简单比较几类IC公司

这里对比几个IC设计公司，简单从表面上分析几个IC设计公司的情况，

第一类说下美企吧，首先拿高通作为例子，高通独特的专利授权商业模式，让高通成为一家厉害的公司，而高通对于未来世界发展趋势的预判能力则使高通成为一家伟大的公司。高通之所以30多年来能够持续创新，核心是基于一种独特的人才观-重视人才，尊重人才并允许他们不断试错，高通的open-door制度允许任何员工有任何想法，并可以去随时去找公司的董事长和CEO，在这种文化中对于技术狂人来说，工作起来可能会更加舒服；

（高通员工）关于在高通工作的体会的一点分享（来自知乎）：

1）人性化，管理比较松，完全靠自觉，但是强调内部竞争；

2）软件开发和工程管理较弱

3）IC设计及通信基础技术牛B

4）和大多数美国IT公司一样，很多阿三

5）最近官僚化愈加严重，做事的人被压在底下，善于玩流程写报告务虚的人容易提拔

6）有钱，经槽。牛人不少，混子也不少

关于工资的调查没有代表性，只能简单说一下网上的给的数据的平均值，因为不同岗位，不同工龄工资的差距很大，但是也可以简单说明一下整体的工资水平。

大街网调查人均月工资：18166￥ 人均年终奖：60000￥

然后是synopsys公司（新思科技），synopsys公司是全球最大的电子设计自动化（EDA）软件工具厂商之一，为全球电子市场提供技术先进的集成电路（IC）设计与验证平台，致力于复杂的片上系统（SoCs）的开发，同时还提供了知识产权和设计服务。Synopsys为员工提供与国际一流研发团队合作的工作环境，采用最新技术与管理流程。公司鼓励团结，协作，并促进员工个人成长，不断为员工提供最新技术和技能培训。

（新思员工）关于在新思工作的一点体会（来自知乎）：

1）感觉一直都在学习，看资料，没有干什么活，刚开始

2）公司的不同部门之间的沟通没有特别多

3）工作时间按照工作要求来，很少加班（应该是在没什么项目的时候），不会强制加班

大街网调查人均月工资：10129￥，人均年终奖：15500￥

美资公司一般都比较有钱，很注重能力，加班一般来说比台企和国内的企业好太多，但是想要进不容易，筛选比较严格，各种性格测试和技术水平等考察都比较严格，按外企的话来说，选人比较serious。

第二类说一下台企，首先是MTK，台湾联发科技股份有限责任公司是全球著名IC设计厂商，专注于无线通讯及数字多媒体等技术领域。其提供的芯片整合系统解决方案，包括无线通讯，高清数字电视，光储存，无线通讯等方面。企业文化：使命是持续创新，提供最佳的IC产品及服务，满足人类潜在的娱乐，通讯及咨询需求，原景是提升及丰富大众生活。坚持以人为本，提供挑战及学习的的环境，发挥员工潜力，使公司整体能力不断成长。经由创新及团队合作，提供客户最有竞争力的产品及服务。以国际性的视野，运筹全球资源，追求所在产业的领导地位。

（联发科员工）在联发科工作的分享（来自知乎）：

1）MTK是个不错的企业，对员工很nice，从给员工缴纳的五险一金来看，还是考虑了员工工作以外的生活需要的。

2）主观的级别层次不多（不知道台湾总不如何，SZ起码是这样的）（1）上上层主管，会关心你的一些感受，只是见面的机会不多；（2）直属主管。每天见，要定期汇报，会发挥协调统筹的作用，做事以目标为导向，严肃但对事不对人；（3）同事，没有门户之见，只关心工作情况，目标导向很清晰，

3）升级比较困难

大街网调查人均月工资：未知，估计和华为差不太多，或者可能会低一点

台企的风格和国内的私企差不太多，加班还是很严重的，但是文化比较融洽，台湾人相对来说也比较容易相处（不知道是不是只是表面上来看），以前台企为了赶进度，还会让工程师24小时轮班制，但是发现任务交接比较困难貌似作罢了，目前应该是没有的了，但加班还是少不了的，但是台企有一个好处是只要完成任务就不会对你有什么干涉，不强迫你加班。

