清华同方为什么裁员

企业裁员的原因主要分为以下几种情况：首先是企业经营不善，造成企业运营成本增加，如果长期的运营效果差，那么会不断的加大其负担，进而会产生恶性循环的状态。其次，是企业会提到工作效率，减少人员冗余所造成的不良影响。我国改革开放以前那种体制，造成机构人员非常多，一个人的工作几个人做，效果可想而知。最后，是战略性的裁员。其实这也就是反映在很多的方面，比方说预测到未来市场发展的防线，有计划进行改革，要有原有的产业向新的产业转变，所以就很有必要需要对原有的产业进行裁员的 *** 作。

其实裁员企业运营的一种方式，也是企业调节的有力杠杆，但是可能会因为传统观念的影响，把裁员丑化。而企业的裁员是战略方针调整的结果，但是对于个人而言，肯定是不希望被裁员的，所以要不断的加强自身的素养，锻炼自己的能力，进而提升个人的竞争力！

从英伟达、英特尔开始，半导体公司开始收缩招聘岗位，裁员潮正在向半导体产业渗透。然而另一方面，半导体技术人才缺口也在进一步扩大。半导体市场一旦进入衰退期，面对没有竞争力的非核心业务，半导体厂商必将做出取舍，或积极调整业务结构。此外，对于经济下行趋势，企业在进行业务收缩的同时，缩招裁员也成为节约成本的方案之一，预计未来半导体产业将面临一边缺人，一边裁员的情况。

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