工作过程中受伤不能上班期间被扣工资

人民法院报案例精选笔记之劳动合同纠纷类（一）
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（一）工伤住院期间被解除劳动关系，法院判决签订无固定期限合同并补发工资
（二）工资条上加班费空白辞职后索赔偿获支持
（三）工作时间过短导致医保“天窗”，用人单位被判承担劳动者医疗费
（四）提供虚假学历获聘，劳动合同被判无效
（五）员工私自成立经营同类产品公司被起诉，法院判决解除劳动关系并赔偿违约金
（六）电工没有完成月饼销售任务被扣工资，洛阳一家酒店被判违法
（七）服务期未满跳槽，员工违反劳动协议被判支付违约金
（八）发出聘用通知书后又撤销，用人单位有违诚信被判赔偿应聘人员损失
（九）聘用退休医生，解聘引发纠纷，法院判决公司无故解除劳动协议承担违约责任
（十）员工违反竞业限制，被判承担违约责任
（一）工伤住院期间被解除劳动关系，法院判决签订无固定期限合同并补发工资
邓某于1996年3月18日与原告云南某股份有限公司签订了为期一年的劳动合同。同年6月8日，邓某在公司下属单位工作过程中，被两辆矿车挤压，邓某 的安全帽被挤碎，头部受伤，但无明显外伤。邓某受伤后到公司所属医院住院一周，经检查，结论为:“头部无骨折”。在公司职工事故分析会上认定为按微伤处 理。1997年3月17日合同到期后，邓某与公司一年续签一次合同。至2003年3月31日双方未再续签劳动合同。邓某于2001年11月19日因病住 院，至2006年12月31日出院期间邓某一直在公司下属的医院住院治疗。2001年12月12日邓某之伤经医院诊断为头颅外伤和神经官能症。后又经昆明 医学院第一附属医院诊断为颅脑外伤后综合症，并多次被医院诊断为焦虑性神经综合症、脑外伤综合症。2003年3月31日合同期满后，公司方电话通知邓某终 止劳动合同关系，但双方并未办理相关的手续。邓某一直在公司医院进行治疗，直至2006年12月31日出院。
2007年2月8日， 邓某向劳动争议仲裁委员会申请解决与公司的工伤待遇纠纷。劳动仲裁委员受理后于同年8月3日作出裁决:一、由被诉人与申诉人签订无固定期限劳动合同；二、 由被诉人补发申诉人2003年4月起至今的病假工资。公司不服劳动仲裁，于2007年8月20日向法院提起诉讼。
据审理该案的法官说，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 争议发生之日。公司不能提供证据证明在2003年3月31日合同到期后，被告邓某收到终止劳动关系的书面通知，故可以认定被告邓某于2007年2月8日向 劳动仲裁委申请仲裁之日为劳动争议发生之日，故原告主张本案已超过劳动法规定的仲裁时效，法院不予支持。
该法官同时说，根据法律规定，劳动合同的期限应自动延续至医疗期满为止。本案中，被告邓某自2001年11月至2006年12月期间一直在公司医院住院治疗。据此，可以认定原告公 司与被告邓某之间的劳动合同自动延续至2006年12月份邓某出院时止。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款之规定:“劳动者在同一用人单位工作 满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。被告邓某自1996年3月至 2006年12月在用人单位工作已满10年，公司应与其签订无固定期限的劳动合同。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，法院可以视为 双方存在无固定期限劳动合同，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。由此，劳动争议仲裁委员会作出的裁决并无不妥。据此，云南省曲靖市中级人民法院根据《中华人民共和国劳动 合同法》及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之有关规定，维持了一审判决，由用工单位与邓某签订无固定期限合同，并补发邓某2003年4月起至今的工资5129110元。（200879）
（二）工资条上加班费空白辞职后索赔偿获支持
杜某于2006年10月11日应聘为欣泰公司的厂长，双方未签订劳动合同。2007年3月29日杜某向该公司提交了一份辞职报告及一份“说 明”。次日杜某离开该公司。杜某在欣泰公司共计领取工资26619元，其工资条中加班费一栏均为空白。同年5月14日，杜某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿相应损失，要求欣泰公司支付经济补偿金、赔偿金等。劳动仲裁委员会认为杜某系自愿辞职，属单方面解除劳动关系，欣泰公司无需支付经济补偿金、 赔偿金等，且杜某出具给欣泰公司的“说明”中表明其所有工资及账务与公司全部结清、且没有任何异议，该工资中已包括了杜某的加班工资，故裁定驳回杜某的请 求。杜某对此不服，遂诉至法院，要求给付加班费等费用。
法院认为，杜某提交辞职报告，系原告杜某自愿单方面解除双方之间的劳动关系，故被告欣泰公司无需支付经济补偿金、赔偿金等。对杜某要求加班工资的请求，根据该厂的出勤记录，杜某确实存在加班，而在原告工资单的加班费栏目中均为空白，被告也未提供足以证明已足额支付原告加班费。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。据此，江苏省常熟市人民法院一审依法判决被告欣泰公司支付原告杜某加班工资3000102元及25%经济补偿金750026元，仲裁费用300元，共计3780128元。（2008717）
（三）工作时间过短导致医保“天窗”，用人单位被判承担劳动者医疗费
2007年4 月，史某与上海图维广告有限公司签订了三个月的试用期同意书，试用期自2007年4月9日至2007年7月8日止。5月24日，史先生因肾结石住院，进行了手术治疗。当天，图维公司为史某办理了招工入职手续和社保缴费登记，缴纳了4月至6月的社保费。6月，史某出院，支出医疗费2万余元，继续到岗上班。8 月3日，图维公司辞退了史某。事后，由于史某的医保账户是在单位缴费后的6月份才能开始启用，史某支出的2万余元医疗费究竟由谁承担？史某与图维公司产生纠纷。史某向有关劳动仲裁委员会申请仲裁，图维公司最终被裁定报销史某的2万余元医疗费。图维公司不服，向法院提起诉讼。
图维公司认为，按照目前社保费缴纳流程，单位在每月5日至25日期间办理的社会保险缴费登记，次月缴纳社会保险费。图维公司在5月24日为史某办理社保缴费登记， 医疗账户将在6月份启用，因此史某不可能在5月份患病期间享受医疗保险待遇。因此，图维公司不应承担史某的上述医疗费。
一审法院判决图维公司承担史某上述医疗费用后，图维公司提起上诉。
判词摘要法院首先认为，图维公司与史某签署的“同意书”，是双方对工作期限、工作内容、劳动报酬及劳动纪律等内容进行约定的协议书，具备了劳动合同的主要条款。鉴于该协议仅约定了试用期，未约定劳动合同期限，故该试用期不成立，三个月试用期即应视为劳动合同期限。
其次，就史某是否能享受医疗保险待遇，也即史某的医疗费究竟由谁承担的问题，法院认为，图维公司为史某办理社会保险缴费登记的行为是否符合相关规定， 并不是判断其应否承担医疗费的依据。根据劳动法规定，劳动者拥有享受社会保险和福利的权利，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利 和履行劳动义务。2007年4月9日，史某与图维公司建立劳动关系，此后，作为用人单位的图维公司即应保障劳动者史某享受社会保险和福利。况且，劳动法也 明确规定，劳动者在患病情形下，依法享受社会保险待遇。
