区块链人才培养有了哪一些变化

区块链正在回归应用价值。

2019年12月9日，奔跑财经发布了《2019年区块链公司注册情况报告》，全国区块链公司注册量已达34，686家，在这个庞大的数据中，超过99%的公司参保人数低于50人。

目前，全国区块链公司规模普遍偏小，但是为了抢占风口红利，技术研发、项目开发、运营、维护、宣传、财务……公司业务相应更加繁重。

在此背景下，区块链人才市场出现了区块链从业者精疲力竭、区块链人才供求不平衡的怪相。

996，区块链从业者的工作常态

海外旅游、高端酒店、行业名流、签约发售……这是区块链公司开展业务的标配，从2017年到2019年，表面风光的商业会议从未淡出过区块链行业。

“去年是朋友圈看别人参会，今年我也是跑会的一份子。”某区块链从业者谈到，“上个月我刚去了日本东京。”

区块链行业“国内国外，大会小会”的现象一直备受质疑，相较于去年行业大佬疯狂站台的“三点钟会议”，今年出现了更多科技产业园、社会组织、研究院主办的学术派会议。

在各种大会间穿梭，区块链从业者看起来总是光鲜亮丽的。但是，这只是区块链从业者的片面真实。

“互联网公司的程序员是病态996的受害对象，可是，996是区块链从业者的工作常态。”这是某区块链从业者的吐槽，或许也是所有区块链从业者的心声。

据了解，区块链从业者日工作时长超过12小时，熬夜成为工作日常状态，甚至隔三差五还需要通宵工作。

目前，区块链公司中普遍存在一人多职的现象，会设计也懂运营，懂软件也会策划，不管是在区块链项目方、交易所，还是媒体，区块链从业者的真实工作状态就是一个字“累”。

区块链从业者有多累，证明了这个行业有多缺人才。

区块链行业正处于人才紧缺期。

供大于求，人才还是缺

《2019年区块链人才供需与发展报告》数据显示，2019年三季度，招聘中区块链相关求职人数达到招聘需求的7.12倍，人才的供给规模远大于需求。

但是，“年薪80万无人领”的行业传说侧面反映了区块链人才市场存在的问题：供求不平衡。不平衡的关键点不在于人数，而在于质量。

区块链作为底层技术，其是一门多学科跨领域的技术，横跨了密码学、数学、经济学、互联网和计算机编程等学科门类，区块链的技术价值越来越得到行业的重视。

专注于区块链研发和项目开发的企业更加需要技术类专业人才，区块链公司缺少专业对口的高端人才。

智联招聘数据显示，在区块链公司的招聘需求中，软件工程师是需求最高的岗位，占比7.89%，高级软件工程师占比3.93%，技术类专业人才是企业急需的储备人才。

智联招聘数据统计

在腾讯官方招聘网站中搜索“区块链”字样，显而易见，“高级研发工程师”“应用开发工程师”“高级研发员”等技术类专业人才是腾讯招聘区块链人才的重点。

腾讯官方招聘网页

除了技术类专业人才外，区块链行业对复合型人才的需要更加急迫。

我们在腾讯招聘网页的“工程师”相关招聘要求中可以清晰看到，企业不仅仅需要精通区块链技术的专业人才，更需要既懂区块链技术，又熟悉金融、政务等其他领域的复合型人才。

腾讯官方招聘网页

从商业应用角度讲，区块链技术属于应用型技术，在金融业、政府管理、物流业、通信业等方面拥有广阔的应用前景。

所以，行业更需要从业人员具备相关垂直行业的经验以及储备区块链技术知识。

中央财经大学信息学院教授、博士生导师朱建明认为，如果想将区块链技术应用到不同行业，相关人员既需要深入理解底层技术，又要懂应用场景的具体业务逻辑。但是，现在的矛盾在于，懂技术的人不一定懂产业，懂产业的人不一定懂技术。高端区块链人才更是凤毛麟角。

扎堆不重要，重点看“疗效”

近日，海南自贸区（港）区块链试验区公布的“链六条”举措，为吸引区块链人才聚集形成人才效应，其奖励领军人才100万元奖金，优秀科研团队300-500万元科研经费。

人才是区块链技术研发和应用的关键，在区块链成为国家核心技术和自主创新的重要突破口时，加强区块链人才建设将成为推进区块链技术在各领域应用的基础。

人才有缺口，市场就有供给。

据了解，包括清华大学、中央财经大学、浙江大学、复旦大学和西南财经大学在内，国内已经有10多所高校陆续开设了区块链相关课程。

除了高等学府开设课程外，以企业、学校等多方联合设立的区块链人才培养学院或培训班又一次扎堆出现。

火币中国与慧科集团联合成立“火币区块链产业学院”和“火币区块链实验室”。

重庆邮电大学等多机构联合推出“链岛区块链精英培养计划”，并且首期“区块链·应用研修班”已开启。

中国民办高校广州科技职业技术大学举办了区块链研究院揭牌仪式。

甚至，市面上出现了专门的区块链培训教育机构，以线上网课+线下培训的模式进行区块链人才培训。在市场东风的助力下，一家名为“链想家”的区块链教育培训机构创立4个月就获得了两笔投资。

有人认为，高校、企业、培训机构联动形成人才链是当下最有效的解决方案。但是，目前市场需求的区块链人才最基本要具备“技术、高端、专业”三大关键词，教育人才所需要的时间成本、教育成本是市场所等不及的。

于是，短线速成班也纷纷出现，奔跑财经（FinaceRun）记者采访了刚刚结束区块链培训的北京圣运律师事务所创始人兼主任王有银先生。他选择参加的是针对传统行业如何应用区块链赋能的专业性培训，主要培养的是具体的行业代表，培训他们如何去实现区块链+产业应用落地。王有银先生表示：他通过参加集中性培训对区块链的知识、框架、缘由、发展有了系统性的了解，对于接下来进行区块链+法律的尝试，有着非常大的指导性作用。

由此可见，对于已经深耕于某个传统行业的老板而言，参加针对性的区块链培养能够快速帮助其了解和认识区块链技术，便于提升实践“区块链+”的有效性。

但是，随着形式多样的“培训班”在市场流量高峰时纷至沓来，如何切实解决区块链人才市场缺口问题成了行业不得不重视的重点难点。不管是长线教育，培养专业人才，还是短线速成，术业专攻，人才培养都需要潜心制定真正适合的教育方案，切忌让区块链人才培训行业成为利用教育的流量生意。

责任编辑：ct