找做IT工作的男人,当男友的利弊??了解IT行业的说一下。
首先IT行业分很多类,他应该类似软体工程师吧,不是所有在IT行业上班的都很忙,要看公司状况和环境,我有几个朋友也是他这样的职业,做研发肯定的花时间,而且需要细心,不能马虎,记忆也要好,这都跟他的职业有关系。IT行的男友也没什么,只是一个职业罢了,关键在于他喜不喜欢你,在不在意你,如果你们见面以后他确实喜欢你,那么他在忙都会调整好时间来照顾你。有点神经质也不足为怪,我以前一个同事,他也是写程式的,别人都说他很神经,说的话都很有逻辑性,我觉得这是大智如愚,不然他们怎么能给别人研发出一套全自动系统呢。总之找男友不能只看他的职业,忽略他的职业,只要对自己好,你对他有感觉就OK。
男生喜欢的女生无非就是小鸟依人,出得厅堂入得厨房,外加能体贴入微就完美啦,至于IT工作的男人啊,我想他们对工作的热爱有时会超过他们的女朋友或是家人的,所以你最好有心理准备,他不一定会在你有需要的时候就能马上出现,不过你电脑出现什么问题的时候他会给你最无私的帮助。
二婚的男人利弊好处之一:
既然已经结婚离婚,对于男人,多半是曾经沧海,青皮小子那会儿的神秘莫测被女孩子外表折磨的意乱情迷都已成为往事,所以再婚的时候多半对女人没有太苛刻的要求。
所以那些被潇洒男生挑剩下的女士们有福了,不仅可以颐指气使使这个曾经有缺陷的男人俯首帖耳,而且由于有些男人也确实觉得离婚是个缺陷所以对多么俗不可耐的女人都言听计从;
好处之二: 马克思先生说过:在每个男人的心底都免不了有多妻的欲望。而嫁给一个离过婚的男人由于他已经拥有了多妻的事实,所以他再次故伎重施、抛妻弃子的危险性就相对少了许多。而且由于男人的自负和虚荣,一定不肯承认自己的眼光一而再、再而三地出问题,所以如果你嫁给他,即使比不上他原来的老婆,为了“面子”这个小子也只好忍着啦!嘻嘻。 好处之三:
比较温柔和脆弱。除非他根本就是一个 。
离过婚的男人感情多半比较脆弱,在相当长的一段时间内
所以,与之 恋爱 的成本比之于和初婚男人恋爱要低一些。
好处之四:接力效应。
没有哪个男人女人不是因为忍无可忍才 离婚 的。而相信你看中那个男人的前任妻子一定对他做了大量的、不遗余力、不计后果的改造,尽管没有白云苍狗的变化、沧海桑田的功力,但是一定把男人朝女人需要的方向有所扭曲则是不争的事实。
所以等你接手的时候,多少可以省却一些“教化”的麻烦,而经过离婚风波的男人多半也有“吃一堑,长一智”的思索,对于新任妻子的要求多半会“高度重视”和“认真考虑”,其经验自不必怀疑,而经验之外的感情因素更是使你如鱼得水、芳心大悦也!
