区块链，人才供给严重不足，区块链市场需要国际化人才

区块链在金融领域已有应用 技术上却并不完美说到区块链你只想到比特币吗？

区块链技术已在金融行业应用

说起区块链，比特币是一个绕不开的话题。事实上，中本聪提出的比特币是区块链技术的首个应用，比特币也是区块链1.0的代表之一。彼时的区块链技术只是一本基于多方共识的分布式账本。举个例子，当链上每个节点都有这本账本时，如果有人需要篡改账本数据，需要修改每个人或大部分人的账本，这样就提高了他的造假成本，从而确保账本上的数据可信。

当然，区块链不仅仅是一本“账本”，还可以通过把其他业务通过这种不可篡改、分布式的方法运用到生活场景中。2014年以太坊提出了智能合约概念，宣告区块链2.0的时代到来。智能合约具有低交易成本和无信用风险等特点，并被认为有望变革传统行业的经营模式。在趣链科技高级业务总监张帅眼里，区块链不是一项单一技术，而是多种技术相互及配合而形成的一个分布式平台。

区块链技术脱胎于“分布式账本”，从诞生之时便与金融业关系密切。“区块链等创新型数字技术作为新科技新金融的中坚力量，从技术开发到实际应用可谓是如火如荼，尤其在金融领域已被广泛应用，并成为普惠金融发展的强势推动力。”杭州市互联网金融协会秘书长楼建民表示。

据了解目前在数字票据、供应链金融、ABS、电子存证、股权登记、债券交易等领域应用落地。张帅认为，分布式账本技术改变了传统金融机构之间的协作模式，从单点信任升级为多点共识，比如避免了一票多押现象。同时，区块链的加密验证和共识机制增强了信用传递能力，减少交易风险并提高协作效率。

目前，传统金融业正在积极探索“区块链+”模式，中信银行去年利用区块链技术试点开展国内信用证业务；农业银行推出“E链贷”涉农供应链产品，解决涉农信贷信息不对称、管理成本高等问题；工商银行和邮储银行分别在扶贫基金和资产托管领域尝试区块链技术应用实现扶贫款项精准管理、信息多方实时共享，免除重复校验等。

“云计算、大数据等信息技术的发展有力地促进了金融创新，推动了金融业的发展，我们建行也认识到区块链技术对整个金融业发展的重要意义，不断地在加强创新与实践。”建设银行杭州西湖支行副行长韦雯说。据介绍，目前建设银行在区块链贸易金融应用领域也走在前列，比如福费廷等业务。

事实上，对普通百姓区块链技术也有应用场景，比如工商注册通。现在银行助力“最多跑一次”，企业主可以直接在银行办理工商注册。张帅告诉记者，之前申请工商注册需要层层审批上报，如果运用区块链技术，可以更高效快捷地完成工商注册。目前趣链科技已与广东某银行推出了运用区块链技术的工商注册通。

近日，区块链更需要复合型人才及国际化人才；区块链技术人才供需比仅为0.15:1，背景多为计算机专业；区块链人才需求会从技术岗位向运营等周边岗位蔓延，薪资水平也会进一步趋于合理。

人才供给严重不足

《2018中国区块链人才现状白皮书》显示，2018年第一季度，区块链相关人才的招聘需求已达到2017年同期的9.7倍，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。虽然人才供应量同比增加235%，增速高于其他同类行业，但数量仍远低于实际需求。

截至2018年第一季度，区块链相关岗位占到互联网行业总岗位量的0.4%，但专业区块链技术人才的供需比仅为0.15：1，供给严重不足。

在区块链相关的招聘中，技术岗大概占了70%，其中核心岗位大多要求有2-5年区块链开发经验，这对于一个新兴行业从业人士来说难度较高。

近74%的区块链招聘岗位为技术

《2018中国区块链人才现状白皮书》显示，区块链招聘岗位中，技术人才占比达到了73.7%，占到了绝大多数。产品类岗位占比7.58%，运营类岗位占比8.44%，行业分析师、市场推广、记者等其他岗位占比达到了10.28%。

投递量排名前5的岗位中，技术岗位占比达到了40%，其余最受欢迎的岗位依次是产品经理、推广经理与运营经理。从学历要求来看，一般都是要求本科以上。工作年限方面，除Java工程师要求1-3年工作经验，其他岗位均要求3-5年的工作经验。

40%区块链人才从相关行业流入

《2018中国区块链人才现状白皮书》显示，区块链行业处于发展早期，行业尚未形成人才聚集效应，主要通过吸引传统行业人才实现人才流入。

从人才来源上看，区块链人才最多是通过互联网金融和计算机软件行业流入，总占比超过40%。这两个行业的人才编程技能、算法设计等技能较高，正好契合区块链行业技术的需求。

人才流入各个区块链垂直领域

《2018中国区块链人才现状白皮书》显示，从各个行业吸收的区块链行业人才，主要流向金融、供应链管理、物联网等11个区块链与传统行业结合的领域。

区块链人才专业背景多与计算机专业相关

《2018中国区块链人才现状白皮书》显示，区块链行业人才的专业背景以计算机类专业为主，大多为技术开发人员。符合需求方岗位分布中技术类岗位占比超过70%的情况，供需比较匹配。一定程度反映了目前市场处于特定的产业阶段。

区块链人才硬实力是编程语言

《2018中国区块链人才现状白皮书》显示，大多数区块链岗位需要应聘者掌握3项及以上硬实力技能。要求最多的三项技能分别为GO、C++++、Java，C#，均为程序语言。

除此之外，应聘者可能还被要求对以太坊、超级账本、共识算法、智能合约等区块链相关知识足够了解。

区块链人才软实力是复合技能

《2018中国区块链人才现状白皮书》显示，大多数区块链企业对人才软实力的要求与传统互联网企业的要求并无太大差别。对于应聘者来说，在满足职能基本要求的基础上，如果能掌握一些区块链的知识，将会更有竞争优势。

区块链行业需要复合型、国际化人才

《2018中国区块链人才现状白皮书》显示，区块链所需热门技能与互联网所需技能有所重合，比如JAVA、顾客服务、战略规划等。

不同的是，区块链行业是一个国际化的产业，整体处于早期阶段，新型的市场需要融资，同时高质量的公链离不开社群服务等，因而更加需要商业构建、社群运营、多国语言的人才。