普通本科毕业生找工作真的很难吗?

普通本科毕业生找工作也没有那么难。
为什么大学生都在抱怨工作难找，而企业也都在抱怨人才难招呢？事实上，这是因为大部分的学生和社会要求的技能存在脱节，但是却眼高手低，要求高薪资造成的。普通本科生要找到好工作，其实只需要好好花时间准备一下就足够了。先在这里祝愿点赞的每一个同学，都找到自己理想的工作！
第一方面，做好失败和尝试的准备求职就一定会有失败的，即使对于最优秀的同学来说，也是如此。我大学时期有个同学，985硕士研究生、获得过国家级的创新大奖，但在求职的过程中，依旧多次碰壁，前后辗转近三个月，才找到自己满意的工作。这是因为，企业在招聘人才的时候，不仅仅考验的求职者的能力，还要综合评价一个人的稳定性、发展潜力、价值观等等，也就是说，企业招聘员工，其实跟找对象一样，要讲究门当户对。一个三流企业，即使招聘了一位清华大学的博士毕业生，但由于自身条件限制，也很难把别人留住，因此他们反而倾向于选择普通本科毕业的同学。所以，何必抱怨自己找不到工作呢，机会不是等来的，而是自己争取来的。我见过三流大学毕业的同学，依靠自己的努力进了阿里、腾讯、网易这些大厂的；也见过一些名校毕业的同学，因为大学混日子，甚至懒得找工作，最后毕业就失业的。所以，在求职之前，做好失败的准备，当然也给足自己时间去尝试，宁愿晚一点找到工作，但第一份工作一定要选择适合自己的。
第一，找到自己的职业定位其实，很多毕业生觉得找工作难，无非是觉得找到一个适合自己，薪资和发展空间都不错的岗位比较难。很多人就听信一些假大空的道理，到处尝试、碰壁，什么岗位都去试试，但最终发现自己做什么都不擅长。其实，这个世界上哪有这样的人，什么都擅长，往往意味着什么都不擅长。最好的办法是：你先要停下来，找到自己的优势所在，然后结合现在行业的发展状况去尝试和发展。首先说说，为什么行业趋势这么重要。因为行业趋势决定了你未来几年甚至几十年的发展状况：找到一些GJ层面正在大力支持，或者本身正在大力发展的行业，你进入的门槛会低很多，而且未来成长速度非常快，成长空间也很大。比如：在2012-2013年的时候，移动互联网刚刚发展，那个时候随便学习一点产品知识，就可以成为一名人人向往的产品经理，还诞生了一本《人人都是产品经理》的书，那一批产品经理，现在多半功成名就。2017-2018年的时候，物联网、人工智能、大数据人才紧缺，但凡好好培训一下，就可以入职理想的公司吗，拿到15-30k的薪水。所以，建议你多在知乎上看看行业趋势相关的内容，了解一下各大行业未来的发展方向，也许里面就存在很多机会点。其次说说，为什么一定要找到自己的优势。举个简单的例子：一个性格非常内向的人，如果让他去做销售，咱们先不论成绩，但他做起来是不是难度和压力都要比别人大很多？而如果让他去做研发，也许很快就能上手，甚至为科技发展做出一些贡献，做起事情来也更加开心。这就是把同一个人用在不同岗位上的结果。所以，强烈建议每个毕业生在求职之前，都做一次专业的性格测评，评估自己的职业优势所在，然后在对应的岗位上求职，发展空间都会大很多。测评会给出专业的性格特征报告，同时也会给出职场和求职方面的建议，匹配相关的岗位，准确度在90%以上。目前500强企业在校园招聘时，基本都会让求职者做一套性格测试题，其实就是在考察你和该岗位是否足够匹配。第二，了解该岗位所需要的技能、企业的价值观等之前我们有提到：“其实企业在招聘人才的时候，就跟找对象一样”。所以，你不一定是要最优秀的，只要合适就可以了。这个合适可以分成两个方面：一方面是技能：你需要分析招聘岗位的技能要求，然后通过学习、培训等方式去学习相关的技能，以满足招聘方的要求。举个例子吧：我有个学弟，一直想从事用户增长官的工作，但他其实没有任何行业内的经验。所以，他就特别珍惜面试的机会，每次面试，都会问自己有哪些不足，然后在回去之后就开始补足这方面的技能，最后他学会了python、mysql、AARRR模型、广告投放、PS、数据分析等技能，最终历时3个月，拿下了一家大公司的用户增长岗位，起薪是同龄人的15倍。所以，千万别为了拿下工作那几千块钱而错失了真正属于自己的机会，好的机会，应该是可以通过自己的学习拿下的。另一方面是价值观：其实，大公司是非常重视价值观匹配的。例如，龙湖集团就非常欢迎有领袖气质、狼性精神的同学加入；而中国建筑之类的央企，则非常喜欢务实的同学。每家大型企业，因为其领袖的性格或者是公司整体的价值观，其选拔人才所看重的特质也是不同的。所以，建议在投递一家公司的简历之前，一定要仔细了解对方公司的企业文化和价值观，以确定自己是否真的适合加入。
第三，准备好简历和面试
祝您好运。

