IT互联网行业频繁跳槽好吗？为什么？

跳槽时间不重要，跳槽时机重要，

IT不同行业，平均跳槽时间也不同，一般1，2年，也有半年的。

跳槽的时机就是你要时刻留意别的企业的发展动态和产品。与自己作对比

如果你现在的企业，门面不够大，并没有给你有竞争力的薪资待遇，又没有给你提供学习和发展的机会，还并不重视你的作用，那么你长时间呆下去也改变不了什么。年初，年末，是大部分公司调整人员流动和定计划的时间。一般这个时候真正面向社会的招聘会出现，7-9月，是毕业生就业的旺季，也可以随毕业生的人流混进去，不过待遇就很难谈好了。。。平时也会有零零散散的招聘，也可以尝试

你好，IT男现在是抢手人才，只要你有能力和经验，在求职市场都是供不应求。

但是，即使处在可以挑工作的有利地位，如果不对自己的职业进行规划，很可能在几年以后就丧失优势。主要是因为社会进步（尤其是科学技术）和热门行业的人才都会逐步增加。

那么，回到你所说的跳槽问题。跳槽不应该是简单地地定为几年，而是要根据你跳槽的主要目的，因为跳槽本身是没有多大意义，甚至是会带来消极影响的。如果你在技术的提升上遇到瓶颈，想要尝试和学习新的技术的时候，那才是你应该考虑跳槽的时候。

这些理由真的是真实的，毕竟不是可以去像蝙蝠公司这样的人，而去通用公司的人很多，工作就是纠正前面的一些错误，有一个更好的明天的追求，而这个行业不是这样啊，这几乎是一样的，不仅仅是IT行业。

1、刚入职场的前几年，是能力快速增长的几年，所以收入和岗位跟不上能力的增长，跳槽也是必然的。

2、一个大学毕业刚入职场的新人，大多数对自我的认识和社会的认识存在偏差

往往对自己的能力有偏高的认识，觉得自己挺能的（当然一大部分确实挺能的，但也有一大部分没自己想的能干），对社会和企业有偏差的认识：感觉这个社会不少公司老板就是各式各样的骗子，这个是谁也改不了的现实。

所以，只有经常跳槽、不断调整对自己的认识，不断地调整对社会和企业的认识，才能慢慢缩小认识差距、能力差距，取得一致。

3、4年以后，就比较稳定了，这个时候对于跳槽就比较谨慎。

所以大可不必惊讶，刚入职场的前三年，用人单位就要有思想准备。

公司招聘刚入职场的员工，很有可能是想用工便宜点，自然你必须承担便宜带来的后果，没啥好说的。

除非是BAT这类或者类似于这类公司，否则跳槽很正常，也无可非议。雇主和雇主有点类似谈恋爱，不合则分手，合则长相厮守，但合的相对比较少。

另外对于一个一人吃饱全家不饿的单身汉来说跳槽是他们的弊端，也是他们的特权，结婚有孩子以后就不一样了。

因为你能跳槽，意味着其他公司缺人，需要你这样的人。你被需要，人家来找你，工资自然就涨。很简单的市场供求原理。人才流动不是没有阻力，不是单纯的哪里给钱多就去哪里，考虑的方面太多了，要克服阻力，招聘单位自然需要加大诱惑，加薪是最简单实际的解决方案。总的来说有以下两方面：

1，表面原因：因为大家都奉行外来的和尚好念经，所以认为外面来的人比自己培养的人会更好。在自己公司成长，公司领导看着你长大，知道你哪些能干哪些不能干。别的公司不知道，只能看到你能干的一面。

2，真实原因：跳槽一般都是往高职位跳，往高薪跳。如果薪水低了，就没人跳了。所以，跳槽加薪高是选择性的结果。不是因为跳槽加薪高，而是因为加薪高所以跳槽。

所以不仅仅是IT行业，所有的行业的都是这样的。希望可以帮到你，谢谢！

不必注重薪水，要注重成长型。即空余提升技术水平的时长和企业给予发展的室内空间。不必债务，不必负担过重。更低的压力，在学生就业市场行情不太好的情况下，能接纳低薪，而不是换行业。不必追求完美更多的薪水，高工资，代表着家中的全部房地产、文化教育、日常生活都是会紧紧围绕高薪水配对。假如淘汰了该怎么办？试一下往产品经理职位转产品经理岗位。针对具备一定工作经历的人而言，产品经理职位是非常好的挑选。互联网经济将来会慢慢落地式到广泛的传统式行业，在这个环节中需用很多的产品经理参加商品的设计方案，

并且通常必须产品经理具有一定的行业环境专业知识，从这种视角看来，产品经理职位是产业链人一个新的成长机遇。从IT行业大的发展方向看来，将来IT行业的从业人员会持续增加岗位生命期，程序猿也可能变成一个终生岗位。坚信伴随着人工智能应用的飞速发展，将来程序猿职位的压力可能获得一定程度上的减轻。依照时间工作经验看来，针对不愿再次从业技术领域的IT人而言，可以考量向三个大方向发展趋势，其一是管理方法方位；其二是设计方案方位；其三是传统式行业方位。

假如专业技术人员在工作上可以累积某一行业行业的很多专业知识，那麼未来发展室内空间也是非常大的，并且在现阶段互联网经济的促进下，具备行业工作经验的IT人也会迈入大量的成长机遇。最终，针对高龄IT人而言，还能够挑选创业，事实上有很多程序猿在年纪大之后会挑选创业，并且挑选协同创业的人会比较多，在其中有许多人也得到了不错的创业考试成绩。现阶段在产业升级的大题材下，数字化、智能化系统是一个主要的更新具体内容，因此IT人创业的突破口或是比较多的。如今基本上而言，特别好的招聘单位，像金融机构这类不缺钱，能得出很高薪水，又不可能像互联网公司那般拼命榨取的，会确立得出年纪规定，不超过35岁，可是有时候也不是那麼肯定，有时候也会释放压力年纪限定。

可以确认的是，35岁下列针对任何公司而言，都没有问题。过去了35岁或过了40岁，是否就没可能了？也不是。假如你的技术性强，40岁左右都是有好企业想要你，假如稍薄弱一点，挑选机遇就少点，可是也有机会。我认识到的好多个女性，都过40 了，被企业裁人后，一样迅速寻找IT行业的工作中。超出45岁的，50岁的人怎么样？这一就没有很清晰了，触碰这一年龄层的人少。你如今才30，等你45岁也有15年时长，或许那个时候，45岁也像如今的30岁那样非常容易找个工作了呢。

果断跳槽。原因：1，你说不说自身IT，说明你出道不久，出道不久的人最重要的是锻炼，在一个得不到锻炼的岗位，即使你领多少钱，对你以后都是无益的。2，从你说的了解到，要么是公司没前途，要么是公司部重视你的前途，把你放在了一个可有可无的位置。这两个原因无论哪一个你都应该走。3，建议下一份工应该先找工作氛围好的工作（工资在自己可以接受的情况下），氛围好只的是同事好，优秀的可以带带自己。这对你的将来是很好的。

以上仅个人看法~~~

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