IT培训分享大学毕业跳槽或转行学什么就业前景好？

一年中各个月份可以分为

1-2月：不适合跳槽，这两个月因为临近过年，就像过年比较早，很多比较好的公司即使有岗位空缺，也不会招聘，除非公司内就重要岗位人才突然流失，需要抓紧补缺，当然这种岗位找人对口程度契合度要求较高。这两个月在招人的公司都是因为人员流失太大导致的，如果缺人，一般都是公司人员流动太大，岗位比较紧急，需要那种来了就能干事的人，工作压力也比较大，而愿意选择放弃年终奖也选择跳槽的公司，对于我们来说，选择更要谨慎。

3-4月：通常，这两个月是跳槽高峰，也就是常说的金三银四，企业年终奖已经发放，各类调薪等情况已经确定；年前公司架构整理完毕，需要年后弥补劳动缺口。这个时候，很多人拿了年终奖，就会重新思考和制定自己的职业规划并观察外部是否有更好的机会。时间紧任务大，对人才的需求和渴望度高，也会创造人才流动和跳槽的好时机。虽然招聘岗位多，但是公司的要求都很高，如果你的各方面能力不突出，在3月份不一定会找到比较理想的工作，如果手上有工作，不要轻易离职。

5月开始：招聘的公司相对来说就会少一些，但是不排除一些比较大型的公司开始招聘，从7月份开始，招聘需求就会降低，因为天气原因，很少有人愿意这个时候出来找工作，所以，很多人在7-8月，就算对现在的工作非常不满意，也不会选择离职。

9-10月：下半年求职的黄金时期，也有金九银十之说。如果你打算在职位上有所提升，那么就要把握好这两个月，在9-10月重新选择，你就可以借此机会。这个时候盛夏正好刚过，天气没有那么热，那些对自己工作不满意的人也愿意在这个时候找工作。各大企业为第二年拓展业务而大量吸纳人才的关键时期，招聘需求集中、岗位空缺较多；相当多的行业，产品在9、10月份比较好卖，业务量暴涨，因此需要大量人员补充。年初求职旺季的时候，很多求职者达成就业意向，试用期过后企业并没有履行当初承诺的待遇，这部分人也会集中在国庆、中秋长假前后选择跳槽。高校毕业生首次就业不理想。大学生一般在6、7月份离校就业，很多人迫于生活、就业等各种压力，很快就选定第一份工作，入职后才发现并不合适，所以工作一段时间后就会选择跳槽。

11月开始：招聘的公司逐渐变少，还有一堆的薪酬管理，人员管理等等的一大堆的工作等着HR去做，有时候可能是因为公司里的重要岗位员工突然离职，岗位空缺，你需要根据自己应聘的职位做具体考察。这个时候缺人手的公司要么是初创项目，要么就是公司离职率比较高，不得不招人。必须要说明的是，在11月还在招聘的公司，有可能质量良莠不齐，所以，要仔细甄别认真筛查。

银行IT工作者，觉得前途渺茫，这时候要不要跳槽？你清楚知道哪个行业前景好么？随着技术、经济的发展，行业也处在瞬息万变中，有些好的行业过几年变得不景气，而不被看好的行业又会蓬勃发展，行业本身也有发展的周期，所以在跳槽之前问下自己能不能清楚回答这个问题，如果不能，最好听从专业人士的建议。你知道某个行业前景好，能拿到入场券吗？一个好的行业，大家看到公司的效益好，都会去竞争。如果要跨行业，没有足够的积累，很难竞聘成功，尤其是疫情期间，很多单位都关闭了招聘通道。如果你也知道某一个行业很好，能做的就是先用好业余时间不断提升自己，先为想去的岗位做足够的积累，准备好了再去跳槽。强烈不建议大家裸辞。

跳槽的真正原因是什么？行业不景气还是自己原因？很多人想通通过跳槽来解决在当前单位的问题，比如说得不到老板的赏识，同事关系处不好，解决不好工作的问题，这时候要先反思一下是不是自己出了问题。如果自己不做改变，即使到新的单位一样存在问题。所以不建议着急跳槽，要静下心来问一下自己这三个问题，想清楚再做决定。任何一个职业，都会经历迷茫期。处于这种条件下，看一下自己的前辈们，他们的生活状态是不是自己所希望的。

如果不是，在考虑自己的年纪及能力。如果年轻，学习能力尚可，完全可以跳槽。我觉得付出和收获在一定程度上还是成正比的，你现在的工作也好，跳槽也好，在前进到一定阶段后都会遇到迷茫期，这时候可以停下来想想，当初的决定是为了获得的什么，跳槽的话不是一时脑热的决定，更多的我认为是前期的积累，如果你想跳槽，跳槽的行业了解多少，行业里的厉害的人又有多少了解，有没中意的公司，公司的条件是什么，跳槽又是为了什么而跳槽，等你这些都做好了，就不会迷茫了。

大学毕业本专业不好找工作，想转行学什么能找到高薪工作？在众多新生依然沉浸在全新的大学生活中的时候，众多告别校园的师兄师姐却已然奔波在找工作的道路上，在连续几年的“就业难”大环境下，众多学子毕业后会突然发现自己所学的专业，要么工作不好做，要么工资特别低，于是更多的人往往会委曲求全选择先就业后择业。

本来想搞艺术类工作的，最后却将就了一个普通文员的职位，IT培训认为对于一份没有兴趣工资又低且看不到前景的工作，很多职场人士都会有跳槽或者转行的打算，那么问题就来了，现在什么行业前景好呢？

既然想转行，那么就是为了能有更好的收入，而对于那些刚刚工作或者工作几年并无积蓄的转行人士来说，快速、短期是最为首要的，毕竟不可能再有大把的时间投入到学习中去。目前收入比较可观的除了那些高科技研发人员、搞金融的人员，再就是IT行业了，但是不同于前两者一个需要你过硬的技术，一个需要承担巨大的风险，IT行业具有入门容易、上手快、学习时间短等特点，即使是没有计算机基础的人，通过系统的课程培训和专业的技术指导，都能在最短时间内菜鸟变大神，是众多转行人员的绝佳选择。

随着社会的不断发展，21世纪的企业最看重的已不再是文凭学历等各种证书，而是更注重个人技术和能力，这一情况在IT行业尤为普遍，IT业一直是用人大户，近两年来互联网、软件、电子商务等各个分支行业的集体复苏更为IT行业打上了几针强心剂，使其人才吸纳不断增多，据中国IT人才教育研讨会最新数字预计，每年全国有近百万的人才缺口。

尽管我国高等院校每年都有大量的计算机专业学生毕业，但由于学生在校园里很难获得实际的项目 *** 作经验，进入工作岗位后很难满足企业需要，反而会增加用人成本，因此相对应届毕业生来说，很多企业在招聘时更偏向于有项目 *** 作经验的职业院校学生，因为有经验的他们进入公司就能直接上手工作。

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