it行业跳槽涨薪多少才合适

要让自己涨薪得跟公司展现自己的价值，在面试的时候可以着重介绍自己的能力，以及所作的业绩等，在跳槽的时候也要找对行业、公司。

大部分人在职场里面奋斗无非是想得到更好的薪资和更好的职位，一些人会通过跳槽的方式来涨薪。要想大幅度涨薪，在跳槽的时候也要做好一些事情，这样对方企业才有可能会给比高工资。

可以通过职位的晋升来实现大幅度涨薪。市场上相同岗位的工资大体是差不多的，例如一个专员的工资大概在几千块钱之间，如果你跳槽以后做的还是专业的工作，得到的薪资很难超过一万甚至更多。

我们要让薪资大幅度的提升，我们在跳槽的时候就可以应聘高职位。例如你原先是一个专员，你跳槽的时候可以面试主管，或者副经理、经理等。高级职位的薪资会比低级职位的薪资高很多，这可以实现薪资的跨越。想要通过跳槽获得高薪资的人不妨应聘那些高职位的工作。

找福利待遇好的公司。不同公司之间他们能给出的待遇差别也很大，例如同是文员，有些公司给的工资只有2000，而有些公司给的工资能达到四五千。有些公司比较大气，他们的经营效益比较好，他们可以给员工支付高薪资。所以员工在跳槽的时候可以多看看这家公司给出的整体待遇在行业内处于什么水平，找到福利待遇好的公司，你跳槽以后一般也可以得到较好的公司的薪资。

在面试的时候多展现的价值。公司能否给一个人开出高工资，他们也要看这个人的能力，如果能力很差，你漫天要价，他们也不会给你这个薪资。面试的时候你要向他们展示自己的能力和价值，他们看到了你的价值后或许就愿意给你高工资。

跳槽涨薪参考

参考1：跳槽涨薪该有一个底线幅度

这里说的底线幅度可以是你所在公司当年的调薪幅度，简单说，如果跳槽后的薪资连这个调薪幅度都达不到，而你是为了钱要跳槽，那就赶紧打消跳槽的念头吧。

对于已经裸辞的人或是当前公司没有年度调薪的人来说，可以参考市场上一些趋势性的报告。比如《离职与调薪调研报告》，报告中对新一年的企业平均调薪幅度有一个预估，比如2016年预估幅度为73%，较2015年下降03个百分点。

此外在每年的年中，会对在职的个人进行调薪满意度调查，有关于个人方的调薪情况数据出炉，比如2016年上半年的调查数据显示，近9成受访者表示所在企业的调薪幅度没有超过10%。

参考2：行业、城市、职位等“大势”薪酬情况看的是趋势

你要去了解某个城市某个行业下的某个职位平均薪资，对于个人而言这些平均薪资水平的高低代表着人才稀缺度。

参考3：个案的薪资数据可以参考，但一定要找“亮点”

假如你发现一个初入职场的人薪资超越了一个工作五年的职场老油条，那你一定要在这位新人身上找找亮点，或许是他有一项别人短时间内没法取代的技术绝活，或许是他的人脉资源特别广、消息很灵通等等。如果你也有与众不同之处，那么你的薪酬涨幅就会比较大。

利用网络资源做准备

知道怎么分析薪资数据还是不够的，我们还得知道如何获取这些薪酬信息。

1研究目标企业公司网站及关键词“XX公司薪资”，包括公司发展、简介、规模等;

2通过搜索引擎搜索目标企业、职位相关口碑、评价、公司整体薪资等信息，充分利用网络论坛以及相关职业圈的互联网资源，一些知名企业的岗位薪资都有曝光;

3搜索目标企业相同职位在不同招聘网站的信息发布差异，着重查看薪资差异，因为不同的招聘网站对薪资设置条件不同，也许正是这种差异会暴露目标企业的薪资信号;

4查询一下公司网站中是否有自己的人才招聘栏目，也许其中有薪资标准;

5注意搜索结果的时间节点差异比较(很多企业的岗位薪资随着时间推移而逐渐递增，通过这点可以大概了解这个岗位的薪资变动情况和最低标准);

6招聘网站和猎头机构的薪酬调查工具。

下面进入干货时间，接下来讨论，在实际的跳槽中，职场人应该如何设定薪酬涨幅。

跳槽薪资到底该定多少才值

1中层管理以下职位(月薪8000元以下)

