不会一直死守着一份工作不放，被领导批评不开心、工资不够满意、想换一个工作环境等等，很多事情都可能成为员工们辞职走人的理由。正因为存在这些不确定性因素，公司随时会出现岗位空缺的情况，所以网站才会一直挂着招聘人才的信息，可以慢慢挑选优秀的人才。

海尔品牌介绍

海尔创立于1984年，是一家全球领先的美好生活解决方案服务商。在持续创业创新过程中，海尔集团始终坚持“人的价值第一”的发展主线。海尔集团创始人、名誉主席张瑞敏提出“人单合一”模式。

海尔始终以用户体验为中心，踏准时代节拍，从资不抵债、濒临倒闭的集体小厂发展成引领物联网时代的生态型企业，连续4年作为全球唯一物联网生态品牌蝉联BrandZ最具价值全球品牌100强。海尔拥有上市公司3家，在全球设立了10大研发中心、71个研究院、33个工业园、133个制造中心和23万个销售网络。

拥有海尔、卡萨帝、Leader、GE Appliances、Fisher&Paykel、AQUA、Candy等七大高端品牌和全球首个场景品牌“三翼鸟”，构建了全球引领的工业互联网平台卡奥斯COSMOPlat和大健康生态品牌盈康一生，旗下创业加速平台海创汇已孵化7家独角兽企业、102家瞪羚企业、80家专精特新“小巨人”。

物联网应用技术毕业找到对口的工作，工资应该在五千以上，就业方向为面向物联网行业，在物联网系统集成、从事物联网应用系统集成、安装调试、维护，以及相关软件开发和测试等工作。

物联网应用技术就业方向为主要面向物联网行业，在物联网系统集成、安装和调试、编程、测试和售后服务等岗位 群，从事物联网应用系统集成、安装调试、维护，以及相关软件开发和测试等工作。

物联网应用技术主要职业能力

1、具备对新知识、新技能的学习能力和创新创业能力。

2、具备无线传感网节点电子原理图和PCB图的绘制能力。

3、具备无线传感网节电路板的焊接、检测、装配、调试和维修能力。

4、具备无线传感网单片机程序的编程、下载和调试能力。

5、具备物联网系统集成能力。

6、具备物联网应用系统软件编程能力。

7、具备物联网应用系统安装调试、故障分析和排除能力。

8、了解物联网和无线传感网的基本概念和原理，了解物联网应用系统的基本组成和工作 原理。

海尔物联不能挣钱。物联网是一种技术应用到具体的实业，又不是股票，也不是产品。海尔创立于1984年，是全球领先的美好生活和数字化转型解决方案服务商。在持续创业创新过程中，海尔集团始终坚持人的价值最大化为发展主线。海尔集团创始人、名誉主席张瑞敏提出人单合一模式。

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