《上海市城镇职工基本医疗保险办法实施细则》第三条第（三）项规定:“应当缴纳医疗保险费的用人单位和职工，未缴费或者未足额缴费的，自次月起职工停止享受医疗保险待遇。用人单位和职工在足额补缴医疗保险费的次月，职工恢复享受 医疗保险待遇，停止待遇期间所发生的医疗费用，由单位承担。”
本案中，史某与图维公司已建立劳动关系，工作期间史某支出医疗费2万余元，应为社保统筹基金支付的金额是近15万余元，因此法院最终认为，在史某与图维公司劳动关系存续期间，因未享受医疗保险待遇所发生的15万余元医疗费用，应由图维公司承担。
上海市第一中级人民法院日前对此案作出终审宣判，依据劳动法的相关规定，判决用人单位承担该劳动者因未享受医疗保险待遇而发生的15万余元医疗费用。（2008729）
（四）提供虚假学历获聘，劳动合同被判无效
2003年8月，徐某持复旦大学信息和国际金融专业双学士学位到张江高科技园区内的一家电子公司谋到了一份人事经理兼总裁助理的工作，每月工资为 9000元。此后在公司工作的四年内，徐女士的工资又逐步增加到13000元。2007年2月，公司与徐女士提前解除劳动关系，双方签订了解除劳动合同的 协议。公司为此支付了徐女士相当于四个月工资标准的经济补偿金和一个月替代工资期工资共计65000元作为补偿。
同年9月4日，公司向复旦大学核实，得知徐某从未在复旦大学就读。
法院审理认为，徐某向公司提供了虚假的学历证明，在此基础上双方订立了劳动合同，故劳动合同应属无效。由于劳动合同的无效，解除劳动合同协议也为无效合同，徐女士理应返还据此收取的补偿金。2008年5月12日，上海市第一中级人民法院终审认定徐某与某公司的劳动合同无效，判令徐某返还经济补偿金等近7万元。（2008513）
（五）员工私自成立经营同类产品公司被起诉，法院判决解除劳动关系并赔偿违约金
2008年7月，郑某与一家胶粒销售公司签订了一份劳动合同，约定自当月10日至2009年12月30日，郑某在该公司专职从事彩色橡胶颗粒的销售工作。当日，双方又签订了一份补充合同，约定郑某在与该公司终止或解除劳动合同之日起36个月不得自营或为他人经营与该公司有竞争的业务；郑某不得在与该公司存在直接或间接竞争关系的公司（机构）工作或者拥有权益。如郑某违反以上约定，应一次性付给该公司30万元违约金。据胶粒销售公司称，2007年9月，郑某请了事假。今年1月，胶粒销售公司得知郑某竟于休假期间在唐山市成立了自己的公司——某塑胶制品公司。为此，胶粒销售公司提起劳动仲裁申请，要求与郑某解除劳动关系，由郑某支付违约金30万元，并由郑某与塑胶制品公司共同赔偿损失20万元并停止侵权。但最终仲裁部门只裁决郑某与胶粒销售公司解除劳动关系，一次性给付违约金18万元，驳回了其他仲裁请求。为此，胶粒销售公司诉至法院。
郑某则表示，他从原告单位走是因为原告没有按期发放工资，此外，他只是个普通员工，并不从事高级技术工作，所以双方所签劳动合同中的竞业条款应该是无效的。被告塑胶制品公司也表示不同意承担连带责任。
法院经审理认为，原告与被告郑某在补充合同中约定，郑某在与原告终止或解除劳动合同之日起36个月不得自营或为他人经营与原告有竞争的业务等，这一条款违反了劳动合同法中关于劳动合同终止后竞业限制人员的竞业限制期限不得超过两年的规定，因此这项条款中超过两年部分应为无效。但郑某在劳动合同履行期间，即在河北省唐山市注册成立了一家塑胶制品公司，与原告经营类型相同的化工产品，且双方经营的项目中彩色橡胶颗粒均为铺跑道所用产品。鉴于此，法院认定郑某违反了保密协议中的竞业禁止义务，且郑某在劳动合同履行期内不到单位上班，也没有履行请假手续。日前，天津市河西区人民法院一审判决该员工与胶粒销售公司解除劳动关系，并赔偿公司违约金30万元。（2008829）
（六）电工没有完成月饼销售任务被扣工资，洛阳一家酒店被判违法
原告王某1991年6月调入被告酒店工作，担任工程部电工，双方签订的书面劳动合同中约定执行综合工时制，即非正常的八小时工作制。在中秋节期间，被告酒店经常会给员工下达月饼销售任务，完成任务的员工可享受销售提成，未完成任务者则被扣发工资。王某因没有完成酒店给其下达的销售任务，被扣913元工资。事后，因被告酒店长期延长工作时间，且既不安排调休也没有支付报酬，王某与单位协商未果后发生争议。仲裁机关裁决酒店补发王某913元工资，但对延长工作时间事项未予认可，王某因此起诉到法院。
案件审理过程中，被告酒店称，每年中秋节，从酒店的总经理到下属员工都有月饼推销任务，绝大多数的员工都能够完成任务，并享受了销售提成，这属于酒店行业的特殊惯例。
法院审理后认为，酒店作为特殊行业，在中秋节时鼓励员工销售月饼的行为虽然符合行业惯例，但对特殊岗位的电工不能完成月饼销售任务时克扣工资的做法，不符合双方劳动合同的约定和法律的规定，应当认定为违法克扣工资的行为。
当前，随着政府微观调控功能在市场管理领域中的逐渐消退，一些行业协会的作用越来越凸显，作用也越来越大。同时，从行业协会的组成来看，大部分成员都是来自行业雇主中业绩较为优秀者，他们对行规的形成必然起着主导性的作用。实践中，协会成员为保护自身的行业利益，不可避免地要制定对自己有利的行规来约束员工或其他市场主体的行为，最终达到维护行业根本利益的目的。
本案中，酒店对完成任务的员工给予销售提成、对未完成任务者扣发工资的行规看似公平，但实际上却直接触犯了我国劳动法的有关精神和规定。而在司法实践中，司法部门对于法律和行业规定的处理原则通常是:首先依照法律，在法律没有明文规定时，本着诚实信用、公平合理的原则适用双方的合同约定，最后才适用行业规定。但是，对于显失公平的合同约定或行业规定，司法部门一般都是通过民法的基本原则来加以调整，即行规不能高于国法。
近日，河南省洛阳市涧西区人民法院除了判决被告洛阳某酒店支付原告王某延长工作时间劳动报酬等费用外，还判决被告酒店补发原告王某因没完成月饼销售任务而按行规被克扣的913元工资。（200899）
（七）服务期未满跳槽，员工违反劳动协议被判支付违约金
原告纺织公司向法院起诉称，2005年6月13日，原告的母公司与被告刘某及某职业技术学院签订了一份三方协议书，约定由原告为刘某提供在该职业技术学院的学费，每年为4100元，两年共8200元。同时约定，刘某毕业之日起，为纺织公司服务四年，如因各种原因擅自离校或离公司，刘某必须交纳违约金，违约金为学费、交通费及实习补贴总和的两倍。刘某毕业后，于2007年7月1日到纺织公司上班，并于10月12日与纺织公司签订了为期四年的劳动合同。 2008年4月27日，刘某以回家另找工作为由向纺织公司出具一份辞职报告后即离开了工作岗位。纺织公司要求刘某按协议支付违约金16400元。
法院审理认为，原告纺织公司的母公司与被告刘某签订的教育培训合同合法有效，双方均应按协议履行义务。被告在原告公司仅工作十个月即辞职，显然违反了双方的合同约定，按照合同应当向原告支付违约金。但根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者签订培训合同所约定的违约金不能超过其提供的培训费用，且违约时劳动者的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的费用，因此对于原告要求被告支付违约金数额中超过法定的部分，法院不予支持。据此，江苏省海安人民法院审结这起教育培训合同纠纷案，判决刘某向公司支付649167元违约金。（2008919）
（八）发出聘用通知书后又撤销，用人单位有违诚信被判赔偿应聘人员损失