好处之五: 也是最最重要的一条——生活的经验。
除非是因为隐疾导致的离婚,再婚男人与新任妻子的生活多半是和谐的,在对新人的适应能力上远远超过那些只有热情、没有脑子的青皮小子;而对于节奏的控制更是那些只懂得蛮干的年轻人望尘莫及的。
乐趣需要培养和积累,而有些事情一次以后就可能败坏了你一生的兴致,真的。
离婚男人的价值远远高于青皮小子,这是实践证明的真理哟。
找在北京地铁工作的男员工当男友
呵呵,进地铁公司上班 不就可以找到地铁男生了吗?? 看我行不
IT行业的男人靠谱吗?靠谱的很,一般做这行的人都是比较实在的。
问问大家,IT行业的男人,都做什么内容的工作啊?第一类,管理者,他们主要的工作不是研发,是管理人才,动作公司。第二类,人才们,很累很辛苦,属于打工者,为著It这个行业奉献著青春,当然有忙的也有闲的;真的有才的人,只需一个创意或者画龙点睛的一笔就可以做一个大专案,而更多的人则是搞最麻烦最辛苦工资最低的工作,但是大部分能人都是从这些人中脱颖而出的。第三类,销售者,跟别的销售者没什么不同。第四类,其他。比如管招聘人才的,管财务的,管文件等等的。但主要的人是负责技术活的。
如何抢一个有女友的男人当男友好好读书吧,现在你的任务是读书。到了社会上钻石王老五多的很,你是班花那你一定很漂亮,将来追你的人多了去了,别为了一个正在读书的毛头小子浪费自己的青春。
女友当男友面让别的男人喂饭这样玩出于什么目的?又是什么样的情况下发生?值得当事人去思考
女孩当男友面让别的男人喂饭吃男友当场怒了这个只要是个男人
都是会生气的
作为女人也是应该考虑一下男朋友的感受啊
当然怒了,及时是个gay也忍不了,除非是他岳父,既然两个人决定在一起了,就应该注意一下这些生活中的细节,换位思考一下,如果男友的女性好朋友给他擦汗喂饭,系鞋带,试问女方不会想些什麽麽?
it男也是近年来大家误解很深的一类,不懂的亲戚朋友认为他们就是修电脑的打字的,懂他们的,觉得他们靠谱,成熟稳重,那么对于女生来说it男怎么样?适合做男朋友吗?
it男适合做男朋友吗
提到it男,其强大的知识面和修电脑技能,往往是女生男闺蜜的第一选择,但如果作为男朋友,多数女生希望能在爱情中得到足够的浪漫体验,既能猜透自己的心思,又能给自己安全感,疏于言语的IT男们确实容易遭遇死机一般的打击。
可优秀的IT界精英中不乏拥有完满感情的例子。
相比于其它一些行业,程序员收入水平较高。对于刚刚步入婚姻生活的青年男女是保障婚姻生活的重要因素。物质基础和事业上的上进心往往成为IT男显而易见的优势,IT男们稳定的算法,在走向婚姻和家庭的程序中也可以很好地运行起来。
所以对于女生来说,选择it男做男友,就要好好的调教一番了~
it男的特征有哪些
it男是指从事IT行业的男性工作者,即程序员和计算机工作者等等。
提到IT男,你可能会说:“不用问,肯定是这样”:
黑色方形的双肩包,万年不换的格子衫,以及戴着眼镜的严肃侧脸。
见客户时西装领带,当“码农”时人字拖裤衩,月薪一万穿的像民工。
不太和别人交流,自己低头打游戏,聊天经常还没开始就不得不结束了。
但这都是普遍网友对于it男的刻板印象,实际上的it男,比较两极分化,有特别潮的,但大部分整天和机器打交道,原本爱说话的人,也变得不会表达了。而其实每个IT男都有自己的自娱自乐的爱好,但需要深交才能知道。猥琐男少见,基本是面对女生说不出的话的尴尬男。
嫁给it男的好处
1、主动解决问题高手
无论IT男做的是开发、技术支持、网络还是维护,对着日新月异的科技,每天都遇着不一样的问题,首先会自己试行解决,总会有思路去寻找答案。当你有生活上、IT上的难题,IT男自必赴汤蹈火去解决。
2、专注、专一
对一件事专注地研究都属于「宅」,但不代表不修边幅。这样养成心无旁骛的性格,单一地对某件事情的专注,绝对减少其花心的趋向。更何况宅的性格意味着少外出应酬,减少其出轨机会。我见过多少IT男的老公或者男友都不愿出席女方的聚会,就算出现一两次,见不到同道中人的话,也会感觉很无趣,他们宁愿宅在自己房间上网、玩游戏、看**,都不会再去聚餐了。
很多男女都在不同行业工作,日久生情移情别恋情况普遍,但IT男呢,同事之间大部分是男性,在办工室怎能不专注,怎么会有机会出轨?
