其实并没有发生较大的事情，只不过这个核心人员因为个人原因，辞去了在公司所担任的职务，而且也按照相应流程完成了离职手续。同时也将这名核心技术人员的职位转交了公司的其他人员，另外也发表声明表示核心人员的离职并不会对公司的发展造成实质性的影响，而且公司也快速步入正轨。股价大跌70%跟半导体产品短缺有着相应的关系，如果继续短缺下去，造成的亏损现象还是比较严重的。
因为这是一家芯片公司，肯定是以芯片的研发为主要目的，然而芯片的研发过程当中半导体的重要性还是比较大的。因为疫情以及多个方面的原因导致芯片研发的半导体出现短缺的现象，所以公司的前景大不如前，甚至一度出现了大面积亏损的现象。不过拿2022年上半年的业绩和2021年下半年的业绩相对比，可以看出亏损现象已经完全扭转过来，同时同期增长38.87%，净利润高达1482.24万元。
所以公司也由原来的亏损现象变成了现在的盈利状态，公司也单方面的表示，希望能够在芯片设计环节能够降低芯片设计门槛，另外也想让股份发挥更大的价值。不过公司的亏损包括核心技术人员的离职，确实给公司造成了较大的影响，虽然公司单方面表明并不会受到任何实质性的伤害，但是走了一个重要人物，公司的运营包括各个方面都会受到限制。
其实芯片行业最容易受到亏损了，毕竟现在的芯片公司还是比较多的，如果拿不出新的产品或者研发出新的芯片，就很容易被其他的公司给远超。希望这个芯片公司能够得到较好的发展，同时也希望公司能够转危为安。不过核心人员的离职能够体现出公司的发展是受到了相应的限制，所以也希望这个公司能够好好发展。
案情：
上海浦东新区某德资半导体制造企业与员工在劳动合同中约定，在提前解除劳动合同的情况下，员工依法需要提前30天通知对方。魏某是公司制造一部的部门经理，负责公司产品最关键器件的制造工艺，并且业务能力非常突出，同行业很多企业都希望不惜代价把他挖走。2009年12月20日，魏某突然向公司提交了辞里，并希望在两周左右的时间内办完交接。由于当时其正承担企业IV型新产品的试车制造，公司不希望他离职，也没有给予其相应回复意见。两周以后，魏某便不再到公司上班，公司制作一部现场群龙无首，相当混乱。公司人事部打电话联系他，他说自己已经在辞职书中明确说明两周以后离开公司，自己已经履行完通知义务，公司没有及时与其进行交接，过失不在自己。公司认为，即便是魏某自己提出离职，也应该提前30天通知，现在两周后即离开，也没有与公司商量，是违法的，至少是违反企业规章制度的，并责令魏某立刻回公司上班，先行处理生产工艺紧急事宜。
关联法规：
《劳动合同法》第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第50条第2款：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《劳动合同法》第90条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
分析：
这是一节劳动者违法解除劳动合同的典型案例。这里主要涉及两个问题：一是劳动者违反劳动合同的法律责任；二是用人单位可以要求劳动者承担的责任形式。
对于第一个问题，劳动者违法解除劳动合同，是指劳动者违反法定或约定的劳动合同解除条件或程序，单方解除劳动合同的行为。《劳动合同法》为保障劳动者的自由择业权，赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，但是劳动者解除劳动合同并不是任意解除的，必须符合法定的条件和程序。否则，给企业造成损失的，必须承担相应的赔偿责任。
对于第二个问题，企业可以要求劳动者实际履行，或是要求其承担损害赔偿责任。在本节案例中，企业既可以要求魏某及时回企业工作，否则予以纪律处分等相关处罚措施，也可以直接追究其揎自离职而对企业造成的产线瘫痪、产品质量瑕疵等相关损失的责任。
在管理员工离职过程中，不少企业特别是劳动密集型企业都会遇到员工的不辞而别情形。而且在相关证据无法举出的情形下，企业追究违法解除劳动合同的员工的可能性和现实性都比较小。在实务处理中，企业可以通过以下一些措施人手进行相应应对：
1.在订立劳动合同时向员工明示相应条款。在与员工订立劳动合同或辅导员工学习规章制度的时候，应当特别告知员工离职的提前通知义务，或是通过文本语句划线等方式进行提醒，或是在订立劳动合同或学习规章制度的时候，由人事部直接口头强调劳动者行使法定解除权的离职规则并通过书面条款或书面考试的方式予以书面证据化。
2.制定或约定岗位违法离职预期损失评估。尽管企业除服务期和竞业限制外，不能和员工就员工违反解除劳动合同约定相应的违约金，但甚这并不影响企业和员工之间可以就某一具体岗位员工离职可能带来的损失共同进行合理必要的预估，并在此后发生争议的时候而有一个可以遵循的赔偿计算方式的合意。
3.完备离职乎续进行充分警示与责任告知。员工离职往往会有一个常见的心态，也即“人之将走，其言也善”。但是，这也不排除有部分员工“人之将走，其行也恶”，故意不遵守法定提前通知期规定，不配合企业进行工作交接。对于这部分员工，一是要充分警示，并书面告知其法律义务；二是如果员工依然我行我素，则要积极收集证据，依法追究其责任。