陆原在一家装饰材料公司工作。2007年12月14日，她接到上海新世界进修中心以电子邮件形式发出的聘用通知书。通知书上详细告知报到日期、时 间、地址及电话和联系人，并概括列明陆的职位、部门、试用期及月薪等具体条款，另在报到须知中载明:“根据您目前的情况，我们希望您尽快办妥您现公司的所有辞职手续”。陆仔细阅读了聘用通知书上的所有内容后非常高兴，第二天就向原公司提出辞职，并当日办理了离职手续，原公司也出具了退工证明。就在准备第二天去新单位报到的时候，陆接到进修中心撤销录用的电话通知。陆当即对进修中心的做法表示反对。陆按录取通知书的规定时间报到，进修中心拒绝为她办理录用手续。次日，陆再次报到仍被拒绝。
2008年1月30日，落入失业境地的陆向黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经审查，根据法律有关规定，因录用单位系民办非企业组织，非仲裁的适格主体，仲裁委作出不予受理的决定。
在法庭上，陆称被告进修中心发出的聘用通知书是一种不可撤销的要约，基于此要约她解除了与原公司的劳动合同，进修中心应承担经济损失，按她在原单位的收入，被告要赔偿其三个月的经济损失计35000余元。
进修中心则认为，原被告双方发生的是劳动关系纠纷，不能直接启动民事诉讼程序；录用单位虽向陆发出了聘用通知，但录用单位撤销要约的通知先于陆同意的承诺，撤销行为应视为有效。另外，劳动者辞职依法应提前30日通知用人单位，按陆在原单位开具的退工单的时间看，她在一个月前就向原公司提出解除劳动关系，故不能认为不录用陆而致陆遭受到经济损失，不同意陆的诉请。
本案双方间争议的法律性质为劳动合同纠纷，陆于诉讼前已申请劳动仲裁，向法院起诉符合法律规定。聘用通知书的法律性质为要约，被告公司虽于陆作出承诺的前一天通知撤销录用，但按合同法规定要约不得撤销有两种情形:一是要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；二是受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作。本案聘用通知书上所述情节与法律规定的要约不得撤销的两种情形相符，故录用单位撤销录用的行为无效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的不受一个月提前通知期的限制，法律并不否认此种情形下劳动合同解除的效力。
法院经审理认为，进修中心不录用陆的行为有违法定诚信义务，造成陆一定时间的失业状态，应承担缔约过失责任，赔偿陆因此遭受的经济损失。据此，上海市黄浦区人民法院作出一审判决，判令被告新世界中心赔偿陆经济损失24000元。（2008919）
（九）聘用退休医生，解聘引发纠纷，法院判决公司无故解除劳动协议承担违约责任
2002年10月，已经退休的章珏女士进入该医疗保健公司工作。今年1月，双方签订了劳务协议，聘用章珏女士的职位为医生，工资每月人民币2000 元，期限自1月1日至同年12月31日止。4月2日，该公司以章珏女士违反公司劳动纪律告知书第4条的规定，决定自即日起终止双方的劳务协议。同时，参照劳动法及相关规定，支付章珏1个月的工资，公司发放章珏工资至2008年3月。4月21日，该公司致函章珏，再次要求她前往公司办理终止协议手续及领取1 个月的补偿。而章珏却不同意终止劳务协议，未前往办理终止手续及领取补偿金，并就恢复双方雇佣关系申请劳动仲裁。因她本人系退休人员，请求事项亦不属于仲裁委的受理范围，申请未被受理。章珏遂向法院起诉，要求该公司按每月2000元的标准赔偿从2008年4月至同年12月的损失18万元。
庭审过程中，医疗保健公司辩称，章珏女士违反劳动纪律，与单位其他同事发生争吵，严重影响了公司工作秩序，在此情况下公司解除了与章珏的劳务协议。
法院审理认为，章珏系退休人员，与该医疗保健公司签订劳务协议，双方形成了特殊劳动关系，双方可以协商有关的劳动权利义务。现章珏与该公司就解除劳务协议涉及的赔偿争议属一般民事案件处理的范围，不适用劳动法律、法规的规定。案件中，该公司声称系章珏违反劳动纪律，与单位其他同事争执，严重影响公司的工作秩序，但所提供的4名证人均未出庭作证，且这些证人均系该公司的员工，与公司存在有利害关系。这些证据不能单独作为认定事实的依据。而从证人证言的记载，章珏只是附和，并不存在违反劳动纪律等现象。法院确认双方劳务协议于2008年4月2日解除。该公司无故提前解除与章珏的劳务协议，应承担违约责任。 因每月2000元的劳动报酬，是章珏女士履行劳务协议可获得的利益，上海市静安区人民法院认定退休人员与公司签订的劳务协议属特殊劳动关系，不适用劳动法律、法规的规定，判决上海某医疗保健公司赔偿原告章珏9个月工资18万元。（2008925）
（十）员工违反竞业限制，被判承担违约责任
徐某于2004年6月应聘到黄山市某化工公司从事销售工作，双方约定，非经公司事先同意，徐某不得在与公司生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企事业单位、社会团体内担任任何职务，并在离职后仍负有保密义务，保密工作期限为自离职之日起计算至两年。公司每月支付徐某100元的保密费，如徐某辞职，在保密期限内，公司每年向其支付保密费200元。如违反合同保密条款，则支付违约金5万元。今年3月，徐某向公司提出辞职后即到另一家化工公司任区域经理。
法院审理后认为，被告徐某在与原公司解除劳动合同后，即到与原公司生产、经营同类产品的企业担任职务，违反了保密合同的约定，是违约行为，应承担违约责任，据此，安徽省休宁县人民法院一审判决徐某承担违约金两万元。（20081113）。

卢象升出生。祖父为知县，父为秀才。他幼时潜心经史，喜习骑射，虽然是江南的文人，但天赋异禀，明史载：“象升白皙而臞，膊独骨，负殊力。”黄裳一九八六年的宜兴游记说他看到过卢象升的重一百三十六斤的练功刀，铁锈斑斓，通体作古铜色。
天启二年
卢象升举进士，授户部主事。其后卢象升历员外郎，又升迁大名知府、大名道，开始受到流寇的影响。所谓流寇，是无一定的根据地的流窜到那里就裹胁到那里的农民起义军。流寇在崇祯元年在陕西的出产，是明朝军事和经济的双重崩溃。陕省由于多年用兵，边兵云集，赤字严重。
崇祯元年
袁崇焕为兵部尚书，总督蓟辽，而张溥在江南联合几社、闻社、南社、匡社等结成复社，“遥执朝政”。这一年陕西连旱，崇祯元年七月，王嘉胤伙同杨六郎、不沾泥等人在陕西府谷等地聚集饥民，劫夺富户的粮食，又与官军对抗，全陕响应。明末陕西大旱，边军还云集在陕省，明廷的财政又已经破产，无力赈灾，普通农民和边兵无法活下去，只有造反一条路。 崇祯元年王嘉胤起义后，高迎祥也在安塞起义，自号闯王。其后陕西各地纷纷有人跟进，饥民、边军和驿卒的暴动，几乎遍及了陕西各地。当官的敷衍了事，以为拖过了就行了。“当是时，承平久，卒被兵，人无固志。大吏恶闻贼，曰：‘此饥氓，徐自定耳。’”（《明史杨鹤传》）事实上他们也无能为力，陕西多年灾害，地方上一片萧条，武备松弛，“八郡县无守备”。（《明史赵彦传》）
崇祯二年十月
皇太极率军避开了袁崇焕坚守的宁锦，假道内蒙，从喜峰口突入关内，相继攻陷遵化、迂安、滦州、永平，直指北京。袁崇焕赴京师救援，在北京广渠门外与后金军交锋，崇祯三年（1630年），袁崇焕被碟（zhe）刑（分裂肢体）处死，这就是“己巳之变”。卢象升也是在这时候崭露头角的。他招募了一万多人，进京协助防卫，立下小小的功劳，于次年晋升为右参政兼副使，负责整饬大名、广平、顺德三府兵备，号“天雄军”。这是他带兵的起始，明史载：“象升虽文士，善射，娴将略，能治军。” 崇祯二年后金的入侵，对于明王朝是致命的。随后就是李自成起义，第二年九月，张献忠在延安肤施聚集十八寨农民起义，自号八大王。 崇祯二年总督武之望战死，左副都御史杨鹤升任兵部右侍郎，代替武之望总督陕西三边军务。启用杨鹤的原因也很好笑，乃是朝中的大臣们没有一个愿意去的，杨鹤素来有名望，出头的椽子先烂，他被众人推出来去剿匪。杨鹤不懂军事，他采用了招安的方法，他也是真心诚意去招抚乱民的，但当时陕西的乱子实在太大，一时也捂不住。
