不过，针对加班时间长的情况，华为海思也有很好的福利待遇来补偿其员工。首先，华为海思实行全员带薪休假，即员工可以享受到每周两天的d性工作制和年度带薪休假。此外，华为海思还提供有竞争力的薪资，以及良好的职业晋升机制和奖金制度等福利，让员工感受到公司的关怀和荣誉感，从而更有动力地投入到工作中。
综上所述，虽然华为海思后端工作加班时间比较严重，但公司提供的薪资待遇和福利优势也非常明显，对于有志于从事芯片研发的人来说，这是一个非常好的职业选择。
华为在官方宣布了招聘“天才少年”的计划，这其实也是华为第二次面向全球发布了这次招募天才少年的命令。这样能够更好的吸引人才，能够得到优秀的人，所以在华为工作的人，薪酬和福利会每年的增长，而且人才也会集聚自由度。之前华为向全球招募天才，少年并不限学历，不限学校，只要能够在数学计算机芯片等相关领域中有非常强的技术，那么就能够成为一个非常具有技术性的，所以华为再次向全球招募天才，少年也是将提高了全球化的视野、平台。
华为对于人才及科研的投入和创新具有非常强的需求，这也是华为能够不断创新成为第一的一个生存的基础和方向，因为华为对于人才，尤其是对于一些顶尖的人才的需求量非常的大，在每年几乎都会有2万多名应届的毕业生加入到华为这个行列当中，能够使他们在不同的领域和业务中发挥更加重要的作用，这样能够推进华为中的软件的创新与推出。
华为也是一家全国化的跨国公司，吸引全国各地的人才也是非常有必要的，只有更加优秀的人才才能够实现下一步的全球化战略布局，所以华为招募天才少年，能够引领技术的制高点，所以天才少年的招募就非常重要，而且华为目前也是高新企业，只要能够减少人员的流失，甚至能够让更多核心的技术人才来到华为公司，那么就能够减少前沿技术的扩散风险。
华为对于芯片以及智能制造等领域的人才非常急需，因为华为对于这些领域的人才非常缺乏，企业也是非常渴望能够有这些领域的人才出现，而华为的转型以及市场的开拓都具有非常重要的领域和培养，所以招募更多的天才少年能够为华为担心的芯片领域和技术研发作出铺垫，同时也能逐渐攻克难关。
华为公司在今年4月25日，二次发布“天才少年”招聘计划，不限年龄，不限学校，要求在数学，计算机，物理，材料，芯片，智能制造，化学等相关领域有超人的成就并立志成为技术，彼时华为称，将提供全球化视野，平台以及资源超五倍薪酬。
以上种种要求都是华为公司为了招揽更多的优秀业内人才，为华为公司的发展贡献自己的力量，据华为业内人士透露，这是华为在薪酬，福利等方面逐年递增的新机会，并强调人才的自由。如果真的招聘到这类优秀人士，那么华为无论是在技术上还是社会地位上都会得到一个重大的突破。
华为轮值董事长胡厚昆在第五届数字中国建设峰会上表示，目前中国数字化人才缺口已超过1100万人，未来三年，华为将进一步通过产教融合、协同育人等方式，培养超过300万名新型计算人才。 作为2020年加入华为的“天才少年”张霁是最高档年薪的一员，曾拒绝腾讯，阿里,IBM等过三百多万年薪的公司。那么，现在的“天才少年”将会是怎样的呢？让我们拭目以待。
首先是为了培养这些“天才少年”能够发挥他们最大的潜能，让他们在各自的领域发光发热，其次就是要加快关键技术领域攻关的速度， 让中国彻底摆脱进口的需求，不再受到外国人的限制。
“天才少年”带给华为的不仅仅是技术上的需求，更是华为走向世界的重要通道。
华为今年欲招聘20到30名的“天才少年”目前，公司已经招聘了300多名“天才少年”，目标是通过吸引全世界范围内的优秀人才，再通过公司内外最优秀的人对他们进行技术指导、专业辅导和行业引导，并给予他们能充分发挥创造力的战场，实现自我价值，并通过技术改变世界。陈海波说，期待他们能瞄准关键技术难题，咬定青山不放松，攻关克难，通过持续的技术突破，拖着世界往前走。
要知道，华为的芯片是在2020年9月15日这一天正式断供的，距今已有9个多月的时间了。虽然在这期间“禁令”限制住了华为快速崛起的脚步，但是，有着先见之明的任正非似乎早已准备好了“B计划”。
