关于富士康2011菁干班（深圳）

哥一个一个的来回答你的！

1，菁干班是富士康的一种称呼，从台湾传过来的，最早叫世干班，过了几年叫新干班，去年开始叫菁干班！但是现在集团内部基本还是叫新干班！没没什么特别和其他员工不同的，一般菁干班优于其他员工和干部升职！但是这种情况安概率的观念来看是不对的，就是说升职基本和这个没什么关系！

2，专业在富士康不一定能用上，这倒是真的，你进去分的岗位可能和你专业没一点关系，可能会有点，这个难说，能不能学到东西，就是看你自己的造化了，，前途这个谁那说不准，或许今天你信誓旦旦的说将来要干一番事业，可多年以后会发现自己当初是那么天真！跳槽空间大，但是你一般不会跳，因为外面的公司一般没富士康的待遇好！

3，你那个事业群在富士康所有事业群中一般，排中下等吧！6个月不全部在产线，大概是3个月左右在产线，然后就分到岗位去了！转正加薪一般0到500元！特殊不说！加班费自己算，加多少班发多少，平时1.5倍的底薪。周末2倍！转正那年有年终奖！年终奖你们事业群全部部门基本就一个月底薪！别的奖金多了，要你有突出表现和贡献！一般人基本没了！

可能在龙华，也可能不在，因为你们那个事业群貌似现在不是龙华园区了！

在升值非常困难，升师3至少得三年，升到师4可能要10年！食宿全包，吃的还可以，住公司空调标准4人间！转正或者部门规定可以外租了，补助500元每月！138，是公司的留才计划，每年优秀的可以继续签订1年然后3年然后8年的合约，到签8年的合约是公司会给你配房！也就是免费给你房子！但是这种概率很少，而且必须基本是师4以上或者课级干部才有！

4，压力，看个人的承受能力，承受不了，每年精神失常的我见过几个！但是一般人还是没事！中国有句话说的不错：认真你就输了！

回答完毕！在有问题HI联系！

刚进了富士康,对于培训三天考试不合格者, 继续培训或者解聘。

公司对经过严格考核后录用的员工要进行严格的培训,合格者方可上岗,不合格者或继续培训或解聘。另外,公司还对在职员工进行定期或不定期的岗后培训,以提高员工的业务水平。一个不重视企业教育的企业,随着社会的进步,它必将会被无情的企业竞争所淘汰。

富士康科技集团是台湾鸿海精密集团在大陆投资兴办的高新科技企业。1988年在深圳地区投资建厂，总裁郭台铭。在中国大陆从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构、现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。

2014年12月12日，据国外媒体报道，富士康宣布，由于订单不足，公司将于12月24日关闭公司在印度钦奈的工厂。该工厂的1700多名员工有可能面临失业。

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