2020晋江产业发展投资集团有限公司校园招聘流程是什么？

2020晋江产业发展投资集团有限公司校园招聘4名工作人员：

招聘程序主要由报名、资格初审、组织笔试、考核面试、组织体检、政审、公示聘用等环节组成。总成绩以“笔试最终成绩（笔试+加分）*40%+面试*60%”的方式计算。部分岗位因其岗位特殊性持有该岗位相应证书等情况，笔试成绩可获得相应加分，并且需要考生在报名时主动申请加分事项，并提供佐证材料，最终由报考组织单位与考生共同确认加分数值，具体加分项详见附件1。若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。

（一）发布招聘公告

招聘公告将在侨乡人才网等媒体发布，以侨乡人才网发布的公告为主。

（二）报名及资格审查

1．报名时间：2020年5月25日—2020年6月8日下午17:30

2．报名方式：统一采取网上报名的方式进行，考生在招聘公告右上方的报名菜单上直接提交报名即可。

因福建省晋江产业发展投资集团有限公司、晋江市晋尚资产运营有限公司、晋江市公共交通有限公司三家公司本轮招聘笔试、面试等考务环节将同时进行，报名人员须选定三家公司中的一个岗位，不得重复报名。

3．需提交的报名材料电子文档：

（1）本人有效身份z正反面、毕业z书、学位证书、学信网《学历证书电子注册备案表》扫描件（必须在有效验证期内）、职(执)业资格证书、专业技术资格（职务）证书及其评审表。

（2）2020年应届毕业生若尚未取得毕业证、学位证等证件，可提供高校出具的学籍证明、就业推荐表等资料原件及《教育部学籍在线验证报告》（必须在有效验证期内）。

（3）本人近期1寸电子档免冠彩色照片。

（4）属留学回国人员或香港、澳门地区学习人员的，还需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》或福建省人事行政部门出具的《留学回国人员身份认定审核表》、《港澳地区学习人员身份认定审核表》扫描件。属国内院校与国外院校联合办学取得国内学历学位的，还需提供国内院校出具的相应证明扫描件。

属国内院校与国外院校联合办学取得国外学历学位的，还需提供教育部留学服务中心出具的《联合办学学历学位评估意见书》或《联合办学学历学位认证书》扫描件。

4．资格审查：按照报名条件对所有报考人员进行资格审查，报考人员提供的信息和相关材料必须真实有效。凡发现报考人员提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。

5．岗位报名经资格审查后，岗位招聘计划人数与符合条件的人数的比例达不到1:3，则由福建省晋江产业发展投资集团有限公司决定是否开考。入围笔试人员名单届时于侨乡人才网-最新动态专栏发布。

6. 领取准考证方式：报名材料资格审查通过者，考生登录报名系统自行打印准考证即可。

（三）笔试

（1）笔试时间、地点待定。报考人员需携带准考证和有效身份z，按照准考证上规定的时间和地点参加考试，逾期者视其为自动放弃。

（2）笔试内容：岗位笔试科目为《行政职业能力测验》。笔试成绩满分为100分，报考人员的笔试成绩，由福建省晋江产业发展投资集团有限公司在侨乡人才网-最新动态专栏发布。

（3）笔试命题由专业命题机构命题，保证笔试项目质量，提高笔试的核心竞争力。

（4）达到开考比例的岗位，根据笔试最终成绩从高到低按招聘职位数1:3比例确定面试对象，笔试最终成绩最低合格线为60分，笔试最终成绩高于或等于60分者方可参加面试，并计入总成绩，笔试最终成绩低于60分不予参加面试；未达开考比例，由招聘单位确定开考的岗位，笔试最终成绩最低合格线为65分，笔试最终成绩高于或等于65分者方可参加面试，并计入总成绩，笔试最终成绩低于65分不予参加面试。面试人选最后一名笔试最终成绩并列的，取所有并列的考生为入围面试人员。入围面试人员名单届时于侨乡人才网-最新动态专栏发布。