崇祯四年九月
言官攻击杨鹤招抚不力，杨鹤被逮捕入狱。代替杨鹤任陕西总督的是洪承畴，洪的手下骁勇善战，起义军在陕西难以立足，纷纷渡过黄河进入山西境内。洪承畴随即兼管山西河南军务，义军又只得流窜至京师南部和河南北部，“大略顺德、真定间，大名道卢象升力战却贼。”（《明史李自成传》）卢象升这次遭遇的应该是马回回与混天王的部队。
崇祯六年
《卢象升传》的记载比较详细：“（崇祯）六年，山西贼流入畿辅，据临城之西山。象升击却之，与总兵梁甫、参议寇从化连败贼。贼走还西山，围游击董维坤冷水村。象升设伏石城南，大破之，又破之青龙冈，又破之武安。连斩贼魁十一人，歼其党，收还男女二万。三郡之民，安堵者数岁。象升每临阵，身先士卒，与贼格斗，刃及鞍勿顾，失马即步战，逐贼危崖，一贼自巅射中象升额，又一矢仆夫毙马下，象升提刀战益疾。贼骇走，相戒曰：‘卢廉使遇即死，不可犯。’”卢象升和起义军的第一次遭遇战，就表现的极其勇猛，这是他迥异于其他带兵文官的地方。彭孙贻的《流寇志》记载这次战后，义军称卢象升为“卢阎王”，一遇到他就赶紧避开。这是可以和“曾剃刀”相媲美的绰号了。但在卢象升的一封家书中，透露了更多的信息： “流寇已至数万矣。西山一带，布满山谷，沙河、临洺、邯郸亦时时被其焚略。初八日，亲率马步兵一千六百人，至黄寺安抚，先遇马贼数十，俄而数百，俄而数千。倏忽之间，老营俱至。将士恐惧之甚，咸思散逃。立斩一人，狥于辕门。身自督战，斩贼首十四级，射打死伤贼百余人，我兵亦伤十三人，此可谓全胜，已经具题矣。”（《卢象升疏牍》卷十二） 卢象升疏牍
在明末，卢象升是以善治军而著名的，但他自练的兵头次上战场，全无用处，若非他自己勇猛，早就溃败了。明末兵已不成兵，畏战做逃兵还是好的，更厉害的是屠杀平民来冒功，甚至挖新埋葬的尸体充作砍杀的流寇。当时有一人，会把女子的尸体修饰成男子尸体的样子，结果被官军们当成大爷来供奉，这可算明末整体道德沦丧之一例。卢象升只能以人格魅力来感染手下，身先士卒，与部下同甘共苦，时时激以忠义。这在以后的战斗中表现的更明显。另一值得注意的是义军的作战特色，“俄而数百，俄而数千，倏忽之间，老营俱至。”两军交战，最重要的是知己知彼。但流寇战术来去如风，要作到知彼，谈何容易。洪承畴的厉害之处是善于调配各方力量进行协同作战，多方围剿，而卢象升采用的是另一方法：悍勇力战。
崇祯六年底
义军主力在渑池县境内南渡黄河，史称“渑池渡”，自此义军扩散到河南、湖广、南直隶、四川等地。崇祯七年，马回回、过天星、满天星等人洗劫了湖北的郧阳六县，西入四川，攻破川东重镇夔州，天下震动。朝廷急调已升任右佥都御史的卢象升抚治郧阳。此时马回回等人返回湖广，在郧阳的黄龙滩和卢象升激战。明史载：“时蜀寇返楚者驻郧之黄龙滩，象升与总督陈奇瑜分道夹击，自乌林关、乜家沟、石泉坝、康宁坪、狮子山、太平河、竹木砭、箐口诸处，连战皆捷，斩馘五千六百有奇，汉南寇几尽。”当时聚集在郧阳附近的各方义军达到四十多万，卢象升的处境非常艰难，他的悍勇又一次表现的淋漓尽致，在深山绝谷中日夜追敌。在给外舅王带溪的几封信中，他描述了当时的情况：“不料一至郧阳，千难万苦日在深山绝谷之中，千里无人之地，与士卒仆夫起居。”“或皇天相佑，数十万流寇雾灭烟消。”他当时只能祈祷老天保佑，但最终居然成功了。“郧事之难、之苦，海内所无。两月来督剿流寇，九战皆捷，斩首万余，地方已敉平矣。所难者收拾破残，图维善后耳。”（《卢象升疏牍》卷十二）安抚地方，收拾残局，也是他的长处。
崇祯八年
义军的战力发生了质的变化，洪承畴在这一年的奏疏里说：“先时贼避兵逃窜，今则迎兵对敌，左右埋伏，更番迭承，则剿杀之难也。贼人人有精骑，或跨双马，官兵马三步七，则追逐之难也。”（《怀陵流寇始终录》卷八）这年的正月，义军主力共十三家七十二营在河南荥阳聚会，推高迎祥为盟主。洪承畴试图围堵，但没有成功。义军横扫中原，转战千里，正月十五日，攻克凤阳，焚毁了朱明的老家祖坟。
崇祯八年五月
卢象升迁右副都御史，巡抚湖广。六月，洪承畴最得力的部下曹文诏战败自杀。曹文诏是当时明军第一悍将，他死后，洪承畴的围剿计划完全失败。八月，明廷任命卢象升总理江北、河南、山东、湖广、四川军务，西北的剿匪由洪承畴负责，东南的则由卢象升负责。此时义军主力在中原活动，卢象升担负起剿匪的主要职责。不久卢象升兼总督山西、陕西军务，赐尚方剑，便宜行事。
崇祯八年十一月
闯王、扫地王、闯塌王、整齐王等攻打汝州和洛阳。卢象升昼夜兼程驰援，先在汝州击败了整齐王，整齐王随即和闯王等汇合围攻洛阳。“贼部众三十余万，连营百里，势甚盛。象升督副将李重镇、雷时声等击高迎祥于城西，用强弩射杀贼千余人。迎祥、李自成走，陷光州，象升复大破之确山。”闯王等人惨败后只得往东南行进，入南直隶，又一次逼近朱家的老巢凤阳。卢象升在后紧追不舍，先一步到达凤阳，于崇祯九年正月在凤阳大会诸将。这时，闯王、闯塌王、八大王、摇天动等七家义军数十万人疾攻滁州，卢象升率领总兵祖宽的关宁铁骑驰援，闯王措手不及，“贼连营俱溃，逐北五十里，朱龙桥至关山，积尸填沟委堑，滁水为不流。”闯王等人的残部不得不退回河南，在朱仙镇又被紧追的卢象升大败，只能向裕州、南阳一带奔窜。二月，“象升合宽、大乐、岱兵大破之七顶山，歼自成精骑殆尽。”这时义军消耗很大，对于明军而言，剿匪形势极其乐观。“(卢象升)遣使告湖广巡抚王梦尹、郧阳抚治宋祖舜曰：‘贼疲矣，东西邀击，前阻汉江，可一战歼也。’两人竟不能御。”三月，闯王率领闯塌天、蝎子块等九家义军的残部南渡汉水，经郧阳至兴安返回陕西。七月，起义军的总盟主高迎祥被陕西巡抚孙传庭俘虏，送京后遭凌迟处死。
崇祯九年七月
清军经由宣府、大同又一次入侵，劫掠京畿地区，京师告急，明廷诏令卢象升保卫京城，再赐尚方剑。起义军终于可以松一口气了，“（象升）既行，贼遂大逞，骎骁乎不可复制矣。”（《明史卢象升传》） 崇祯九年满清入侵的领兵官是阿济格和阿巴泰，八旗兵共十万将京师附近洗劫一空，克十二城，获人蓄十七万九千八百二十。卢象升进京时清军已经撤离。他们将抢来的汉族民间美女浓妆艳抹置在车上，奏着盛乐如同凯旋，还高举“各官免送”的木板。明朝的官兵却很有礼貌，跟在后面目送清军满载着子女金帛退出关外。
崇祯九年九月
