如何得体的拒绝offer，不被HR拉进黑名单？

转帖一篇文章供你参考：

在不少行业，对于一些由于“特殊原因”离职的员工，HR心中大都有无形的“黑名单”。所谓黑名单，更多是基于某一个行业，或者某一个行业内的特定领域存在的，不代表所有行业都可能会有。通常，黑名单有以下几种：

1特殊行业黑名单。因为公众了解的“信息”有限，甚至部分信息很难完全公开，或者具有一定专业性，这种行业如教师、医生等，这种行业的黑名单更多的是依靠舆论或者口碑来确定。

2流动率较高的行业黑名单。因 为担心“黑名单”上的人出现，而导致企业利益受损，或者管理难度较大，在特定的范围内，形成一个类似同盟的性质，互通职业信息，如零售行业、某些SP行 业、旅游业、IT业等。这类人员的黑名单有个共性，就是职业的再生存能力相对差，离开行业，很难跨行业发展，从而在联盟内创造一种共享的信息资源，避免企 业利益受到损失。

3人为制造黑名单。这种情况比较特殊，因为工作或者其他原因（如待遇、离 职等）与公司闹得不欢而散的员工，公司从保护公司利益出发，利用自己在行业内的影响，人为制造所谓黑名单，一来为打击这样的员工，给其将来的发展制造困 难；二来杀一儆百，警告其他员工勿忘此教训，合理听从公司安排。这类黑名单事件并不鲜见，比如，某某公司的员工，涉嫌利用公司资源，开拓自己业务，被公司 开除，甚至还通过媒体广而告之，这种黑名单的可信度，就需要斟酌。

视点

在“黑名单”传言事件发生后，一份有关几家跨国零售企业被曝共享离职员工“黑名单”是否公平的不记名调研，共有11085人参加，其中认为“黑名单”不公平的占779％，认为公平的占154％，认为不好说的占67％。

虽然大多数人认为黑名单并不公平，但黑名单已是业内公开的秘密。黑名单终归不是“挂红花上红榜”，这对企业而言也未必是什么好事，因为这种行为本身会影响 对企业诚信的评价，进而影响企业的声誉和社会形象。某些以黑名单作为威胁员工“撒手锏”的企业也会登上求职者心目中的黑名单。

而身为职业人，在反思自己的同时，也应正视自己过往的瑕疵，与新东家坦诚沟通，努力把握下一个机会。当你离开了这家企业的时候，也许不是什么坏事，换个行业换个状态，阴影未必会如影随形。

当然，不可否认，在所谓的黑名单中，企业是占绝对主导地位。对于职业人来说，只有一种途径才是真正的通途：努力提高自己的价值，让企业不舍得放弃自己。

除非你有确凿的证据证明对方以不正当手段（比如造谣，诬陷）侵害了你的权益，你可以起诉恢复你的名誉，否则没有办法

HR和猎头都是有自己的圈子的，彼此都认识，所以你说的很有可能

之前有则新闻报道，一位女子拿到offer后，没入职遭HR朋友圈晒简历指责。/

事情是这样的，该女子在杭州找了份工作，3月9日拿到了录用通知书，通知她3月16日到公司报到。但该女士因为要忙老家拆迁的事，觉得来回跑太辛苦，就不太想去上班了。

她提前一天跟公司人事部的陈经理进行了沟通，但陈经理称岗位是急招，说她“一点诚信都没有”。随后把她的个人信息发到了朋友圈，并配文“这种人，各位同行，你们敢用吗”。

作为HR，被求职者放鸽子，是很常见的事，而且新闻中的这位女子也是提前告知的，于情于理，没有什么问题，说明对方诚信ok做人也讲究。

至于这位HR的表现，只能算作个例。他心理状态比较差，心想好不容易招聘到一位合适的候选人，本来安排好的工作交接计划被打乱了，工作进度也要做调整，而且还要再重启这个职位的招聘流程，还要重新走流程审批Offer，一下子就做了出格之举。

虽然，此事中HR的做法不对，但若求职者拒绝姿势不对，HR还是有办法把你拖进他的黑名单的。

HR是个圈子，特别是在一个城市，这种交往更密切，在招聘的时候设共享「黑名单」早就不是什么新鲜事，上了这个名单，你以后再求职，多多少少会受其影响。

不仅是在拒绝offer这个环节，要注意姿势，在接到面试邀请去参加面试的环节，你答应HR了，结果没有任何知会就不去了，也会引起HR的心理不适，在招聘网站上的信誉值也会减少，后续的推荐就会变少。