3、逻辑、有条理
由于工作的关系,IT男大都要有逻辑、做事有条理,工作上,只有「0」和「1」两个结果,1就1,0就0,没有左右中间,且要越透明越好,越公开越好,如此思维训练久了,待人接物一样有条理,不会感情用事。当然女方会担心无情趣无惊喜,但找结婚对象,不就是要找一个稳当的对象吗?
4、重细节
IT男不得不注重细节,否则开发的产品Bug一大堆,怎么在公司继续待下去?因此对待爱人,比别人会更加细心。
5、知识面广
是的,他们朋友圈未必十分广泛,但他们更加喜欢涉猎网上最前沿的技术、以及科技知识,至少比多数其他行业的人要更加愿意去了解,有心的IT男看事情会看得广阔而有深度。
it男喜欢什么样的女生
说了上面那么多,可能有的女生就要心动了,哈哈,那么到底什么样的女生会更受it男的亲耐呢?
1、性格开朗、有趣的女生
在大多数女生的眼里,男生对于感情应该都是很有手段的,但实际上有一些男生的思想就像是白纸一样,就好比说许多it男都是很纯洁的,因为在他们的世界里,只有自己的工作。所以在谈恋爱的时候,可能就会对比迟钝,而且还会很沉闷。因此找另一半的时候,会想要找一个思想有趣的女生,这样的话,两个人相处起来也不会觉得很枯燥无味了。
2、温柔体贴的女生
温柔贴心的小女人超容易受到男人的欢迎!谁不需要被温柔贴心?一个能让男人打从心底暖起来的女人,那么跟你在一起久了也不觉得疲惫!it男一天对着电脑,工作一般和枯燥,如果能收到一封关心的简讯,或者在男人向你吐苦水时给予安慰与支持,不仅能够让他感动,他的事业也更容易因为你的支持而成功。
3、讲道理的女生
在别的行业的男生可能经常需要外出应酬,可是对于it男来说,他们完全没有这样的烦恼,因为他们只需要负责做好自己的计算机方面的工作就好了,其他的应酬什么的根本就不需要他们,而且也不会有时间出去应酬。
所以他们的交流能力其实是不高的,而且情商什么的也不会许多,因此在恋爱的时候,就不希望对方和自己总是产生矛盾,所以他们就希望自己能够找一个讲道理的女朋友,这样就省了不少解决矛盾的时间。
4、主动的女生
因为it男的性格大多都是很闷骚的,而且工作很忙,所以几乎是没有时间去追求女生,因此就算身边有条件相当的女生,他们可能也不会掌握机会,所以许多人都是单身的,因此他们更希望有女生能够主动来和自己交流和了解,这样的话,更能促进你们之间的发展。
5、爱撒娇的女生
会撒娇的女生最得人疼爱!会撒娇的女生只要语调放软放柔,男人就会招架不住。it男们日常工作中遇到的都是同款直男和枯燥古板的代码,这时候,来个说话软软的女生,他们绝对无力招架。但是太过于做作的嗲嗲嗓音,又会让男人觉得浑身鸡皮疙瘩!最好的办法就是不造作的撒娇,男人才不会过于反感喔!
