华为公司的月薪多少

你好，华为作为95后满意度前列的互联网企业，待遇上是非常不错的。但不同职级月薪水平也不同，但对于福利比较好的大厂来说，即便是员工离职补偿也是相当多的。

1、华为员工离职，到手15万补偿

职场论坛上有名前华为的程序员，发帖称赞华为是良心公司，自己主动提出的离职，华为竟然也给了工作年份+1个月的补偿，自己干了四年，发了五个月的工资。

该员工问了下之前离职的员工，如果是被动裁员，赔偿是工作年份+4个月工资，可以说非常丰厚了。

在这个为了一点年终奖、裁员赔偿等合法权利奋力抗争的时候，华为员工完全不会为此心累，也是够良心的！

其它大厂的员工也纷纷表示华为果然财大气粗，中小企业可没有这等胸襟气度和能力，开玩笑自己已经“身在曹营心在汉”了，好想去华为办手续。

还有知情者说，华为现在的离职赔偿还算少的，当年自己的赔偿是上一年的工资、年终奖总和的12分之n+1。

但无论是什么样的人，总有人说好有人说不好，同理，无论是什么样的公司，也总有人说好有人说不好。华为可能在其他方面确有不足之处，但在离职补偿这方面的确不错。

离职补偿是企业对员工之前工作成绩和辛劳的认可，也是企业良心和风度的一种体现。那些千方百计想让员工主动离职、不愿意给赔偿的企业就像分手就翻脸不认人的渣男渣女，其人品企品可见一斑。

2、华为程序员的薪资待遇

根据调研数据显示，程序员岗位对95后最具吸引力。

而在所有互联网企业中，华为、字节跳动、阿里巴巴、腾讯占据招聘第一梯队，成为95后最关注和满意度最高的互联网企业。

编程/IT开发、运营、产品，是对95后最具有吸引力的前三类岗位。而在IT/互联网行业处于上升期的大背景下，95后期望从事编程/开发岗位的人数最多，高达46%。

互联网大厂的薪资待遇究竟有多高？来看看华为技术线员工的待遇。

当然，与BAT一样，华为职级越高薪资待遇越高，其中高管及老员工股票分红多，拉高了平均薪酬，普通员工拿不到这么多钱。

华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。

按华为《2015 年虚拟受限股分红预通知》，每股分红 195 元，升值 091 元，合计 286 元，工作5年基本可达15级。

那么饱和配股（包括 TUP）9 万股，分红 + 升值达 2869 万 =2574 万元，即使不饱和配股，基本分红也可以达到税前 20 万。

因此，在具体的95后员工满意度细节指标上，HBAT均拥有较靠前的排名，华为、阿里、腾讯作为老牌企业，一直有较好的口碑。调研报告指出，互联网大厂的95后，已经获得了优于同龄人的机遇，总体对目前所处公司满意度很高。

5G时代背景下，物联网的迅速崛起，海量数据以及其中蕴含的商业价值是大数据产业的核心财富。像大数据、云计算等人才都是华为、网易、腾讯等互联网头部企业所急需而缺口巨大的，可以说对于想进入华为的95后来说是一个不错的风口。

希望我的回答对你有所帮助！

这三个公司都很了不起，为国为民作了很大的贡献，我能力知识加上年龄有限，可能很难胜任在这些名司里工作，如要让我选我会选阿里。因为马云是我敬佩喜欢的人，年龄也比较接近，我很欣赏他雷厉风行的工作作风…腾讯离我家太远，马化腾年龄比我小…百度我不太了解，李彦宏估计和马化腾差不多大吧:唉呀，不用为我 *** 心啦，马云够烦得，如果他很讨厌闲我，强逼他也没意思，我休息时会到处看看，如果有人对马云不好，我情愿一人苦死也不连累于他，我前思后想还是觉得马云好。

如果腾讯、阿里、百度同时聘用我，我依然会再次选择阿里 。在阿里，能够让我的技术视野更加开阔，而主管对我的关心以及帮助，都会使我这个刚进入互联网的同学感受到温暖，他身上很多优秀的品质也影响着我。下面我来说一下我会选择阿里的原因:
每个新人在入职阿里时，都会分配一个阿里的师兄作为你的第一个导师，你的师兄会帮助你更好的度过你的新人期 。你有什么问题或者不懂的地方，你都可以去请教你的师兄。你的师兄可能会是你的主管，也可能是你的学长，但你并不需要担心这些身份上的 "差异 "。你的师兄会帮你规划好你在新人期要做的事情，同时会结合你的技术兴趣，让你最大优势的发挥出你的潜力。

