“红黄蓝”是国内大满贯童装品牌之一，获得中国驰名商标、中国名牌产品、中国十大童装品牌等荣誉。红黄蓝童装秉承“关爱儿童”的理念，注重品质培养。选用绿色、环保、优质面料，为孩子们创造更加舒适、个性独特的装扮，通过了中国质量协会“生态童装”认证。
红黄蓝携手奥美时尚，倾力打造“中国最时尚童装品牌”。时尚潮流将从小小孩子们开始发动，因为红黄蓝把童装变流行了，质量兼具的制作工艺，结合设计感十足的时尚语言，ryb将成为中国儿童的服装造型师，让中国儿童成为全世界最有型的孩子，也为所有的孩子创造更分割更精彩更丰富的童年。
你也可以打开官网作具体了解>电线中的红黄蓝绿四根电线分别接入接线板的火线和零线怎么接
按照规定黄、绿、红三根电线分别依次接U、V、W（旧标准称为A、B、C）三根火线，蓝线接零线。而在实际的电工作业中，往往无法区分，也不必区分三根火线的相序，这时只要把黄、绿、红三根电线任意接到三个火线端子上，蓝线接零线端子就可以了。
按国家标准电线中的四根线红黄蓝绿中哪个是零线黄绿红 是火线 蓝的是零线。
红黄蓝绿白黑紫的电线怎样区分火线零线地线 国家旧标准：红，黄，绿，是火线，蓝是零线
国家新标准：黑是火线，蓝是零线
其他颜色不是中国的标准。
什么具体的“两样电”？至于线怎么接应该请专业电工师傅 *** 作，不懂的不要随意自行接线。
电线中红黄绿蓝各代表什么线？
关于红黄蓝绿和一根地线的规定标准是——
“五线入户”，即红、黄、绿、蓝、地线（地线是黄绿双色线）五线。
国家标准是红、黄、绿是火线，蓝色是零线；地线是黄绿双色线。 火线颜色有三种，有时楼层不同火线颜色不同，通常房间里开发商原来是用什么颜色的线，电路改造时就对应什么颜色的火线。
一般来说，只要求母线必须遵循相色的规定；相色规定：A相为，B相为绿色，C相为红色，中性线（即零线）为淡蓝色，保护中性线（地线）为黄绿双色。
如果在检修现场遇到此布线电缆，不能想当然认为，必须认真核实。若进行电缆敷设与安装，必须黄绿红当相线，蓝当零线，黑当地线。虽然规定地线必须为黄绿双色线，但有些厂家不按规定生产，导致线芯颜色杂乱。
红黄蓝三根电线怎么接插版
红L蓝N黄接地
浴霸红黄蓝绿黑五色线6孔开关怎么接线不管线是什么颜色，用电笔先找出火线，接入开关的公共接线孔里。剩下的五根线，就随意接入一个开关的接线孔里打开，看浴霸哪个功能有反应，然后就把这根线接入相应的接线孔里，依次下去，不就全部接好了吗， *** 作时，主意安全，祝你成功。
红,黄,黑三根电线,火线,零线咋接红色肯定是火线，黑色为零线，为地线，最好用万用表量一下再接。
五线制楼宇对讲机的线“红黄蓝绿黑”如何接线？ 楼宇对讲行业里面，现场接线没有绝对固定的颜色定义，也就是说除了给你施工的那个人以外，很难有人知道，怎么接。最好按照原来的接线顺序接上去。因为都是事先能行的。
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看不了的。用万用表测三根线的电阻，找出2根电阻最大的。剩下一根是公共端，再用公共端测那2根。找出哪根电阻大，哪根小。大的是启动端，小的是运行端。接线是公共端接零线，启动端和运行端之间串电容，运行端接火线
我们所做的一切，都是为了您的孩子。
红黄蓝的表层含义：Red(R)—红Yellow(Y)—黄Blue(B)—蓝
红黄蓝是绘画的三原色：代表宝宝、妈妈和爸爸
红黄蓝是一座缤纷的彩虹桥Right(R)—权利(正确)、Yield(Y)—收货、Beyond(B)—超越 爱心：红黄蓝人要具备博爱之心，更要将爱心倾注在每一位儿童的身上，通过儿童的成长让我们的爱得以升华和延续。
