到半导体公司应聘 需要准备哪些东西

一、备份简历，简洁明了�

每个应聘者在应聘工作之前，应给自己准备一份个人简历，简历要力求简洁明了，对个个的基本情况要而概括，不可挂一漏万，如姓名，性别，年龄，民族，学历，职称，政治面貌，英语等级，个人特长，身份z号码，通讯电话，家庭地址，学习、培训和本人工作的情况及对应聘工作岗位和薪金待遇的要求等，让招聘者在看了这些资料后，对自己就有了一个基本的了解。�

二、各类证件，收拾齐全�

招聘者在面试时，一般都要检查审验应聘者的有关证件原件并留存一份复印件。所以应聘者在去面试时，一定要带全自己的有关证件，准备一份复印件。有相当一些应聘者不注重这一点，应聘时常忘带部分证件，给人感觉就是做事不彻底或丢三四。�

三、填写表格，真实规范�

应聘者面试，一般都被要求填写一份“求职申请表”，对此，一定要认真如实填写，书写要认真整齐，这样招聘者会认为你是一个做事认真、踏实，值得信赖的人。�

四、注重仪表，着装整洁�

应聘者在去面试时，要注重自己的仪容仪表。以着装朴素大方，干净整洁为好，不必过分苛求，浓妆艳抹，可能会适得其反，当然也不能不修边幅，否则会让人有一种不注重个人修养的感觉。�

五、介绍情况，客观正确�

如招聘者要求应聘者简要介绍一下自己的情况，一定要言简意赅，不卑不亢，不能夸夸其谈，更不能过分吹嘘自己，要表现出自己良好的气质和风范。�

六、回答问题，有的放矢�

当考官向应聘者提出问题的时候，应聘者一定要深思熟虑，有问必答，回答问题要有的放矢，切忌答非所问，或不着边际离题万里，如有些问题回答不出无法回答，要坦诚说明，这样会使招聘者感到你是一个诚实、可靠的人。�

七、薪酬待遇，随意灵活�

一些招聘者在招聘人员时(不是精尖等紧缺急需人才)，希望应聘者能把握市场行情，招聘成功后，如应聘者确有水平和能力，用人单位定会晋级晋职并委以重任。可一些应聘者在面试时偏偏要提出过份要求，这往往导致其应聘的失败。�

八、举止得体，善始善终� 应聘者从面试开始到最后结束，言谈举止都要得体。讲究文明礼貌和个人气质，同时面试结否后，在一两周的等待期，可向用人单位打一两次电话，有礼貌的询问一下录用情况，这样会给用人部门留下一个良好的影响。�

总之，上述八个方面，应聘者要相互联系，灵活运用，我们相信，只要你有真才实学，只要你求职真切心诚，你一定会取得成功的。

","一般来说，毕业于知名高校、能够熟练应用半导体技术的硕士生，应聘华为并不难。由于华为技术深厚、发展迅速，是很多应聘者的首选，因此，华为的竞争会比较激烈。

如果想加入华为，应聘者可以在华为官网上查看相关信息，并及时投递简历。同时，应聘者一定要重视自己的专业技能和实践能力，在简历中凸显自己的优势，展示自己的价值才能脱颖而出。

彭万华， 1963年复旦大学物理系毕业，教授级高级工程师，现任工业和信息化部半导体照明技术标准工作组副组长，国家半导体照明工程研发及产业联盟副秘书长，福建省光电行业协会秘书长，中国光协光电器件分会顾问。曾在中国科学院半导体研究所工作，后任原电子部746厂总工程师，并长期担任厦门华联电子公司总工程师。一直从事集成电路、光电子器件和LED技术研发工作，主持6项国家级项目和几十项省、市新产品开发项目，并获省、市科技进步奖和优秀新产品奖20多项，撰写论文30多篇在相关科技杂志和专业会议论文集上发表，担任《国内外半导体光电器件实用手册》副主编。

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