听说伯恩光学工厂工资比较高，有没有在里面的员工可以说一下情况吗？

我也在伯恩光学干过，做了一年的ipqc，在里面打瞌睡打了一年也是要上夜班，要是和主管混得好能够混个好职位，天天打酱油，下面的普通员工真的是干得要死要活不容易，什么都不能带还要安检，个人的柜子打火机什么的也不可以放，规矩太多了，管理不够人性化，而且80%都是男的，15%是妇女，4%是有男朋友的1%可能是单身的，你们还要去进吗

富士康虽然说每天有2000人走，2000人进来。但是这来的2000人却没有办法和走的2000人比。1技术成熟，保证产品质量。2熟悉工作环境和流程，生产效率高。3工作时间久，抗压能力强，安全事故少！新入职员工多，人事部门，培训部门，后勤部门，生产车间，安保部门，财务部门等，每天进进出出，各种入职手续，培训实习，工资结算，保险交退，设备领退，证卡收发，这些都属于内耗，那阵势，每天有4000人交退险，每天有4000人办退证卡，每个部门有多少人侍候。每年没有几个亿可能下不来！每天都是如此，也够郭台铭受的！

工厂一个组织内的工作分三种，螺丝钉的工作，资源类的工作，权力类的工作。而只有螺丝钉的工作才会公开招聘，组织需要螺丝钉的类的底层员工，需要的不是他们独立思考，或是独立人格，恰恰相反，是让他们作为工具出现的。工业革命初期，亨利福特曾发出这样的感慨：“每次只需要一双手，来的却是一个人。”福特的感慨其实揭示出一个重要的事实：当你面对一个员工的时候，你面对的不仅仅是一个只知道执行制度和流程的“机器”，而是一个有血有肉、有情感、有智慧的“活生生的人”。如何只雇佣一双手呢，那就需要快速淘汰掉有独立人格的人。扔证件，这本身就是一种筛选，那种独立意识强的人，自己就不适应离开了，只有独立不强的是最适合留下的螺丝钉。

待遇不错，很多人抢着进，工资在本地范围都是偏高的，不然也不会招到5万人。
女孩子很多，一般招聘是女孩子优先的；
需要加班，而且工作挺繁忙的。
哪个部门工资高：可以去QC部门，其他部门都差不多。

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