他们因为整天从事技术工作,大多可能性格内敛沉稳,交际圈小,单身较多。不懂浪漫,甚至没有时尚感。但是他们可能也因为职业关系,对事情认真负责,踏实刻苦。
由于他们一天的工作都是在思考,所以给人留下沉默、不爱说话的“假象”。很多小伙伴还吐槽说自己原来性格开朗,自从做了程序员宅在家是最喜欢的娱乐活动。
在公司工作时间和出去聚会是两个人的感觉。他们给人在工作中不爱说话的印象实在是过于深刻。众所周知程序员是脑力劳动者,人在脑中进行分析、整理、归纳各种问题的时候,大脑高速运行,思考问题的时候自然而然保持沉默。
银行里边男人最多的地方就是科技部,从领导到科员清一色几乎全是男人。
科技部算不上银行里边最吃香的部门,但却是最重要的部门之一,几乎所有的业务都需要科技的支持。这些IT男们的学历普遍较高,近几年招进来的基本上都是名牌大学毕业的硕士生,他们的收入在银行里属中等偏上,工作比较随性,不象别的部门有严格的打卡制度,因为常常要来往于各个支行网点,所以上班时间比较随意,当然加班加点也是家常便饭。
东杰是我工作以后接触到的第一个IT男,他那时已有三十多岁了,还没有成家,刚调进银行不久。我们支行的电脑出了问题都是他负责来解决。整天笑咪咪的,很好说话的样子,柜台上的小姑娘一个电话,他立马赶过来救火。
我们主任常说,东杰这么好的人,还没女朋友,你们这帮小姑娘谁愿意跟他做朋友?东杰人品是好得没话说,但长得却一点也不好看,还很邋塌,整天胡子拉碴,衣领上常年落着一层厚厚的头屑,饭吃着吃竟会掉下一爿牙来。而且他的家境也不好,父母都是农村人。
银行里的小姑娘个个都是人精,要干活了,杰哥长杰哥短,一个比一个叫得欢,说到做女朋友了,却没一个看得上他。他也不在意,每天一叫,照样乐呵呵地赶过来,风雨无阻,有时忙得太晚,连饭也顾不上吃,大家都很过意不去。
东杰三十五岁那年终于娶到媳妇,女方也是个农村人,跟他一个村的,在城里打打工,做做小生意什么的,人长得很普通,结婚时连酒席也没摆,婚后就住在银行里的集体宿舍区。
自打结婚以后,东杰却象换了个人,胡子刮得清清爽爽,工作衬衫天天洗得雪白干净。工作却比以前更加卖力了,那个时候行里面科技人员少,东杰一个人担了好几个项目,忙得昏天地暗地,他媳妇儿常常煲点粥汤什么的送过来,所以工作强度这样大,他竟然胖了些,气色也比以前好多了。
没几年,东杰就升到了总经理的职位。他们一家早就搬出了集体宿舍区,在市区一个高档小区买了房,生了个女儿,集中了爹娘的优势,长得格外好看。这几年,他农村里的父母身体不好,每年看病要化好多钱,幸亏东杰收入高,一家人倒也生活无忧。更难得的是东杰还象以前一样谦逊朴实,丝毫没有总经理的架势。
元宝哥人到中年,是科技部的骨干,已升到了主管。他长得白白胖胖,头发半秃,不戴眼镜,细长的眼睛,眼神却很犀利。话不多,甚至有些木呐,工作起来动作麻利,再难的问题到他手上立马药到病除,符合人们心目中的IT男形象。
他是个自学成材的典范,人极聪明,学什么都很容易上手,以前学的是经济专业,干的是会计,因为对计算机感兴趣,转行干了科技,一不留神就成了专家,业务水平丝毫不比那些正儿八经从计算机专业毕业的人差,那时候科技人才缺乏,兄弟银行机房出现难题解决不了,常常派他出马协助,元宝哥成了部里炙手可热的红人。
元宝哥已婚,妻子在行里另一个业务部门工作,与他性格截然相反,他的妻子伶牙俐齿,精明能干,是个女强人,也当上了主管。夫妻俩有一个儿子在上中学,貌似幸福的一家三口。