二十二日，朝廷任命卢象升为总督宣（府）、大（同）、山西军务，卢象升要求陛辞，和崇祯面谈治理国家的策略，没有获得同意。 这个时期的卢象升是非常寂寞与痛苦的。他在给他外舅的信中写道：“甥以孑然一身，独处大风波患难之中，万死一生，为朝廷受任讨贼之事。海内竟无一人同心应手者，唯见虚谈横议之徒，坐啸画诺之辈，望恩修怨，挟忿忌功，胸鲜隙明，喙长三尺，动辄含沙而射，不杀不休。若非圣天子明察贤奸，任人不贰，则甥已早毙于刀锯鼎镬之下矣。”他的寂寞，在于找不到同心之人。岳武穆说文官不爱钱，武将不怕死，则天下太平。那时候恰好是满天下文官爱钱，武将怕死。坐在皇宫里看文件批条子的衮衮诸公们，又一个个嘴有三尺长，对在战场上流血流汗的他诽谤不断，恨不得将他杀死。他在几年间由区区一个知府升至总理中原军务，感激的大概还是崇祯对他的信任。《明史》引用了他的一条奏章：“台谏诸臣，不问难易，不顾死生，专以求全责备。虽有长材，从何展布。臣与督臣，有剿法无堵法，有战法无守法。”两军对垒，需要随机应变，象他这样喜爱野战的人，正如岳武穆所言，“运用之妙，存乎一心”，廷臣言官们偏偏要妄加言论，他不得不表示愤怒。 他在《剿寇第一要策疏》中对义军越剿越多的事实作了最简单直接的解释：“民从贼，多起于饥寒；兵从贼，多缘于缺饷。”军民的暴动，是因为他们实在没法活下去了，剿匪的根本，还在于要让民众可以有活路。他的《靖寇绥民八则》为：“酌缓征之宜以延民命，勤修废之役以奠民居，通山泽之利以济民穷，戢刁告之风以降民害，禁差拘之拢以安民生，广招垦之术以裕民养，恤行户之苦以资民用，严驿递之归以苏民困。” 在给朋友的信中，他屡次发牢骚，“边地风尘，消磨气体，岂人而铁石乎？”只有江南家乡的美景，值得怀念，“塞北江南，梦思耿耿，故园松竹，相见何期？玉关人徒增怅耳。”他一再想念江南多病的老母，但“边事大坏，某素奉教于长者，不敢不尽心为之。”。 当时东北关外的大凌河已经失守，但松山锦州仍在，山海关防线仍很牢固。宣府、大同一带则形同虚设。在他的努力下，形势渐渐好转。第二年，军区屯田的粮食大丰收，崇祯谕令九边皆要学习宣大军区的榜样。 考察卢象升和崇祯的关系，是一件有趣的事，可惜资料实在缺乏。应该说崇祯在当时是很信任卢象升的，每次都将他放在最危急的地方。另外一件事也透露出些许信息。崇祯十年，户部尚书侯恂（侯方域之父）下狱，吏部尚书郑三俊故意轻判，崇祯大怒，将郑三俊也下狱。侯恂和郑三俊都是正直有声誉的人，许多大臣都上疏救援他们，但崇祯不同意，“宣大总督卢象升复救之”，崇祯终于同意了。对于崇祯来说，这相当不容易。 卢象升类似于理想主义者，“象升少有大志，为学不事章句”，而崇祯至死都相信他能做中兴之主，但天要亡他。两人都异常勤劳，近于苦行僧，“（象升）居官勤劳倍下吏，夜刻烛，鸡鸣盥栉，得一机要，披衣起，立行之。”崇祯的勤政，在所有帝王中也应该排在前面的。
崇祯十一年春
满清曾试图从宣、大入侵中原，见卢象升防卫严密，清军放弃了。八月二十三日，皇太极命睿亲王多尔衮为奉命大将军，统左翼军，贝勒岳托为扬武大将军，统右翼军，贝勒杜度等相副，两路征明。九月二十二日，岳托从密云北边墙子岭，毁坏长城，破边墙入边，斩杀明蓟辽总督吴阿衡。多尔衮则于九月二十八日于青山关毁边墙而入，两军在北京郊区通州会师。崇祯大惊失色，诏令京师戒严，以宣大总督卢象升督天下兵，第三次赐尚方剑。当时崇祯已经有和议的意愿，让兵部尚书陈新甲和满清在私底下接触。大学士杨嗣昌、总监军太监高起潜揣测到了崇祯意在和议，对卢象升多方阻挠，卢象升名为总督天下兵马，但根本调动不了其他人的兵马，他定下的几条用兵策略一条也没法实现。杨嗣昌并且说动崇祯，将援兵一分为二，卢象升统领宣大兵二万，关宁铁骑数万大军皆归太监高起潜指挥。卢象升由涿州进据保定，命令诸将分道出击，在庆都和清军主力大战，小胜之。当时编修杨廷麟上疏言：“南仲在内，李纲无功；潜善秉成，宗泽殒恨。国有若人，非封疆福。”算是对杨嗣昌一针见血的讥讽。结果支持杨嗣昌的太监高起潜大怒，将卢象升的两万宣大劲旅交给陈新甲统领，只给卢象升老弱残兵五千，保定巡抚张其平还拒不发饷。 “象升提残卒，次宿三宫野外。”姚雪垠《李自成》写他想到了岳飞的遭遇：自古未有权臣在内，大将能立功于外者。这应该是他当时真实的心境。他曾经任大名道，大名三府的百姓听说了，一齐叩军门请他转驻广德、顺昌待机克敌，说：“天下汹汹且十年，明公出万死不顾一生之计为天下先。乃奸臣在内，孤忠见嫉。三军捧出关之檄，将士怀西归之心，栖迟绝野，一饱无时。脱巾狂噪，云帅其见告矣。明公诚从愚计，移军广顺，召集义师。三郡子弟喜公之来，皆以昔非公死贼，今非公死兵，同心戮力，一呼而裹粮从者可十万，孰与只臂无援，立而就死哉。”卢象升感动流泪，泣告父老道：“感父老义。虽然，自予与贼角，经数十百战未尝衄。今者，分疲卒五千，大敌西冲，援师东隔，事由中制，食尽力穷，旦夕死矣，无徒累尔父老为也。”他一生数十百战未曾败过，但此时是必败无疑，所以不愿连累百姓了。
崇祯十一年十二月
卢象升领兵进驻巨鹿的贾庄。太监高起潜统帅关宁铁骑数万在鸡泽，距离贾庄不到五十里，卢象升派遣杨廷麟去要求援助，高起潜理都不理。卢象升领兵至蒿水桥，遭遇清军主力。“旦日，骑数万环之三匝。象升麾兵疾战，呼声动天，自辰迄未，炮尽矢穷。奋身斗，后骑皆进，手击杀数十人，身中四矢三刃，遂仆。掌牧杨陆凯惧众之残其尸而伏其上，背负二十四矢以死。”高起潜随即不战而溃。战后，杨廷麟及部下在战场上寻获卢象升遗体，甲下尚着麻衣白网（服父丧）。三郡之民闻之，痛哭失声，声震天地。卢象升死后，杨嗣昌怕他没死，以后会报复他，派了三个巡逻兵去查看。其中一人叫俞振龙，告诉杨嗣昌，卢象升真的死了。在杨嗣昌而言，希望手下人说卢象升没死，他就可以把怯懦畏战之类的罪名加到卢象升的头上了。但这俞振龙非常硬气，杨嗣昌把他鞭打了三天三夜，快打死了，他仍然瞪着眼睛说：“天道神明，无枉忠臣。” 顺德知府上奏卢象升的死状，杨嗣昌故意刁难，过了八十天卢象升的尸体才得以收敛。第二年，卢象升的妻子王氏请恤，第三年，卢象升的弟弟象晋、象观又请，都不允许。直到杨嗣昌剿张献忠失败自杀后，朝廷才赠卢象升太子少师、兵部尚书，赐祭葬，南明福王时，追谥忠烈，建祠奉祀。后来清兵南下，卢象升的弟弟卢象同起兵抗清而死，卢象同投水死，卢象晋出家为僧，卢家抗清殉难的有百余人

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44 杭州创源医疗器械有限公司
45 杭州华知专利事务所
46 杭州大志向网络科技有限公司
47 杭州民企人力资源管理有限公司
48 杭州海邦引智投资管理有限公司
49 浙江海智投资管理有限公司
50 北京大学工学院杭州未来科技城研究院
51 浙江加利利电子科技集团有限公司
52 杭州爱睦世富帆生物技术有限公司
53 杭州欧佩亚海洋工程有限公司
54 浙江实地投资咨询有限公司
55 杭州杭复新材料科技有限公司
56 杭州乾仁企业管理咨询有限公司
57 杭州音特立杰数据科技有限公司
58 杭州法博激光科技有限公司
59 杭州碳诺光伏材料有限公司
60 杭州图酷科技有限公司
61 杭州子睦半导体有限公司
62 杭州水晶石数科技有限公司
63 杭州凯芙杨电子商务有限公司
64 杭州康万达医药科技有限公司
65 杭州筑家易电子商务有限公司
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67 杭州前瞻医药科技有限公司
68 浙江捷尚视觉科技有限公司
69 杭州辰源光子技术有限公司
70 惠能科技有限公司

Jill Robinson女士所创立的亚洲动物基金是一家动物福利Animal Welfare的基金会。而全球的动物福利组织(以及更加激进的动物权利组织）与动物园的斗争由来已久。
其原因主要是动物园本身对动物福利的影响的巨大争议。这里并不仅仅是把动物关起来不自然这么简单。
从下面这篇报告的节选中你便可以理解这种争议。
动物园的真相
人们在态度上，对于将动物关在动物园里这件事情的看法已经有了改变。无庸置疑，这种态度上
的转变，已使人们得以重新评估传统展览式的动物园－－它们早已过时，却仍可在世界各国经常
见到。
已经有相当多的文章讨论和反对动物的人工圈养，动物福利团体试图改善传统动物园的状况，有
些动物园的经营者亦做如此尝试－－至少表面上是如此。为了要替动物园的存在做包装，动物园
经营者企图说服大众，宣称「动物园真的是一个保育中心，它的主要目的是为了拯救濒临绝种动
物」。
英国世界动物保护协会（The World Society for the Protection of Animals；WSPA）和生而自
由基金会（The Born Free Foundation；BFF）决定检验动物园经营者此种说法的可信度究竟有多
高。我们将检视现代动物园的所有议题，他们可以被接受的情况是如何？并且我们要问，难道动
