我们要去沈阳东软实习。要交7000-8000，不知道能在那学到什么？请问那的培训能学些什么？花这么多去学。

在选择培训机构需要注意三点，首先是教师的教学水平。师资力量是最重要的，可以先去试听课程，考察教师的水准。千锋教育就有线上免费的IT公开课，。

千锋教育集团目前已与国内4000多家企业建立人才输送合作，与500多所大学建立实训就业合作，每年为各大企业输送上万名移动开发工程师，每年有数十万名学员受益于千锋教育组织的技术研讨会、技术培训课、网络公开课及免费教学视频。其次是要实地考察一下，这个培训机构是否存在，千万不要在网上看到广告就盲目下单；最后要详细咨询就业方面和学费方面的问题以免后续产生纠纷。在这里比较推荐千锋教育，千锋教育自成立以来就坚持全程面授教学服务，严管大爱，全方位督促、跟踪每一位学员的学习进度，确保每一位学员高质量完成学业，顺利就业。千锋IT培训课程的授课模式采用全程面授，讲师成本虽高，但是效果却是显著的，和学员面对面沟通，了解到学员在学习过程中遇到的问题，动态地调整授课方式。

IT行业的高薪就业前景引发越来越多的人想要转行到这个领域，部分培训机构为抢夺生源可谓是无所不用其极，市场竞争催生了很多不正当竞争手段，虚假宣传成了很多机构的标配，霸哥在网络上看到过很多学员在IT培训机构受骗的案例，接下来整理分享给大家，给同学们敲个警钟。

1、真的“招聘”？

这是很多培训机构都会用到的招生手段之一，在各大招聘网站上发出IT相关岗位招聘信息，或是打电话邀约面试，最终去了之后机构的老师以“面试官”的身份对学员进行技术拷问，不断贬低学员的知识水平、贬低学员的职业规划、攻破学员的心理防线，让学生怀疑自己的个人能力。在学员心灰意冷的时候，“面试官”开始吹捧培训学习的重要性与好处，动摇学生的念头。让学员仿佛抓住了救命稻草一般心甘情愿参加培训，机构的目的也就达到了。

在网站上随便搜一下，就会找到很多这样的招聘内容，比如：

在这个过程里，机构为了完全打消学员的顾虑，还会在网络上提前雇佣好“水军”在知乎、贴吧等平台刷好评，以防止学员在产生怀疑在网上搜索机构相关口碑评价信息。

2、真的“免费入学”？

很多人之所以不选择培训，很大一部分原因都是因为培训的费用贵，学员的这一点心理又给了培训机构可趁之机。当学员想培训却因资金不足而犹豫不决时，培训机构会顺势鼓动学员办理名义上的“零元入学”、“免费入学”，实则是通过第三方贷款平台办理高额利息的贷款。一般这种贷款在培训期间是不用偿还的，培训结束之后开始分期偿还费用，很多学员会觉得这样非常不错，纷纷上钩，不多加考察机构的教学质量便草率签了贷款协议。

殊不知，往往主动推荐办理第三方贷款的比例越高的这种机构教学质量一般是存在很大的问题的，因为这样的付款方式，培训机构是在把就业不好的学员还款风险转让给了第三方贷款机构。但是毕业后不管学员就业结果如何，第三方贷款机构都会通过各种手段催还贷款，学员就会陷入低收入和还贷款的双重压力之下。

3、培训期间真的有“工资”？

所谓的“带薪培训”指的是培训机构会告诉你在培训期内每个月会有一定金额的学习补助，等培训结束后从就业后的第几个月开始偿还培训费用，每月偿还多少元，共偿还多少月，甚至还会营造一个机会难得、名额有限的假象，增加学员紧迫感。这是典型的饥饿营销，用培训期间的工资收益来诱惑学员，让学员产生“既能学技能又能赚钱”的错觉。

这里的带“薪”其实就是多收的学费，像上面这个案例一样，学员在培训期内有补助拿，但毕业后却要偿还18个月的分期，这就好比原本16800元的课程，最后交了23190元，无形中增加了学费，学员拿到的三个月的生活补助其实也就是多交的学费，这就叫做羊毛出在羊身上。

至于签署的就业协议，搞不好就是贷款，让学员和贷款公司直接签署，而培训机构已经从贷款机构拿到学费，至于学员培训完找不找得到工作都要偿还这长达18个月的贷款。

4、讲师真的“资深”？

优秀的讲师对于招生都有着直接促进作用，培训机构深知这一点，但因为优秀讲师数量不足以及工资成本问题，某些机构往往选择包装讲师，实际招聘标准和宣传的严重不符，忽悠学生。

