半导体工作一年后调薪多少

半导体（semiconductor）指常温下导电性能介于导体与绝缘体之间的材料。而在半导体公司工作一年后调薪涨工资的幅度是底薪的八分之一到十分之一左右..

所以半导本和工作一年后调薪多少是2个不同的意思。

通常你跳槽的时候，得到20-30%的涨幅是比较正常的。当然也不排除你之前的底薪比较低的话，涨幅可能会高一些。这个还是要因人而异的。学生跳槽可能希望获得40%-50%甚至更高的涨幅。我想告诉你，当一个相对成熟的公司给出这么高的涨幅时，HR会向上一级汇报，陈述原薪资和候选人的涨幅。超过50%的，会在备注中说明。

就像我的招聘总监和同事，当他们要给应聘者涨薪50%以上的时候，因为我要批准这个提议，我肯定会问，为什么要给这么高的涨幅？一般情况下，我们默认的跳槽加薪幅度在30%左右，属于市场上正常的跳槽加薪幅度。如果你想给50%，你得给我一个充分的理由:这是稀缺职位吗？还是应聘者原来的底薪更低？招聘人员将撰写此说明。

尤其是大厂，跳槽加薪50%以上，需要写一份说明。可能考生不知道，实践中肯定是这样的，你可以去几个大的招聘网站，并搜索您想要申请的职位名称。搜索范围要尽可能精确到具体的行业(比如互联网)和城市(比如北京)，然后查看这类工作的薪资范围。一般企业在发布招聘信息时都要注明该岗位的薪资范围，通过搜索进行汇总对比。

比如想应聘北京的互联网行业产品经理一职，可以在职位名称一栏搜索关键词“产品经理”，在拉勾网工作地点一栏选择“北京”。这样就筛选出了几百个北京的产品经理职位，你可以查看一下这些职位的薪资区间。你会发现，同样的产品经理岗位，在大公司和小公司的薪资区间是不一样的，不同细分领域的产品经理薪资区间也是不一样的。你可以自己做统计分析，和自己的实际情况进行对比，这样就可以知道你应聘的公司的薪资范围。

假如跳槽的主要原因是薪资上涨幅度，那最少涨50%之上。去除薪资，还有很多缘故会阻拦你跳槽的念头。例如，原来的领导干部帮衬、同事关系、办事方便快捷水平这些。最主要的，伴随着年纪的增长，改变愈来愈中气不足，由于的身上承受的义务过重，玩不起。因此，假如跳槽，要我改变目前的自然环境、社交、基本等，最少涨50%。不然，增长的薪资远远地敌不过跳槽产生其他方面的损害。自然，跳槽除薪资之后，大量会由于更强的办公环境、更强的职业生涯发展这些。如果现在的企业工作不开心、没出息，迫不得已挑选跳槽时，就算薪资上涨幅度并不大或根本没有上涨幅度，也会为了更好地追求完美更好的发展，挑选跳槽。

关键也是需看所在行业和本人的能力水平，每一个企业都期待招骋的人是性价比高的。如果你要1万的薪水，你也就至少要具有拿1.5的水准，产出率的意义也如果薪水的好几倍。因此跳槽并没有确定的涨是多少。有些人涨一倍，有些人涨好几百，也有的人没涨反降的都是有。在面试过程中，自身的期待薪资肯定是要比以前的工资高的，由于工作中不外乎二种目地：发展 赚钱，在面试过程中，谈起薪资不可以防止，而且还是面试者最在意的难题，对于究竟面试者的工作能力能不能与薪资配对，那就是企业HR和公司领导的事，或许恰好追上这个企业急缺你的能力，薪资就比较好谈了，招聘面试前搞好课程很重要！

面试过程中加薪难题做为应试者总是感觉难以张口，我能理解。这个问题其实在应聘前会规定面试者填招聘表格，你能将你期待的薪资说明，另一个在你的个人简历中也属实表述你对薪资的规定（这儿留意一点，一定不要把薪资表述为一个区段）。假如HR通知面试，表明企业基本上可以接受你的薪资期待值。很有可能有些人会感觉，面试时谈爱会稍显比较敏感，或有点儿俗，这就不对。这就出现一个利与弊的衡量，一方面你期待通过面试，而另一方面，你期待薪资在自身的预估内，越高就越好。你的期待薪资提得过高，有违去offer的风险性；提得太低，则收益就减少。

在谈薪资前，你需要为自己有效的薪资精准定位，不能太高，满天高价位薪资（你应当花一点时间做些调研，掌握下列销售市场上要种类岗位及这个企业该岗位的工资情况。）。在谈薪资时，最好的局势不是你最先明确提出薪资规定，反而是让招聘面试HR明确提出，假如招聘面试HR了解你对薪资的需要时，你千万别正面回答实际的数据，一定要把这个问题接转给HR。最重要的一点便是，一定要认识清晰公司是否有有效科学合理薪资整体规划管理体系，如果有你不必担心你未来的薪资。要是没有那就需要好好谈谈了。

---