瑞萨半导体（北京）有限公司的招聘问题

一般日系公司的用人方针是进门分档，录用后以业绩工资为准。即中专、大专进门时待遇不同（按照不同的学历定岗），正式录用后你的学历就不作为主要的薪金依据，主要以你的工作业绩进行评判升级标准。具体到瑞萨，新人刚入场的薪金还有一定的竞争力，但其后的升级加薪很难需要在其规矩内一步一步进行，虽然开始到手的不少但增长的很慢。请慎重考虑。（不清楚可以再问我）

我朋友去北京这家公司做过的，平时压力不大，有双休，就是福利待遇不好，只有社保金没有公积金，工资也低，转正后工资3000都不到，进去先要实习培训2个多月，实习培训期工资更低，只有1000出头。他是分到 *** 作车间的，分到库房也有，不过库房工作也很忙，库房里听他说东西品种太多分类很杂，而且仓库库房管理很严要分类摆放，所以几乎没人愿意主动去那里做，分到 *** 作车间还省事了，但工资太低要挣到钱太难了。我朋友做了半年不到就出来了，辞职倒是容易的。

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