2019上海银行春季校园招聘流程？

校招流程

(1)简历投递(2014年9月26日至10月24日)

(2)统一笔试(10月)

(3)面试测评(11月)

(4)体检签约(11月底至12月初)

(5)岗前实习(2015年3月起)

招聘岗位及条件

(一)基本要求

(1)遵纪守法，诚实守信，具备良好的个人品质及道德修养，无不良记录;

(2)身体健康，能够胜任银行岗位工作;

(3)善于学习，在校期间学习成绩优秀;

(4)符合上海银行亲属回避的相关规定。

2015年上海银行校园招聘考试笔试公告：>

点此查看》》2015年上海银行校园招聘考试笔试复习资料

这个银行不好进。

进入农行上海分行需要通过笔试和面试，该行的笔试主要考察行测、综合知识和性格测试，其中综合知识主要考察经济金融、会计等相关内容，整体来说难度相对较大，并不好进。

根据中国农业银行历年相关报名要求，同一个应聘人员一般可以报考2个岗位，可同时应聘一个总行本部机构或总行直属机构，同时还可应聘一个分行机构。

2019上海银行春季校园招聘职位

(一)分行业务培训生

培养方向：主要分为公司业务、零售业务等方向，培养为分支行营销类专业人才。

(二)运营类职位

培养方向：从事各类网点结算业务和营销服务，培养为分支行运营管理类专业人才。

(三)IT类职位

培养方向：安排从事信息系统建设的相关工作，主要分为IT开发与测试、应用支持、IT架构技术等方向，培养为既精通IT技术又熟悉金融业务的复合型专业人才。

2019上海银行春季校园招聘流程

简历投递：2月28日前;

笔试测评：3月初;

面试测评：3月上中旬;

签约：3月下旬。

源妹儿最近看到有小伙伴咨询银行的信息 科技 岗问题，所以，源妹儿 这两天看了很多银行信息 科技 岗的帖子，也问了很多已经在岗的小伙伴，总结了他们的经验，给大家整理了关于 银行的信息 科技 岗 的一些大家比较关心问题

互联网大厂工资高，但也不是那么好进的，这两年内卷越来越严重，想进大厂也越来越难。

而银行的信息 科技 岗难度则会小很多，工资也还说得过去，并且工作相对稳定，很少会裁员，但可能会对学历有一定要求（相比于互联网公司）

下面先来看几个问题，看看你是否适合去银行做程序员。

1 是否能接受较低的工资，并且涨薪很慢（这是相比于互联网，如果和传统行业相比，工资还是可以的）？

2 是否能接受较落后的技术栈，并且技术上的成长性（因为银行都是稳定为主，一般对技术要求并没有那么高）？

3 是否能接受在职业晋升上会有论资排辈的情况存在？

4 是否能接受国企那种人情世故的氛围？

5 是否能接受在银行工作也可能会加班？

6 是否能接受整天工作重复性极高，没什么难度，技术不会提高，并且可能会整天都很闲？

如果上面的银行信息 科技 岗的缺点你都能接受，那么银行信息 科技 岗还是挺适合你的。

源妹儿还整理了一份银行 IT 企业的名单，可以看看

银行 IT企业名单

0 1 国有银行

0 2 股份制银行

关于银行 科技 岗的分类

银行 科技 岗大概分为两类：

一类是银行的信息 科技 岗： 这种岗位一般在省分行，大多数不咋敲代码，算是甲方，工资和普通银行员工差不多，不高，比如说中国工商银行浙江省分行信息 科技 岗。

另外一类是敲代码的，即研发岗： 例如上面提到的工行西安开发中心、中行西安软件中心等等。建行是自己的子公司建信金科，招行也是自己的子公司，招银网络 科技 。

这种银行的研发岗要求会高一些，待遇也还可以。中（国银行）农（业银行）工（商银行）建（设银行）交（通银行）邮（政储蓄银行）、招（商银）行、宁波银行、浦发（银行）、上海银行、这将农商行等这些大行都有研发岗位。