第二类国内一线的IC设计公司，自然是华为海思和展讯。

海思半导体有限公司成立于2004年10月，是一家高速成长的芯片与器件公司。海思的业务包括消费电子，通信等领域的芯片与模块解决方案；在消费电子领域，已退出网络监控芯片及解决方案，可视电话芯片及解决方案，DVB芯片及解决方案和IPTV芯片及解决方案。海思致力于为客户提供品质好，服务优，快速响应客户需求的芯片及解决方案；以客户需求为己任，持续为客户创造价值。华为的文化是狼性文化，第一，敏锐的嗅觉，时刻关注外部机会，比别人快颁布闻到肉味；第二，强烈的进攻意识，一旦闻到这个味，本能的冲上去，不讨论，不开会，不汇报；第三，不是一只狼扑上去，是一群狼，讲团结精神；第四，团队在扑上去的时候不是一窝蜂，二是有分工与合作，有主攻，有副攻，甚至还有做出牺牲的。华为公司是以奋斗者为本的公司，确定的是以奋斗主题的文化。

（华为员工）在华为海思工作的体验分享（来自知乎）：

1）工作体验是规模大，海思根据对口的业务分很多的部门；

2）比较吵，因为很多人会用内部的即时通讯工具和项目组的人用语音电话沟通，交流起来很方便，有什么不懂得直接问附近的前辈即可；

3）中午可以睡觉，茶水间很方便，活动比较丰富。

4）工作很忙，可以接触到比较核心的内容，也方便跳槽。

5）加班特别多，项目紧急的时候忙到晚上十一二点很平常。

大街网调查员工平均工资： 10926￥， 人均年终奖：25000￥

华为的狼性文化一直以来一直褒贬不一，在这里不做评价，但是对国内的应届生来说确实是一个不错的机会；但凡大公司都有一些通用的毛病，比如说纠错比较困难，反馈比较难等。另外有一点不知道真假，就是在华为工作两年之后如果没有升职加薪或者调动比较小的话，之后再调动的难度更大。

然后是展讯，展讯通信有限责任公司隶属紫光科技集团有限公司，成立于2001年4月，展讯于2013年12月23日杯紫光集团收购。展讯致力于智能手机，功能型手机及其他消费电子产品的手机芯片平台开发。产品支持2G，3G及4G无线通讯标准。基于高级程度，高效能的芯片，标配客户化的软件及参考方案，展讯可提供完整的交钥匙平台方案。展讯的产品支持多标准的宽带无线通讯，包括GSM，GPRS，EDGE，TD-SCDMA，W-CDMA，HSPA+和TD-LTE。展讯文化，使命是以持续的创新与服务，成就行业领先，以优质的产品与合作，提升客户竞争力，以良好的环境与团队精神，促进个人发展。愿景是让全世界都能享受自由沟通的快乐！目标是三年公司市值翻两番。

（展讯员工）在展讯工作的体会分享（来自知乎）：

1）客观的说，我工作过的公司，展讯真的挺糟糕的，基本上没有更糟糕的了；

2）展讯被紫光收购，目前看前景暂时还可以，主要是因为国家支持，待遇中上等，企业不缺钱，竞争对手是MTK，发展看高层决策。

3）很多人知道华为加班很多，但你到展讯就知道那根本不算什么，在展讯每月加班少于50个小时会被领导谈话，每月加班80小时算正常。绩效以加班时间作为其中很大的一个考量，大家越忍，公司越嚣张。当时有领导说，在展讯工作三四年基本上精神就不是很正常了，也就理解了。CEO也说过展讯能有现在全是靠员工拼命来的，也明白这么说的原因了。

4）在展讯，KPI驱动一切，节计划，缺乏尊重，混乱，媚上和压下的现象不在少数，效率差到极致，没有人想担责任，能不改动就不改动，出了问题责任也不在自己。曾有领导强行让员工与异地男友分手，也做过强行把两个不认识的同事拉到一起让他们成为情侣的奇葩事。

5）这种氛围下，能叫唤的人一般舒服些，待遇也好些，之前的领导已经十年没做过技术，还引以为傲，然而他做的是技术总监。确定任务难度和重要性的途径也全部靠叫唤。

6）总体感觉很压抑

7）适合刚毕业的freshman，把这里当做跳板，前提是你要吃得了苦，不适合太有想法又想要做事的人，也不适合个性自由厌恶管制的人。在这里没有创新，不会给你画饼，谈愿景，不管你是什么身份，初级或者高级人才，你的潜力兴趣，才华都不太会被在意。

展讯去年的名声很响，开展了几个新的分部，在厦门和南京新开的，目前得到的消息都不是好消息，展讯的文化是农民文化，强调的是服从，拍马屁，你做成什么样子无所谓，关键在于长得好不好看，说话好不好听。展讯在华为和高通，联发科搞得风生水起的时候没有什么新闻产生可见一斑。网上也有新闻说展讯是紫光用来做房地产生意的一个筹码。希望展讯勿忘初心，珍惜人才。