我过去负责招聘的时候，也遇到过很多这样的情况，给大家说说我难以接受的：

1、一位已经发出offer的重要岗位的候选人，等待期大概在2个月，基本上每隔一周都会问候下他，离职手续办的怎样，顺便提醒下，如果有特殊情况不能到岗，请提前告知，一直说没问题 ，最后报到的当天没来，问他原因，他说忘记告知我了。

2、针对一些市场比较紧缺的岗位，作为HR也很卑微，一般在待遇谈好后，给候选人一天的考虑时间，决定是否来，在等待的时候，也很焦急，生怕候选人不来，然后等到约定的时间也不回复下，主动问，也还是不回复。我在想，这是基本的诚信，有这么忙，都不屑于回下信息吗？

遇到这两种情况，真是气的我，顿时血压上来了，差点就要骂人了。

其实，作为候选人，拒绝offer也是门学问，一定不能给自己以后的求职带来麻烦。这里给大家提供几个拒绝offer的原则，以供参考。

1、拒绝要趁早

千万不要等到最后一刻再去说，请在有这个想法的第一时间去告诉HR，给HR多一些缓冲的时间，每个岗位工作都不容易，多体谅别人也就是在体谅自己。

2、表达要得体

最好是通过微信、短信或者邮件的形式来拒绝，电话就不要打了，还是有些尴尬的。表达的内容一定让HR容易接受，主要包含这五个关键词：感谢认可、夸奖专业、婉拒机会、真诚道歉、祝福未来。

综合起来，可以这样写，给大家一些参考书面表达：

这是一名程序员的遭遇，因为其遭遇，互联网圈子里的阳光诚信联盟也得以露出水面。事情的起因是这名程序员面试某互联网大厂，最后一轮面试时HR告知因为已进入黑名单，不予录用。

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马上就有知情网友表示，这是进入了阳光诚信联盟，阳光联盟全称是阳光诚信联盟，是多家企业抵制不诚信员工的一个组织。据了解，这是由京东倡议然后联合各种知名企业联合发起的联盟，共同打击假冒伪劣，腐败，欺诈和信息安全等问题，现在已经发展到几百家，失信人员拒绝录用。

看样子这名程序员应该是在之前的工作经历犯过错误，以至于进入了阳光诚信联盟，导致此生与名企再无缘。有网友亦表示：如果是被阳光联盟了，那不是活该么？

随着互联网信息的透明化，个人职业信息发展也一目了然。一些上规模的公司在招聘员工时，会在适当的时机发起背景调查，一旦员工过往出现过黑历史，是很然通过背景调查的，因为所有记录都在案。阳光诚信联盟，便是此背景下的诞生之物。

作者 | 年素清

出品 | 程序人生 （ID：coder _life）

这是一个悲伤却真实的故事：一位精通Java、C++、Python多种开发语言、熟悉多线程并发技术、精通Linux虚拟机原理、学习抗压能力强……总之，IT公司招聘码农所需要的条件都具备的资深码农，在某年某月跳槽去某大厂，过五关斩六将，在经过多轮厮杀终于拿到心仪的薪资和offer，他立马辞掉了现有的工作，一心等着背景调查结束之后入职新东家，而他也信心满满地以为他的背调没有任何问题，毕竟他简历上的学历信息和工作经历非常真实，绝无夸大造假之嫌。

然而一周之后，新公司的HR却遗憾地通知他背调没过，刚刚发出去的offer也将收回。他慌了，急忙对HR说不可能，并问对方没过的原因，对方却支支吾吾不肯明说，不想被不明不白pass掉的他追着HR询问，HR只好委婉地提示候选人曾经做过一件为法律所不容的事情。

这位资深码农恍然大悟：因为之前的一时冲动去寻欢作乐，没想到运气太差直接被便衣抓到留下了案底，更没想到这件事会成为阻碍他进入大厂的绊脚石，也将是人生一个无法抹去的污点，真是悔之晚矣。

相信很多读者和这位仁兄一样，对于因pc而进不了互联网大厂的事情有点难以置信，毕竟他应聘的不是国企事业单位之类，也不是核心部门重要岗位，背调何以如此严格？那么今天我就和大家扒一扒IT大厂背调的那点事儿。

什么是背调？

据悉，现在除了BAT、TMD这几个行业巨头之外，稍具规模的企业都会对社招候选人进行背景调查，为的是降低录用的风险。在候选人通过所有的面试之后，HR会和候选人协商薪资并发放电子offer，然后告知将进行背景调查。候选人登录背调系统填写个人信息和工作履历，后续的背调工作皆以此为准。

个人信息包括年龄、户籍和学历，工作履历一般要求提供最近的两份工作信息即可，主要包括公司名、岗位、薪资、起始时间和三位同事（HR、平级同事、直属上级）的****，有的虽然会要求填写所有的工作过往，但实际背调的时候也以最近两份为准。

