无锡海辰半导体普工上班累吗

累。

1、他们干制造技术，工作时间电脑 *** 作居多。

2、基本都是十二个小时两班倒,需要上夜班。海辰半导体做的是电子元器件和集成电路,最主要的是产量追得紧，非常累。

有权向工作地的劳动保障监察大队投诉。投诉者应提供以下材料：

1、明确的被投诉用人单位，即用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人姓名、职务、联系电话；

2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和具体投诉请求事项；

3、提供本人身份z件及复印件、住所和联系电话；

4、劳动关系证明材料。已签订的劳动合同的，应提交劳动合同复印件；未签订劳动合同的，可提供用人单位发放的“工作z”、“服务证”等能够证明身份的证件作为凭证；

5、有与投诉请求事项有关的证据，应提交该证据原件及复印件。

一、如何举报投诉用工单位

首先需要注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益，则可提出投诉。

劳动者权益受到侵害的，应及时维权，以防错过时效。《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被有关部门发现也未被举报、投诉的，将不再查处。

对于举报者，可拨打当地劳动保障热线电话，或登录当地劳动保障部门网站等方式尽快举报。应明确提供被举报单位的名称、地址及具体违法行为。为提高对用人单位实施劳动保障监察的效果，劳动者举报时需提供相关证据材料，也可留下姓名及联系方式，有关部门会负责保密。

最后劳动者需要注意，在工作时应注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作z、服务证等相关凭证，以便在举报投诉、申请仲裁时提供。

二、用人单位合法的用工形式

《劳动法》规定的“用工形式分为全日制和非全日制两种用工形式”。新的劳动合同法有增加了“劳务派遣”这种新的劳动用工方式。 全日制用工方式就是最常见的规定了劳动时间(每天工作时间)、劳动期限(劳动合同期限)的工作方式这种方式具有稳定性和持久性，对企业培养人才、长远发展、调动员工积极性、形成企业凝聚力有利，对劳动者而言具有保障性、稳定性和发挥个人能力，提升个人有益。

法律依据：《劳动保障监察条例》 第十三条 对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。

上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。

省、自治区、直辖市人民政府可以对劳动保障监察的管辖制定具体办法。

研究生16万，本科12万 再加上加班（海力士加班有时间限制，36h），在前面那个基数上再加个3-4万，待遇就这样，说实话，对于刚毕业的真心还行……顺便说下包吃包住，吃住都还不错发展的话，韩国企业，你懂的……跳槽的话，海力士跳出去不愁找不到工作的，工作经历5年左右的，跳出去年薪30万+（极个别可能没有）突然发现提问者说的不是海力士，而是搞封装的海太，海力士做晶圆的，海太才做封装，海太是海力士和太极实业合资的，具体什么待遇不清楚突然又发现，提问者说的可能就是海力士，不是无锡做晶圆的海力士，而是重庆做封装的海力士，那更不清楚具体情况了update下（20191015）鉴于很多人向我私信无锡海力士的情况，就再说下，以上说的有点太乐观，不能误导后来者。所谓的研究生16万，本科12万 ，是包含奖金的，而奖金是很大一块，可以搜下相关新闻就知道奖金有多少，现在DRAM行情开始出现下行，后面奖金肯定没这么多，甚至没有，那薪资待遇就不算高，要知道08年艰难的时候，可出现过没奖金无加班工资，甚至留职无薪强制休假（这个前辈说的，不确定真伪）因为最近很多问海力士的，所以再说一句（20201220）你们问的通通是海力士系统集成电路，我公司是海力士半导体，虽然是一家集团，但可以看作两个公司（海辰set up，我们这边有人过去的，可以选内部派遣，也可以算离职然后和海辰重新签合同，每个人补偿大几十万，所以可以说两个公司了），一个做代工做IC的，一个做晶圆的，海力士系统集成电路和无锡市政府合资搞了海辰，以前海力士的M8工厂搬过来的，现在八英寸代工火的。所以现在拿到的offer基本都是海辰上班，我们公司今年基本没怎么招人，那边基本工资和我们这边差不多吧（但年终奖有差异），不过未来说不定，毕竟两个东西，技术含量也差异大的

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