面试应注意的问题

面试过程中应注意的问题与禁忌

一、面试中应注意的问题

应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：

（一）淡化面试的成败意识

一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。

应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。

（二）保持自信

应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。

（三）保持愉悦的精神状态

愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。

（四）树立对方意识

应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。

（五）面试语言要简洁流畅

面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。

（六）不要紧张

有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。

（七）仪态大方，举止得体

大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。

（八）平视考官，不卑不亢

考场上，相当一部分应试者不能很好地控制自己的情绪，容易走向两个极端：一是妄自菲薄，觉得坐在对面的那7个考官都博学多才、身居要职，回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有货却“倒”不出来。二是有些应试者在大学里担任过学生会干部，组织过很多活动，社会实践能力很强，或是在企业里担任经理等领导职务，也统率过一帮子人，所以很自信。进入考场，如入无人之境，对考官们嗤之以鼻。这两种表现都不可取，都会影响到应试者的面试得分。最好的表现应是：平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。应树立三种心态：第一，双方是合作不是比试。考官对应试者的态度一般是比较友好的，他肩负的任务是把优秀的人才挑选到国家机关，而不是想和应试者一比高低，所以应试者在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。第二，应试者是在通过竞争谋求职业，而不是向考官乞求工作，考中与否的关键在于自己的才能以及临场发挥情况，这不是由考官主观决定的。第三，考官来自不同的行业，一般都具有较高的学历和多年的工作经验，理论水平较高，工作经验也比较丰富。但他们毕竟是人，不是神，有其所长，也有其短，说不定你所掌握的一些东西，他们不一定了解。

（九）辩证分析，多维答题

辩证法是哲学的基本原理和方法。应试者应具备一定的哲学知识和头脑。回答问题不要陷入绝对的肯定和否定，应多方面进行正反两面的考虑。从以往面试所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于应试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。听以要辩证地分析问题，解决问题，而不要简单地乱下结论，有时还要从多个角度去思考，具体情况具体分析。

（十）冷静思考，理清思路

一般说来，考官提出问题后，应试者应稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在考官话音一落，立即答题，那给考官的感觉可能是你不是在用脑答题，而是在背事先准备好的答案。如果是以前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍柴工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。

二、面试禁忌

（一）面试中，忌不良用语

1.急问待遇

“你们的待遇怎么样?”工作还没干，就先提条件，何况还没被录用呢!谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。

2.报有熟人

“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”，等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。

3.不当反问

主考官问：“关于工资，你的期望值是多少?”应试者反问：“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。

4.不合逻辑

考官问：“请你告诉我一次失败的经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

5.本末倒置

例如，一次面试快要结束时，主考官问应试者：“请问你有什么问题要问我们吗?”这位应试者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的单位有多大?招考比例有多少?请问你们在单位担当什么职务?你们会是我的上司吗?”参加面试，一定要把自己的位置摆正，像这位应试者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。

（二）面试中，忌不良习惯

面试时，个别应试者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致失败。 手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。

脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。

眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯着考官，又难免给人压迫感，招致不满。

脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人?得快快改掉，一张活泼动人的脸很重要。

行：其动作手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信；反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官会将你看“扁”。

总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。

（三）面试中，忌不良态度

凡参加面试的人，不管你素质如何，水平高低，一定不要忘记自己是在接受用人单位的挑选，以下态度应当注意：

1.忌目空一切、盛气凌人

有的应试者笔试成绩名列前茅，各方面条件也较优越，于是就恃才傲物，目空一切。面试中态度傲慢，说话咄咄逼人。一是主考官对自己的回答不够满意或进行善意引导时，常强词夺理、拼命狡辩、拒不承认错误；二是总想占据面试的主动地位，经常反问主考官一些与面试内容无关的问题，如用人单位住房条件如何，自己将任何种职务，好像用人单位已决定录用他（她），面试仅仅是在谈条件；三是在被问及原单位工作情况时，不能保持冷静，常贬低原单位领导及工作，否定人家的成绩。因为面试中过分地贬低原单位领导的工作，会让人觉得你桀骜不驯，难以领导，好背后议论别人，合作精神差。