责任：责任是红黄蓝人传递爱心的保证和行为准则。在传递爱心的每一时刻都要坚持我们的责任承诺。 协同效应：红黄蓝以亲子园为基地，为0——6岁儿童提供早期教育核心课程6；以幼儿园为基地，为2——6岁儿童提供全日制保教服务。红黄蓝借助亲子园与幼儿园之间的协同效应，成为并一直保持中国唯一且最好的为0——6岁儿童提供系统化教育解决方案的全国性早期教育服务机构。
红黄蓝立体教育方案：立体教育方案由早期教育课程、评估方案、家庭支持计划、社会活动四部分组成。为0——6岁儿童提供完整的早期教育，通过对儿童成长的各个阶段进行系统的评估，为其提供量身定做的课程选择和家庭教育建议；通过提供社会活动方案，提高儿童的社会适应能力，并指导家长的教育方法。
资深的早期教育行业的管理团队：红黄蓝自创立至今已有了10年的历史，10年的早期教育经验积累了一大批资深的专家和专业管理团队，带领红黄蓝人打造国内早期教育行业的领军品牌。 管理理念：规范制度 人性管理
制度是法：按制度管理，按流程办事，按标准工作。加强制度流程建设，由能人管理向制度管理转变。
科学是理：尊重市场规律，践行管理科学。推行战略规划、项目管理和财务管控，由经验管理向科学管理转变。
文化是情：开展文化建设，用统一的价值理念铸魂、育人、凝心，营造和谐的内外环境，由他律管理向自律管理转变。协作理念：竞争合作 确保共赢 鼓励内部竞争。在竞争中讲求协作和相互促进，寻合作，力求多赢，工作上多支持，思想上多沟通，步调一致，优势互补。沟通理念：相互理解 相互帮助 沟通目标：沟通带来理解，理解带来合作，合作产生合力。
沟通路径：强化沟通意识，建立沟通渠道，鼓励沟通行为，提高沟通技巧，坦诚相待，双向交流。目标制定要共同讨论，执行过程要加强指导，考核监督要强化反馈。学习理念：相互学习 共享知识
学习多一点，竞争高一筹：在市场竞争中，最后的胜利者是学习掌握新知识最快的人。
全员学习，系统思考：建设学习型组织，共同学习、开放自我、分享知识，鼓励并强化知识管理，注重知识的提取、存储与总结。提倡向同事学习、向失败学习、向对手学习，通过学习提高岗位工作技能，提高教育和服务水平。学习要纲举目张，举一反三，反对只见树木，不见森林。
学以致用，学用相长：讲求干中学，学中干，增强学习效果，向学习要未来，向培训要未来。工作理念：快乐工作 有效执行 快乐工作：快乐工作，有效执行，时刻充满微笑。
快乐工作：快乐产生激情，激情缔造伟业，变“要我做”为“我要做”，累并快乐着。红黄蓝是成就事业的高地，要通过人心管理、价值领导，让全体员工在快乐中创造价值，实现自我，防止将负面情绪带到工作中。
健康生活：快乐有益身心健康，身心健康才能快乐。红黄蓝是幸福美满的家园，让全体员工在工作之余健康生活，在健康生活中演绎完美人生。
幸福人生：塑造有品质的人生，建设有文化的团队。工作求结果，生活品过程。
有效执行：想做的事总有办法，不想做的事总有理由。今天的事今天毕，不要留给明天，更不要推给别人。
效率就是生命。企业效率有三大来源：岗位效率、系统效率和资源效率。所有岗位都必须快捷地做事，准确地 *** 作，不拖、不压、不扣；各环节、各岗位破除本位主义，确立全局观和系统观，讲求协同和配合，不推、不扯、不踢、不碍；我们加快资源配置和利用效率，实现资源不错、不闲、不费、不滥。每一位红黄蓝人都要明白，现代竞争是以快制慢，就是要强调有效执行。