随便去一个培训机构的网站上查看一下师资力量，就会发现，每一个讲师的介绍都脱离不了“多年经验、精通、丰富”等字样，这样写无非就是为了吸引学生。

可再去相关招聘网站上搜一下，对于讲师的要求基本上都是1—3年工作经验，甚至学历的要求也是大专、本科五五开，硕士要求更是寥寥无几。虽然不是同一家机构的招聘信息，但显然能看出这个行业存在的问题，一个拥有3年以下工作经验的讲师，到官网上摇身一变成为平均工作经验8年的资深讲师，这显然是包装过的经历啊！

所以各位同学在师资考察这块一定要看到能够证明师资的资料才可以，否则一切都是乱扯！

5、就业真的“保险”？

就业保险是从2017年下半年才出现的套路，指的是学员除学费外还要再单独交200元的保险费，学员在培训结束后，由机构推荐就业，如果在1—2个月未能就业，学校将免费提供课程，让学员再次免费学习，二次学习后，学员仍没有找到工作的，保险公司将按比例或全额赔付学费，表面上看学员的风险基本为零，其实这只是培训机构宣传的噱头。

理由很简单，培训机构给你推荐具体一份工作，只要和IT相关，工作内容和薪资即便再和你期望不符，培训机构已经按合同完成了培训和推荐责任，保险的责任也就相应结束了。不管你后来是被辞还是自辞，保险公司都不会再赔你钱了，这点套路大家一定要搞清楚。

所以对于就业保险这件事，只是培训机构为了招生而使用的手段之一，大家一定要有自己的判断。

。。。 问了2次。。。

拷贝过来不大讲究。在前边 多说几句吧。。

一般来说会培训下，java 或者c++ 二者选一，其他的会教些数据库，也许会教些框架。其实花钱学这个不是重点。重要的是提供了一个可以进东软的机会，几率很高。如果您有一些水平，又是计算机相关专业的，差不多95%的几率能进吧。（其实没什么水平也能进，不过这个不能说哈！！！）能在公司中学到一些实际工作中会出现的问题的解决方法。有了工作经验，准确的说，参与过实际的项目，做过实际的东西，这样，心里才会有底，才能跳槽，加薪，谈条件等等了。总之，水平很重要。

注：如果不提供一个能进东软的机会，您觉得会有多少人去培训呢？？？？所以培训不是重点。

重要的是能提前一段时间参与实际工作，学到有用的东西。时间就是money。

您好，我提供下我的个人见解。

一般来说，如果您没有更好的工作选择，其实这种方式还是不错的。

刚开始培训几个月，虽说用处不大，但是也会学到一些东西，之后在东软实习几个月，可以增加工作经验。毕竟还没有毕业，没有实际的经验，想要找一份性价比比较高的工作不太容易。

然后比较重要的问题，您是什么大学毕业的，对自己的水平有没有信心，如果觉得自己是个一般人的话，（牛人，变态级别的不能用常理判断。）个人觉得还是去比较好。

虽说东软的待遇不算好，不过学习环境还是不错的。做软件想赚钱，跳槽才是硬道理！

现在考个在职研究，报个培训班，谁便听几节课都要上千，上万的money。如果您是因为钱的问题而犹豫，个人觉得，一般情况下，从钱的角度说还是赚到了。

毕竟花一点钱，早一点学到本事比较重要。假设你早了一个月学到了本事，也许会影响会很多以后的事情，这种东西谁都说不好。

祝你好运。

总结：如果个人能力比较强，可以考虑不来。

如果一般，来比较好。

其他：关于，工作经验的重要性，培训花钱的理解，不好多说什么，每个人的体会理解不一样，虽说大家都不想花钱。（社会就这样啊，呵呵！）

国家工信部认证的高级工程师的证是针对IT行业的，参加了达内的项目培训后，达到一定的水平是可以领到这样的证书，四百元是培训费并不是证书费用，对于行业需求来说是很有用处的。

IT培训机构怎么选择首先确定IT培训机构成立的时间确保不会倒闭，然后在进行课程，授课等方式的咨询，通过试听选择自己中意的it培训机构，但是，就业也是非常重要的一部分，毕竟很多小伙伴选择参加IT培训机构的目的是为了获得就业，所以像达内这种大企业，合作的企业非常之多，所以无论是定制班还是参加达内的双选会或者通过达内的推荐，途径都是非常多的，这也是很多小伙伴选择来达内参加IT培训机构的原因所在。感兴趣的话点击此处，免费学习一下

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