2.孤芳自赏、态度冷漠

有的应试者平时性格孤僻，对人冷淡、心事较重，并把这种个性带进了面试考场，面试中表情冷漠，不能积极与主考官配合，缺乏必要的热情和亲切感。岂知所有用人单位的领导都希望自己的工作人员能够在工作中和睦相处、与人为善、团结互助、使人感到轻松愉快，这样才能提高工作效率。即使应试者平时性格孤僻，在面试的过程中，也要加以克服，否则气氛一定很沉闷，回答机械呆板，很难说你有中选的希望。

（四）面试中，忌不良表现

1.准备不足

无论你学历多高，资历多深，工作经验多丰富，当主考官发现应试者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好时，印象分自然大打折扣。主考官不但会觉得应试者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。所以，面试前应做好充分的准备工作。

2.迟到失约

迟到失约是面试中的大忌。这不但会表现出应试者没有时间观念和责任感，更会令主考官觉得应试者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。因此，应提前10～15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。另外，匆匆忙忙到公司，心情还未平静便要进行面试，面试表现也会大失水准。

3.欠缺目标

面试时，千万不要给主考官留下没有明确目标的印象。虽然一些应试者的其他条件不错，但工作没有目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。主考官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但有远大目标和热忱的应试者。

4.逞强好胜、耍小聪明

有的应试者一入面试考场，便无拘无束，神采飞扬，处处显示高人一筹。不管主考官愿不愿意，主动上前与他们一一握手，然后四平八稳地就座；对主考官所提出的各种问题，均表现出不在话下的样子，回答问题总喜欢用“我以为”、“我主张”这一类字眼开头，不管对错，均夸夸其谈。本来有些问题自己确实答不上来，但自作聪明，东拉西扯地乱讲一遍，宁可答跑了题，也不愿做个老实人。这样做不仅容易贻笑大方，而且会使主考官感到你骄傲自满、敷衍塞责、不可信赖。

5.过多谈论前任工作

不管你的前任工作做得如何，都不要过多谈起。一般说来，你只要说明你做过类似的事，有相关经验即可，不必说工作的成效。如果你做得很好，为什么要离开?如果做得很差，那你个人的能力肯定有问题。总之，不管怎样说，都可能会招来主考官的反感。

6.与主考官“套近乎”

具备一定专业素养的主考官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影口向主考官的评判。“套近乎”也会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两例来赞扬招聘单位，从而表现出你对这家公司的兴趣。

7.长篇大论

虽说面试是在推销自己，不过切勿滔滔不绝、喋喋不休。主考官最怕应试者长篇大论，无终无始。其实，回答问题只需针对重点。相反，有些应试者十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两点，甚至只回答“是、有、好、可以”等，这也是不可取的。如果性格胆小害羞，则应多加练习。

8.不善于打破沉默

面试开始时，应试者不善于打破沉默，而等待主考官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调也极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，应试者主动致意与交谈，会留给主考官热情和善于交谈的良好印象。

9.语气词过多

使用太多的如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把主考官弄得心烦意乱，这只会让主考官误以为你自卑，准备不充分。

10.数落别人

在面试时，当着主考官数落现任或前任领导和同事的不是，这样做不但得不到同情，只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处，反而更会招来主考官的反感。

11.说谎邀功

面试时，说谎、伪造“历史”，或将不属于自己的功劳“据为己有”，后果可大可小。即使现在能瞒天过海，也难保谎言将来不被揭穿。因此面试时，应实话实说，可以扬长避短，却不能以谎话代替事实。

三、面试中的误区

国外有些大公司甚至对不予录用的情况给出明文规定，如日本某公司条文说：“应聘者声音轻如蚊子者，不予录用；说话没有抑扬顿挫者，不予录用；交谈不得要领者，不予录用；面谈不能干脆利落地回答问题者，不予录用……”如果概括而言，至少要走出以下两方面的误区。

