小米校招5000名大学生，雷军对新员工有哪些要求？

IT行业到底怎么样，看了你就知道了

甘肃扬帆起航

发布时间：18-04-1808:08

有句古话说得好：男怕入错行，女怕嫁错郎。在现在这个时代，估计前一句话得稍作修改了，改成“女怕入错行，男更怕入错行”应该更为恰当。这句话很实用，不管到什么年代，如果你入错行，就没心思和兴趣努力，遇到挫折就放弃了。比选择一份工作更重要的，是选对一个行业。有的行业在萎缩、坍塌，有的行业却正破土而出、快速兴起。

前段时间小编发布过一篇题为《IT行业排2018最具发展前景行业第一》的文章，有些粉丝在后台给小编留言IT行业除了薪资待遇高、发展前景好之外，还有哪些优势呢？今天，我们一起来看看IT行业不断受到追捧的原因还有那些？

IT作为一种新型产业，在短短的十几年内，已经成为我国重要的经济增长点，国家更是大力扶持，当前，我国正在深入推进“互联网+”、“大众创业万众创新”、人工智能等重大国家战略，更是特意强调IT行业对经济发展的重要作用。

由此可见，IT行业未来一段时期内都会保持增长的态势，政府将积极促进IT产品更新换代，推动中国由IT大国向IT强国转变。无论是从大的方面说，还是小的方面说，IT行业未来的发展都不会错，对于高科技人才的需求也会不断增加！

1IT行业已经成为中国第一大产业

随着信息产业的迅猛发展，IT行业人才需求量也在逐年扩大。据国内权威数据统计，未来五年，我国信息化人才总需求量高达1500万—2000万人。其中“软件开发”、“网络工程”、“网络营销”、“电子商务”等人才的缺口最为突出。以软件开发为例，我国软件人才需求以每年递增20%的速度增长，每年新增需求近百万。

此外，软件人才需要一定的技术性，而目前高校的培养与企业需求严重脱轨，导致软件人才缺口变大，因此一个熟练的软件技术工程师，特别受用人单位的欢迎。

2薪资赶超金融业，排名第一

2016年城镇非私营单位职工年平均工资数据显示，信息传输、软件和信息技术服务业持续快速发展，平均工资为122478元，比上年增长93%，平均工资水平首次超过金融业排名，在各行业门类中居首位。

IT行业薪资高主要的原因是这个行业发展太快，传统行业每年增长10%已经算是不错了，但是互联网行业年增长100%一点也不稀奇，比如小米公司2013年就增长了260%。公司人员规模没有成比例增长，而销售额增长这么迅速的情况下，多增加的都是净赚的，员工的工资不高才怪。

3就业范围广、提升速度快

因为IT产业经过十年的发展已经进入全产业IT化的时代，各个行业都在IT化、互联网化、信息化，这意味着你只要掌握IT技术，就业范围不仅仅是IT互联网行业。一般稍微有规模的企业，都有自己的IT部门，如果企业里的信息量比较大，就势必需要数据库的管理、企业信息化管理等，去这些比较有规模的企业里，担任信息部的重要职责。

此外，IT行业每年超过20%速度递增，自然而然地产生大量的阶梯式岗位机会，IT行业很多职位一年一个职位飞跃是常有的事，而且从事的岗位都是关键性的岗位， 企业随着行业快速发展，岗位也随着企业的业务增长不断增多。

4IT软件工程师是通用性人才

很多人都说软件工程师的职业生涯短，其实这是一个误解。IT软件工程师是通用性人才，其不受行业发展的限制，而且也不受年龄和体力的影响，和医生、律师一样，年纪越大，经验越丰富，也就越值钱。

IT行业是一个需要不断自我挑战的行业，这就让很多人都想要进行尝试、挑战。IT行业的工作属于脑力劳动，需要不断的攻克难关，且在工作的过程需要不断的更新自己的技能知识，跟上时代的脚步。在该行业，从业者能够不断的突破自己，一步步的得到自我的提升。

5学习机会多，工作充满成就感

IT行业就是需要不断学习的行业。该行业发展迅速，人才辈出，因此在此行业从业者能够随时随地的接触到最新的资讯，了解到最新的技术，不断的充实自己，跟上时代的发展。

年龄满18岁，没有年龄上限。爱尔兰大多数有关保护雇员的法律都没有年龄上限限制，在it公司，即使位于退休年龄的员工也拥有与其他所有人一样的就业权利，可不选择退休，维持与公司的雇佣关系，但雇佣关系成立需要雇员满成年年龄，规定雇员年龄满18岁，没有年龄上限。爱尔兰是一个西欧的议会共和制国家，位于欧洲西部的爱尔兰岛中南部。

最近各大手机厂商都动作频频，就连很多热度比较高的手机全都用降价，以及发行新型号的方式加入了整个手机市场，就在大家争得头破血流的同时，小米公司创办11年来第一次大规模的开启校园招聘，而此次的校园招聘，第一次就招收了大概5000名大学生，随着小米正式进入新十年，雷军也开始点亮繁星计划，招收的这5000名大学生，意味着小米公司里不缺新力量，人才济济。

大学毕业之后就能进入小米，这样的大公司对于很多毕业生来说也是一件比较幸运的事情，但是并不是说能进入公司，就代表着自己一定能长久的呆在公司里，在公司工作的同时，还需要让老板认清自己的真才实学，而且在平时工作中也不能太过拉垮。

雷军给新入职的5000名大学生要求非常简单，加入公司半年内，对公司战略和业务先不要提意见，年轻人有热情，有想法，喜欢提意见是一件非常好的事情，但是如果在自己不了解实际情况的时候，建议往往有失偏颇，所以对于新人来说，多听多看多想是最重要的，等到对公司有了一定的了解，这个时候可以尽情表达自己的想法。雷军也希望自己能够看到小米公司出现30岁的集团高管，或者说在未来十年会出现独挡一面的业务总经理，研发主管和各个关键岗位的主心骨，这都是雷军给这5000名大学生的期许。

小米现在的发展势头是非常猛的，现在小米公司也开启了校招这个通道，所以对于未来的大学生来说多了很多就业选择，而且现在小米还有全球最大的消费级物联网平台，随着这5000名新同学的加入，相信小米会迎来一个更加辉煌的未来。

三年。小米员工合同签合同期限是三年。工作慢三年小米就会跟员工签无固定期限合同。小米科技有限责任公司成立于2010年3月3日，是专注于智能硬件和电子产品研发、智能手机、智能电动汽车、互联网电视及智能家居生态链建设的全球化移动互联网企业、创新型科技企业。

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