你的师兄也会关心你在日常生活中遇到的一些困难，比如新同学刚来杭州租房的问题、刚来到公司感到生疏会帮你熟悉周围的同事等等。 师兄更多的是生活的伙伴，也是你工作方面的导师。 正是由于阿里优秀的师兄文化，吸引着大批应届毕业生，在选择就业时，选择进入阿里作为自己人生的第一份工作。
为了提升用户的购物体验，阿里带来了无人购物，为了降低用户的支付难度，阿里带来了刷脸支付。从玄铁910芯片的发布，在到全浸没液冷服务器麒麟使用。阿里的创新不仅普惠到我们的生活，也进一步提升中国技术在世界的影响力。 阿里作为一家国内最大的电商公司，其背后拥有的数据量是惊人的，如何通过数据应用更好的服务于广大的消费者，如何使用技术提升消费者购物的用户体验。其背后最大的因素，就是阿里自己的技术创新。

从淘宝天猫，到支付宝，再到现在阿里云和菜鸟网络。每一个产品的问世，每一步战略目标的实现，其底层都是承载在阿里技术之上，创新为阿里带来的前进的动力。每年的双十一活动，就向是对阿里技术的大阅兵，全国的消费者使用他们的购物热情对阿里的技术进行考验。每一个环节都不能有问题，每一个创新技术都必须服务于消费者。也正是由于阿里的创新和工匠精神，以及阿里非常具有挑战的业务场景，才会吸引那么多同学梦想进入阿里。
阿里作为国内排名前三的互联网公司，其内部的福利待遇方面，在国内都是数一数二的 。每年的16薪，以及能够为工作三年的同学提供无息贷款买房的福利，每年免费为家人提供一次体检活动，各种餐补等，这些福利，使得很多同学都想去阿里工作。 当然，最重要的是阿里的期权激励，只要你在阿里表现的优异，你好好努力的付出，你所得到的成绩，总会有所回报。 正是由于阿里的期权激励，使得让你在自己的财务方面，会有更多的惊喜。

总之，腾讯、阿里、百度同时聘用我时，我依然会选择阿里。在阿里我学到很多，也收获到很多东西。如果是你，那么你会选择哪个公司呢。

我是LakeShen,希望我的回答对你有所帮助。

很多人都是猜测，没什么参考性。

就算是工资，很多人根本不知道BAT里面真正的工资，就凭猜测，或者媒体几个数据，等你进去时候发现根本不是那么一回事。

最简单的说，你发现天气预报跟现实的情况往往有很大差距。

在同等岗位同等工薪才有对比性。

如果不同，那就要认真区分一下：

第一、百度在北京，腾讯在深圳、阿里在杭州，看你喜欢哪个城市，想在哪里扎根 。当然，事实上，你面试不一定是在总部工作，几个大公司在全国一线城市都有办公点，相对北京、深圳多一些。

第二、如果在中低端岗位，我建议你去阿里或腾讯。 百度中低层的话，工资很低，如果是高端岗位哪里都不要紧，到一定阶段，你在几大公司都能拿到不错的待遇。

第三、 你选工资的 ，优先腾讯。如果你不想加班太无情的话，建议选择腾讯。你太多时间精力无处发放时可以去阿里。百度技术工高价，其他部门工资则一般。

第四、 根据你的年龄选择。 福利待遇几大公司都还可以，腾讯百度相对更人性化一点，腾讯综合了赚钱和生活，根据你年龄段来判断，哪一个公司才是你想要的环境。

第五、我认为这个是最重要的 。如果你问这个问题想要得到真正的答案，就一定要看这一点， 你属性是什么，现在是什么阶段，未来打算怎么发展？ 目光放长远将来的计划，而不是现在一点点得失。 未来的职业规划比你现在的一个offer重要得多 ，就算是大厂出来，也是有很大区别的。