（一）缺乏信心

缺乏信心，是因为怕落聘，假设求职者的学识才能是基本符合要求的，那么缺乏信心是一种自卑心理的表现。在这种心理驱动下，它的种种表现：

1.说话吞吞吐吐，声音轻如蚊叫，表情很不自然。生怕说错、出丑，担心自己不符合要求。

2.说话空洞，有时会不自觉地加大音量。往往伴有表情、手势、姿态上的小动作。说话空洞，令人乏味，过多的小动作是为了掩饰自己内心不安的胆怯表现。

3.刻意追求仪表，不合所求工作岗位的要求。求职者注意服装穿着整洁得体即可，应届毕业生浓妆艳抹或西装革履、衣冠楚楚，去竞争机关团体干部岗位等就很不得体，实际是掩饰内心虚弱的表现。

4.谈话时经常打断对方话头，生怕对方不了解自己，尤怕对方误解自己，想通过插话来壮胆，一方面显得不礼貌，一方面又是着意掩饰自己信心不足的表现。

5.说话唯唯诺诺，思维只跟对方走，对所有话题的处理，只是一味地顺从、点头，看不到自己的主观能动性，更无法显示出自己的个性。

缺乏信心的表现很多，其总的特征是瞻前顾后，缩手缩脚，小心翼翼，顾虑重重。现代心理学告诉我们：“除了一些基本条件之处，成功来源于自信。”心理坦然，态度自然，说话实事求是，才有可能正常发挥自己的学识和能力水平，甚至超常发挥，取得成功。

（二）强人所难

面试成功的条件之一是与对方取得共鸣，可是有些人却喜欢谈一些以为对方也感兴趣的话题，谈一些以为对方也知道的话题“套近乎”，结果常常是事与愿违。须知，自荐过程的双方，己是客，彼是主，客须取悦于主，客须感动主。客的自说自话不能令主产生共鸣反让人感到生厌，其失败是必然的。我国古代战国时期的商鞅自荐于秦王，第一次谈商道，“孝公时时睡，弗听”；第二次谈王道，“孝公依然弗听”；第三次谈霸道，“孝公有了兴趣”；第四次精心准备，一举自荐成功，掀起中国历史上著名的“商鞅变法”运动。

面试过程，还请遵循客随主便原则。面试人是主导方，它决定着谈话内容和方向。但是高明的求职者应努力控制对方的问话和思路，将其引到对己方有利的内容和方向上来。这时候，形式上面试者是主导方，而实际上在努力让对方觉得他依然在控制局面的同时，求职者已经成功地把主题“和平演变”到己方立场上来了。强调的是，须让对方觉得依然在控制局面，否则仍将走进强人所难的误区。

四、公务员面试中的12种“高级”错误

在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。

（一）不善于打破沉默

面试开始时，应试者不善“破冰”（英文直译，即打破沉默），而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

（二）与面试官“套近乎”

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

（三）为偏见或成见所左右

有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一名真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。

（四）慷慨陈词，却举不出例子

应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，惟有举例。

（五）缺乏积极态势

面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。

（六）丧失专业风采

有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

（七）不善于提问

有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。

（八）对个人职业发展计划模糊

对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职”。如果面试官接着问“为什么？”，应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。

（九）假扮完美

面试官常常会问：您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

（十）被“引君入瓮”

面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我（总经理）要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做？”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。

（十一）主动打探薪酬福利

有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。

（十二）不知如何收场

很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。

不会的你没钱谁会和你同甘共苦白手起家，也有在电视剧电影当中出现的剧情，现实中不可能有，现在的女生相当的现实要求眼光都相当的高要有车有房还要有存款，还有些宁愿座在宝马车上哭，不情愿座在自行车上笑。

