台积电将招聘9千人，创历史最多，对应聘之人有何要求？

随着半导体市场求增大，台积电扩大招聘规模，对于应聘人员的要求：电子，电机，光电，机械，物理材料，化工等学科的硕士应届毕业生。具备相关工作经验的人才也欢迎加入。尤其欢迎对半导体具有高度热忱并具备良好英语能力的人才。

台湾积体电路制造股份有限公司简称台积电，是一家为许多芯片设计公司生产芯片的公司，包括苹果公司，高通和英伟达。因为台积电实现了7纳米量产而且台积电的研发最强，甚至已经实现了5纳米量产，3纳米量产的预计时间表是2022年。疫情过后，芯片需求回温，而且回温室势态强劲，支撑了台积电订单的需求。

台积电招聘9000人创历史最多是怎么回事

为了更好地满足市场对于先进芯片的需求，应对行业发展竞争，台湾新工厂的非晶圆生产部门人才的增长已经跟不上需求。经历了疫情期间的疲软，疫情过后，芯片需求疯狂升温。随着电子产品和汽车生产商的芯片需求增大，芯片制造工厂已经达到了产能的极限。

台积电表示，为了从5G和其他更广泛的计算机的重大趋势中，抓住增长机会。公司提高资本输出是非常有必要的。台积电计划年内大幅扩大招模，新招聘的人手将负责5G智能手机高性能半导体的需求，及开发方面的竞争，预计招聘近9000名新员工，比往年大幅增长了近两成。

除了人力招聘之外还调整薪酬结构

台积电除了大规模招聘以外，为了留住人才更是开始了调整薪酬的结构。提升人才留任与招聘上的竞争力。台积电将对由公司直接聘任的中国台湾地区正职，而且有参与员工分红的员工，进行薪酬结构调整。

将部分变动薪酬转化为固定薪酬，并且提高到20%。台积电称，提高固定薪酬也是为了照顾年轻的基层员工，提高年轻员工可支配收入的安全感。

台积电员工工资

有公开的数据显示，台积电员工的工资新台币159.6万元（约合37万人民币）。

位居台湾半导体行业的第12位，大大超过了同为晶圆代工公司97.1万新台币。

台积电招聘人数的增多，以及诱人的工资待遇，为更多的年轻人带来了就业机会并提高了薪酬。

11月11日上午，中芯国际CEO赵海军在第三季度业绩说明会上表示：“今年公司人才储备和发展非常好，离职率大幅降低，进入历史最好水平。今年员工规模已经超过2万人。”

关于人才储备的问题，赵海军提到，今年毕业的大学生对半导体行业很重视，有大量的优秀人才报名参加中芯国际的招聘。并且，生源和人员素质都很好，我们招了大量的人进来。中芯国际的人数去年大概是在15000~16000，今年员工规模已经超过2万人。”

赵海军表示，公司在研发与管理两方面求贤若渴。他表示，目前各个产线正在开展，公司需要大量的工程人员和管理人员。其次，中芯国际要做“原来没做的东西”，寻求创新突破。为确保每个产品类别完整性，公司需要前期跟客户共同做大量的研发工作。

中芯国际发布2022年三季报

11月10日晚间，中芯国际发布2022年三季报。前三季度公司实现营业收入377.64亿元，同比增长48.8%；净利润93.9亿元，同比增长28.3%；实现扣非净利润79.91亿元，同比增长113.6%。

其中，公司第三季度实现营业收入131.71亿元，同比增长41.90%；归属于上市公司股东的净利润31.38亿元，同比增长51.10%；业绩增长主要是由于销售晶圆的产品组合变化、价格调整及出货量增加所致。

中芯国际管理层介绍，三季度公司营业收入为人民币131.7亿元，出货量略有下降，但平均销售单价因产品组合优化小幅上升，收入和上季度持平。由于外部需求下行，内部部分工厂进行了岁修，同时折合八英寸月产能环比增长了3.2万片，产能利用率为92.1%，较上季度下降了五个百分点。综合上面各个因素，三季度毛利率为39.2%，环比下降0.2个百分点。

展望四季度，公司管理层认为，受手机、消费领域需求疲弱，叠加部分客户需要缓冲时间解读美国出口管制新规而带来的影响，营业收入预计环比下降13%到15%，毛利率在30%到32%之间。根据前三季度业绩和四季度指引中值，公司全年营业收入预计在人民币494亿左右，同比增长约38%，毛利率预计在38%左右。

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中新经纬10月10日电 (牛朝阁)近日，黄山芯微电子股份有限公司(下称芯微电子)在深交所更新了招股书，冲刺创业板。

招股书显示，2022年上半年营收1.8亿元，芯微电子本次拟公开发行人民币普通股不超过2320万股，占发行后总股本的25%，拟募资5.5亿元，资金将全部用于主营业务相关的项目及发展所需的营运资金。

此前芯微电子曾因“仅88名研发人员，16名本科生带队研发芯片”被网友热议。中新经纬注意到，其招股书显示，研发员工数量增加1人至89人，而本科学历员工数保持16人。

新招研发员工1人，本科员工保持16人

财务数据方面，2022年上半年，芯微电子实现1.8亿元营收，扣非净利润为3979万元。

2019年至2021年间，芯微电子的研发费用分别为1546.83万元、1825.04万元和2288.34万元，2022年上半年的研发费用则为1123.52万元。虽费用在逐年上升，但占营收的比例逐年下降，2019年至2021年间，比例分别为9.16%、7.96%和6.05%，这一比例在2022年上半年有所回升，为6.12%。

从可比公司来看，2022年上半年，芯微电子、捷捷微电、立昂微、扬杰科技的研发费用占比分别为5.18%、9.84%、7.97%和5.28%。

专利方面，截至2022年上半年，芯微电子共有20项专利，同期，捷捷微电、立昂微、扬杰科技分别有128项、64项和346项。

而研发能力则是功率半导体企业的核心竞争力之一，据悉，在功率半导体市场，国外厂商占据了主导地位。又因国外半导体公司对其掌握的先进技术实行严格的技术封锁，本土企业很难直接从大型半导体公司学习先进技术，必须依靠自主研发实现技术突破。

截至2022年6月底，芯微电子的员工数为382人。其中研发员工由2021年9月底的88人增加1人至89人，在员工总数中的占比为10.7%，较2021年的11.1%有所下降，而捷捷微电、立昂微、扬杰科技在2021年度的研发人员占比分别为20.8%、18.99%和17.23%。

此外，芯微电子员工中本科学历人数为16人，9个月内无数量变化，但随着员工总数的增加，本科学历员工占比从2.02%降至1.92%，大专、高中及以下员工占比分别为15.63%和82.45%。

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