山东有人物联网股份有限公司会筛查简历。根据查询相关公开信息显示。该公司在进行面试前会对应聘者的工作经历、年龄、学历、和薪资要求进行筛选。山东有人物联网股份有限公司专注于通讯产品的研发、生产及销售，是业内领先的工业物联网软硬件解决方案服务商。

首先计算机一级，二级证书是必须的。
同时英语四级或者英语三级是很有必要的。
然后学校证书。包括：奖学金证书、三好学生、优秀毕业生、优秀学生干部等奖学金证书非常重要，有的HR看不懂大家给出的各种复杂算法的GPA，但一看是否有奖学金，就有一个大概印象了。奖学金证书被很多企业列为筛选简历的必要条件，没有奖学金，就没有面试机会。
财务类证书
注册会计师(CPA)：共五科，每科报名费80元
CAD工程师认证证书：多用于机械、室内装饰、建筑行业；
毕业证、学位证、第二学位

物联网技术专家崔义言，个人简介
1978年出生在古老美丽大于河畔的潍坊市崔家村。

20岁学业有成，生物医药专业毕业、自修哲学专业。

20到30岁自由职业者，自修计算机软件开发，设计各种企业管理软件。

30到37岁在北京交通大学学习电路设计，成功转型嵌入式开发，创立赛帝文品牌，开发、生产、销售医疗激光控制屏产品，与北京迪文齐名，成为行业第二品牌，达到人生有形资产巅峰。业余爱好天体物理学。

38到40岁激流勇退，做了一次人生归零。自修中国传媒大学信息传媒学专业。策划了从潍坊到珠峰大本营《横穿中国》5700公里骑行活动，创立了比克族传媒。成功转型无形资产运营。

40岁开始接触物联网领域。基于物联网领域，以共享分享，开源开放的模式做无形资产的积累……
20年软件开发，10年linux开发，10年电路设计。

学习过生物、哲学、计算机软件、天体物理、嵌入式软硬件、信息传媒学等专业。
最喜欢的书：

刘慈欣（中国）的《三体1》、《黑暗森林》、《死神永生》；

尤瓦尔赫拉利（以色列）的《人类简史》、《未来简史》、《今日简史》；
人生短期目标：成为贵族

人生终极目标：永生……

实用新型专利和java开发岗位相关性不大。学习java开发，推荐千锋教育，立足于职业教育培训领域，公司现有教育培训、高校服务、企业服务三大业务板块，得到广大学员一致好评。
java开发岗位，如果是软件或程序方面的专利就一定是发明专利，而实用新型专利，因此，该专利与应聘的岗位相关性不是很大。实用新型专利业内也称小专利，小发明，即创新点不如发明，但实用新型专利至少可以证明在之前工作或生活中是一个爱想问题、爱琢磨的人，像这种勤奋、爱研究的员工那个公司都是受欢迎的，因此，该专利虽然对应聘岗位没有直接的帮助，但实用新型专利在简历中体现会起到锦上添花的作用，建议只做简单介绍，不可过多描述。
想要了解更多有关于java开发的相关问题，推荐咨询千锋教育。千锋教育成立教研学科中心，推出贴近企业需求的线下技能培训课程。课程包含HTML5大前端培训、JavaEE+分布式开发培训、Python人工智能+数据分析培训、全链路UI/UE设计培训、云计算培训、全栈软件测试培训、大数据+人工智能培训、智能物联网+嵌入式培训、Unity游戏开发培训、网络安全培训、区块链培训、影视剪辑包装培训、游戏原画培训、全媒体运营培训。多样化选择，值得信赖。

---