除了学生时代自谈的女朋友，走入 社会 以后，没有哪个女的愿意陪穷小子一起奋斗创业的。

第一，商品爱情。市场经济条件下，所有的一切都讲经济，包括商品化的爱情，当然除了学生时代纯真的爱情以外。曾经爱情是美好事物的代名词，现在所谓的爱情，是有附加条件的，或者说，爱情是披着精美外衣的。男人有了钱，女孩和你讲爱情，男人没有钱，女人更和你将爱情，当然是不爱你的爱。男人没有钱，凭什么娶比自己小几十岁的女孩，这年龄差距可以喊你爹，甚至是爷爷，难道是女孩真的爱你吗？纯粹扯犊子。其实就是一种交换，青春美貌的肉体，丰富挥霍的物欲，在男女双方看似差不多等值的交换。女人给男人讲爱情，男人给女人讲金钱，心照不宣的赤裸裸的欺骗，还冠冕堂皇的让人信服。

第二，信仰的高度缺失。现在整个 社会 存在一个大的问题，就是信仰的高度缺失，除了人民币，我谁都不信。为了人民币，我什么都可以干。人民币是我最高的目标和追求。不信街上碰瓷的，以及其他亮丽外表下的肮脏的交易。现在的家庭教育和学校教育已经出现这样那样的问题，部分家长把孩子当祖宗供着，不让吃任何苦，受任何罪，不经任何的挫折，仿佛家家都有皇位继承。一个从小就被处处优待的公主和太子，一点点挫折和风雨都没有经历过，过着衣来伸手饭来张口的生活，长大后会陪你吃苦创业，这不是天方夜谭吗？这掩耳盗铃的神话你信吗？

一个缺少信仰的 社会 有多么可怕，一个缺少奋斗和吃苦精神的人群谈什么风雨同舟，只有同甘没有共苦。所以现在极少有这样的姑娘陪你同甘共苦，艰苦创业，如果遇到了，真的是祖坟冒青烟了，如果遇到了，请用生命真心去呵护她。这个几率比双色球中奖不小。

这是一个现代未婚女性择偶观。

女性到底嫁给物质还是爱情，这是个现实问题，大部份人遇到这种情况都很难作出正确决择，看重物质的人有，只选爱情的人也有，婚姻家庭生活物质是基础感情最重要，

只选爱情的大有人在，有的父母亲反对，有的同事朋友不看好，多数人条件虽不理想但生活得很幸福，没有争吵只有甜蜜，同甘共苦一起打拼，共同创造幸福生活。

只有甜美爱情代代传颂与赞美，只有真情实爱才能幸福久远。

基本找不到了，如果男的还抱这种幻想，注定是给自己找难堪，找痛苦。

今天是分手的第八天，我前女友就是因为我们家穷，他爸妈觉得他跟我在一块儿受苦，她自己也这么觉得，觉得奋斗太累了，她想找个能让她少辛苦，少奋斗的人，所以我们就这样成为彼此的过去时了。

分手时候她跟我说了一句我这辈子都不会忘记的话，她说“也许我这辈子再也找不到像你这样爱我，包容我的人了，可是你给不了我想要的”

她想要在深圳有套房。

这对于我们这些外地来深圳，没有好的家庭背景的农村穷小伙来说，几年时间真的很难做到。

男人不要怪女人现实，要怪就只怪自己没钱，谁都想追求更好的生活，也是情理之中。

对的时间遇见错的人，是一场叹息，对的时间遇见对的人才是一场幸福。

所有的男同胞们，千万不要妄想找个跟你一块儿奋斗另一半，只有让自己变得更优秀，更有钱，你才有能力来保护你爱的人。

祝福大家。

现在的人都认为女生现实，其实这只是一种误解。女人为什么现实，是因为对未来没有信心，毕竟生活处处离不开钱，没有钱就无法生存。假如女生对你这个人非常了解，觉得你是个有责任心，有担当的人，即使你现在贫穷，她也是不怕跟你过苦日子的。

十年前，我村里一个男孩不善言辞，长得也不帅，父母很担心他的婚事，后来托媒人给他找了一个女孩，女孩一看就不喜欢他，(年轻人都喜欢漂亮的，很正常)但她的父母认为男方家境可以，父母年轻得力，男人为人也不差，只是不喜欢说话，要女孩嫁给她。本来彩礼谈好是五万，在当时来说是高的。订婚那天，女孩故意刁难男孩，打电话说，没有十万彩礼就不订婚，可伶男孩的父母又到处借，幸好他们的人缘好，几个小时就凑齐了。

