国内半导体行业大量裁员吗

从英伟达、英特尔开始，半导体公司开始收缩招聘岗位，裁员潮正在向半导体产业渗透。然而另一方面，半导体技术人才缺口也在进一步扩大。半导体市场一旦进入衰退期，面对没有竞争力的非核心业务，半导体厂商必将做出取舍，或积极调整业务结构。此外，对于经济下行趋势，企业在进行业务收缩的同时，缩招裁员也成为节约成本的方案之一，预计未来半导体产业将面临一边缺人，一边裁员的情况。

美国对中国的制裁筹码并不是毁灭性的，我们的国家已经开始缓慢的研发！然而，美国更危险！这一次，美国对中国芯片的限制，同时抑制了对竞争对手的遏制，我没想到美国私人半导体行业会造成重大损害。中国作为世界上最大的芯片消费市场，美国公司生产的芯片不会在我们可以去的地方出售给我们。投入资金开发芯片，芯片不能直接影响利润的生存。这就是正是美国当局所做的损害经济和商业的事情。英特尔现在裁员并不奇怪，美国芯片公司裁员的数量将更多。

2022年4月初，美国总统英特尔要求退出中国市场，但英特尔拒绝了。英特尔计划扩大其在成都的生产线，但由于美国政府的原因，该计划已经停止。因此，这一轮芯片、芯片在中国的年度进口交易量超过了该国的石油交易量，无疑是一个伟大的日子，这一轮芯片、美国芯片法律与此没有直接关系。

由于芯片价格受到市场供需、流行病等因素的影响，再加上疫情的有效控制、全球供应链的恢复、芯片行业的新一轮扩张，全球芯片生产正在复苏很快，但由于疫情的长期影响，对电子产品、汽车等终端的需求正在下降，从而导致供需增加。然而，随着美国芯片法的失效，这本身就是一种反对中国从全球芯片供应链中恶意全球化的手段，这违反了中国的市场法，可能会产生短期影响。

但不要忘记，中国是唯一一个拥有完整全球工业分布的国家，也是全球芯片供应链的重要组成部分。另一方面，中国现在正在增加芯片研发，改善供应链。未来，它肯定会进入超强曲线芯片领域！       

一般都是先裁时间短的，也就是入职时间越短越容易被辞退，试用期内的最危险；

转正之后，则看资历，本质上还是看你来了多久；

超过两年，先裁犯过错的；

超过5年，先裁上面没一点关系的；

超过10年，先裁站错队的。

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