（四）面试

（1）面试时间、地点待定。

（2）面试形式：结构化面试。面试主要考察应试者的综合能力、管理潜能和专业技能。面试满分为100分。

（3）面试命题：面试命题由专业命题机构命题，保证面试项目的质量。

（4）面试成绩须达到70分及以上方可录取，否则，不予录取。

（5）总成绩：笔试最终成绩（笔试+加分）*40%+面试*60%”。若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。报考人员的总成绩由福建省晋江产业发展投资集团有限公司在侨乡人才网-最新动态专栏发布。

（五）体检

1．根据总成绩从高分到低分按招聘职位计划数的1：1比例确定体检人员。

2．体检时间、地点另行安排。体检参照福建省公务员考录现行体检标准执行，体检费用由体检人员自行承担。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检和聘用资格。体检对象对体检结果有异议的，可在体检结果公布后一周内申请复检一次，体检结论以复检结果为准。

（六）政审

对体检合格的拟聘用人员，需提供由当地公安机关开具的无犯罪记录证明和卫计机关开具的计生证明，发现违法、违规及其它不宜聘用事项的，将取消其聘用资格。

因体检、政审不合格或考生自愿弃权等原因出现岗位空缺的，由用人单位决定是否依次递补或放弃该岗位招聘。

（七）公示、聘用

拟聘用人员名单由福建省晋江产业发展投资集团有限公司在侨乡人才网-最新动态专栏予以公示3天。公示期满后，没有问题反映或有问题反映经查实不影响聘用的，实行上岗试用及办理聘用手续。

一、备份简历，简洁明了�

每个应聘者在应聘工作之前，应给自己准备一份个人简历，简历要力求简洁明了，对个个的基本情况要而概括，不可挂一漏万，如姓名，性别，年龄，民族，学历，职称，政治面貌，英语等级，个人特长，身份z号码，通讯电话，家庭地址，学习、培训和本人工作的情况及对应聘工作岗位和薪金待遇的要求等，让招聘者在看了这些资料后，对自己就有了一个基本的了解。�

二、各类证件，收拾齐全�

招聘者在面试时，一般都要检查审验应聘者的有关证件原件并留存一份复印件。所以应聘者在去面试时，一定要带全自己的有关证件，准备一份复印件。有相当一些应聘者不注重这一点，应聘时常忘带部分证件，给人感觉就是做事不彻底或丢三四。�

三、填写表格，真实规范�

应聘者面试，一般都被要求填写一份“求职申请表”，对此，一定要认真如实填写，书写要认真整齐，这样招聘者会认为你是一个做事认真、踏实，值得信赖的人。�

四、注重仪表，着装整洁�

应聘者在去面试时，要注重自己的仪容仪表。以着装朴素大方，干净整洁为好，不必过分苛求，浓妆艳抹，可能会适得其反，当然也不能不修边幅，否则会让人有一种不注重个人修养的感觉。�

五、介绍情况，客观正确�

如招聘者要求应聘者简要介绍一下自己的情况，一定要言简意赅，不卑不亢，不能夸夸其谈，更不能过分吹嘘自己，要表现出自己良好的气质和风范。�

六、回答问题，有的放矢�

当考官向应聘者提出问题的时候，应聘者一定要深思熟虑，有问必答，回答问题要有的放矢，切忌答非所问，或不着边际离题万里，如有些问题回答不出无法回答，要坦诚说明，这样会使招聘者感到你是一个诚实、可靠的人。�

七、薪酬待遇，随意灵活�

一些招聘者在招聘人员时(不是精尖等紧缺急需人才)，希望应聘者能把握市场行情，招聘成功后，如应聘者确有水平和能力，用人单位定会晋级晋职并委以重任。可一些应聘者在面试时偏偏要提出过份要求，这往往导致其应聘的失败。�

八、举止得体，善始善终� 应聘者从面试开始到最后结束，言谈举止都要得体。讲究文明礼貌和个人气质，同时面试结否后，在一两周的等待期，可向用人单位打一两次电话，有礼貌的询问一下录用情况，这样会给用人部门留下一个良好的影响。�

总之，上述八个方面，应聘者要相互联系，灵活运用，我们相信，只要你有真才实学，只要你求职真切心诚，你一定会取得成功的。

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