确认过信息并签署背调授权协议之后，就正式进入背调流程了。不同的公司的背调方式略有不同，某里会委托第三方专业机构去完成背调工作，与之合作的公司有八方锦程、全景求是等，而有的公司则有自己专门的团队去完成这项工作，某团就是这么做的。

接下来，第三方或者背调团队会轮番给候选人打电话告知背调事宜，他们会反复提及一句话：“如果你在系统里提供的某些信息不实，现在告诉我还来得及，等放下电话我们就不接受任何更改了。”

整个背调过程快则一周，满则十天半月。背调结束后，结果会直接交到对接的HR手里，由后者权衡是否录用。背调结果无非三种：绿灯、蓝灯和红灯。绿灯百分百通过，红灯绝对不过，蓝灯则由HR定夺，如果岗位不是太重要公司也很缺人、刚好HR又比较仁慈，那么候选人尚能侥幸通过，遇到铁面无私的HR，那就凶多吉少了。

大厂背调手段远超想象

并非所有的求职者都能顺利通过大厂的背调，文章开头提到的例子就是因为有不良犯罪记录而直接被否定了。有人会觉得挺冤，PC说到底是个人的私生活问题，是不是有点小题大做了。

但在用人单位的眼里，只要是触犯了法律的底线，不论是偷窃，还是伤害他人，都是不可接纳的。除此之外，很多人在求职的时候，为了增大胜算，会多多少少地对简历进行一些美化，甚至是造假。但其实这样做是非常危险的，有时会带来很严重的后果。

学历造假自是不必说，毕竟这是诚信的根本，也非常好查，企业不一定会进行背调，但是一定会核实学历信息，所以学历是原则问题，不容妥协。

而其他的一些个人信息，如犯罪记录、甚至是不良贷款记录，虽然我们不知道那些背调机构是如果拿到这些信息的，但是他们确实神不知鬼不觉的做到了，甚至曾经有位码农在毕业五年后去应聘某讯时，他大学期间与同学合伙开公司的创业经历都被扒了出来。

很多人会在过往的工作履历这一块掺假，然后在背调的时候耍点小聪明，比如把需要提供的联系人写成自己的朋友和同学，并提前演练好脚本来应付背调人员的电话。

在背调要求不是那么严格的情况下，这种方式或许可以蒙混过关，但遇到较真的背调流程，恐怕未必能行，因为背调的方法不止是根据候选人提供的****去一一核实过往工作经历，其手段之多，远超过我们的想象。

比如某里委托的全景求是，除了给联系人打电话之外，还会核实这些人本身的身份，比如看钉钉上认证的企业信息，如果已经离职则拿出以前带公司信息的工作邮件。

至于某团的内部背调团队，那更是花样繁多了：首先，他们会要求候选人对过去一年的工资流水进行录屏（对比其他家，一般是截图），甚至社保缴纳记录也要录屏发送给背调人员。

如果他们对候选人提供的联系人的回答感到怀疑，他们会通过一些渠道获取到简历中的公司里的一些人的信息，然后试探候选人认不认识他们，甚至直接给那些人打电话问他们认不认识候选人。严格程度，令人咂舌。

既然简历不能造假，那么是不是只要百分百照实填写就万事大吉了呢？答案是否定的。

如果上家公司的同事给予了负面评价，尤其是上司对于昔日下属的工作能力给予了否定，那么很可能就会造成背调红灯。由此可见，平时除了做好自己的工作以外，跟同事搞好关系也非常重要，以后跳槽时他们会帮忙美言的，如果闹得不愉快，很容易恶意差评呀。

背调通过之后，入职流程会推向下一步，体检，然后入职。但是如果没过的话，先前发放的电子offer会立即失效的，更为严重的是，候选人会从此进入这家公司的求职黑名单，后果是非常严重的。所以奉劝各位小伙伴们，在跳槽找工作的时候，简历一定要尽量真实，千万不能夸大造假，否则进了人家黑名单可不是闹着玩儿的。

根据相关资料查询显示：会。HR会员工在入职当天进行考核，通过刷身份z信息，与数据库进行对比，查询黑名单系统。HR会在员工入职当天在人事系统中查询员工的信息，看员工是不是在黑名单系统中。所以员工入职当天HR会查黑名单系统。

不会，求职面试是企业和人才双选环节，面试后有的企业觉的应聘者不满意会拒绝，当然也会存在求职者对企业不满意的情况！

并且没有所谓的黑名单，企业HR没有创建黑名单的能力，不过我见过有些应聘者品行特别差，留给HR印象极差，他们会分享该人的简历在自己的同行群封杀该人，一般HR都会有几百个微信群，像我自己也有五六百个微信群，都是同行HR，但这种封杀是短暂的，过一段时间就好了对于应聘者的影响不大。

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