大街网调查平均工资：没有查到相关的资料，应该和公司业绩相关的推测和联发科差不多或者低一点。

第三类：国企背景的企业

国企的例子不太好举例子，因为不同的国企之间差距还是比较大的，无论是工资还是工作忙碌程度，但是一般比较闲的公司虽然生活的很惬意，但很容易就会沉迷于这种闲适的生活而没有动力；但是有一点倒是可以确定，国企即使加班也不会加班很多，周末最起码也还能休息一天，时薪相对来说仅次于外企吧。大部分国企还是很看资历的，想要升职位还是有工作年龄的要求的。文化来说，公司很扁平化，没有等级观念，大家相处都很融洽。下面的工资水平指的是时薪。

第四类：国家政策刺激下产生的一些小公司，太多了，这里不太好说，工资水平与公司所在位置相关度很大。北上广深等地工资肯定要高很多，其他地方的工资要稍微低一点，目前不太明白他们成立的原因，之前有接触到一个超小的公司，全公司只有十几个人，做数字前端的只有两个人，好多新生的小公司都在做一些比如说USB，PCIE，SATA等方面相关的一些SOC芯片或者IP，这类公司基本上不会强调什么文化，和国企有一点区别，由于人员很少，加班什么的还是非常多的，对于自我管理和个人成长要看运气。

以上是摘自网上的一些评论和调查统计，并不具有什么权威性，只能简单作为一点参考，笔者不对上述内容负责，很多时候应届生没办法确定去哪个公司，只能看自己有几个选择从中选一个自己觉得好的，但实际上并不一定是最好的，但是始终要提高自己的能力，公司不适合自己尽可以跳槽，只要能力能达到，换个工作也是很容易的；再退一步说，IC领域还是很依赖工作经验的，如果在这个领域工作一段时间发现自己不适合自己，完全可以退出这个圈子，换个领域说不定会更适合自己，让自己发展的更好，对自己负责，提高自己才是最重要的。

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--------------------------------------------------------------------------------------------------   最后，附上一段关于企业文化，希望引起一点重视，最起码很多应届生在找工作的时候，对公司文化这一块的关注，基本上是0            ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------*******************************************************************************企业文化不是企业领导者和策划者设定和策划出来的，企业文化是企业在自身发展过程中形成的以价值观为核心的独特的文化，它是一种凝聚人心来实现员工自我价值，提升企业竞争力的无形力量。企业文化的主要内容包括企业的价值观，企业精神，经营宗旨，道德风尚以及企业员工共同遵守的道德规范等，是一个系统管理工程，决不是一个标语，或一个口号，也不是谁想导入谁就能导入的，总体而言，优秀的企业文化应具备以下六大特点：

1）能得到员工的广泛认同的价值观

员工认同企业文化才是真正的文化。在实际企业管理工作中，很多企业员工或负责人在自己都不同的任务还要员工去执行、

2）能在价值观指导下成功的实践与验证

即表面说的文化，实际上并没有，做法不符合公司文化

3）使企业员工产生使命感，使企业产生积极的因素

优秀的企业文化不仅能使员工产生使命感和责任感，而且能激励员工积极地工作，使员工对未来充满憧憬。

4）简约明了，令人心悦诚服

企业的和新主张一定要简约明了，这样才能容易理解，也更有说服力

5）能使企业产生不可复制的竞争力

在企业发展的不同阶段，企业文化再造是推动企业前进的原动力，企业文化就是核心竞争力，事实上企业文化已经超越了管理范畴，是一种不可复制的竞争文化，现代企业的竞争，归根到底是企业文化的竞争，优秀的企业文化是企业的最有力的竞争武器，而且是不可复制的。

6）能使员工对企业产生深厚的感情

企业文化不仅提高员工主人翁意识，而且能使员工对企业产生深厚感情，具有强烈的凝聚作用。

上面的内容大部分还是说的是企业文化对企业的影响作用，但是实际上，企业文化对员工的影响也比较大。

1）首先会影响员工的成长，好的企业会考虑员工的成长，根据员工的期望来针对性的做一些调整，让员工更好地发展。

2）会影响员工在公司工作的时间，只有好的公司文化才能留住员工，让员工喜欢上公司，才能长久的工作下去。

另外建议在应届生找工作或者跳槽或者跳行的朋友，在选择一家公司的时候一定要提前了解下这个公司的文化，看是否符合个人的价值观，因为频繁的跳槽确实不是一件好事，能够在一家公司长远健康有前途的发展下去才能实现自己的价值。如果能找到这个公司的自己认识的朋友，问一下公司的情况，了解下公司的文化，当然是最好的。最后预祝大家在自己喜欢的公司做自己喜欢做的工作。