后来女孩嫁到这里来，(彩礼也嫁过来了，我们这里彩礼都是陪嫁的，从来没人克扣女儿的彩礼)也生了两个孩子，两人感情也蛮好，一直在外面打工，父母在家带孩子上学，女孩也蛮孝顺公婆的。所以说彩礼只是一种形式，让女孩有一种安全感。

我村还有一个媳妇就很不幸了，当时男孩母亲去世早，父亲也不怎么管他的事，他们完全是裸婚。但理想很丰满，现实很骨感，他们过得不幸福，可能是教育的原因，男孩喜欢赌博，喝酒，不爱干活，大钱赚不到，小钱看不上。三天两头打架，生了一个孩子，女人带着孩子打工，男人一个人在家逍遥自在。

不要动不动就说女人现实，现在这个 社会 ，只要你不是残疾人，不懒，一个月赚几千元是很容易，攒不攒钱就是为人的问题了。

一个真正有责任感有担当的人，女人能感受到的，是愿意陪他吃苦的。

现在还有女生嫁给一个穷小子，一起奋斗，同甘共苦吗？这样的事正常有出现，只要这个穷小子会努力向前拼搏，会艰苦朴素，勤俭持家，忍劳忍怨，为了这个家有担当的男人，我想，女人还是非常喜欢这样的人，当然物质适当的也是需要，但是只要这个穷小子会争气，为努力，会任劳任怨，我想女生还是会嫁给穷小子的，当然这是我的观点，我不能代表全部女生。

我一闺蜜小艾，个头高挑，皮肤白皙，眼睛弯弯的像月牙，笑起来有个浅浅酒窝，傻白甜占了后两个。她父母是公职人员，家境优渥，可能因为从小就没为面包发过愁，所以她对于金钱没什么欲望，是一个内心纯净，很理想主义的人。

我们从小学到中学、高中都是形影不离，无话不说。直到大学她考入了别的城市才分开，不过天天煲电话粥互诉衷肠，以至于别人都怀疑我们的性取向。虽然不在身边，但是，我见证了她从恋爱到结婚的整个过程，她为爱痴狂，远嫁他乡时哭的像个泪人，这些我仍记忆犹新。

大一那年，她遇到了心仪的男生，那男生是她们班的 体育 兼宣传委员，长的很好看，也很健硕。由于喜欢户外运动，他皮肤晒得黢黑锃亮，我曾一度怀疑他是非洲偷渡过来的，我称他为阿非。小艾说，哎，你懂不懂啊，什么审美，这样的男人才man！好吧，情人眼里出西施。

她们感情一直很稳定，因为两人极其互补，小艾从小娇生惯养，不会照顾自己，而男生却心细如发，非常懂得体贴和心疼别人。再加上他对小艾那一心一意的真爱，所以，她们这段感情走的既美满又幸福。

But，毕业是感情的鬼门关，很多看似美好的爱情，都在毕业的时候画了休止符。大四面临着找工作的问题，究竟去哪里发展成了争吵的唯一理由，小艾和阿非也面临同样的考验。

小艾是家里的独女，她家人当然想让她回北京发展，再加上家里的关系也都在那边，毕业能够给她找个稳定的机关任职，后路早就给她铺好了。而阿非呢，他是贵州农村的，家里有个已经出嫁的姐姐，他爸妈强烈要求他必须回贵州这边工作。

两人为了到底去哪里也僵持了好久。阿非说，什么事都能依你，唯独这件事不行！因为他父母身体不好，需要有人在身边照顾，而他作为唯一的儿子有不可推卸的责任。让她倒插门去女方家那是打死也做不到的，除非父母百年，但是现在绝对不行。

