路透：利润提升压力巨大 华为可能启动裁员

据路透社报道，华为有可能启动裁员。华为内部邮件强调，该公司正面临提升利润的巨大压力，而华为一名高管表示，旗舰智能手机业务未能达到内部盈利目标。

华为已迅速成为全球第三大智能手机厂商，目前正尝试缩小与领先者苹果和三星之间的差距。然而，去年在中国市场，华为的领先地位被竞争对手OPPO超过。

在本周MWC展会上，华为消费类业务CEO余承东表示，尽管营收超预期，但华为移动业务未能达成2016年的内部盈利目标。他表示：“业务仍在盈利，但利润率非常低。”

在上周五发送的内部邮件中，华为创始人任正非督促所有员工努力工作，并称“大家不奋斗就垮了”。“30多岁年轻力壮，如果不努力工作，光想躺在床上数钱，可能吗？华为不会给这些不奋斗者提供报酬。”

这一言论令华为17万员工中的部分人感到焦虑。华为有45%的员工供职于研发部门。华为员工在网上社区称，该部门的员工最没安全感。

华为消费类业务一名36岁的老员工表示：“所有人都感到焦虑。我们目前都在思考下一步要怎么办。我们意识到，永远供职于华为不再是一定的。”

内部人士表示，华为仍维持每年对员工5%的淘汰率。此外，华为也会要求绩效差的员工转岗到不太重要的职位，从而间接淘汰这些员工。

对于这一消息，华为在电子邮件回应中表示：“华为没有裁员计划。”不过该公司没有给出进一步的说明。

在对员工的新年讲话中，余承东曾表示，华为需要坚持对于人员和产品线的“精兵战略”，而2017年华为需要专注于盈利。

他表示：“我们将寻求优化效率和盈利能力，专注于各个层面的组织架构、每一名员工，以及所有细节，严格控制成本和风险，以确保良性发展。我们将不会容忍低绩效的经理，并将优先精简在自己的职位上几年没有取得明显进步的经理。”

华为2015年的净利润为56.9亿美元。华为并未上市，其股东包括约8万名员工。然而根据股东消息人士的说法，华为将2016年的年度分红从2015年的1.98元人民币下调至1.53元人民币。

去年，华为大举启动国际营销活动，邀请足球明星梅西，以及好莱坞明星斯嘉丽·约翰逊和亨利·卡维尔为品牌大使。然而分析师指出，这样的营销活动并没有给华为带来预期中的市场份额。在去年10月三星全面召回旗舰手机Galaxy Note 7之后，其他厂商迅速填补了市场上的空白。

余承东表示：“关于营销，我们将控制预算。我们不会在营销和品牌方面投入太多。我们将向技术和创新，以及零售和服务投入更多资金。”

华为的主要业务是电信设备和服务。去年12月，华为曾预计，2016年营收将同比增长32%，至748亿美元，华为将于3月31日公布完整财报。

根据上周五任正非发送的另一封邮件，华为的目标是在3年内赶上苹果的服务，以及Oppo的利润率。

然而，由于市场竞争日趋激烈，分析师预计华为将迎来困难的一年。Strategy AnalyTIcs分析师琳达·隋（Linda Sui）表示：“我们并不认为，华为能轻松重获中国市场排名第一的位置。这主要是由于，在较低线城市和农村地区，华为的分销渠道不太成熟。”