为防止大陆存储芯片企业挖人，美企挑核心研发人员移民美国，到底咋回事？

前有苹果公司在国内市场横行霸道，后就有其他美企做起过河拆桥的事情。据了解，一家美国公司美光科技将自己在中国的设计团队解散了，并且还为团队中的四十名核心人员及其家属都提供了移民美国的资格。这四十人都属于是我国人才的存在，然而就这样被美企给带走了。那么美光科技为什么要这样做？而这四十名科技人才是否同意了移民美国？接下来让我们一起来看看吧。

美光科技公司简称美光科技，是一家总部位于美国的半导体制造公司，不仅是全球最富有的一个专利持有者，同时在全球的员工也超过了三万人。这三万人中自然也有中国员工的存在。然而现在美光科技却要将上海研发中心下属的设计部门一百多名员工解散，并且从这一百多名人中挑选出四多位核心研发人员，提供美国移民资格。

起初对于美光要解散自己在上海的设计部门这一消息并没有得到网友的过多关注，然而在听到还要将我国人才带走，网友瞬间就是炸开了锅，因为这不是赤裸裸的在挖墙脚吗？凭什么要将中国人才给带走呢？

那么这四十名人会选择移民美国吗？

我们都知道一些企业为了保障自己在行业中能够一直的处于优势，并且自己的相关技术不会流失到同行公司都会给员工签署相关的竞业限制协议，即使这些员工以后离职了，也不能够到同行的公司供职，否则就会面对着巨额的违约金。在这两项协议之下，在美光解散了中国团队之后，他们就算是留在了国内也无法在做这行业。

那么这种情况下，自己除了去美国还能怎么样？总不能说就是一直过着失业的生活，而这也并不是没有根据的事情，因为在此之前就有美光起诉公司离职、员工就职其他半导体、储存起爷的案例，最终被美司法部处罚了六千万美元，因此才会说被挑选出来的四十名核心员工很大的可能会跟随着移民美国，对于我们来说自然不能接受。

例如为什么联想曾是民族科技企业，但是到最后却快发展成金融公司，原因就是因为对核心人才的不重视，公司内部的高管们个个富得流油。然而再看看核心人才的一个待遇，倪光南院士为什么会从联想离职而离职之后的生活？别说和柳传志相比，就是和后来的杨元庆相比都是大大不如。

而杨元庆和倪光南院士相比，有什么资本拿着一个天价的薪酬，所谓的股改只是改变了高管的股份，能够将更多的钱装进自己口袋。然而对联想贡献最大的科技人才却是根本就没有享受到股改的福利。如果是你，肯定也不愿意在联想，别说说国内的科技企业。

最近日本、佳能遣散中国员工，掏出优于劳动法的一个一百五十万元天价赔偿，相信都刷新了大家的认知，纷纷刷屏让国内的企业学习一下。所以说吸取到人才可以很简单，最重要的是公司自己要重视人才，并且将这种重视付诸行动，而不是只是说说。大家对此怎么看？

华为在芯片方面的被动给我们敲响了警钟，由于在核心技术方面的不成熟和关键设备的缺失，导致了我们目前的困境，但是最让我们担心的并不是这些，而是半导体领域高 科技 人员的缺失和流失。

在查阅了很多相关资料后发现，老美在半导体材料方面的专家，华人占据了很大的比例，这里面就包括提出5nm高精度工艺三极管解决方案和解决光刻机难题的专家，由于很多特殊的原因，很多出身于国内高校的顶尖人才，在出国深造以后，纷纷选择了移民，留在国外，这也包括那些半导体领域相关的计算机、互联网等高 科技 人才。

这些高 科技 人才不能为我所用，着实是太可惜了。中微半导体设备公司的创始人尹志尧曾经说过这样的话，他在美国加利福尼亚大学留学的时候发现，老美在半导体方面的专家大多数都是华人。这也是目前国产芯片落后于欧美发达国家的一个重要的原因。

由此可见，人才缺失和人才流失才是真正值得我们担心的问题，我们辛辛苦苦把他们培养起来，我们自己的同胞学成之后却留在国外，为人家出力，帮助人家壮大 科技 力量，而我们却因为技术力量的不足处处被限，苦苦挣扎。其实造成这个问题的原因有很多，除了个人的人生观、价值观、世界观以外，国内没有给这些人才提供很好的生活、工作环境才是主因。

就拿最基本的收入来说，相比于那些年收入几十万甚至上百万的互联网、金融行业的岗位，从事半导体行业科研人员的收入可以用寒酸来形容，根据《中国集成电路产业人才白皮书》的数据显示，从2019年第二季度开始到2020年第一季度结束，国内从事半导体行业工作人员的年平均工资仅十万左右，这点儿收入不仅在国内不算什么，跟国外提供的待遇相比，更是九牛一毛，这些人才如果要选择回国做贡献，那么就要放弃西方国家提供的优厚待遇，这也是造成人才流失的一个很重要的原因。