那段时间是小艾最痛苦的日子，她天天跟我哭诉，红着眼睛，说：感情都是骗人的，到了关键时候还不都紧着自己，才不考虑对方。我家就我一闺女，他压根就不为我考虑，这种自私的人，分了也好。你说是不是啊？

毕业那天终究是到了，吃完散伙饭，大家都各奔东西了。小艾知道阿非买了晚上8点回贵州的高铁，她赌气故意关机。阿非打了好多电话，也联系不上她，然后去宿舍以及他们经常去的地方，都没找到她。无奈，阿非留下一封信给她舍友，还是毅然决然地踏上了南下的列车。

阿非在检票口那回头望了望这个待了四年的城市，承载着他很多欢乐和梦想的城市，太多的留恋和不舍，当然，最放心不下的还是他心爱的人。忽然，在人群中，他看见一个熟悉的面孔，一个身材高挑的女孩，拖拽着一个硕大的行李箱，一边跑一边喊：你丫的真狠心，丢下我就走啊，你等等我啊！

阿非喜极而泣，飞奔过去，拥抱住这个他用心疼了四年的姑娘。小艾跟她家人说了，她家人倒是开明，说我们是过来人，真心觉得你回家能有更好的前途，但是，如果你真的觉得离不开他，回来你过的不开心，那么，我们也愿意放你走。我们身体都好，也不用你 *** 心，你想走就走吧。假如万一你过的不开心，记得回家。丫头，爸妈在家里等你呢。

小艾还是最终选择了有阿非的城市，她理想的爱情就是择一城与一人终老。她做到了，她觉得很幸福。阿非家条件不好，她们结婚的时候，婚房首付都不够，小艾家里给了小艾丰厚的陪嫁，直接够她们全款买房。她爸妈说，我们不能阻止孩子追求自己爱情的脚步，能帮她就多帮她一把。只希望对方能视小艾如珍宝，像父母那样呵护她，其他的不奢求。

她们结婚4年了，现在有一个儿子，小艾在一家公司做文员，虽然薪酬不高但是工作轻松。阿非在一家公司做销售总监，他真的很拼，因为他心里有个未还的债，那就是岳父母这份情债，对他的这份信任与支持，他说，是他一辈子也不能辜负的。

有的…心中要有光，因为你不知道它会照亮谁的回家之路

有是有，但很少！

基本上她们会通过对你人品，收入、性格和外在的多方面考虑，来确定是否要跟你交往。

女人可以陪男人同甘共苦，男人却很少能和自己的糟糠之妻共享荣华富贵。

有多少女人陪伴自己的男人从穷小子蜕变成成功男士，到头来，男人还不是为了年轻的女人抛弃糟糠之妻。

细数 娱乐 圈里的众多男明星，哪一个不是在成名之后剧抛弃了自己的糟糠之妻，另娶新欢：赵本山、李连杰都是非常典型的代表。

在今天这个感情虚化到一定程度的 社会 里，就算女生愿意和穷小子一起奋斗，女生的父母也不会愿意的。物质对于女生来说，是基本的生活保障，没有人愿意自己的女儿结婚了却要和另一个男人受苦。

而且，贫贱夫妻百事衰，摧毁爱情的往往是残酷的现实，如今的 社会 没有钱真的是寸步难行。衣食住行，哪个不需要钱，而且生活成本在不断上涨，让人们的生存压力也变得很大。如果两个人结婚了，天天为了钱奔波，为了基本的生存问题吵架，两个人之间即使有爱情也会逐渐消磨掉的。

同时，男人也是善变的动物。当女人花费了青春，陪伴男人获得了成功。这个时候女人已经年老色衰，而男人却变成了典型的成功男士，身边会出现很多年轻漂亮的小姑娘，又有多少男人能经得起这样的诱惑，中国因此原由离婚的案例并不在少数。

所以，现在基本上没有女生愿意嫁给穷小子了，一方面是因为最基础的生活得不到物质保障；另一方面，这样的感情婚姻投资往往需要承担着非常大的风险，而又有几个女人能够承受这样的打击呢？

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