如果你觉得你在产品各方面都还可以，建议去腾讯，几年之后，在小公司里的含金量是很高的，出来就可以做个小领导。如果你觉得你在运营方面，可以赚很多钱的话，建议去阿里，有的部门可以让你后半辈子的确够吃够喝。如果你是技术工，特别在人工智能、无人驾驶、大数据等方面有巨大的钻研、兴趣的话，建议去百度，百度对技术还是比较重视的，价格也肯给高。你从百度走出来，技术上这个含金量很高。足以震慑一些新 科技 公司。

选择什么样，要认真结合自己实际情况考虑，而不是简单的说想选择哪一个公司。有机会选择，那是给你未来开路。如果选择错误，那相当于自己把未来的路封了。

我会选择去腾讯，因为腾讯在我心目中的印象比较好。用了腾讯的产品几十年了，花在他身上的钱没超过五十元钱，他的产品大部分都是免费。尽管有黑手抹黑他，反对他，但是我还是有自己的看法。再说我比较喜欢实干的企业家，马化腾刚就是这样一个人，不忽悠，不吹牛，被人嘛不还口。

二 这三家公司只有腾讯前景最好，潜力大，各方面都很牛。

其他两家，不想评论。一家惹不起，一家没创新，而且CEO都换成了自己老婆，属于问题阶段，不适合去。

首选阿里，为何？

我就从个人能力提升和职业价值来说。

从百度能学到什么，百度是以搜索引擎为主的的企业，你肯定跟网页等打交到，很多时候你得经常在电脑前待一整天 ，对于某些人可以说是度日如年，而且前期你一般只能做码农，个人提升只是在知识层面上进行完善，而这些知识在某方面是比较廉价的，甚至你自学即可，离开了百度，你的职业价值只能体固定在这个职业，可能吃终身饭。

从腾讯能学到什么，腾讯最厉害的是什么？吸金。有人会说，这不是很好吗，有钱赚。那你要注意了，公司会赚钱不代表你工资很高，这是要看能力的，你从中学习到如何变着花样赚钱，用套路赚钱，你每天想的第一件事可能是如何赚钱，以利益驱动下的行为终将以利益而停止，你的生活会过得很累，而且你会是很好的营销员，但大部分人（亲戚朋友）会对你敬而远之。

从阿里能学到什么？思想。牛顿用思想改变世界，乔布斯同样用思想，你就算用思想改变不了世界，但可以改变自己啊，有一句话说的好，你的思想价值百万，关键是如何挖掘，如何做事做人。就算从阿里出来后，你可以胜任各种职业。

作为程序员，我可能会选择腾讯。

据统计，员工幸福度最高的是腾讯，腾讯虽然被说喜欢模仿喜欢靠 游戏 捞钱，但是企业文化属于非常领先并且对员工非常好的。
更重要的是，福利三家相差不大的时候，加班强度很重要，百度阿里都是加班比较凶的公司，腾讯虽然也加班，但是从幸福度来看一定没要人命。

如果要选择的话，还可以从一个角度进行选择，工作的城市。

三家公司的总部，百度位于北京，阿里位于杭州，腾讯位于深圳。有意思的是三个地方分别处于北，东，南的经济非常发达的地区。
北京优质毕业生非常强大，清华北大北邮北理，人才济济，竞争力强大，生活压力和消费力都是最大，最重要的是雾霾让人害怕，所以百度就算了。

杭州的话虽然是新一线，但是浙江除了杭州貌似没有可以媲美一线超市的优秀城市，而且杭州如果没有阿里恐怕在IT方面也没有这么高的发展。
深圳，最早的改革开放城市之一，都说深圳是靠实力说话，处于广东南部，与香港隔海相望。除了腾讯，还有各种互联网软件企业，就业机会大。

作为南方人，深圳首选，因此根据城市还是会选择腾讯。

当然，如果真有三个巨头公司的offer，随便来一个我想也没什么可挑了，年薪三十万轻轻松松。

首先百度是不去的。主营业务为了赚钱良心都不要了。没有抓住移动互联网时代的商机。内部山头林立，还是夫妻店。这种公司去了，没有什么意思的

如果是年轻人，我会去阿里。阿里在互联网的每一个节点都没有错失良机甚至早早布局。除了大文娱行业因为阿里的那套铁军制度不适合，没有搞好以外。其他业务的状况都是蒸蒸日上。一个目光如此远大。跨界如此牛逼的企业，是值得进去拼搏和学习的。