但很奇怪,元宝哥看似沉默寡言,其貌不扬,却每隔一段时间总会闹一段绯闻出来,绯闻的对象有些是其它部门的女同事,有些是合作单位的女孩子,还有些是跟他学习的实习生,这些年轻女孩大多仰慕他的才气,所以元宝哥的生活多姿多彩,忙碌而充实,身边若有若无总围绕着这些暧昧的对象。
虽然这些绯闻最后都不了了之,但元宝哥的工作终究是受到影响,后来他的技术一直徘徊不进。多年以后,元宝哥变成了元宝叔,也退休了,但他还是离了婚,那些梦一样的年轻女孩早已远去,他没有再婚。
银行里的许多业务开发都是由外包公司完成的,因为这个缘故,我们也接触了许多外来科技公司的程序员,我们银行里有一幢小楼,里面全是各个外包公司的程序员和我们自己行里的科技人员,长年负责开发新系统。
因为工作关系,我跟许多程序员打过交道,这些程序员们大多年纪很轻,几乎每晚都要工作到深夜,所以我们的小楼常年灯火通明。程序员小周是我印象较深的一位。
他三十不到的样子,那时刚进公司不久,长得白白净净,很斯文的一个小伙子,看上去面无表情,一副不苟言笑的样子。每天上班穿得整整齐齐,背着一个黑色的大双肩包。我们负责跟他谈需求,他话很少,大多数时候只是很专注地听我们讲,偶尔问一两句,我们讲完后,他就开始工作,在电脑前一坐就是半天,中午常常在我们银行的食堂里用餐,按照用餐标准,每天是三菜一汤,但他常常只拿二个菜,一个人坐在一边,一会儿功夫就吃完了,然后回到办公室里又开始工作,晚上我们下班了,他时常要留下来,几个月下来,我们和他渐渐熟络起来,他甚至能听得懂我们这儿的一些方言,话也稍稍多了一些。我们也知道了他老家在省内一个小县城,大学毕业后,同女友一起留在省城打拼。
跟他沟通特别省力,只须寥寥几句,他立刻就能准确无误地把握住你的要求,工作起来很顺利。跟别的程序员不同,他很少玩手机或者打游戏,除了工作联系也不怎么上微信,大多数时候都是在电脑前专心致志地工作。
完成我们行里的项目开发后,他立马奔赴另一个城市开发别的项目去了。后来的两年中,他又来过几次,解决了一些程序上的小问题,每次都是匆匆忙忙的样子,再后来过来的已是另外的程序员了,我们都很惦记他,据说他买房了结婚了,而且跳槽到另外一家科技公司去了。
丁小力和苏海洋是同一年进的银行。丁小力来自市郊农村,家境一般,个子不高,长着一张娃娃脸,他是个学霸,念书时功课优秀,尤其数学成绩特别好,轻轻松松就上了名牌大学。苏海洋是我们银行里一位领导的儿子,海归精英,人长得英俊潇洒,家境非常好。两个人一同负责部门里的电脑日常维护工作。
丁小力工作特别卖力,一个电话马上赶过来,业务上手也很快,而且他特别合群,单位里老老少少都聊得上,人也很热心,今天帮这个家里的孩子补习数学,明天又去帮那家修理电脑,人缘特好,工作没多久,行里上上下下的人都认识他了,争着给他介绍女朋友。
苏海洋刚进银行时,上头领导特别关照过这是谁谁的儿子,加上他人长得帅,所以倍受关注。但他不知哪来的一股傲气,同他讲话爱理不理,喊他工作要看心情,整天没精打采地坐在办公室里玩玩手机,打打游戏,下班时间一到,人立刻不见了踪影。找不到他,就只好找丁小力,好在丁小力从不计较,常常顺手就把工作都干了。
两年下来,丁小力成了骨干,工作越来越忙,收入也节节攀升。苏海洋依旧原地不动,怎么也扶不上墙,最后竟不声不响辞了职。据说后来跟人合伙做生意被骗了一大笔钱,害得父母把房子卖掉替他还债,好端端一个海归落得这样一个结局。
老刘是科技部的资深科员,部里年龄最大,都快退休了。常年负责电脑安装调试,俗称硬件师傅。