对于这部分跳槽者来说，薪资数额一般是前任公司薪资标准的12~14倍。按照跳槽的规律来讲，一般薪资涨幅大概在20%~30%左右(特殊情况除外)。

2中高端管理职位

首先，要做充分调研，了解目标职位、行业、地区的薪酬水平。然后根据自己期望的薪资水平以及前一份工作的`薪资标准自己评估一个可以接受的价位。这个价位可以是前任工作薪资标准上浮30%~50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60—75分位(当然前提是应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求)。

需要注意的一点是，很多公司最初表述的是薪资“范围”，这时个人要把范围的下限和自己期望薪资标准做一个平衡，或折中或偏高，再告诉对方。这样就能够避免因为开价过高企业无力承担而导致工作机会稍纵即逝，也不必遗憾开价太低而被对方认为你没有能力。

为什么跳槽涨薪的人越来越多

按行业分类，有的行业是越跳工资越高。

比如游戏程序员，同样(大部分是毕业于计算机专业)的甲乙两名同学，毕业后，甲同学进入广东一家游戏制作公司做程序开发，初始工资就至少是4000+，乙同学一开始就进入了广东的一家非IT行业，初始工资大约2500+，半年后，乙的工资突破3000+的时候，甲同学却破了5000，将近6000，一年后，甲的工资是8000+，他的同学乙却只是从3000+到4000+的小幅度提升。过去将近三年后，一个迈进10K，而乙同学只有6000+的工资。甲跳槽平均是半年一跳，乙只换了两份工作。

同样是跳槽，游戏开发、程序员这类工作是越跳越高，因为手游等市场需求大，进而游戏公司对于游戏开发方面的人才需求大，同时游戏产出投入比高，所以游戏公司开出的工资随着你的经验不断增加，而绝大多数传统行业的起步工资就少了一大截，这是行情。

按能力分类，能者多劳多得。

假设丙丁同学毕业后进入同一家公司做新媒体运营专员，起步工资大约是3000，半年后，丙的工作能力明显高于丁，公司年终决定升职丙为新媒体运营经理，工资提至5000，而丁只能继续任岗运营专员，工资没有变化。工作满一年后，丙的工资没有变化，丁跳槽，工资升至4000，新进丙所在公司的许同学初始工资却是3500

两年后，丙小幅度加薪至5500，其他的没有变化。许同学工资也还是3500，做着运营专员的事，而跳出这家公司，连续又跳了两家的丁同学工资已经升至6000+了。这就是企业内部晋升通道带来的加薪赶不上同岗位市场薪酬的变化导致的结果。

按圈子分，闭塞与丰富的消息源之区别。

一般公司传统做法是提供正常的内部晋升通道，有的行业甚至没有正式的晋升通道，你的上升路径一目了然。而按照市场供求原理，越是人才稀缺的行业，工资待遇差别越大，而需求这方面人的公司也就越多，给你的薪酬起始诱惑也就越大，这也就导致想要跳槽的人在准备跳槽的时候收集的信息越来越丰富，薪资待遇对比越明显，跳槽的可能越大。

跳槽加薪的注意事项

跳槽作为快速涨薪的主要手段得到了职场人的认可，但通过跳槽涨薪的风险很大，下面这些注意事项希望大家注意：

首先，你必须有实力。

这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基!

其次，“骑驴找马”永远是最保险的。

调查显示，在二三线城市里，要为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资，而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资!另外，“裸辞”以后会产生职场空白期，谈钱难免相对被动。

再有，千万不要用跳槽来威胁老板加薪。

调查结果显示，只有7%的老板会因此同意加薪，有11%的老板会当场拒绝!74%的老板对此只会采取“拖”字诀。不要太轻信老板在此种情况下的留人承诺，那只是老板为了寻找你的“备胎”而使出的缓兵之计。

最后，“烧钱”公司的高薪职位有危险。

一些公司为了挖人，标榜自己的后劲无穷，并开出具有诱惑力的高薪，以及日后更“馋人”的福利。这样的高薪你可能只能拿上几个月，然后你就会发现公司“烧钱”过猛，自己很可能被列入了裁员名单。

再次提醒，工资涨多少值得跳槽，还是要看个人的能力，只有自己的综合素质达到了公司要求，才会得到相应的薪水与职位，所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了没，这样才能跳出更高的薪资。

涨薪不是别人说了算的，是你自己想要多少；这个前提就是你能做多少事情，能为公司创造多少利润，假如说，你一年为公司创造了500万利润，你年工资拿个利润的5%-10%作为你的工资，或者更高，这个是不过分的，老板还会非常高兴的给你。

你要对自己有信心，你能做多少事，就能有相应的多少回报，如果跳槽，你觉得你的能力范围是多大，能承担多少公司的任务，能创造多少效益，你就大胆提出来你的期望工资。

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