从英伟达、英特尔开始，半导体公司开始收缩招聘岗位，裁员潮正在向半导体产业渗透。然而另一方面，半导体技术人才缺口也在进一步扩大。半导体市场一旦进入衰退期，面对没有竞争力的非核心业务，半导体厂商必将做出取舍，或积极调整业务结构。此外，对于经济下

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企业裁员的原因主要分为以下几种情况：首先是企业经营不善，造成企业运营成本增加，如果长期的运营效果差，那么会不断的加大其负担，进而会产生恶性循环的状态。其次，是企业会提到工作效率，减少人员冗余所造成的不良影响。我国改革开放以前那种体制，造成机

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晶晨半导体面试难。根据相关信息查询显示上海晶晨半导体有限公司应聘复试需要面试3轮，层层筛选，及格的人才能够留下，面试人数方面由于上海晶晨半导体有限公司的员工待遇福利很好，导致每次应聘人数都有一百多人，但是公司只招聘一两个，还是比较不容易的。

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中国半导体设备门槛高，投入期长，属于典型技术和资本密集型行业，技术差距大。打破垄断、提高国产化率是当务之急。 我国半导体设备行业面临以下几个主要问题：1、 研发投入有限，技术差距追赶缓慢。2、高端人才引进不足，核心人才流失，后备人才不足。3

您好，根据目前的消息，武汉新芯集成电路制造有限公司并未出现裁员的情况。该公司是中国最大的集成电路制造企业之一，其主要产品包括芯片、模块、系统等，为客户提供全面的芯片解决方案。公司的业务遍及全球，其产品涵盖消费电子、通信、计算机、汽车、医疗等

无锡弘元半导体材料科技有限公司成立于2022年03月10日，法定代表人：杨昊，注册资本：20,000.0元，地址位于无锡市滨湖区雪浪街道南湖中路158号。公司经营状况：无锡弘元半导体材料科技有限公司目前处于开业状态，招投标项目1项。以上

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一般都是先裁时间短的，也就是入职时间越短越容易被辞退，试用期内的最危险；转正之后，则看资历，本质上还是看你来了多久；超过两年，先裁犯过错的；超过5年，先裁上面没一点关系的；超过10年，先裁站错队的。从英伟达、英特尔开始，半导体公司开始收缩招

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引言：很多人不是很熟悉爱立信，实际上爱立信是国际上非常有名的通讯公司，所以在中国也有布局。但是没想到5G的发展是有很广阔空间的，爱立信却突然出现了变相裁员。所以有很多中国的员工都很气愤，不明白自己为什么从正式的员工变成了外包，那么爱立信裁员

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