他人很瘦,面色苍白,说话轻声细语。工作极其负责,常常自嘲是科技民工,装得了电脑,搬得动箱子,写得了报告,什么鸡毛蒜皮的杂事都干。他待人极真诚,部里新进的员工,有什么不懂,他手把手地教会人家,过年过节常常做一桌饭菜把那些家在外地的同事请来吃饭,是个人人信赖的老大哥。
在科技部待了几十年,几乎什么杂事都干,部里也好象一天也离不开他,所以每年的年休假他几乎都因公放弃了,到了年底部里的先进工作者毫无悬念总是非他莫属。但他说话耿直,也从不找后台,干了几十年也没混上个一官半职。这些年他一手带出的徒弟都一个一个升上去了,唯有他还在原地,其实领导心中也都有数,但每到提拔的时候总会出现比他更重要的人。好在他对这些也不是很在意,每天照样还是该做就做,该说就说。
临近退休的前一年,忽然传闻要提拔老刘当副主管了,老刘自己也莫名其妙,据说是推荐了两个人,取其中一人,最后老刘理所当然因为年龄因素被刷下来,提拔了一个工作没几年的九零后,这也许是老刘最后一次陪跑。九零后上任以后资历太浅,好多东西都不懂,领导找老刘谈心,要他多协助支持后辈的工作,站好最后一班岗。看来老刘的工作还是不能清闲下来,他依旧每天忙进忙出的,一点儿也不象快退休的人。
近年,科技部招聘进了好几个女孩子,打破了IT男多年来一统天下的局面,这些花一般的女孩们也给部里带来了一股清新的气息,令人耳目一新。
城市故事&上班那些事&世间事联合征文|这座城市风很大
如今,IT 领域仍在迅速发展。几乎不可能找到一个尚未融合 IT 技术的行业,而我们今天使用的90%的数据都是在过去两年内创建的。此外,预计2018年 IT 行业的全球收入将增长5%,并且所有数据都释放着积极的信号。
然而,对比各行业女性就业人数,IT 行业仍处落后。
社会一直在不断进步,但它在性别平等方面再次失败。IT 行业尤其糟糕,其中女性代表性严重不足,甚至在某些情况下女性还会面临歧视。根据招聘机构 Next Generation 的数据,欧洲的技术女性仅占7%,而且计算机科学领域的女性数量比1980年代还少。2017年的统计数据显示美国科技行业提供了627,000个职位,女性的数量实在是少得可怕。如果行业中有更多的女性,那么所有这些职位都可以被填补。
究竟是什么原因导致女性在科技行业的稀有呢?
对于技术领域来说,基于性别的刻板观念通常从小学就开始,一直持续到大学,最终带入职场。通常,女性对 STEM (科学、技术、工程和数学)产生兴趣大约在11岁左右,但不久就会下降。这可能与女性导师的缺乏以及对性别的早期社会偏见有关。尽管令人沮丧,但仍然有一些女性选择 STEM 课程。然而,她们只占到所有毕业生的20%,最后仅有7%的人进入真正的技术领域工作。
什么原因阻碍了女性进入 IT 领域?根据 Next Generation 的调查,受访者表示技术行业中性别平等面临的主要问题有三个:性别刻板印象、能力不够、群体偏袒。
性别刻板印象
社会舆论对两性都施加了很大的压力以适应特定的标准。最终,这些标准转变成了刻板印象。刻板印象会产生偏见,特别是在招聘时。在科技领域,男性是性别主导,因此,女性满足特定要求的压力逐渐增加。由于与 STEM 职位相关的普遍刻板印象,女性通常会被看低。
能力不够
随着参加 IT 学习课程女性人数的减少,雇佣她们时很容易区别对待。由于在该领域毕业的男性多于女性,雇主倾向于选择男性候选人,并认为女性候选人能力不够。
群体偏袒
IT 行业主要由男性占据,这使得他们占据着更高层的职位。因此,相比女性候选人,男性老板无意中会招募更多的男性候选人。此外,女性在较高职位的缺乏使得女性在该行业更难被雇用。
