台积电将招聘9千人，创历史最多，对应聘之人有何要求？

随着半导体市场求增大，台积电扩大招聘规模，对于应聘人员的要求：电子，电机，光电，机械，物理材料，化工等学科的硕士应届毕业生。具备相关工作经验的人才也欢迎加入。尤其欢迎对半导体具有高度热忱并具备良好英语能力的人才。

台湾积体电路制造股份有限公司简称台积电，是一家为许多芯片设计公司生产芯片的公司，包括苹果公司，高通和英伟达。因为台积电实现了7纳米量产而且台积电的研发最强，甚至已经实现了5纳米量产，3纳米量产的预计时间表是2022年。疫情过后，芯片需求回温，而且回温室势态强劲，支撑了台积电订单的需求。

台积电招聘9000人创历史最多是怎么回事

为了更好地满足市场对于先进芯片的需求，应对行业发展竞争，台湾新工厂的非晶圆生产部门人才的增长已经跟不上需求。经历了疫情期间的疲软，疫情过后，芯片需求疯狂升温。随着电子产品和汽车生产商的芯片需求增大，芯片制造工厂已经达到了产能的极限。

台积电表示，为了从5G和其他更广泛的计算机的重大趋势中，抓住增长机会。公司提高资本输出是非常有必要的。台积电计划年内大幅扩大招模，新招聘的人手将负责5G智能手机高性能半导体的需求，及开发方面的竞争，预计招聘近9000名新员工，比往年大幅增长了近两成。

除了人力招聘之外还调整薪酬结构

台积电除了大规模招聘以外，为了留住人才更是开始了调整薪酬的结构。提升人才留任与招聘上的竞争力。台积电将对由公司直接聘任的中国台湾地区正职，而且有参与员工分红的员工，进行薪酬结构调整。

将部分变动薪酬转化为固定薪酬，并且提高到20%。台积电称，提高固定薪酬也是为了照顾年轻的基层员工，提高年轻员工可支配收入的安全感。

台积电员工工资

有公开的数据显示，台积电员工的工资新台币159.6万元（约合37万人民币）。

位居台湾半导体行业的第12位，大大超过了同为晶圆代工公司97.1万新台币。

台积电招聘人数的增多，以及诱人的工资待遇，为更多的年轻人带来了就业机会并提高了薪酬。

每个应聘者在应聘工作之前，应给自己准备一份个人简历，简历要力求简洁明了，对个个的基本情况要而概括，不可挂一漏万，如姓名，性别，年龄，民族，学历，职称，政治面貌，英语等级，个人特长，身份z号码，通讯电话，家庭地址，学习、培训和本人工作的情况及对应聘工作岗位和薪金待遇的要求等，让招聘者在看了这些资料后，对自己就有了一个基本的了解。�

二、各类证件，收拾齐全�

招聘者在面试时，一般都要检查审验应聘者的有关证件原件并留存一份复印件。所以应聘者在去面试时，一定要带全自己的有关证件，准备一份复印件。有相当一些应聘者不注重这一点，应聘时常忘带部分证件，给人感觉就是做事不彻底或丢三四。�

三、填写表格，真实规范�

应聘者面试，一般都被要求填写一份“求职申请表”，对此，一定要认真如实填写，书写要认真整齐，这样招聘者会认为你是一个做事认真、踏实，值得信赖的人。�

四、注重仪表，着装整洁�

应聘者在去面试时，要注重自己的仪容仪表。以着装朴素大方，干净整洁为好，不必过分苛求，浓妆艳抹，可能会适得其反，当然也不能不修边幅，否则会让人有一种不注重个人修养的感觉。�

五、介绍情况，客观正确�

如招聘者要求应聘者简要介绍一下自己的情况，一定要言简意赅，不卑不亢，不能夸夸其谈，更不能过分吹嘘自己，要表现出自己良好的气质和风范。�

六、回答问题，有的放矢�

当考官向应聘者提出问题的时候，应聘者一定要深思熟虑，有问必答，回答问题要有的放矢，切忌答非所问，或不着边际离题万里，如有些问题回答不出无法回答，要坦诚说明，这样会使招聘者感到你是一个诚实、可靠的人。�

七、薪酬待遇，随意灵活�

一些招聘者在招聘人员时(不是精尖等紧缺急需人才)，希望应聘者能把握市场行情，招聘成功后，如应聘者确有水平和能力，用人单位定会晋级晋职并委以重任。可一些应聘者在面试时偏偏要提出过份要求，这往往导致其应聘的失败。�

八、举止得体，善始善终� 应聘者从面试开始到最后结束，言谈举止都要得体。讲究文明礼貌和个人气质，同时面试结否后，在一两周的等待期，可向用人单位打一两次电话，有礼貌的询问一下录用情况，这样会给用人部门留下一个良好的影响。�

总之，上述八个方面，应聘者要相互联系，灵活运用，我们相信，只要你有真才实学，只要你求职真切心诚，你一定会取得成功的。

目前公司招聘芯片人才时最先考虑其学历，大多为985硕士。

公司对硬件工程师的学历也需要普通本科和大专水平。芯片原厂的待遇也是3个中最高的，学历要求也是最高。现在我们公司对硬件工程师的学历要求最低一本即重点本科，所以对于普通本科和以下的基本上面试的机会都没有。这也是比较现实的。