跳槽时多大的涨薪幅度较为合理？如何跟对方谈工资？

通常你跳槽的时候，得到20-30%的涨幅是比较正常的。当然也不排除你之前的底薪比较低的话，涨幅可能会高一些。这个还是要因人而异的。学生跳槽可能希望获得40%-50%甚至更高的涨幅。我想告诉你，当一个相对成熟的公司给出这么高的涨幅时，HR会向上一级汇报，陈述原薪资和候选人的涨幅。超过50%的，会在备注中说明。

就像我的招聘总监和同事，当他们要给应聘者涨薪50%以上的时候，因为我要批准这个提议，我肯定会问，为什么要给这么高的涨幅？一般情况下，我们默认的跳槽加薪幅度在30%左右，属于市场上正常的跳槽加薪幅度。如果你想给50%，你得给我一个充分的理由:这是稀缺职位吗？还是应聘者原来的底薪更低？招聘人员将撰写此说明。

尤其是大厂，跳槽加薪50%以上，需要写一份说明。可能考生不知道，实践中肯定是这样的，你可以去几个大的招聘网站，并搜索您想要申请的职位名称。搜索范围要尽可能精确到具体的行业(比如互联网)和城市(比如北京)，然后查看这类工作的薪资范围。一般企业在发布招聘信息时都要注明该岗位的薪资范围，通过搜索进行汇总对比。

比如想应聘北京的互联网行业产品经理一职，可以在职位名称一栏搜索关键词“产品经理”，在拉勾网工作地点一栏选择“北京”。这样就筛选出了几百个北京的产品经理职位，你可以查看一下这些职位的薪资区间。你会发现，同样的产品经理岗位，在大公司和小公司的薪资区间是不一样的，不同细分领域的产品经理薪资区间也是不一样的。你可以自己做统计分析，和自己的实际情况进行对比，这样就可以知道你应聘的公司的薪资范围。

没有固定的标准：第一，跳槽去的岗位比现在的岗位要高。比如说现在是专员，跳槽去的职位是主管，或者现在从主管跳到经理的职位上。像这种情况，一般来说，30% 的加薪要求不算过分。即使在现在的公司，职级差别而带来的薪酬的增长，也大概在 30% 左右。我曾经看过这样一个数据，中国职场的总监级别人员的工资，大概相当于大学毕业生的工资的 6 倍。根据这个数字，再假设职业发展路径是：文员 - 专员 - 主管 - 经理 - 高级经理 - 副总监 - 总监，那么每一个职级上的晋升带来的薪增长大概是 35%。所以，30% 的跳槽涨薪很合乎情理。第二个方面，如果跳槽只是平跳的话，那不好意思，涨薪幅度很可能会十分有限，10-15% 的水平已经是相当不错的了。还会有平跳的情况发生吗？当然有。举个例子来说，上周有个毕业 2 年做后台技术的小朋友来找我，说想换个工作做售前服务方案策划，因为他觉得自己的优势在于沟通，而后台的技术活太沉闷。如果他真的如愿以偿换了工作，那他做售前服务的工资极有可能会与他 2 年经验的后台技术工资不相上下，搞不好他还有可能要降薪才能换工作，因为与他 PK 售前服务的应该有不少大学毕业生。

你这样的有2年工作经验、大专学历的在广东深圳负责设备运行的技术人员月工资到手不会低于5000的，不过要过了试用期，试用期差不多4000出头。年薪（加上年终奖金、季度奖金）一般在8万左右。基本就是这个待遇了。望采纳我的回答。

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