有些人可能不同意这些陈述,他们会认为女性在 IT 领域的缺乏源于女性工作者自己不愿选择该领域的工作。然而,这个问题可以追溯到一个人生命的早期。2017年,“国家地理”杂志发表了一篇关于性别平等的文章,以及早期环境如何影响儿童的成长。2015年的一份研究显示,基于性别的玩具与职业选择之间存在直接关联。由于男孩倾向于玩构造类游戏来刺激空间思维,因此男性更倾向于在IT、科学、工程等行业中表现自己。而另一方面,女孩通常玩娃娃和基于社交角色的游戏。这导致女性有更高的机从事社会工作相关的职业,例如护理、教学或营销等创意产业。
根据卫报的调查,73%的受访者认为 IT 领域存在性别歧视,超过一半的人认为女性的薪酬低于男性同事。这可能是影响45%的女性在第一年内便会离开该行业的原因之一。IT 职场的高压和歧视使得女性拒绝继续在科技领域工作。
为什么 IT 领域需要更多的女性员工?
近期的一份研究表明,性别多元化能够为公司带来更高的利润。此外,它还提高了创造性的决策效率,这也会带来更高的收入。然而,对于企业来说,对同一事物有不同的看法总是有益的。
例如,电信公司沃达丰启动了一项新的战略,以吸引更多女性投身其技术职位。该公司改变了招聘广告,以适应正确的性别偏见。他们改变了广告内容,令人惊讶的是,在前三个月,公司的女性就业率增长了7%。
如何增加 IT 领域的女性员工数量?
小孩学习走路时,走稳第一步是最难的。如果社会在教育孩子时改变了态度,并为每个人提供了实现性别目标的机会,那么就会向女孩发出一个信息,即她们可以在任何喜欢的领域工作,并可以与男性同事做得一样出色。家长、教师和监护人不应该根据性别给孩子提供不同的职业引导。
针对任何性别歧视,大学和科技公司应当予以谴责。此外,教育机构应当聘请更多的女性导师,因此,年轻女性可以更多地与行业相关联,可以更大几率从事 IT 领域的工作。
不得不承认,在IT行业,男性在数量上占据着主导地位。女程序员的工作能力常常遭到质疑。有些企业暗文规定不招女开发,有些企业频频降低招聘要求,抢招女开发却只为调节团队气氛。对于这种现状,我们应当抱着积极的态度去看待:起初越是不被看好,最后赢得才会更加出彩。慧谷实训中心老师对于女生学习软件开发如是说:想赢,就必须证明自己是真正的优秀。
毕业于慧谷实训中心的女学员都知道,其实技术不分性别,只凭本事。女生学习软件也有其天生的优势,因为心思更加细腻,如做软件开发、软件测试、数据库管理等工作 。 上班时她们也能融入木讷大于风趣的气氛中,下班后作回爱生活爱享受的自己。“女程序员”中的这个“女”字,绝非为了强调编程能力差异,而是为了诠释我们更懂生活。女人,天生爱美爱玩爱享受人生。插花、茶道、瑜伽、台球、**,陶艺……在丰富多彩的生活中,开阔眼界,开拓思路,发展人脉,排解压力,工作生活两不误,井井有条。当有男同事调侃我们:“找个男人嫁了吧,写什么代码啊?”,我们可以毫不留情地杀回去:“还在写代码啊?找到老婆了吗?”。
以上就是关于找做IT工作的男人,当男友的利弊了解IT行业的说一下。全部的内容,包括:找做IT工作的男人,当男友的利弊了解IT行业的说一下。、it男喜欢什么样的女生 it男适合做男朋友吗、IT男的性格怎么样 好吗等相关内容解答,如果想了解更多相关内容,可以关注我们,你们的支持是我们更新的动力!
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