美光的五险一金是按照实际工资缴纳么

五险一金是按照自己的全额实际工资来进行缴纳。

五险一金是按照自己的全额实际工资来进行缴纳，并且是税前的一个收入待遇来进行缴纳五险一金。那么2019年是社保税改的元年，社保税改的主要目的就是要求企业单位一定要按照自己员工本人的实际工资来缴纳社保待遇，所以说五险一金必须要按照实际的工资来进行交费。

因为本身我们个人所得税的交费标准也是按照自己全额工资来进行扣除的，如果说自己的实际总收入超过了5000元的标准，那么就要扣除个人所得税，它缴纳五险一金待遇的模式也是完全相同的，也是要按照自己实际的总收入来进行缴纳社保待遇的，并且要按照自己总收入的标准来确定自己的社保缴费基数，然后以此来交纳自己的社保。

所以说我们的个人所得税和社保的缴费是完全一致的，并且社保税改以后，那么也就意味着今后社保的税收将通过税务部门来完成，所以这样一来的话，无形中就加强了一个征收力度，因为税务部门在全国范围之内它的征收力度都是比较强的，所以说想要不给自己的员工缴纳五险一金很明显是不可以的。

我没有在那里干过，但在这个行业已经工作将近十年了，所以还是稍微了解一些这样的工作环境。像这样的半导体公司，每次上班十二个小时很正常，而且这种公司会要求员工加班的，通常加班时间也会比较长些，比如一周只休息一天什么的，但是肯定有加班费的，而且应该是根据国家法律规定双倍吧，另外这种企业应该还有五险一金，伙食补助等等，季度奖金和年终奖应该都有。主要还是要看你的工作岗位。所以在工作期间要努力，力争上游，到了高层虽然辛苦却也能挣点儿钱的。。。。

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