有小伙伴选择加入某行（求证后是农行天研）的研发岗位之前，也有两个互联网巨头的总包 offer（40W+），但最后还是没去互联网公司。 其实无论是互联网 IT，还是银行 IT，只要是适合自己的，都是好的选择。

关于银行 科技 岗的笔试和面试问题

下面说一说银行信息 科技 岗的笔试和面试都会问些什么。

注意：在说笔试和面试之前给大家提个醒，在投银行信息 科技 岗的简历时，将一些字多的东西复制到文档中，否则每投一个银行就重写一遍是非常浪费时间的。

笔试

银行的笔试内容还是比较多的，笔试内容大多是： 行测、英语、计算机基础、性格测试

1行测 ：这部分也挺恶心的，主要包括逻辑推理、言语理解、数字运算、逻辑判断、资料分析等，主要考察逻辑思维能力。

2英语 ：题型有阅读理解、单项选择、完型填空等等。

3计算机基础 ：主要是计算机的一些基础知识，C、Java、数据库、计算机网络、 *** 作系统、信息安全等等。

4性格测试 ：通常笔试最后是性格测试。

面试

一面，主要是技术面 ，会问些计算机的基础知识，Java、数据库、计算机网络、 *** 作系统等等，以及做过的一些项目。

二面， 有些银行仍然是半结构化面试（就是和一面一样，面试官问，你回答），有些银行则是会进行无领导小组面试，可能会有团队协作、主题辩论等形式，主要考察沟通能力、组织能力、团队协作能力。

上面说的是一些主流银行，还有一些银行如招银网络，笔试、面试、工作强度都和互联网类似，号称技术体系最强的银行。

注意：面试银行信息 科技 岗还需注意这个岗位进去需不需要轮岗（比如去干柜员），一般银行的市分行的信息 科技 岗就有可能需要轮岗，因为简单想想也知道他们没什么开发的任务，而银行的研发中心轮岗这种事就很少。

总结

在银行 科技 岗工作的发展路径源妹儿从两个角度给大家说明：

角度一： 无论是什么岗位都是银行的工作员工，都符合银行晋升工作路线，随着时间和经验的积累行员职级的晋升，基本工资逐年上涨。

角度二 ：如果一直保持一线研发，自然专业能力和金融财务等知识能力会得到提升。如果做的基础性维护性工作比较多，那么可能实 *** 能力进步没有那么快。

最后，银行的加班情况没有列出来，实在难以统计，大多数是要看部门的。

看了这么多关于银行 科技 岗的分析，是不是觉得挺香的？

但具体还是那句话： 没有最好的选择，只有最适合自己的选择！

免责声明

本文整理自网络，如有侵权请联系删除

2015年上海银行校园招聘考试考试公告：>

招聘岗位及条件

(一)基本要求

(1)遵纪守法，诚实守信，具备良好的个人品质及道德修养，无不良记录;

(2)身体健康，能够胜任银行岗位工作;

(3)善于学习，在校期间学习成绩优秀;

(4)符合上海银行亲属回避的相关规定。

(二)招聘岗位

(1)管理培训生(20人)

培养方向：通过为期2年轮岗培训，帮助管培生尽快熟悉各项银行业务，全面提升能力素质，积累管理经验，充分挖掘潜能，培养成未来银行家。

招聘条件：2015年全日制应届硕士研究生及以上学历，本科、研究生均就读国内外一流高校;品貌端正，敬业诚信，勇于挑战，具有较强的事业心和责任感;具有良好的逻辑思维能力、沟通协调能力和分析判断能力;具有创新精神和团队合作意识。

点此查看》》2015年上海银行校园招聘考试考试复习资料

以上就是关于2015年上海银行校园招聘考试笔试科目全部的内容，包括:2015年上海银行校园招聘考试笔试科目、农行上海分行好进吗、2019上海银行春季校园招聘流程等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！