物园宣称自己具有「娱乐、教育、和保育」功能，就足以认定让数目多达500万，被囚养的野生动
物忍受巨大痛苦是应该的吗？
这份报告揭示许多令人不安的现象，说明即使全世界各地的主要动物园，都能够百分之九百的改
善它们在保育濒临绝种野生动物的表现（这当然很不切实际），也只能对我们已知濒临绝种动物
数量的三分之一有所帮助而已。
我们的结论是：
即使「真的」是为了「物种的保护与复育」这个值得做的目的，保育类野生动物的人工圈养，最
多也不过是扮演一个稍微捱上边的角色而已。绝大部份的动物园在教育大众如何帮助保护和复育
野生动物这件事上所做的，可说是微乎其微，但却造成圈养动物生理与心理上极大的痛苦。
我们相信每一个关心动物福利与保育的人，对于动物园议题的相关论辩，都能有所贡献。希望这
份报告能对这样的论辩有所帮助，并且有助于我们为未来寻求一套可行，可持续，以及充满同情
与慈悲的保育策略。
Andrew Dickson（1994） Will Travers（1994）
英国世界动物保护协会（WSPA）总裁 生而自由基金会（BFF）总裁
20 BFF与WSPA的建议摘要
21 有关动物福利的建议
立法改善动物园，以便：
1设定实际可行的最低动物福利标准。
2设立证照制度，包括营业执照，繁殖执照，及具强制性且可受公众信赖的员工训练计
画。
3设置「动物护照」制度，让动物园内每一个体野生动物的转让、交易、交换或淘汰都
能「有稽可征」。
4订立「善后基金」条款－－每一个动物园都必须缴纳，以便在动物园关闭后的一定期
限内，确保善后工作与动物照护能持续运作，避免动物园的关闭造成园内动物不必要的痛苦。
5成立全国性的顾问咨询委员会－－由野生动物专家、动物福利或人道团体代表、动物
园管理专家、动物行为及心理学家组成－－针对紧急状况，拟定动物伦理纲领、管理程序与运作
准则（Code of Conduct）等，以保护被囚养的野生动物。
22有关动物保育的建议
1拟定一套计划，采取预防性措施，以支持及「培力」在地住民，共同投入保育工作和重视当地
野生动物资源，作为全球保育策略的主要动力。
2世界各国和国际间应将－－重视的对象与与资源的投入－－转向野生动物栖地的保育工作上，
如果适当的话，应包括「栖地域内（in-situ，以下例此）」的人工繁殖与复育工作。
23 有关教育的建议
1动物园的教育，不应建立在野生动物的囚禁上，而应着重于生态体系的保护。
2动物园的教育，应发展成为与野生动物保育及保护动物栖地环境有实际的连结。
3动物园的教育，必须对未来能够「未雨绸缪」，鼓励民众实际参与「问题的解决」，
而不是教他们「袖手旁观」。
30 BFF与WSPA的理念与挑战
31 理念
最适合野生动物保育之处为动物原来的自然栖地，BFF与WSPA倡导将囚养动物的资源移转至「栖地
域内」的保育工作上。
绝大部份动物园内的动物只是提供人类娱乐而已，BFF与WSPA反对将动物囚禁以提供人类娱乐。
大部份动物园内被囚养的动物几乎没有动物福利可言，BFF与WSPA完全反对此种不必要的动物凌
虐。
以动物园为保育动物的手段，就算倾全力而为，对于动物物种保育的成效也是微乎其微。
现行动物园的教育价值，只是更强化人们对于野生动物加以囚禁、支配与控制、玩弄与戏耍的态
度，以及贬抑野生动物生来具有的价值。BFF与WSPA支持发展「无动物教育」（non-animal
education），且应专注于野外保育和对生态系的全面了解。
32 对动物园园长的侃σ膳c挑战
将动物关在动物园里，真的有助于保护生态体系，以及栖息其中的动物吗？
1你用了多少资源在「栖息地内」野生动物的复育和保育工作上？
2你有什么令人信服的理由，可以支持你将动物囚禁在动物园内？
3动物没有适当的生理、社交与环境条件，还应该被囚禁吗？你提供给那些被囚禁动物
应有的条件了吗？
4如果你的动物园圈养了许多并未濒临绝种的动物，或是不属于「人工繁殖以及复育」
计划内的动物。请说明你的动物园内有多少这类动物？
5展示这些「被活生生囚禁」的动物，对于你的动物园而言，比去保育物种和生态环境
还要重要？
6对于每一动物个体的生命和福利，你的动物园有加以重视和推吗如果你不能充份、具
体地回答这些问题，那么你的动物园完成了什么样的工作？
40 概述
这份由WSPA与BFF所作的报告，是为了检验那些支持囚养野生动物的理由，衡量那些动物被圈养的
环境状况，与囚养动物福利相关的保育与教育议题；并将动物园、狩猎公园、野生动物园、和动
物庇护所自己所宣称的角色功能作一比较。
WSPA与BFF所关切的是：
‧每一个体动物的生命品侃Α
‧野生动物及其栖地的保育。
‧灌输尊重所有生命的观念。
WSPA与BFF坚信，动物园是：
‧每一个体动物的生命品侃Γ�驯粻奚�阶屃薯o法接受的程度。
‧对动物物种的保育成效微乎其微。
‧就实际来说，只是个提供娱乐的场所。
而动物园：
‧圈养动物的环境连最基本的动物福利或自由都无法提供，例如动物得以寻求隐密性的
机会，或是表现正常行为的能力。
‧对于保育濒临绝种的动物与保护野外自然环境，没有任何重要的贡献。
‧以误导社会大众的方式持续展示各种动物，导致人们对于每一个体生命需求的敏感度
降低。
WSPA与BFF反对为了娱乐目的囚养野生动物。
只有在下列因素成立时，才能接受动物被圈养，当：
‧动物的生理与心理健康被当作是最优先，最重要的事。
‧纯粹是为了保持濒临绝种野生动物的数量；
‧或当动物丧失了在野外求生的能力，圈养在动物庇护所内是人们所能提供的唯一选
择。
50 帮助有问题之动物园内的动物
英国世界动物保护协会（WSPA）和生而自由基金会（BFF）已经直接投入了救助动物园内动物与使
其恢复身心健康的工作，对于这些困难重重的工作，我们都有第一手的经验。
1991年，波湾战争（the Gulf War）结束之后，科威特（Kuwait）动物园内的动物又病又饿，由
John Walsh 带领的WSPA小组，提供食物、医疗、和技术上的支持，并发现许多动物被伊拉克
（Iraqi）军队吃掉或当靶练习射击，Azizor是一只唯一幸存的大象，它的肩膀受到q伤，在兽医
的照料下已完全康复。
1993年，WSPA在地人员揭发扎伊尔共和国（Zaire）Kinshasa动物园已完全荒废的消息，相当多的动
物包括熊、猩猩、和狮子全身布满发炎的伤口，且睡在自己的粪尿上。WSPA设立了一个兽医诊
所，提供动物园医疗需求、动物照护、及清洁所有动物笼舍。
同年，WSPA接获有关乔治亚共和国（Georgia）Tbilisi动物园内老虎命运的报告。当WSPA的救援
小组到达动物园时，这只名为Masiya的老虎身体仅有六英吋宽，就像动物园内其他大多数的动物
一样，她正因为饥饿而慢慢地步向死亡。Masiya和园内其他动物都因及时得到救援食物，而渐渐
恢复健康。WSPA的代表后来与乔治亚总统Eduard Shevardnadze会晤，以确保动物园腐败、贪污的
职员已因挪用公款而被解雇。
1993年严冬，在亚美尼亚共和国（Armenia）的Yerevan动物园内，有不少动物被冻死，而大象的
尸体被拿去喂给其他动物，在亚美尼亚内战与经济萧条之时，WSPA提供燃料给动物园，使园内一
息尚存的动物能保持温暖。
Gaya是罗马尼亚（Romania）的最后一只大象，被链子锁住好多年，孤单的在砖造的房舍内度过长
达数月的严冬。BFF顾问劝服了政府和动物园管理当局，解开锁着它的铁链，改善它的食物，装置
温水冲洗设备，最后打开房舍的门，让它在围栏里自由自在地在房舍内外走动。
1988年BFF出版欧洲最完整的动物园索引，包含了欧洲所有的动物园，同时另有一系列的研究案例
与建议，都被用于拟订欧盟动物园法草案（the Draft EC Zoo Directive）。此一法规若能落实