我拿什么来拯救你———海太半导体。 当初去海太是挺高兴，招聘要求是挺高的，给的待遇什么的都不错。 在学校那会 大家都想去，录取率大概是20分之1. 来了海太也挺高兴的大家干活也特别积极。 可是公司接连发生的一些事情，搞的大家都不开心。第一，员工转正的事情。公司许多员工都是从学校刚出来的，等到转正时，公司当初给的承诺，转正底薪由1500涨到1800元。 可是公司不承认，合同爱签不签（确实 有几个员工没有签，就这样离开了海太。我自愧不如，签下了合同, 向没签合同的那几位表示感谢和敬意），公司当初招聘给的承诺，说没有就没有了。大家都有意见，不是一个来自学校的学生这么说，好几个学校的学生都说当初去学校招聘 这些都是承诺。 在无锡科技学院的A楼报告厅，当初理论培训那会，公司人事部 面对着几百人也给着同样的承诺。 可是去人事部，人事部的人直接说，你有证据不，有数码录音笔不，有录音证据不。 一个同事回学校找 负责就业的老师，说明情况，想要一下海太当初发给学校的招聘邮件。 老师看了，只能说，不能把这个邮件给你，拿去跟公司闹的，学校下半年与海太还有更大的合作（老师话 都说到这份上了，你还能咋办）。
第二，公司的 那500元 探亲补贴，说没有就没有了。大家都有异议吧。这应该是全部门的异议。 还有公司关于年假的事情，本来的说的是不休完 算三倍工资。后来 要让大家休完。我想在海太的都经历过这种不愉快的事情吧。
第三，生产部门与设备部门的 争吵。 这个在海太的都能感觉到。从邮件里面就可以看出。生产线上也是，修理一下设备，现在要签好几个单子。 生产线上的争吵也不少吧。
第四，关于员工的流动。 在海太公司 生产线上的人员流动 那是比较大吧（在哪个公司的生产部员工流动都比较大，这很常见），但是海太这个离职率也太高了。 招不到人，去远处招，去学校招，去四川招过，去青海招过，去甘肃招过，去云南招过等。 可是员工呢，还剩下几个了。 我接触过的，来自云南大理的学校的，青海西宁的学校的，甘肃天水学校的，大家干一段时间几乎都走了，好不好大家都知道，大家为什么走。我接触的OP都不知道换了多少批了，有的脸都没混熟，就走了。 公司刚成立，就来的OP现在车间还剩几个，在海太的大家都明白。 新员工，不熟悉，弄出品质事故的也不少吧。培训个两三天就上岗，还要人家看管 多台设备。
第五，关于公司的“白血病”时间，我不想说什么，因为具体情况我也不知道，公司也不会让我们知道。 但是公司注册“海太万岁”的在百度上给大家回的贴，大家看过的都相当的气愤吧。这是摘自别的网页的叫“海太万岁”的留言（请问下 我们公司 白血病患者 到底有没有 ？ 有了 你们看过没 ？天天特么说有 白血病患者 你们又没看过 ，说没有白血病 你们还不信 ？
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然后有人辞职 原因就工资低 ,也不看看 自己什么水平 也不知道 天多高 你就
在内噶 往上爬 ，没看到 新闻啊 ？得到 诺贝尔经济学奖的 人都在内噶 搬砖头打工呢 ， 你们这些 大专中专 给你们1100给你们面子了 还想要多少啊?
一月给你们 5~6千 给了 你也敢要吗 ？ 你值得拿内些钱吗 ？
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你们就这点出息 ，不就是出来几个白血病吗 ，把你们吓成这样啊 ？这么大的一个公司，说黄就会黄吗）
第六，关于现在公司的状况。 老员工在不断的流失（我只关注生产部和设备科），不管是 *** 作员OP还是设备维护员（TECH）。 我想里面许多的人都打算最近离职吧。我们组里现在就有人签了离职单的，有的马上就打算签的。想走的太多了。在海太的都知道情况。领导什么的怎么就不知道呢，还是向他们反映的都是好的情况呢。 干了一年多工资涨了48元。 现在新来的员工，比一年前的来的员工工资每个月少个48元。 你让大家心里怎么平衡。 结果就是，不教新员工东西，教只教一些 简单的、脏的、累的活，技术活不教。 现在大家的工作积极性都不高。这个真的很可怕。 你是老板，你也会急的。
诚实守信的公司，才能招来诚实卖力的员工，才能留住员工。 我自己也很想不通，为什么海力士韩国本部的员工，不管是 *** 作员OP还是设备维护员TECH都能在公司干上几年，十几年，甚至三十来年。为什么同样的企业搬到中国，就问题重重。
海太也有许多，值得别的公司学习的地方，如领导与员工吃一样的工作餐，工作餐很不错。 夜班时的 夜间关怀。 活动比较多（旅游什么的，但是几乎都是长白班的在参加，倒班的很少）。在海太工作了一年多，最后还是选择了离开，尽管有点舍不得。 我拿什么拯救你----海太半导体。公司领导们，你拿什么来留住老员工。
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