芯片巨头“挖角潮”兴起 侧显国内半导体行业人才窘境待解

日前，国外媒体报道，英特尔聘请了格芯前CTO Gary Patton博士担任企业副总裁一职。在格芯之前，Gary Patton还曾担任过IBM微电子业务主管一职。近年来，为了加强新工艺的研发，英特尔在业内大肆招揽人才，先后将Jim Keller、Raja Koduri和Murthy Renduchintala等一众技术大牛收入麾下，直线提升公司的技术研发实力。

在半导体工艺技术上，Gary Patton有着深厚造诣，在格芯担任CTO期间一直负责尖端工艺的研发工作。但2018年，格芯正式对外宣布放弃10nm以下工艺的研发，并专注于利润更高的14nm、12nm工艺和其他特色工艺。由此推论，极有可能是格芯的战略变更导致了Gary Patton的离开。

作为高技术门槛产业，半导体行业对人才素质有着较高的要求。一方面，因半导体产业链极为复杂，设计、制造、封测各个环节对人才的需求也大不相同。随着集成电路应用领域的愈发宽泛，相关人才也逐渐趋于多样化。此外，由于行业发展速度太快，对从业人员的学习能力也提出了更高要求。

目前，业内已经形成共识，国内半导体行业最薄弱的环节在于基础材料研究和先进设备制造两大方面，而对于行业的长远发展而言，最稀缺的则是人才。日经中文网曾在官方报道中指出，在美国、韩国和中国台湾这些半导体产业发达的国家和地区，30岁年收入便超过1千万日元（约合人民58万元）的技术人员很多，由此可以看产业生态与人才建设有着十分紧密的关系。

据《中国集成电路产业人才白皮书》披露的数据显示，目前中国集成电路人才需求规模约为72万人左右，现有人才存量为40万人左右，人才缺口为32万人。由此可见，巨大的人才缺口是中国集成电路产业发展的关键掣肘之一。白皮书中还指出，在我国IC产业中，设计业人才需求数量增幅趋于稳定，但高端设计人才紧缺的状况并没有得到很好的改善。

事实上，中国每年定向培育的半导体人才不在少数，只是最终进入行业的人数不多。据官方数据显示，中国集成电路专业每年毕业生约为20万人，但毕业做本行的大约只有3万，八成以上都在转行。主要原因在于半导体行业产品周期长，从短期看回报率并不高，无法与互联网、银行、金融等行业相比。

中国政府于2014年6月出台的《国家集成电路产业发展推进纲要》中提出了具体目标，到2020年14纳米制造工艺实现规模量产，而到2030年，集成电路产业链主要环节达到国际先进水平。在战略规划的推动下，国家投入大笔资金扶植，迎来一波晶圆厂建设高峰。SEMI的数据显示，2017-2020年间全球投产的半导体晶圆厂共有62座，其中有26座设于中国大陆，占到全球总数的42%。在投资建设不断落地的阶段，相关人才的需求也在不断释放。

在编者看来，半导体产业是一个资本与技术高度密集型产业，中国半导体除了产业结构和技术上的不足，人才培养是一个更隐蔽，且影响也更深远的问题。中国芯片产业崛起的过程中，人才将会是一个关键的制约因素。随着中美贸易摩擦的出现，海外并购正在变得越来越困难。作为全球最大的芯片消费市场，中国每年进口芯片的金额超过原油。不过关键核心技术是买不来的，只能依靠优秀人才攻关突围。虽然国内企业也在大力从台湾、韩国或海外引入成熟人才，但唯有打造更好就业环境，以及提供合理的回报，方能解决人才的后顾之忧，但这些都需要以产业盈利能力作为支撑，似乎又与当前现状相悖。

日前有媒体报道称，中国芯片人才缺口40万，目前我国集成电路从业人员总数不足30万人，但是按总产值计算，需要70万人，人才培养总量严重不足。

报道称，业内人士表示，绝大多数互联网公司都在用Java编程，相应的人才储备有数十万甚至上百万，但研究Java虚拟机（在实际的计算机上仿真模拟各种计算机功能的抽象化计算机）的人才非常少。

人才储备与培养比较薄弱，是我国芯片半导体产业与国际顶尖水平相比仍有明显差距的一个关键因素，大学教育不光要教用计算机的人才，而是要教一个体系结构，一个 *** 作系统，应该把这些教学体系发展起来。

根据《国家集成电路产业推进纲要》，产业规模到2030年将扩大5倍以上，对人才需求将成倍增长。而产业人才的供给与产业发展的增速不匹配，依托高校培养IC（集成电路integrated circuit)人才不能满足产业发展的要求。

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由于中国的芯片行业被美国卡脖子，政府就大力的推动芯片行业的发展，有不少芯片相关的公司如雨后春笋一般冒出来，所以芯片相关的人才需求猛增，不少公司也开启了芯片抢人大战，涨薪就是50%起，甚至有不少网友自嘲道，工程师比老板的工资都贵，这虽然也是一句玩笑话，但也能看出芯片工程师的工资涨幅很大。

政府不断的推动和补贴， 国内燃起了自主研发芯片的热潮，大量的热钱涌入了半导体这个行业，据了解在2021年半导体行业融资金额就达到了3,876亿元，有不少专家预测在2023年中国集成电路人才存在20万的缺口，芯片行业需要大量的高科技人才以及优秀的团队，这就导致了人才紧缺，芯片行业的抢人大战已经打响。

中国高校毕业生已经超过1,000万，有很多人都找不到工作，可是很多芯片相关专业的应届生还没有等到毕业，就已经被一些芯片公司提前预定好了，稍微有一些经验的工程师，就已经被各大公司所争抢，现在的半导体行业也非常的火热，有一些公司为了挖到更优秀的人才，经常采取高薪挖人，特别是对于一些hr来讲，芯片行业的招聘难度非常之大。

芯片行业里的薪资涨幅非常之大，甚至不少人严谨精心就已经达到了年薪，上百万，而这个工资在其他行业很难实现，甚至有一些老板的工资都没有这么高，芯片行业要发展，就是需要吸引更多的人才，但是其投入的资金成本大，而且风险也较高，国内想要把芯片行业发展起来，还需要一段路再走，但是我相信大量的资金投入势必会推动芯片行业持续发展。

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