人事费用率

人事费用率是人工成本比率性指标之一，是指人工成本总量与销售（营业）收入的比率。人事费用率是价值指标，要受价格涨落的干扰，将影响纵向比较的直观性，除非使用不变价格计算。人事费用率表示在一定时期内企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本的比例。

同时也表示企业职工人均收入与劳动生产率的比例关系，生产与分配的关系，人工成本要素的投入产出关系。从业人员报酬在企业总收入中的比重，它的倒数表明每投入一个单位人工成本能够实现的销售收入。

扩展资料：

人事费用率的缺陷

人事费用率是反映人工成本效益的相对指标，它的倒数表明每投入一个单位的人工成本能够实现多少销售收入。但是，销售收入中包含物化劳动的转移价值，受企业有机构成，产品的结构影响很大，用于横向比较不如劳动分配率能说明问题。

劳动分配率和人事费用率存在共同的缺陷，一是两者都是价值指标，受价格涨落干扰较大，影响纵向比较的直观性（除非使用不变价格）。二是都是相对指标，不能反映企业工资和福利的分配水平，不能在劳动力市场上显示其竞争力。

因此，企业应加强人工成本的管理和控制，重视人工成本的核算 ，将各个指标加以组合，进行静态和动态的核算，进行横向和纵向的比较，全面掌握人工成本的过去和现状，比较其投入和产出，规划好本企业的人工成本战略。

参考资料来源：百度百科-人事费用率

一般越低越好。

人事费用率就是企业销售额或总产值中人工成本所占比例。

它表示取得每(百)元销售收入或总产值投入的人工成本是多少元。

说明从业人员报酬在企业总收入中的份额。说明从业人员人均报酬与劳动生产率的对比关系。

可以方便地用于国际比缺陷人事费用率是反映人工成本效益的相对指标。

它的倒数表明每投入一个单位的人工成本能够实现多少销售收入。

这个是不一定的。这个在政治经济学里面就有学到。。。应该属于一个辩证矛盾关系。

人事费用低，则企业的盈利则多，可用来持续发展资金也越多。但是太低则说明职工的待遇相对较差，也就无法调动人的劳动积极性。企业的发展也就受限制。

大概是这么一个关系。

当然对于一些私人企业，则认为是越低越好。

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