在阿里的企业里，你会接触在电子商务、云计算、互联网金融、现代物流、人工AI、物联网、大 健康 等种种新兴产业，对于开拓年轻人的视野。选定未来的发展方向非常的好处。

如果人到中年。我会选择鹅厂。鹅厂占领了社交流量入口并紧紧把握。QQ和微信的用户忠诚并且可以进行传递（青少年用QQ。成年用微信）。在 游戏 行业目光长远并行动及时。现金流充足。业务地盘稳固扎实，没有竞争对手。进可攻，退可守。其他领域紧随阿里其后，稳居老二还没有试错风险。投资优秀公司都是进行放养。态度比阿里柔和很多。而且鹅肠的员工福利在三个公司里。是最好的。作为中年人，进入这样一个充满安全感的企业里，是合适的选择。

哈哈，这都是圈外人说的话，如果真有这三家的OFFER。那家也要去啊
想更好地解决这类问题，建议列出你认为最关心的几个因素，并给他们分别赋予权值，然后根据自己的感觉给各个公司打分。比如薪酬福利（不过你已经说不考虑了），工作地点，公司规模，工作内容等等。

当某一个因素不知道怎么打分的时候，再来知乎问：比如：腾讯、百度、小米、YY、网易，哪一家公司的工作气氛更好？或者更具体的：腾讯的工作气氛是怎样的？

比起笼统地问哪个更好，这样做知友才能更好地帮你解决具体问题。因为几乎不可能有知友同时在以上的公司都工作过，也不清楚你的人生目标，所能做的判断也只是基于有限的个人经验，这样真的会有帮助吗？

产品经理这个职业，可以说近年来烂大街到谁都能来做，你对自己的定位、你的不可替代之处会在哪里呢？对于年轻人来说，我认为，好的学习平台是最重要的，我心目中的理想工作，一定是让我学到的东西，不少于让我付出的。

这三家公司都是中国互联网业中的顶尖企业，不管进入其中任何一家企业，都是一件值得骄傲和自豪的事情。但如果实在只能选择一家的话，我还是倾向于选择阿里。
工作难找已经是很突出的 社会 问题了，岗位竞争越来越激烈，主要是因为中国的大学毕业生越来越多，企业对员工的要求也越来越高。另外还存在高不成低不就的问题，种种问题造成了今天这样的就业局势。那么，我们抛开现实，做一个假设。

如今已经到了11月下旬，秋招也基本结束了。近日，智联招聘发布了2017年秋季招聘报告，公布了竞争最激烈、薪资最高等行业的招聘信息，快来看看都有哪些吧！跟着权威数据找工作，才更容易拿高薪哦！