不仅如此，在半导体行业专业人才的培养上我们也有很多不足，比如 社会 上很少相关的专业培训机构，企业的内部培训体系也极其不完善，即使在各大高校内，也没有对这方面多么的重视，很多相关专业的学生在毕业之后就连继续深造，提升自己的机会都没有， 社会 上的就业机会也是少之又少，很多半导体专业的人才实在坚持不下去，只能被迫选择了转行，条件好一些的也就选择了出国深造，深深被国外的环境所吸引，然后留在了国外。

目前的形势是非常的严峻的，我们之前还能够通过代工或者直接采购的方式解决芯片问题，现如今就连这样的机会都没有了，即使能买到的也都是一些比较低端的芯片。现在我们在半导体领域的人才缺口是越来越大，根据相关公开推测数据显示，预计到2022年，我们在半导体领域的人才缺口有可能会超过20万人，如果按照如此形势继续下去的话，到2025年，这个数字有可能将超过30万人，解决人才缺失问题已经到了刻不容缓的地步。

针对这个情况，目前我们国家也做出了一系列的应对措施，比如在高校新增半导体相关专业门类，将“电子科学与技术”这个专业旗下的“集成电路科学与工程”从二级学科提升为一级学科；再比如清华大学为此专门设立了集成电路学院；南京带头创建了全国第一座集成电路大学，用来集中培养专业的半导体领域高 科技 人才；中国科学技术大学联合国内在半导体领域实力雄厚的中微半导体共同成立“中微半导体集成电路英才班”；就在刚刚过去的6月24日，深圳技术大学联合我们的芯片巨头企业中芯国际专门成立了集成电路学院。

总之现在我们已经高度重视起来了，尤其是在人才的培养上，当然这还是远远不够的，人才培养出来了，怎么样给他们提供足以媲美国外的发展环境，如何留住这些我们辛辛苦苦培养出来的这些人才，让他们能够死心塌地为我们自己的国家做出贡献才是重中之重，然后我们还要想办法吸引国外的半导体领域人才，相信通过几年的不懈努力，我们的半导体产业一定会迎来重大的突破，到那个时候，我们也将不再惧怕老外的限制和垄断，不再被掐住脖子，我们也将会更加的强大。

做芯片最厉害的华人有：张忠谋、黄仁勋、苏姿丰等。

1、张忠谋

台积电的创始人，台积电目前是全球芯片工艺最先进的企业，2020年进入5nm，今年进入4nm，明年进入3nm。

台积电一家包揽了全球56%的芯片代工订单，而按照机构的数据，目前10nm以下的芯片，92%是由台积电生产的，另外的8%是由三星生产的，可见如果台积电一旦停止接单，只怕全球的芯片产业都得停止运转。

2、黄仁勋

nvidia的老大，也被大家称之为“AI教父”，他也是一位华人。祖籍浙江，出生于中国台北，之后前往美国留学，最后自己创办了nvidia（英伟达）。

nivida当前的江湖地位应该不用我多说了吧，在整个GPU市场，英特尔排第一，份额高达63%左右，而AMD、nvidia份额分别为19%、18%。如果说是独立显卡市场，那nvidia是真正的王者地位，占了73%左右的份额，而AMD的份额约为27%。

3、苏姿丰

AMD的掌舵人，她也是一位华人，出生于中国台湾，后移民美国。2014年苏姿丰成为AMD历史上首位女CEO。

而2017年开始，AMD推出锐龙芯片，与英特尔8代酷睿展开缠斗，凭借极高的价格优势，AMD的市场份额一度和英特尔不分伯仲，甚至一度超越英特尔。现在AMD不仅在CPU上与intel竞争，在GPU上也在与intel、nvidia竞争，AMD还收购了赛灵思。

我国的芯片产业落后的原因：

主要原因在于，中国半导体行业过去61年的发展中，大多时候处于脉冲式发展状态，国家政策支持就一拥而上去搞发展，热情回落之后就停止前进或彻底逃离，使得技术成果无法保证持续性发展。久而久之，技术差距越拉越大。

此外，整体芯片设计工艺较为落后，并且在 *** 作系统等软硬件生态方面的适配，同样也要落后一些，这就导致国产PC芯片无法彻底地发挥出性能，而微软又和Intel结盟形成了“wintel”联盟，让国产芯片平台无法预装Windows *** 作系统，自然也就无法和intel、AMD相抗衡了。

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