面试问家庭情况，怎么答？

考官提问“谈谈你的家庭情况”，一般基于以下考虑:

1、增近心理距离，缓解候选人紧张情绪，是引代性、启发性、开放性话题。

2、通过了解父母职业、家庭成员构成等情况初步判断你的成长环境，做基本的家庭教育情况和家庭经济状况推测。

3、对你所回答内容进行更深入的追问，了解父母的价值观以及你个人的价值观以及你对父母，父母对你的评价、态度、认同程度。同时父母的人生观、价值观会对子女有深切影响，比如家里有亲人自强不息或身体力行实践“终生学习”等，都可能对子女产生较深远的影响。

4、了解你与父母、亲人的相处情况，和谐、积极的家庭氛围对子女性格完善更有益处，以后工作中也更善于与他人合作、相处。

5、通过一些话题，比如:如果有兄弟姊妹，你在家里的排行或日常典型事例可判断你的责任意识、宽容性等等。

6、个别考官或特殊情况下，对简历中你父母的工作感兴趣，或你填写的亲属工作单位被考官猜测与该面试公司有一定联系。做进一步求证和判断。

7、招聘的企业对应聘者婚姻状况、子女状况有倾向性的。比如有些企业就希望招已婚已育的女性等。

基本考官问家庭状况就如上原因。因此，回答问题时在真实的基础上尽量表达积极、正向的内容，不要过多提如父母感情不好等对自己不利的情况，即使单亲家庭，也可以从与母(父)亲相互鼓励、体谅、自强不息等方面着手。言语中尽量少用评价性、赞扬性的词汇，要用中性词和情感描述性词汇，因为你所谈的是你的家人，而不是下属等，不能以过于理性评价或判断的姿态出现，否则可能被误认为没有谦卑和敬畏之心，或者认为过于虚荣，回答虚假。

另外，面试时的表情和眼神很重要，不要躲闪、低头等等，会让考官判断你在说谎，或不敢面对现实。毕竟，家，是最温暖的。

希望我的回答对你有所助益，祝好!

这是在判断你家庭是否会对工作产生额外的影响。比如，孩子太小了可能就会导致女同志加班困难；老人年纪偏大、住院等情况可能会分散员工的工作精力；家庭在外地会导致员工在节假日会离开工作城市等。

也有一种情况就是通过原生家庭判断你的个人品行。

所以，你的回答要保证真实的前提下适当回避一些问题或者加以说明。例如，老人年纪大了，但身体很好，我们兄弟姐妹几人共同照顾。这样既展示了你的真诚也打消了雇主的担忧，为你的工作能力加分。

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