没有执行不了的任务，只有不负责任的人。清楚职责，坚守责任，会让能力得到最大程度的延展，总有办法做到想做的事；不负责任，敷衍了事，再简单的工作也会做砸。责任心能将我们的能量锲而不舍的运用在同一个发力点上，如果红黄蓝的每一位员工都将责任感运用在 同一个目标上，天下则无难事！经营理念：快乐服务 孩子至上 孩子高兴，家长满意，企业发展。我们要做到孩子至上。一切为了孩子，为孩子和家长创造价值，以每一位红黄蓝人发自内心的微笑服务，让孩子在红黄蓝快乐地成长。孩子是我们红黄蓝生存之本、衣食之源、竞争之核心。全员必须树立孩子至上的观念，以满足市场需求和为孩子及家长创造价值为工作导向。孩子永远是红黄蓝关注的焦点，所以红黄蓝给予了孩子最精心的关爱。
只要孩子在红黄蓝快乐的玩与学习，家长也就会充分地认可红黄蓝，因此，孩子的快乐成长和家长的满意是两张相互关联的王牌。整个教研业务和管理流程的设计、调整都要以增加价值、让孩子快乐和提高家长满意度为出发点，尽可能地通过各业务部门和职能部门的配合联动来满足孩子和家长的各种需求，提供全方位、个性化、“一站式”、便捷化、低成本的服务。同时强调通过一线老师和员工的快乐服务，让每一位孩子在红黄蓝快乐，让孩子的家长满意！发展理念：基业长青 追求卓越危机感：时不我待，化危为机 在现代经济舞台上，红黄蓝还是一个成长型企业，规模不够大，力量不够强，抗风险能力弱。企业的兴旺和衰败往往仅需要几年的时间，如果不能紧紧抓住产业发展机遇，别人都在进步，我们就会离目标越来越远。现代企业的竞争已不是以大压小，而是以快制慢。企业大了，往往更脆弱，一天不努力，执行效率差，危机就会早到来一天。
强化危机意识，时刻关注企业生存环境的细微变化，以不断地否定自我和持续地追求卓越的勇气跨越成功陷阱；要认清危机的根源，直面挑战，化压力为动力，化危险为机遇；时刻不忘“居安思危”，把每一次错误，每一次投诉都当作一次危机，不断地努力去消灭危机，才能使企业不断获得新生，才能实现企业的持续、稳定发展，才能赢得明天的竞争，红黄蓝才能成为基业长青的伟大企业。共赢观：你身边的人就是你的未来 红黄蓝人相信，发展是一个合作共赢的过程。红黄蓝与员工、与合作伙伴共同成长。
人是一面镜子，照出别人，也照出自己。红黄蓝倡导以人为师，通过相互学习共同进步；以人为友，用自己认为正确的东西与朋友分享，甚至影响他人，对不正确的东西及时纠正批评。
优秀的企业是一面镜子。一个企业最密切交往的伙伴，就是企业的未来。和优秀的企业合作，不仅使红黄蓝受到良好的影响，汲取营养，资源共享，不断成长，而且使红黄蓝成为优秀的企业变成一种可能。红黄蓝希望和最优秀的企业一起合作，相互支持，相互学习，共同发展，实现资源利用最大化，同时也希望以自身的优秀带动合作伙伴，共赢发展！
说一说我说知道的吧
第一个是我们院的崔昆院士；崔昆院士真的是为材料和金属做出了巨大贡献，他和夫人的故事我们学生之间也一直流传着，崔昆院士自己生活并不富裕，但他和夫人自掏腰包建立了奖励家庭贫困学生和新生的奖学金基金却一直延续着，并且把财产也捐给了组织，我们都很尊敬并佩服崔院士。
第二个是李娜。著名网球选手。甚至于在她的风潮下这项原本在中国并不火的运动也风靡起来啦，而且18年陈可辛导演还在我科拍了《李娜传》！有胡歌来哦！！！！（突然得意+自豪）
第三个是张小龙，微信之父，产品之神啦。每天用的微信就是他的产品。据说原本在学校的时候就已经是个大神了。佩服佩服！！
还有pptv的姚欣，qq宠物的汪海兵等等。甚至还有《愿得一人心》的李行亮和正在参加创造营的李昀锐。
其实我科并不缺少各种各样的人才，还有很多更多的专业顶尖人才因为钻研学术所以在自己方向有名但不被媒体所知。希望我也能加倍努力，有一天和各位大佬一样棒！！！！
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