执行，将会为动物园内动物的福利带来极大的影响。
BFF与WSPA都是在为减少全球动物园内的动物受苦而努力，不过很显然的，许多动物生命品侃Φ母
善是极有限的，我们相信这对绝大多数动物园内的野生动物而言，也是如此。
WSPA与BFF积极保护动物园内动物的这个事实，并不表示我们支持或包庇动物园，刚好相反，我们
这样做的目的，是为了减轻动物园内动物的苦难。
60 透视历史
61 动物园的发展
野生动物的展示，最早可以追溯到埃及法老王时代。而动物园（Zoo）的概念则是十九世纪初期才
真正开始出现，当时仅有少数欧洲城市设立动物园。巴黎、维也纳、都柏林、和伦敦，被普遍认
为是最早开始有「现代」动物园的城市。伦敦动物园协会成立于1826年，其「宗旨」（mission
statement）将设立动物园的目的简化为：「动物学和动物生理学的进展，以及引介动物王国中新
而令人好奇的课题（Subjects）」。
此后动物园断续设立，但以1950和1960年代的数量最多。当各地市政当局要求「政绩」，或是商
人想要追求利润时，动物园就成了大量金钱投入的对象。
曾经是国家、城市和少数有钱人禁脔的动物园，现在成了全球已开发和许多开发中国家不可或缺
的一部份。
在数量不断增加的那几年间，动物园基本上只是休闲设施－－展示动物以满足大众的好奇心；即
使是那些历史悠久、号称以科学为基础所建立的动物园，亦极少关心较为严肃的议题。例如光是
研究如何在人工圈养环境中，更为成功的繁殖或是维持野生动物物种；却几乎没有一个动物园，
能将眼光放到他们的小圈圈之外，而注意到他们对野外自然环境的责任。
在1970－80年代间，有三个因素与人们对抗和挑战动物园的省思态度有关：
(a) 拍摄精致的自然史电视纪录片，传达了对自然较为正确的诠释。
(b) 旅游延伸至全球，使得许多人较过去有更多的机会，能够观察、了解与欣赏生活在自然栖地
中的野生动物。
(c) 研究造成动物园内动物刻板行为的资料越多，对圈养动物福利的认知越增加。
这些与动物福利、保育与教育相关的发展，使得越来越多的人侃σ蓜游饭@是否可以被接受（见表
一）。
表一
＊ 1994年英国民意调查（Grossbow Research）
Grossbow 研究公司于1993年进行一项独立的民意调查，以下为抽样访查1,009位民众的结果。
88%的人同意：去动物园的主要目的是娱乐。
82%的人同意：现在比十年前有更多的人关心动物被囚养在动物园里。
62%的人同意：动物园内动物在生理与心理上皆承受痛苦。
51%的人同意：如果他们知道动物园对于野生动物保育只有微乎其微的作用，他们将不再去动物
园。
并且：
去国家公园（National Trust properties）的人数为去动物园人数的三倍。
去主题公园（Theme Parks）的人数为去动物园人数的两倍。
在过去十年里，有许多团体以伦理和实际的考虑来批判动物园。表现卓越的团体包括Zoo Check
（动物园检查组织，当时隶属BFF）和WSPA。在众多指责之下，动物园业的策略家和一些动物园，
曾试图重新评价动物园的角色，以及重新界定它们的目标。这些新的评估结果都已收录在1993年9
月出版的《世界动物园保育策略（the World Zoo Conservation Strategy）》中。
62 动物保育和全球环境
1992年被当作是保育分水岭－－全世界在政治上认同动物保育和需要可持续性的经营自然资源。
1992年6月在里约召开的地球高峰会议（Earth Summit），第一次将此议题放入国际政治的议程
上。此议程的关键在于，有超过150个国家在生物多样性公约（the Convention on Biological
Diversity－－CBD）上，承诺将率先从事动物保育、保护、和维护世界生物物种歧异度的工作
（见表二）。
表二
生物多样性公约
签定：1992年6月
主要目的：阻止全世界动植物物种，和基因资源的丧失
有超过150个国家签署协议
签署义务：拯救和加强各签署国在其辖区内的生物物种歧异度，并拟定全国性的相关计划和程
序，与分享资源，以协助计划的实施
开放签署时间为1992年6月5~14日；签署国有157国
(世界动物保育监测中心World Conservation Monitoring Centre , 1994)
动物园的保育目标
「跟一向被虚构的说法相反的是，大多数在动物园内工作的人，都认为那些野生动物应该生活在
野外，除非将它们囚禁在人工圈养环境的作法，可以合理显现出动物灭亡与存续的不同。在这个
专业圈子里的人已能认知到，在动物自然生态体系外的繁殖计划，最多也只不过是『花钱买时
间』」而已。」（Lindburg , 1993）
世界动物园组织－－国际动物园园长联盟（The International Union of Directors of
Zoological Gardens－－IUDZG）和国际自然保育联盟（the International Union for the
Conservation of Nature－－IUCN）的圈养繁殖专家小组（the Captive Breeding Specialist
Group－－CBSG），于1993年9月出版《世界动物园保育策略》。这份文件被当作是一个基础，替
未来的动物园设立了一套议程与架构。它尝试从量和侃Φ慕嵌龋瑸楝F行全球动物园的状况下定
义。它所呈现的数据显示动物园为世界的潮流，它强调以动物园现行和潜在的保育角色为中心主
题，以作为未来工作的策略。这份《世界动物园保育策略》可以说是动物园产业的公开宣言。
然而最重要的是，我们必须确定动物园业者们所展现的有意义、很重要、且适当的方式，确实符
合全球生物物种歧异度的保育工作。（见表三、四、五）
表三
《世界动物园保育策略》的保育目标
(i)积极透过各种协调合作方案，支持濒临绝种动物的保育工作，透过栖息地域外（ex-
situ，以下例此）与域内保育方式，保育自然栖地、生态平衡（biotopes）及生态系。
(ii)提供支持和设备，以求增加有助于动物保育的科学知识，并提供相关知识与经验给保
育小区。
(iii)促进政治与社会大众对于保育的需求、自然资源的可持续性，以及创造人与自然间的
平衡有所认知。
表四
《世界动物园保育策略》的相关资料
估计全球有10,000个动物园。
估计有1,200个「core」动物园。
估计有3,000种脊椎动物圈养在「core」动物园中。
估计有619,000,000人次去过「core」动物园。
注：「core」动物园被定义为－－受到认可的动物园联盟或协会会员，或是有潜力加入联盟的动
物园。
如果我们根据《世界动物园保育策略》的表面价值，就轻易的接受了它和它所宣称的目标，将会
是一个错误。本报告的部份目的就在于评估其所提出的说法和愿望，以了解其可行性和务实性，
并藉以确定它真的能够「呈现」未来动物园的蓝图。以下就是我们评估与分析《世界动物园保育
策略》的立论基础：
‧生物物种因为人类的活动而加速消逝。
‧有一项全球性的承诺－－原则上－－维护地球上的生物物种歧异度。
‧动物园宣称可以拯救数千种生物物种。
‧以这样的「宣称」为基础，动物园将需要，而且将消耗大量的资源。
社会大众和他们所选出的民意代表，必须决定是否应该继续支持动物园「产业」，或必须发展和
实施其他替代方案。在国际动物园新闻（International Zoo News）的社论中John Aspinall说：
「唯一在伦理上可为今日动物园辩护的理由是，以复育的观点来繁殖濒临绝种动物物种。」
(Aspinall , 1991 , Director/Owner Howletts & Port Lympne 动物园园主兼园长)