6月26日消息，据DigiTimes援引知情人士称， 华为将在湖北省武汉市建立其第一家晶圆厂，预计从2022年开始分阶段投产。
该知情人士指出，华为这家工厂初期仅用于生产光通信芯片和模块，以实现半导体自给自足。
虽然这则消息目前尚未得到官方确认，但是有关“华为海思在武汉建厂”一事，早在2019年就已初见端倪，而当时一个名为“海思光工厂”的项目也是一度引发热议。
简单来说，海思工厂的新闻最早是由华为要在国内发债所引发的。根据其披露的《华为投资控股有限公司2019年度第一期中期票据募集说明书》显示，华为拟注册中期票据规模为200亿元，首期拟发行约30亿元，期限为3年，募集资金将用于补充公司本部及下属子公司营运资金。
也就是说，在该募集说明书中， 华为提出了拟建武汉海思工厂项目，总投资为18亿元。
无独有偶，当时武汉市自然资源和规划局网站发布了一份“华为技术有限公司华为武汉研发生产项目（二期）A地块规划设计方案调整批前公示”，里面恰巧也提到了这个项目是海思光工厂。不过，该项目一直搁浅，后续也再无消息。于是，这件事也就从公众面前淡去，逐渐不了了之。
虽然目前尚不清楚该方案和上述建厂一事之间是何种关系，但可以肯定的是， 华为一直都没有放弃海思半导体。
日前，华为董事兼高级副总裁陈黎芳在接受采访时表示，海思半导体在2020年的员工数量超过了7000人。其中，这7000名员工的薪资成本是一个非常庞大的财务负担，但得益于华为是一家私人控股的公司，不会受到来自股市的影响，因此不会放弃海思团队。
陈黎芳指出，他们内部仍继续在开发领先世界的半导体组件，海思部门不会进行任何重组或裁员的决定。“海思会继续开发半导体芯片，未来两三年还能应付自如。”
事实上， 这并不是华为第一次对外透露要坚持保留海思。 此前在HAS 2021华为全球分析师大会上，华为轮值董事长徐直军指出，“海思是华为重要的芯片设计部门，不是盈利的公司，对它没有盈利的诉求。现在是养着这支队伍，继续向前，只要我们养得起。这支队伍可以不断研究、开发，为未来做准备。”
值得一提的是，除了在武汉筹建晶圆厂之外， 华为海思也在“下血本”面向全球招聘芯片类博士， 主要涉及芯片研发设计、架构研发，以及光电芯片封装等几十个岗位。
从华为海思的招聘信息可以看出，在芯片方面，华为正在全力突破，而突破点则是芯片架构、新材料，以及光电芯片等。毕竟，在硅芯片方面要想全面突破难度有点大，但在光电芯片和新材料方面却相对容易一些，因为这两者都是全新的技术，不涉及美国技术。
根据公开资料显示，海思半导体成立于2004年，前身是创建于1991年的华为集成电路设计公司，后来随着麒麟系列处理器在华为手机的卓越性能表现，逐渐成为了全球最先进的芯片研发公司之一。然而，如今由于被制裁，海思先进工艺芯片无法再被生产，导致今年一季度公司营业额只有38亿美元，相比去年同期暴跌87%。
不过，根据最新消息称， 华为海思部门正在设计和研发3nm工艺芯片， 其产品代号暂命名为麒麟9010。虽然当下还无法生产，但研发工作将一直继续，确保华为海思团队的芯片研发水平不会停滞。
21ic家认为，华为怒保海思团队的决心和态度是理所当然的。毕竟，从当前电子产品行业来看，不论是上游供应链，还是下游终端厂商，芯片始终是决定产品竞争力的最核心的武器，华为手机曾靠麒麟芯片站稳高端，必然不会轻易放弃。
除此之外，海思团队不仅研发应用在华为手机上的麒麟处理器等，还负责包括车规级芯片、物联网芯片、监控芯片、网络设备、电视芯片等，这些均属于华为的重点业务范围，所以海思半导体无疑仍是华为的核心。
未来，如果武汉晶圆厂能够成功投产，那么华为相关网络设备中的高端光通信芯片和模块就能实现自给自足，不用依赖海外进口，这也算是解决了一个可能卡脖子的隐患。
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