深度调查，千亿芯片大骗局，发现了以下问题：

1.管理层都是门外汉：

（1）董事长龙伟来历不明。

（2）董事曹山是“江湖混子”：小学文凭，曹山并不是其真名，其真名是鲍恩保，是借用老家司机的名字，因为犯事情太多，所以对外一直用化名。其经常满嘴大话，曾经为了包装自己，身上常揣多张名片，身份包括“台积电副总”、“宏碁驻美国纽约第一任副总”等。

（3）董事兼总经理“芯片小白”李雪艳：李雪艳的从业经历和芯片毫无关系，她卖过烧酒、开过饭店、还倒卖过中药。

（4）董事会监事李月茹：是李雪艳安插进弘芯任关键岗位的亲信，其实是负责照料李雪艳日常起居的“贴身保姆”。以上几人均无半导体从业经验。

2.“建厂”只是“圈钱”的手段：弘芯工厂的建造设计完全不达标。

（1）弘芯工厂的工程总承包方火炬集团，没有任何芯片工厂建造经验。

（2）弘芯工厂存在着中轴线未对齐、紧急借用电力储备不足等问题。工厂没两年可能就会报废 。

（3）弘芯工厂的挑高太低，导致后期光刻机搬不进来，只能重新推高天花板，加固地板承重。

（4）图纸是从某设计院找来的中芯国际的老旧厂房的图纸。而建造工厂是为了可以刚快拿到中央或者地方的财政补贴，另外，建厂要找承包商，承包商为了确保履行合同，会缴纳高达上亿元的保证金。实际上建厂就是为了两头骗，既骗政府的钱，又骗承包商的钱。

3.“进钱”容易“出钱”难。 截至2019年12月31日，弘芯获得的投资额总计达到153亿元。支出的费用为：

（1）弘芯一期工程土建费用17亿元。

（2）买下光刻机花费近8亿元。

（3）主要人员工资4亿元。 除去这些费用，弘芯大概还有124亿元。但是最后没人知道这124亿元的去向。

4.让招揽来的工程师“不做正事”：让公司的工程师学习耐基成功学，集体阅读三国演义等，编写ppt，和技术工作一点不沾边。

5.行骗成本太低：一个项目做不下去了，很难说清楚是因为投资到位、还是地方政府干预过多，又或者是技术、设备有问题。再者，芯片项目问题被曝出，属于地方政府的“家丑”，大多不愿意继续追究，只能吃哑巴亏。骗子逃脱法网的几率不可谓不大。

第一主族：单质具有还原性,易失电子,最外层有1个电子.

除氢气外：

①还原性按 Li Na K……顺序依次增强,

②与水反应的剧烈程度也按上面顺序依次增强.

Na易潮解.

第二主族：单质也具有还原性,但没有第一主族强,最外层有2个电子.

①还原性按 Be Mg Ca……顺序依次增强,

②与水反应的剧烈程度也按上面顺序依次增强.

第三主族：Al最重要.

Al显两性：既能和酸反应,也能和碱反应.

第四主族：向非金属元素过度.

①C一般有石墨和金刚石2种表现形式：石墨是良好的导体,金刚石硬度很高.

②Si是良好的半导体,金刚石、单质硅、SiO2、SiC是原子晶体.

第五主族：

①N2是空气中含量最多的气体,N的氧化物很多,HNO3很重要

②P可以形成一些酸,例如：HPO3（中强酸）

第六主族：O,S很重要

①氧气是助燃剂,是人类生存的基本条件之一.

②S的氧化物主要是SO2（常温下是气体）,SO3(常温下是固体)

③硫酸很重要,浓硫酸有强腐蚀性,脱水性.

第七主族：单质具有还原性,易得电子,最外层有7个电子.

①F,Cl,Br,I比较重要

②状态由气体逐渐变成固体,常温下F2和Cl2是气体,Br2是液体,I2是固体.

③F的还原性最强,向下一次减弱.

第0族：稀有气体,又称惰性气体,不易和其他物质发生反应.

氖,氦充入灯管里可以发出彩色的光.

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