首先是个不错的选择。在中国半导体发展史上,从未有过像今天这样辉煌的阶段。毕业后我加入了半导体行业。现在回想起来,我做了正确的选择。现在国内半导体行业可以说是百花齐放,跳槽涨薪不难。一般情况下,跳槽加薪达到30%就很不错了,但在目前的半导体行业,跳槽加薪50%甚至翻倍的情况并不少见。但是封装测试制造的工资比设计差。今年,许多Fab学生转向设计。
其次是薪水相当可观,可以做数字电路工程师。目前AI公司如雨后春笋般层出不穷,验证岗位会热很长一段时间,但这种趋势已经被很多培训机构所利用,分为设计和验证。设计是根据客户的需求进行研发,对于功能实现方案的优化和相关协议的理解非常重要。验证是为了辅助设计更高效地完成开发,对设计工程师完成的电路进行验证并及时反馈输出结果,以便设计工程师进行代码修改。
再者是IC芯片人才缺口。互联网和金融行业,但是IC芯片行业的平均收入和这两个行业还是有差距的。芯片和半导体行业的收入水平还在中等水平以上。在当前的新形势下,为了保持行业的持续、高质量、快速发展,集成电路领域的人才需求也呈上升趋势,仍然存在巨大的人才缺口。中国的IC(芯片)产业比以往任何时候都迫切需要大量的IC芯片人才。
要知道的是半导体专业也有自己的优势。半导体专业的专业技能比较稳定。比如你是搞模拟电路设计的,那么不管你是搞运放、带隙还是功放,以后换个电路去做还是挺容易的。很多公司甚至可以让员工每三个月轮换负责一个模块,这样工作几年后就可以把整个系统的所有模块都摸清。即使公司要裁员,也不怕找不到下一份工作。数字电路也是如此。前端RTL、后端布局、验证等流程。十几年都没有大的变化。
半导体井喷上市,平均涨幅高达40%~50%。
半导体在一级市场投资高歌猛进,产业链迎来利好,自然也将鼓舞半导体在二级市场的发展。2020年,中国共有32家半导体公司上市,如中芯国际,寒武纪,中晶科技等,这也是有史以来半导体上市数量最多的一年。
除了上市数量呈现井喷现象,半导体公司在市值表现方面也较为突出,2020年全年,半导体公司市值的平均涨幅约为40%~50%。
而在2021年以来,这些新秀在A股市场也有着不错的表现,在经历前几天的“全绿市场”后,半导体逆势向上,截止1月18日收盘,港股中芯国际涨幅近6%,长电科技大涨超7%,18日半导体行业相关企业均迎来上涨。
半导体如今正面临前所未有的时代机遇,乘这股强劲的东风,那些优秀的公司或将助力中国半导体产业迈向又一个新台阶。
扩展资料
2020年半导体投资额创纪录:
2020年半导体行业股权投资案例达413起,投资金额超过1400亿元人民币,与2019年约300亿的投资额相比,增长近4倍。1月16日,云岫资本董事总经理赵占祥在中国芯创年会期间介绍了2020年中国半导体行业投资情况。
2020年,全球半导体市场先抑后扬,全年增长5.1%。在政策和资本市场等助力下,中国半导体产业保持高速增长,科创板更是助力半导体产业链持续完善,这也是2020年资本市场投资总额增加的一个重要原因:科创板的繁荣让更多创投基金有了更好的退出渠道。
赵占祥表示,由于对国产半导体的需求越发强烈,很多半导体公司的业绩增长迅猛,投资阶段上也普遍后移,C轮以后的投资比重大幅增加。从2014年到2020年,种子&天使轮投资占比从36.6%下降到4.9%,而C轮及以后占比从7.0%增加到28.1%。
由于中国的芯片行业被美国卡脖子,政府就大力的推动芯片行业的发展,有不少芯片相关的公司如雨后春笋一般冒出来,所以芯片相关的人才需求猛增,不少公司也开启了芯片抢人大战,涨薪就是50%起,甚至有不少网友自嘲道,工程师比老板的工资都贵,这虽然也是一句玩笑话,但也能看出芯片工程师的工资涨幅很大。
政府不断的推动和补贴, 国内燃起了自主研发芯片的热潮,大量的热钱涌入了半导体这个行业,据了解在2021年半导体行业融资金额就达到了3,876亿元,有不少专家预测在2023年中国集成电路人才存在20万的缺口,芯片行业需要大量的高科技人才以及优秀的团队,这就导致了人才紧缺,芯片行业的抢人大战已经打响。
中国高校毕业生已经超过1,000万,有很多人都找不到工作,可是很多芯片相关专业的应届生还没有等到毕业,就已经被一些芯片公司提前预定好了,稍微有一些经验的工程师,就已经被各大公司所争抢,现在的半导体行业也非常的火热,有一些公司为了挖到更优秀的人才,经常采取高薪挖人,特别是对于一些hr来讲,芯片行业的招聘难度非常之大。
芯片行业里的薪资涨幅非常之大,甚至不少人严谨精心就已经达到了年薪,上百万,而这个工资在其他行业很难实现,甚至有一些老板的工资都没有这么高,芯片行业要发展,就是需要吸引更多的人才,但是其投入的资金成本大,而且风险也较高,国内想要把芯片行业发展起来,还需要一段路再走,但是我相信大量的资金投入势必会推动芯片行业持续发展。
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