2017年秋季求职十大热门行业

竞争最激烈十大行业：

网络游戏、IT服务、互联网电商

需求最多十大行业：

互联网电商、房地产建筑、教育培训

求职人数最多十大行业：

互联网电商、计算机软件、房地产建筑

从这份榜单中我们可以看到，

互联网电商一直都位居榜单前三，

这不禁让人想到近年来的由

“阿里爸爸巴巴”牵头的双十一狂飙升的交易数据

真真是带动了就业，

带动了淘宝天猫互联网的商业发展，

“阿里”是个好爸爸。

还在找工作的小伙伴，

为了自己的未来着想，

不妨考虑转行吧

应届生工资水平分布情况

从行业薪酬来看，

金融、房地产、互联网电商位居行业前列，

基金/证券/期货/投资为最高，

19个城市平均给应届生提供的月薪超9000元。

从地区来看，北上广深工作机会多，薪资也高，

值得注意的地区是西安，

西安所能提供的岗位数已超过广州、杭州，

薪资水平也位于西北地区前列，

发展前景很不错。

不过高薪行业谁都想进，

但也不是谁都能进，

那些热门又高薪的行业，

都有哪些招聘需求呢？

热门行业招聘需求

看到了吗？

那些热门高薪的行业，

要求是一点都不少。

就拿火爆的互联网电商来说，

理论知识、项目经验、分析能力，

这些能力都要具备。

是不是想拿高薪的梦又破碎了？

其实，每一行都不容易，

想要拿高薪，就要付出相应的努力。

想要做金融，

就要有扎实的理论基础和良好的沟通能力；

想要做房地产，

就要吃得了苦能忍受不间断的加班；

想要做电商，

就要有数据分析能力和项目经验。

所以，想要转去高薪行业的小伙伴，

先做好学习的准备吧！

肯定100%不是，要看企业的知名度和业绩。可以参考知名公司的：
百度：百度offer上写得是146个月薪水，年中发06个月，年底发2个月，年终奖是要算上公司绩效和个人绩效的，所以也不是固定的，不过上下浮动不大（一般这个绩效分数好像都＜10）。话说2012年百度股票受到狙击，貌似有公司绩效都按0算了，后来有一部分人补上了，一部分没补，今年百度移动和搜索广告收入都不错，股价也稳步回升，相信不会再出现去年的情况。
腾讯：以前每年package按153个月（绩效考核B以上）计算的时候，按绩效考核整年package从13（有的员工绩效考核会是C，没有年终奖）到17、18甚至更高都是有可能的。今年已经把153个月平摊到14个月，所以整体package按月份算应该会有所下降，但是幅度目前不明。 北京的部门都是0-4个月年终奖，平均3个月，深圳的游戏部门和微信部门就不提了，土豪。
阿里：按绩效最高的那一类年终奖达到9个月，所以薪水应该是16-21个月，没拿到16个月的貌似是混得比较惨，会被干掉的那种。今年阿里期权内部交易价比去年上涨不少，去年是25-30刀/股，今年涨到65-70刀/股。
奇虎：12个月薪水，每个季度月薪25%个人绩效的季度奖，一年季度奖加一起是1个月薪水。年终奖是月薪公司绩效个人绩效。公司绩效点不知道有没有涉密，就不说了。反正一年整体薪水是14-16个月的薪水。就我自己的感觉，奇虎是喜欢高回报的无线研发和PHP工程师的的首选，比如，今年奇虎校招应届硕士刚发出了16K的offer(前端职位)。
金山网络：由于去年公司业绩做得很好，员工全年基本上都能拿到14个月到18个月的薪水，那些全年只是拿到13个月薪水的员工就是被暗示该主动离职了。
搜狐/网易：这两个公司的奖金体系很相似，没有年终奖，都是季度奖。季度奖每个部门还不一样，是按照效益来的，比较好的像汽车之类的部门季度奖相当于1-2个月月薪，这么看一年18个月薪水也不是梦想。（这是去年的情况，今年搜狐汽车裁员厉害。。。）
搜狐畅游：之前是很死板的12个月薪水，今年有调整，每个月多出两千的孝心奖(打到你父母卡里)，全年14薪。多出了两个月年终奖怎么发放暂不清楚。
新浪：1-2个月年终奖，据传有人可以拿到3-4个月的年终奖，就联系2000名新浪工程师的记录来看，这样的年终奖不是给码农们准备的。
人人：季度奖，SABC打分，每个季度上限15个月薪水，下限…当然就是没有了~ 这样看一年最多18个月，最少12个月，不知道今年有没有人好意思拿18个月薪水的。
小米：入职发个手机(谁稀罕)，今年是2-3个月年终奖，每个组奖金都不一样，不过也差不了多少。依然是每天10-11点下班，不过周六不上班了。
优酷土豆：12个月基本薪水，年中年底各有一次奖金，加一起2-3个月。另外还有一个项目奖金，如果项目评级到S，奖金相当于15个月月薪，前提是你加班时间得符合要求。
去哪儿：16个月薪水，新土豪，”三个人拿四个人的薪水干五个人的活”策略的坚定执行者。现在的工程师招聘说会看个人表现给期权，不过我已经见到没拿到RSU而离职的人了。晚上加班到很晚，上午十点公司没人。
高德：猎头的大腿，今天招了多少人HR都没算清楚。据说猎头服务费就花了小一千万，铺天盖地的做广告，薪水也不落人后。高德地图这个部门今年年终奖估计得超4个月薪水，其他部门全年年薪也都在15薪左右。
京东：每个月有1000(08-12)的绩效，副经理以上级别2500(08-12)的绩效。年终奖1-2个月，能拿到两个月的都是很厉害的人物了。
美团：美团喜欢用内部推荐的方式招聘，所以猎头洞悉的内部资讯也不多。只知道内部技术氛围不错，稳定度很好。年终奖1个月，每个季度的季度奖差不多是1/3的月薪。
大街： 固定13薪，有季度奖，最多16个月薪水。虽然技术氛围没那么好，业务也不温不火，但是大街网还是挺舍得给钱的。

---