60 动物园内动物福利的考虑
71 动物园适合被囚养的动物吗？
在里兹的橡树路上（Oakwood Road，Leeds）仍旧保留的熊坑（bear-pit），是一个令人伤痛的记
忆，象征过去所有动物园用来囚养动物的极度简陋的设施。当动物园的动物增加时，即依种类分
类囚养，诸如猴园（the monkey house）、鸟园（the bird house）、爬虫类动物房（the
reptile house )等，都是我们所熟悉且仍为全世界动物园通用的圈养方式。
民众到了动物园不喜欢透过笼子观看动物，园方就将栅栏改为玻璃幕或是壕沟，而为了满足建筑
师的野心或降低管理成本，动物的需求就被放在其次。这种发展趋势所引发的问题，通常也意味
着动物园对于圈养动物缺乏足够相关知识。
前伦敦动物园总建筑师约翰‧图维（John Toovey，1994）即曾建议：
「动物园的管理品侃Γ�捎善涮峁┙o动物的设施标准来衡量，而这类设施对动物来说，最好也只
不过是个展示台，但最坏则是个炼狱。从历史的角度来看，任何一时期的动物园，对于动物的需
求取决与否，皆以人类的观点作标准，此点由其矫饰的建筑设计便可得知。例如，一度在西方国
家动物园内流行的印地安式，或古埃及式的”神殿”，或者是今日的”非洲”印象，则被用来代
表外来种动物。甚且更为不幸的是，动物园建筑常被市政府或国家当作炫耀的工具，其原来真正
应有的功能却被忽视。」
动物园造成圈养动物刻板且不正常行为的原因逐渐被认知后，在不同的程度上，促使了圈养环境
的丰富化：例如放置可让动物攀爬的物体，可让动物游泳戏耍的水池，或是可供动物把玩嬉戏的
玩具。
环境和行为上的丰富化，意谓动物对于自己的日常生活，能够有较多的掌握。这可不是动物园的
选择之一，而是动物园必备的条件。这既不是一个可以解决所有问题的答案，也不表示动物园因
此就有足够理由可以圈养动物。
经过完善设计的丰富化环境，可以降低动物无聊的感觉，减少动物不正常的行为，但若缺乏妥善
完整的计划，这种效果也只是暂时的。
大自然本身自是丰富多变，但笼子、围篱、和栏舍等设施，无论如何「天然化」，都很快就会出
现生态「停滞」现象（ecologically stagnant）。因此大部份环境的丰富化必须持续进行，也需
要引进具有想象力的技术－－蚁丘、树脂枝干、可采蜜的树、叶子、树枝、以及将食物藏起来让
动物自行觅食等等。然而这些措施或方法是否有效，端赖负责执行的工作人员的动机及其投入程
度。有时候，「丰富化」也需要重新考虑、重新安排、重新设计，以免失去作用。行为和环境的
丰富，只能被视为一项减低囚养环境人工化程度的尝试，其或可能改善动物的生活品侃Γ�欢�@
些技术的功能仍然有限。
Toovey（1994）即曾表示：「在已开发国家中，大部份游客可以在电视上－－甚或一些人可以在
野生动物保护区－－见识真正的『野外』，而现在则期待和想要一个『自然的』动物园。但是动
物园却是一个全然人工化的地方，就算创造了一些『野外』的效果，也只是表面装饰而已，它完
全不可能顾及那些被圈养动物的需求，更别说提供一个『自然』栖地和生态环境了。」
即使在欧洲动物园里，属于社群性动物却被单独圈养的情况已降低，大多数动物仍与自然隔绝，
被限制于大部分是人工化的环境里，排除了不同物种动物之间的互动。
部分动物园动物圈养空间的改善，有助于减轻动物的痛苦，但是大部份的栏舍依然忽略了基本的
动物福利原则，以致造成动物的不舒服、紧迫和生病。原因是：
‧游客对动物的各种侵犯和骚扰。
‧栏舍的型式和大小显示不尊重动物也需要有隐密性、不尊重动物的社群性行为，以及
安全防卫距离与空间。
‧栏舍是了无生趣的设施，导致动物不自然的刻板行为；并且
‧动物被迫与同类动物、或他种动物、或自然环境隔离；甚至无法接萤π迈r的空气。
空间的品侃��稇魞然骅敉獾膭游镎故径际潜匾獥l件，能够防止日晒雨淋，有足够休息的地方是
最基本的需求。对于树栖和飞行动物而言，则必须有足够的空间，不论是在地面上或离开地面，
它们都要能够充份垂直和平行地移动；对有蹄动物而言，它们则需要较多平坦树少的空地；鸟类
则需要较多的枯树，以满足它们适度的自然行为和生活品侃Α
任何宣称以「栖地域外（ex-situ）」圈养繁殖方式支持濒临绝种动物保育工作的动物园，都必须
对每一种动物在野外环境的自然生态、栖地、与社群性作全盘考虑。只有如此，动物园才能了解
如何满足被圈养动物的基本需求，游客的需要则在其次，并要求设计师和建筑师依此原则规划或
施工。
这些原则并非新创，但大部份动物园都只是嘴巴说说而已。动物园根本无法满足动物对于足够的
空间和其品侃Φ男枰�
虽然有足够空间的动物可能足以发展社会行为，或建立属于自己的领地；但是单从「量」的角度
来看圈养动物的生活空间绝对是不够的；圈养空间的「品侃Α挂庵^提供多样的地域型态、组成特
性、有趣且多样性的活动选择等，以鼓励动物与环境的互动，使其能表现出较为自然的社会行
为。
近年来动物园表面上的「绿化」工作，其动机主要是粉饰形象以增加民众的接受度，同时增加
「收入」，而不是因为对动物的关怀。
在动物园内，有太多所谓的「自然」景观，都是为了取悦大众，而不是为了要满足动物所需要的
自然环境。
这可由所谓「自然主义」的圈养设施看出，其囚禁动物的方式和十九世纪马戏团的兽笼没有两
样，典型的栅栏和光秃无趣的水泥砖块，除了用来围堵动物外，没有其他任何意义。至于工作人
员喂食用的走道，则只有沉重的铁链与枷锁相互撞击时的声音回响其间而已。
对于大多数的动物而言，动物园里毫无生趣且疏离的环境不会有何改变，「动物展示」这个字眼
已指明动物在动物园里令人侃σ傻慕巧�
除非动物园能得到更多的土地，不然他们只能以减少园内动物，或减少游客服务区域的方式来增
加圈养动物的空间。动物园必须决定那些动物可以正当地保留，而以依照动物对福利的需求，来
分配空间资源的先后顺序，作为最重要的工作目标。
72 动物福利，不正常行为和人工圈养的影响
「为使被圈养的任何动物获得妥善的照顾，我们必须承认这些生物不仅仅只是血肉和骨头而已－
－它们一样有自然欲望与感觉。」（Jordan and Ormrod , 1978）
有些人辩驳道：动物园提供动物营养均衡的饮食、温暖的笼舍、和兽医的照顾，比它们在野外的
生活要好的多。他们也举例指出，长时间生活在动物园内的动物比它们在野外的同类长寿，以支
持上述说法。但是，大自然最强大的「选择」力量，却能减少显现异常行为、具有不正常显性基
因，甚至有缺陷或生病动物繁殖的可能性，以确保自然物种的适应性。
不论是来自人工繁殖或是野外捕捉，从野生动物进入动物园牢笼的那一刻起，行动限制就已加诸
在动物的本能行为上，也许最大的剥削就在于它们丧失了最重要的自由－－可以做「有意义的选
择」之自由。而动物园内的动物也常会陷入一种「学习而来的绝望状态」中。
科学提供了充分的证据显示，动物有很强的支配欲望。旧金山州立大学生物学教授Hal
Markowitz，曾担任奥勒冈动物学研究中心主任，以及波特兰动物园副主任，他指出：
「当食物完全相同，而且垂手可得时，动物仍然会做出某些不必要的动作，以『努力』获得食物
的这项发现，说明我们对于动物行为的有些诠释多么肤浅。当一名学生进入实验室，因观察一只
老鼠推压一枝杠杆，或是一只鸽子叼起一把钥匙，他可能轻易地就会认为，动物是因为口渴和饥
饿才做这些努力以得到食物和水。但是如果这些动物身边就有一大堆食物，却仍然会去做相同的
动作，那么这个解释就行不通了。」
「相反地，我们必须正视另一种看法，那就是除了我们人类自/ca>

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